Werk & Studie
alle pijlers
Salarisberekening bij ziekte-help!
donderdag 24 april 2008 om 10:48
Wie is er hier goed in rekenen? Krijg net m'n salaris gestort, SCHRIK wat weinig! Ik zit op dit moment gedeeltelijk in de ziektewet, langer dan een jaar. Bij mijn werkgever krijg je het eerste jaar 100% uitbetaald maar na het eerste jaar krijg je nog maar 70%. De uren dat je beter bent (en dus wél werkt) krijg je wél 100% uitbetaald.
Ik werk normaliter 36 uur per week maar vanwege mijn reïntegratie zit ik op dit moment pas op 28 uur. Ik verdien circa 2000 bruto, als ik 36 uur werk dus. Ik krijg dus voor 28 uur van die 36 uur 100% salaris en voor de resterende 8 uur per week (die ik nog ziek ben) dus 70% salaris. Ik kom er niet uit wat ik dan nu zou moeten krijgen. Maar ik heb NETTO ¤ 300,= minder gekregen en kan me niet voorstellen dat dit klopt. Wie oh wie helpt mij?? Ik ben verschrikkelijk slecht in rekenen. Thanks!
Ik werk normaliter 36 uur per week maar vanwege mijn reïntegratie zit ik op dit moment pas op 28 uur. Ik verdien circa 2000 bruto, als ik 36 uur werk dus. Ik krijg dus voor 28 uur van die 36 uur 100% salaris en voor de resterende 8 uur per week (die ik nog ziek ben) dus 70% salaris. Ik kom er niet uit wat ik dan nu zou moeten krijgen. Maar ik heb NETTO ¤ 300,= minder gekregen en kan me niet voorstellen dat dit klopt. Wie oh wie helpt mij?? Ik ben verschrikkelijk slecht in rekenen. Thanks!
donderdag 24 april 2008 om 10:59
Ik heb even zitten rekenen met hulp van Raet, via de algemene cao, jouw cao kan ervoor zorgen dat de bedragen lager uitvallen.
Normaal netto: ongeveer 1500
nu netto over 28 uur: 1166 (1500/36*28)
nu netto over 8 uur ziek: 233 (1500/36*8*0,7)
Totaal zou dus uitkomen op ongeveer 1400 euro, maar zoals gezegd, andere cao is andere bedragen (door extra inhoudingen, pensioenen, levensloopsparen etc)
Normaal netto: ongeveer 1500
nu netto over 28 uur: 1166 (1500/36*28)
nu netto over 8 uur ziek: 233 (1500/36*8*0,7)
Totaal zou dus uitkomen op ongeveer 1400 euro, maar zoals gezegd, andere cao is andere bedragen (door extra inhoudingen, pensioenen, levensloopsparen etc)
donderdag 24 april 2008 om 11:00
Je gaat er inderdaad op basis hiervan bruto minder dan 200 euro op achteruit, omdat je voor bijna 80% arbeidsgeschikt bent.
Zou je volledig AO zijn, ga je er 600 bruto op achteruit, wat lijkt te corresponderen met die 300 netto. Kan het zijn dat jouw bedrijf verlangt dat je voor de uren die je arbeidsgeschikt bent, een urendeclaratie moet invullen om die uren uitbetaald op 100% te krijgen? Ik ken bedrijven waar dat zo is nl.
Hoe dan ook: bel je salarisadministratie. Zij kunnen antwoord op al je vragen geven.
Zou je volledig AO zijn, ga je er 600 bruto op achteruit, wat lijkt te corresponderen met die 300 netto. Kan het zijn dat jouw bedrijf verlangt dat je voor de uren die je arbeidsgeschikt bent, een urendeclaratie moet invullen om die uren uitbetaald op 100% te krijgen? Ik ken bedrijven waar dat zo is nl.
Hoe dan ook: bel je salarisadministratie. Zij kunnen antwoord op al je vragen geven.
donderdag 24 april 2008 om 11:13
Ik hoef geen urendeclaratie in te vullen, maar kan het zo zijn dat ze pas aan he einde van de maand kijken hoeveel uur ik in die maand gewerkt heb? Dus nu krijg ik salaris april, maar dat ze eid april pas kijken hoeveel uur ik gewerkt heb?
En hoe zit dat dan met feestdagen, kijken ze naar rato hoeveel uur ik gewerkt heb (dus: Pietje heeft X uur gewerkt en Mastermind Y uur, wat zo en zo veel procent van Pietjes X is) of krijg ik de feestdagen ook 70% (terwijl iedereen die maand dus gewoon minder te werken uren heeft)?
@Rainz: Normaal krijg ik netto 1413 euro en nu 1141, dus bijna 300 minder. Da's dus normaliter ook al minder dan de standaardCAO maar bij mijn bedrijf zijn de pensioen- en andere premiedingesen (FPU enzo) buitensporig hoog
Dus dit is waarsch mijn salaris op basis van volledig arbeidsongeschikt? En dan ga ik een supletie krijgen? Gaat daar tariefgroep bijzondere beloning overheen, of niet? (Sorry voor al m'n vragen hier, maar onze P&O-erts zijn altijd vrij vaag met dingen uitleggen dus dat snap ik toch nooit.)
En hoe zit dat dan met feestdagen, kijken ze naar rato hoeveel uur ik gewerkt heb (dus: Pietje heeft X uur gewerkt en Mastermind Y uur, wat zo en zo veel procent van Pietjes X is) of krijg ik de feestdagen ook 70% (terwijl iedereen die maand dus gewoon minder te werken uren heeft)?
@Rainz: Normaal krijg ik netto 1413 euro en nu 1141, dus bijna 300 minder. Da's dus normaliter ook al minder dan de standaardCAO maar bij mijn bedrijf zijn de pensioen- en andere premiedingesen (FPU enzo) buitensporig hoog
Dus dit is waarsch mijn salaris op basis van volledig arbeidsongeschikt? En dan ga ik een supletie krijgen? Gaat daar tariefgroep bijzondere beloning overheen, of niet? (Sorry voor al m'n vragen hier, maar onze P&O-erts zijn altijd vrij vaag met dingen uitleggen dus dat snap ik toch nooit.)
donderdag 24 april 2008 om 11:29
Mja, loonsuppletie komt pas om de hoek kijken als je gedeeltelijk in de WGA terecht zou komen, al re-integrerende.
Werken op arbeidstherapeutische basis bestaat niet meer, je bent dus voor bijna 80% hersteld naar loonwaarde. Dan lijkt het me dat je ook voor dat deel op 100% krijgt uitbetaald, dus (28/36 * 2000).
De rest (8/36) op 70% van die 2000.
Het blijft lastig om dit precies uit te pluizen zonder informatie over de betalingsregeltjes bij ziekte van jouw bedrijf. Verder ben ik van mening dat een goede P&O'er aan iedereen moet kunnen uitleggen hoe het werkt op een begrijpelijke manier. Dus vraag, vraag door, en neem met vage dingen geen genoegen. Het is jouw boterham!
Werken op arbeidstherapeutische basis bestaat niet meer, je bent dus voor bijna 80% hersteld naar loonwaarde. Dan lijkt het me dat je ook voor dat deel op 100% krijgt uitbetaald, dus (28/36 * 2000).
De rest (8/36) op 70% van die 2000.
Het blijft lastig om dit precies uit te pluizen zonder informatie over de betalingsregeltjes bij ziekte van jouw bedrijf. Verder ben ik van mening dat een goede P&O'er aan iedereen moet kunnen uitleggen hoe het werkt op een begrijpelijke manier. Dus vraag, vraag door, en neem met vage dingen geen genoegen. Het is jouw boterham!
donderdag 24 april 2008 om 11:29
Met je reguliere nettoloon zou ik uitkomen op een totaal van 1320 euro
normaal netto: 1413
netto over 28 uur: 1413/36*28= 1099
netto over 8 uur ziek: 1413/36*8*0,7= 220
Het zou inderdaad kunnen dat ze je uren achteraf gaan verwerken en dat die dus in de maand mei erbij zitten. Bij mijn vorige werkgever werd dit ook zo gedaan. In april kreeg ik dan mijn standaard salaris, in mei mijn standaard salaris plus de extra uren/toeslagen van april.
Hoe dat zit met de feestdagen weet ik niet, maar dat weet iemand anders misschien weer wel.
normaal netto: 1413
netto over 28 uur: 1413/36*28= 1099
netto over 8 uur ziek: 1413/36*8*0,7= 220
Het zou inderdaad kunnen dat ze je uren achteraf gaan verwerken en dat die dus in de maand mei erbij zitten. Bij mijn vorige werkgever werd dit ook zo gedaan. In april kreeg ik dan mijn standaard salaris, in mei mijn standaard salaris plus de extra uren/toeslagen van april.
Hoe dat zit met de feestdagen weet ik niet, maar dat weet iemand anders misschien weer wel.
donderdag 24 april 2008 om 12:16
Jee wat zijn jullie goehoed!!
Tja, mijn ervaring met P&O is voornamelijk dat als je iets vraagt per mail of per brief, het ongeveer 100 jaar duurt voordat je antwoord krijgt. Of beter gezegd, voordat je reactie krijgt, want je vraag is 9 van de 10 keer niet (of niet afdoende) beantwoord. En als je er binnenloopt dan is er of niemand, of ze zijn allemaal druk en je kan beter een andere keer komen etc etc. Niet leuk dus.
TD, jij hebt het over loonsuppletie en WGA, geen idee wat WGA inhoudt maar ik weet wel dat ze bij mijn werkgever zo'n extra stukje ook suppletie noemen- in ieder geval in hun brieven. Heb nml een brief gekregen waarin stond dat ik nog maar 70% zou krijgen behoudens suppletiebetalingen wegens gedeeltelijke arbeidsgeschikheid- al dan niet op therapeutische basis. Wat dus niet eens meer bestaat, TD??
En Rainz, die extra betalingen, die vielen toch niet onder tariefgroep bijzondere beloningen hè? (Zoals vakantiegeld enzo). Want dan word ik goed genaaid, kan ik de helft alweer afstaan aan de staat en hou ik per saldo niets over. Zou dat héél lullig vinden, want ze weten bij voorbaat ook hoeveel uur ik ga werken die maand: ik ben nml voor een X aantal uren beter gemeld en die uren werk ik ook gewoon (en niet op al dan niet bestaande therapuetische basis, nee gewoon meedraaien en als ik niet kan komen dan moet ik verlof opnemen etc)
Ik begrijp nog steeds de berekeningen niet goed (ben zoooo blond op rekenvlak!) maar probeer jullie berekeningen te begrijpen voor de maand maart, want toen werd ik ook een stukje gekort. Ik ben vanaf 20 maart een jaar ziek en in maart werkte ik ook 28 uur per week. Op mijn loonstrook staat een korting van 2,47 procent oftewel ong ¤ 50,= bruto. Klopt dat dan wel of moet ik daar ook nog een suppletie, euh ik bedoel nabetaling over krijgen?
Ik heb liever dat ik al een beetje weet hoe het werkt als ik naar P&O ga, omdat ze dus niet zo goed kunnen uitleggen -mijn ervaring, misschien zijn mijn klega's heel tevreden en ben ik gewoon dom ofzo- en hier op 't forum kan ik het tenminste rustig nalezen. Zie -zeker met cijfers- iets liever zwart op wit, dat vergroot de kans dat ik 't een beetje begrijp
Tja, mijn ervaring met P&O is voornamelijk dat als je iets vraagt per mail of per brief, het ongeveer 100 jaar duurt voordat je antwoord krijgt. Of beter gezegd, voordat je reactie krijgt, want je vraag is 9 van de 10 keer niet (of niet afdoende) beantwoord. En als je er binnenloopt dan is er of niemand, of ze zijn allemaal druk en je kan beter een andere keer komen etc etc. Niet leuk dus.
TD, jij hebt het over loonsuppletie en WGA, geen idee wat WGA inhoudt maar ik weet wel dat ze bij mijn werkgever zo'n extra stukje ook suppletie noemen- in ieder geval in hun brieven. Heb nml een brief gekregen waarin stond dat ik nog maar 70% zou krijgen behoudens suppletiebetalingen wegens gedeeltelijke arbeidsgeschikheid- al dan niet op therapeutische basis. Wat dus niet eens meer bestaat, TD??
En Rainz, die extra betalingen, die vielen toch niet onder tariefgroep bijzondere beloningen hè? (Zoals vakantiegeld enzo). Want dan word ik goed genaaid, kan ik de helft alweer afstaan aan de staat en hou ik per saldo niets over. Zou dat héél lullig vinden, want ze weten bij voorbaat ook hoeveel uur ik ga werken die maand: ik ben nml voor een X aantal uren beter gemeld en die uren werk ik ook gewoon (en niet op al dan niet bestaande therapuetische basis, nee gewoon meedraaien en als ik niet kan komen dan moet ik verlof opnemen etc)
Ik begrijp nog steeds de berekeningen niet goed (ben zoooo blond op rekenvlak!) maar probeer jullie berekeningen te begrijpen voor de maand maart, want toen werd ik ook een stukje gekort. Ik ben vanaf 20 maart een jaar ziek en in maart werkte ik ook 28 uur per week. Op mijn loonstrook staat een korting van 2,47 procent oftewel ong ¤ 50,= bruto. Klopt dat dan wel of moet ik daar ook nog een suppletie, euh ik bedoel nabetaling over krijgen?
Ik heb liever dat ik al een beetje weet hoe het werkt als ik naar P&O ga, omdat ze dus niet zo goed kunnen uitleggen -mijn ervaring, misschien zijn mijn klega's heel tevreden en ben ik gewoon dom ofzo- en hier op 't forum kan ik het tenminste rustig nalezen. Zie -zeker met cijfers- iets liever zwart op wit, dat vergroot de kans dat ik 't een beetje begrijp
donderdag 24 april 2008 om 12:38
Niet leuk nee, maar tijd dat je er dus nogmaals binnenloopt gewapend met je agenda onder de arm, en een afspraak maakt.
Per mail is inderdaad niet zo handig, zeker niet bij de wat complexere materie.
Laat je niet afschepen.
WGA is onderdeel van de nieuwe WAO: de WIA, die bestaat uit twee soorten uitkeringen, nl die als je weer naar arbeid toe kan (WGA) en die als je echt definitief uitgeschakeld bent (IVA).
Suppletie is inderdaad duâh Nederlands voor aanvulling.
Blijkbaar krijg je dus apart een aanvulling op die standaard 70% gebaseerd op het feit dat jij gedeeltelijk wel weer naar loonwaarde werkt. Lijkt me dat ze die suppletie vergeten zijn dan.
Alle arbodiensten hebben bij mijn weten afgesproken in meer of mindere mate dat ze het verwarrende arbeidstherapeutisch werk zouden laten vervallen in het kader van de Wet Poortwachter. Veelal werd aangegeven dat iemand op AT basis weer ging werken, dus niet naar loonwaarde, en dat bleek dan veel te lang te duren omdat iedereen de reintegrerende medewerker daardoor als het ware uit het oog verloor. Kon ook best want voorheen werd ziekte gewoon doorbetaald. Nu dat in het tweede ziektejaar terugloopt, is het voor werknemer en werkgever van belang dat er zoveel mogelijk naar (gedeeltelijke) loonwaarde weer wordt gereintegreerd.
Correctie: AT bestaat dus wel maar is tegenwoordig lang niet meer standaard (en in de manier zoals het werd gebruikt, absoluut niet meer aan te raden).
Lijkt mij dat ze moeten suppleren dan, en vraag me af of er in jouw personeelshandboek iets staat over 'uitbetaling de eerste maand volgend op' of zoiets.
Is echt lastig om je daarmee te helpen tenzij je me je loonstroken én de arbeidsvoorwaardenregelingen van je bedrijf inscant en stuurt.... Maar daar heb je dan ook weer je éigen p&o'ers voor dus nogmaals: zorg dat je een afspraak krijgt zodat zij alvast dingen voor je op kunnen zoeken en jij zeker weet dat er tijd voor jou is.
donderdag 24 april 2008 om 13:14
@Tia Dalma: bij ons krijg je die 100% ook betaald over de uren dat je arbeidstherapeutisch werkt, dus in principe maakt wel of niet therapeutisch niet uit. Verschil zit 'm in de manier hoe je 'behandeld' wordt: arbeidstherapeutisch betekent bij ons toch vaak een beetje "voor spek en bonen", oftewel je mag zelf een beetje het werk uitkiezen, later binnenlopen geen enkel probleem, eerder weggaan ook niet, en er wordt een oogje toegeknepen als je eigenlijk meer op je werkplek hangt dan dat je er aan het werk bent. Is eerder om weer feeling met het werk en met de collega's te krijgen, terwijl niet-arbeidstherapeutisch betekent dat je gewoon beoordeeld wordt, de regels die voor anderen gelden ook voor jou gelden, je verlof moet opnemen als je niet komt, en het niet getolereerd wordt als je de halve dag met je collega's zit bij te kletsen. Ik wilde dan ook persé niet op arb. ther. basis, omdat ik er juist zo'n moeite mee heb om me "spek en bonen" te voelen.
Ik heb al m'n brieven erbij gezocht en daar staat: "Vanaf 20 maart ontvangt u 70% van uw huidige maandinkomen. Uw vakantie- en eindejaarsuitkering worden eveneens op basis van 70% berekend. Voor ieder uur dat u, al dan niet op arbeidstherapeutische basis, werkzaam bent, ontvangt u 100% van uw laatstverdiende loon, middels een suppletiebetaling."
Ik had dat dus opgevat als: in principe krijg je 70% maar als wij van te voren al weten dat jij in die maand X uur gaat werken, dan krijg jij je 70% salaris plus de 100% over die X uren.
En dus niet achteraf.
Ik weet niet, ik hou niet van achterafdingesen. Omdat ik dus bang ben dat je daar bijzonder tarief over betaalt.
Enne bedankt dat je me zo helpt, lees net op Jolantje's topic dat je ziek (thuis?) bent dusse van harte beterschap!
Ik heb al m'n brieven erbij gezocht en daar staat: "Vanaf 20 maart ontvangt u 70% van uw huidige maandinkomen. Uw vakantie- en eindejaarsuitkering worden eveneens op basis van 70% berekend. Voor ieder uur dat u, al dan niet op arbeidstherapeutische basis, werkzaam bent, ontvangt u 100% van uw laatstverdiende loon, middels een suppletiebetaling."
Ik had dat dus opgevat als: in principe krijg je 70% maar als wij van te voren al weten dat jij in die maand X uur gaat werken, dan krijg jij je 70% salaris plus de 100% over die X uren.
En dus niet achteraf.
Ik weet niet, ik hou niet van achterafdingesen. Omdat ik dus bang ben dat je daar bijzonder tarief over betaalt.
Enne bedankt dat je me zo helpt, lees net op Jolantje's topic dat je ziek (thuis?) bent dusse van harte beterschap!
donderdag 24 april 2008 om 13:55
Hee MM, graag gedaan, en had je al bij Jolantje net gespot: jij ook beterschap.
Lijkt me op zich nu wel helder: ze houden je salaris standaard op 70% en bij elk arbeidsgeschikt uur krijg je het verschil naar 100% middels suppletie uitbetaald.
Vraag is nu: hoe en wanneer gaan ze over tot uitbetaling? Jij gaf aan er van uit te gaan dat zij de gegevens hebben betreffende jouw gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn, en dat dus die betaling wel snor zou moeten zitten.
Wat je dus kunt doen is op P&O afstappen met de vraag of zij aanvullende info nog nodig hebben, en wanneer jij de suppletie kan verwachten.
Lijkt mij niet dat het in de tabel bijzondere beloningen komt te vallen. Achteraf is nl niet het criterium, maar het soort uitbetaling (toeslagen, bonussen, vakantiegeld).
Suppletie = regulier loon, dus conform de 'normale' belastingschalen waar de rest ook onder valt.
Zo gauw je weer beter en wel op kantoor bent: op een drafje mét agenda naar P&O!
groet,
TD
Lijkt me op zich nu wel helder: ze houden je salaris standaard op 70% en bij elk arbeidsgeschikt uur krijg je het verschil naar 100% middels suppletie uitbetaald.
Vraag is nu: hoe en wanneer gaan ze over tot uitbetaling? Jij gaf aan er van uit te gaan dat zij de gegevens hebben betreffende jouw gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn, en dat dus die betaling wel snor zou moeten zitten.
Wat je dus kunt doen is op P&O afstappen met de vraag of zij aanvullende info nog nodig hebben, en wanneer jij de suppletie kan verwachten.
Lijkt mij niet dat het in de tabel bijzondere beloningen komt te vallen. Achteraf is nl niet het criterium, maar het soort uitbetaling (toeslagen, bonussen, vakantiegeld).
Suppletie = regulier loon, dus conform de 'normale' belastingschalen waar de rest ook onder valt.
Zo gauw je weer beter en wel op kantoor bent: op een drafje mét agenda naar P&O!
groet,
TD
donderdag 24 april 2008 om 14:04
Krijg net m'n strook binnen TD, en ik zie dat ik een suppletie heb gekregen over maart. Bijna negen euro (joepieeee!!) waarbij er 3,75 loonheffing is ingehouden... da's wel veel dan... Zeker als jij zegt dat het niet onder bijzonder tarief valt/zou moeten vallen. Het staat geboekt als TWK-verrekening, op m'n strook dan.
En ik ga idd aan P&O vragen hoe het zit met de vakantiedagen, want volgende week zijn we drie dagen dicht en dat zijn dagen die ík niet uitgekozen heb, dus als ik dan ook maar 70% krijg vind ik dat niet eerlijk. (Of ben ik nu een zeikerd? Eigenlijk wel, he?)
Nogmaals, thanks!
En ik ga idd aan P&O vragen hoe het zit met de vakantiedagen, want volgende week zijn we drie dagen dicht en dat zijn dagen die ík niet uitgekozen heb, dus als ik dan ook maar 70% krijg vind ik dat niet eerlijk. (Of ben ik nu een zeikerd? Eigenlijk wel, he?)
Nogmaals, thanks!
donderdag 24 april 2008 om 14:56
Die 9 euro is TWK over die laatste 10 dagen van maart, omdat ik toen ook al bijna 80% arbeidsgeschikt was.
Maar eigenlijk vind ik ¤ 3,75 loonheffing over ¤ 8,93 wel heel veel... ben bang dat het toch tariefgroep bijz beloning is... Of is 't misschien gewoon reguliere loonheffing? Zit in de tariefgroep van 41,85 %, maar op m'n reguliere loon wordt ongeveer 395,= ingehouden en dat is een veel lager percentage dan ¤ 3,75 van ¤ 8,93... arbeidskorting enzo, denk ik. Geldt dat dan niet voor die 8,93... da's toch ook loon??
donderdag 24 april 2008 om 15:03
donderdag 24 april 2008 om 15:15
:
O ja jij was niet zo'n rekenaar he?
(ik ook niet maar daar hebben we El Calculator voor....)
¤ 3,75 is op de kop af 41,99% van ¤ 8,93.
Hee, dát had ik zelf nog uitgerekend! Maar a) ik weet niet of dat tariefgroep bijz beloning is, en b) volgens m'n strook betaal ik 41,85% loonbelasting maar doordat ik loonheffingskorting enzo heb, is dat dan altijd veel minder.
Ik heb net P&O maar even gebeld want ik wil het graag weten, kijk die 3 euro zoveel dat boeit me niet maar als het om een hoger bedrag gaat, dan is die TWK-regeling heel ongunstig voor me en kunnen ze dat beter op voorhand doen.
Het antwoord van P&O was: *tromgeroffel* "Dat weten wij niet, dus vraag het maar bij de salarisadministratie maar daar is nu niemand aanwezig"
Enne die TWK van maart, euh ik heb hier geen kalender maar dat gaat dus over de WERKBARE dagen en niet over de kalenderdagen.
Ik heb ook op de Belastingdienstsite zitten kijken (kan het niet uitstaan dat ik nu nog het antwoord niet weet) en daar staat:
"Beloningen over een ander tijdvak
Op overwerkloon mogen de tabellen voor bijzondere beloningen worden toegepast. Hetzelfde geldt voor beloningen die over een ander tijdvak worden uitbetaald dan het normale loon (bijvoorbeeld achteraf betaalde provisie of loonsverhoging met terugwerkende kracht)."
Klinkt dus als tariefgroep bijz beloningen en in dat geval ben ik goed genaaid dat die koekenbakkers dat achteraf pas willen uitbetalen
terwijl ze op voorhand al wete hoeveel uur ik ga werken die maand.
donderdag 24 april 2008 om 15:44
TD, ontzettend bedankt want zonder jouw berekeningen was ik hier nóóit achtergekomen! Wat blijkt... omdat die koekenbakkers daar me dus wederom afschepen en ik wegens buikkramp enzo toch al in een pinnige bui ben, heb ik zélf de Belastingdienst maar gebeld...! Afdeling ondernemers (is best vreemd, als werknemer achter je eigen inhoudingen aan moeten gaan). En wat blijkt nu?? Ze passen wel degelijk tariefgroep bijz beloningen toe, dat moet in eerste instantie ook, MAAR er bestaat één of andere regeling waardoor ze daar van af mogen wijken en dat hebben ze dus niet gedaan!
Die mw die ik aan de lijn had, was heel verbaasd en zei dat onze afdeling salarisadministratie "laks" en "gemakzuchtig" was en dat met iemand anders' geld.
Van die acht euro zoveel had helemaal geen loonheffing ingehouden hoeven worden, omdat ze die regeling hadden mogen toepassen. Ik zei dat het volgende maand om veel grotere bedragen gaat en ze zei dat het echt betreurenswaardig was dat ik hier zelf achteraan moest.
Ze heeft het wetsartikel gnoemd waar ik de salarisadministratie mee om de oren mag gaan slaan en als ze het dan nog niet geloven dan moesten ze maar de belastingdienst bellen.
Lekker dan!! !
Er zou geen forum zijn zeg, dan betaalde ik gewoon de komende maanden onnodig veel loonheffing... Lekkere inzet voor je personeel...!
Ik ben al weleens eerder arbeidsongeschikt geweest (recidiverende depressie) dus dat geintje is eerder ook al geflikt... Kan ik al die stroken gaan opzoeken over vier jaar geleden...
Nou zodra ik beter ben, zit ik op hoge poten bij de salarisadmin!
Die mw die ik aan de lijn had, was heel verbaasd en zei dat onze afdeling salarisadministratie "laks" en "gemakzuchtig" was en dat met iemand anders' geld.
Van die acht euro zoveel had helemaal geen loonheffing ingehouden hoeven worden, omdat ze die regeling hadden mogen toepassen. Ik zei dat het volgende maand om veel grotere bedragen gaat en ze zei dat het echt betreurenswaardig was dat ik hier zelf achteraan moest.
Ze heeft het wetsartikel gnoemd waar ik de salarisadministratie mee om de oren mag gaan slaan en als ze het dan nog niet geloven dan moesten ze maar de belastingdienst bellen.
Lekker dan!!
!Er zou geen forum zijn zeg, dan betaalde ik gewoon de komende maanden onnodig veel loonheffing... Lekkere inzet voor je personeel...!
Ik ben al weleens eerder arbeidsongeschikt geweest (recidiverende depressie) dus dat geintje is eerder ook al geflikt... Kan ik al die stroken gaan opzoeken over vier jaar geleden...
Nou zodra ik beter ben, zit ik op hoge poten bij de salarisadmin!
donderdag 24 april 2008 om 15:58
:-)
Wat zijn wij nuttig bezig, zo op onze ziektedagen!!
Die belastingmw zei, dat die regeling terug te vinden is in artikel 26 van de Wet op de Loonbelasting, lid 2, voordeelregeling.
Heb zelf dat artikel opgezocht maar ik kan dát er nou niet in terugvinden, maar goed, ík hoef het in feite ook niet te weten. Maar van P&O / Salarisadmin vind ik dit werkelijk schandalig.
Zou in staat zijn om juist nú naar het werk te gaan, dan krijgen ze een boze Mastermind met als "bijzondere beloning" een paar gezellige buikvirus-bacillen , al dan niet met terugwerkende kracht!
Wat zijn wij nuttig bezig, zo op onze ziektedagen!!
Die belastingmw zei, dat die regeling terug te vinden is in artikel 26 van de Wet op de Loonbelasting, lid 2, voordeelregeling.
Heb zelf dat artikel opgezocht maar ik kan dát er nou niet in terugvinden, maar goed, ík hoef het in feite ook niet te weten. Maar van P&O / Salarisadmin vind ik dit werkelijk schandalig.
Zou in staat zijn om juist nú naar het werk te gaan, dan krijgen ze een boze Mastermind met als "bijzondere beloning" een paar gezellige buikvirus-bacillen
, al dan niet met terugwerkende kracht!
donderdag 24 april 2008 om 16:03
En ik belde de belastingdienst o.a. naar aanleiding van deze link, waar ik nooit op was gaan zoeken als jij me niet had voorgerekend hoe het allemaal in elkaar zit.
Kan je niet bij ons komen werken ofzo??
Kan je niet bij ons komen werken ofzo??
