Werk & Studie alle pijlers

Salarisindicatie

02-02-2024 18:27 15 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik had deze week een gesprek bij een uitzendbureau. Niet voor een specifieke vacature want op het moment hadden ze niks online staan wat me aansprak. En natuurlijk vroegen ze weer een salarisindicatie en ik vind dat altijd zo moeilijk, helemaal als ik niet weet voor welke functie. Ik heb dus aangegeven wat ik bij mijn laatste baan verdiende en nu denk ik, ik had hoger in moeten zetten. Stom! :facepalm:

Is het raar om op een later moment er nog op terug te komen zodra ze iets voor me hebben? Of is het raar om dan ineens aan te geven dat je meer wilt verdienen?

Hoe doen anderen dit?
Ik zou dat sowieso doen, ook al is/vindt iemand dat raar. Jezelf op deze manier mogelijk tekort doen vind ik een stuk vervelender dan dat iemand bij een uitzendbureau dat raar vindt.

Go for it!

Edit: en je kunt er natuurlijk altijd op terugkomen omdat het van de functie afhankelijk is! Het zou toch ook heel stom zijn als je dadelijk 'vast' zou zitten aan dit bedrag voor elke functie.
Ik zou in dit geval het gewoon gaan bluffen straks. Dus als ze wat voor je hebben en het salaris wordt besproken, dat je dan zegt: maar dat is veel te laag, ik wil er natuurlijk wel flink op vooruit gaan nu ik al veel te lang te laag zat en bij deze baan meer verantwoordelijkheden krijg.

Gewoon doen alsof dat geïmpliceerd was toen je je huidige salaris doorgaf.
Alle reacties Link kopieren Quote
Doen!

Een uitzendbureau is anders dan een sollicitatie.
Aan jouw richtsalaris kunnen zij zien of ze een functie aan jou moeten aanbieden.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik had zoiets van ik moet niet te hoog in zetten maar ik wil er niet op achteruit gaan dus ik dacht ook van ik wil minimaal hetzelfde krijgen als bij laatste baan. Maar toen bedacht ik me later dat de functies die ik nu wil beter betaald zijn.

Kortom ik ga het dus maar aangeven als ik überhaupt iets voor me vinden en ik op gesprek mag.
Ja, precies. Zo'n eerste indicatie bij het uitzendbureau is ook maar een beetje vage richtlijn en hangt uiteindelijk gewoon van de functie af waar je straks op solliciteert.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik zeg altijd tussen X en Y, afhankelijk van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat geeft een range, waarbij ik met het laagste bedrag net boven het bedrag zit wat ik nu verdien. En geeft ook wel aan dat er ruimte is om een ander salaris te bieden.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik zou ook een range aangeven, dat je heus tijdelijk wat onder je niveau wil werken voor bedrag x, maar uitgaat van bedrag Y
Alle reacties Link kopieren Quote
Dat is wel een goede, dat ga ik de volgende keer doen als het me gevraagd wordt.
Alle reacties Link kopieren Quote
Altijd het bedrag noemen dat je nog kan uitspreken zonder zelf in de lach schiet. Las ik ooit in een bestseller over onderhandelen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik heb ooit eens gemerkt dat het uitzendbureau me ‘aanbood’ voor mijn minimumindicatie, echt wel een beetje flauw. Je moet dus zeker hoog inzetten.
Alle reacties Link kopieren Quote
Uitzendbureau moet de inlenersbeloning betalen
Dus wat het personeel krijgt die bij de inlener direct in dienst is.
anything that is unrelated to elephants = Irrelephant
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik zeg altijd dat het afhangt van het totaalplaatje en dat ik daarom nog niet echt een indicatie kan geven. Dat het bijv afhangt hoeveel eigen bijdrage pensioen er is, hoeveel vakantiedagen etc. Als ze echt blijven zeuren dan een range geven.
Alle reacties Link kopieren Quote
- "Ik wil graag .... verdienen." Als ze je dan aankijken. "Ik vind dat ik dat waard ben, jullie verkopen je product toch ook niet onder de marktwaarde" (Laat je meteen merken dat je commercieel ingesteld bent ;))

- "Als ik voor minder dan .... zou gaan werken heb ik niet het gevoel, dat ik gewaardeerd word. Ik vrees dat ik dan gedemotiveerd raak en snel op zoek ga naar iets anders."

Bovenstaande heeft me 2x geholpen, nadat ik daarvoor de domme fout had gemaakt om bij het onderhandelen teveel in het gewenste uurloon te zakken. Het bedrijf: "Jouw salariswens past niet in ons salarishuis."
Ik deed water bij de wijn. Toen ik eenmaal bij het bedrijf werkte kreeg ik ook inzicht in alle salarissen. Wat bleek: "Collega's met dezelfde functie verdienden het door mij gewenste salaris. Ik had teveel water bij de wijn gedaan."

Ik was snel weer vertrokken.

Wijze les: kom op voor jezelf: een ander doet het niet.
Ik denk dat bescheidenheid een beroerde onderhandelingstechniek is. Vertel gewoon wat je denkt dat je waard bent.

Gebruikersavatar
Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven