Werk & Studie
alle pijlers
Salarisonderhandeling met 3 jaar werkervaring - overheid
zondag 9 juli 2023 om 20:04
Hoi allemaal ,
Ik heb een vraagje over salarissen. Momenteel werk ik voor de overheid in de vorm van een trainneeship. Ik heb inmiddels 3 jaar werk ervaring (1 jaar parttime naast mijn studie in het vakgebied en 2 jaar als trainnee) binnenkort mag ik onderhandelen over mijn salaris en kom ik in dienst bij de overheid. ik ben heel erg benieuwd: wat vinden jullie vandaag de dag een goed salaris met mijn ervaring? Rondom mij hoor ik meerdere mensen die nu 3 jaar werken en ik hoor echt heel veel salarissen van +3500 tot 4500 euro. Zelf vind ik dit erg veel geld. Anderzijds, met dit salaris kun je als alleenstaande nog steeds geen geweldige hypotheek krijgen. Ik heb HBO gedaan, en heb een soort omgevingsmanagement functie in cultuurtechniek
Ik ben echt zoekende want de laatste tijd hoor je zulke rare salarissen en uiteindelijk is het bij de overheid heel belangrijk. In het begin kun je onderhandelen maar daarna zit je er wel aan vast of moet je overstappen van werkgever. Dat is eenmaal hoe het bij de overheid toch vaak werkt.
En ja werkplezier is heel belangrijk. Ik vind het leuk! Maar ik wil ook gewoon een keer op mijzelf. Dat geeft mij ook veel rust. Thuis wonen is niet alles op je 27e
Ik heb een vraagje over salarissen. Momenteel werk ik voor de overheid in de vorm van een trainneeship. Ik heb inmiddels 3 jaar werk ervaring (1 jaar parttime naast mijn studie in het vakgebied en 2 jaar als trainnee) binnenkort mag ik onderhandelen over mijn salaris en kom ik in dienst bij de overheid. ik ben heel erg benieuwd: wat vinden jullie vandaag de dag een goed salaris met mijn ervaring? Rondom mij hoor ik meerdere mensen die nu 3 jaar werken en ik hoor echt heel veel salarissen van +3500 tot 4500 euro. Zelf vind ik dit erg veel geld. Anderzijds, met dit salaris kun je als alleenstaande nog steeds geen geweldige hypotheek krijgen. Ik heb HBO gedaan, en heb een soort omgevingsmanagement functie in cultuurtechniek
Ik ben echt zoekende want de laatste tijd hoor je zulke rare salarissen en uiteindelijk is het bij de overheid heel belangrijk. In het begin kun je onderhandelen maar daarna zit je er wel aan vast of moet je overstappen van werkgever. Dat is eenmaal hoe het bij de overheid toch vaak werkt.
En ja werkplezier is heel belangrijk. Ik vind het leuk! Maar ik wil ook gewoon een keer op mijzelf. Dat geeft mij ook veel rust. Thuis wonen is niet alles op je 27e
maandag 10 juli 2023 om 06:49
Eigenlijk verwacht je dus dat je wat terugkrijgt voor jouw opoffering van de afgelopen jaren - in de vorm van een beter salaris voor de toekomst. Waarom denk je dat dat logisch is, terwijl de afgelopen jaren juist tonen dat ze je als trainee geen brede ontwikkeling gunnen, maar inzetten in een gewone vaste rol tegen trainee-beloning?
Ik zou je aanraden om je niet alleen op deze organisatie te richten, als je verder door wilt groeien.
Ik zou je aanraden om je niet alleen op deze organisatie te richten, als je verder door wilt groeien.
maandag 10 juli 2023 om 08:07
Ik snap dat je een goed salaris wil, dat wil iedereen. Je moet redenen zoeken om te beargumenteren waarom jij in een bepaalde trede moet worden geplaatst.
Zaken als het willen kopen van een huis en je bereidheid tot overwerken doen er niet toe, dus dat zou ik dan ook niet benoemen.
Verder is het wel de vraag of de werkgever het met jou eens is dat jij 3 jaar werkervaring hebt. Misschien worden die 2 traineejaren niet als volledig meegeteld en dat zou ook kunnen gebeuren met dat parttimejaar.
Mijn ervaring met de overheid is beperkt maar wat ik heb gehoord is dat de ene werkgever heel zuinig doet en je hoogstens een extra trede ten opzichte van je huidige salaris wil bieden en de andere werkgever daar wat losser in is en wel bereid is om meer dan één trede extra te geven. Er valt dus eigenlijk weinig over te zeggen.
Zaken als het willen kopen van een huis en je bereidheid tot overwerken doen er niet toe, dus dat zou ik dan ook niet benoemen.
Verder is het wel de vraag of de werkgever het met jou eens is dat jij 3 jaar werkervaring hebt. Misschien worden die 2 traineejaren niet als volledig meegeteld en dat zou ook kunnen gebeuren met dat parttimejaar.
Mijn ervaring met de overheid is beperkt maar wat ik heb gehoord is dat de ene werkgever heel zuinig doet en je hoogstens een extra trede ten opzichte van je huidige salaris wil bieden en de andere werkgever daar wat losser in is en wel bereid is om meer dan één trede extra te geven. Er valt dus eigenlijk weinig over te zeggen.
anoniem_679ea004c73e7 wijzigde dit bericht op 10-07-2023 08:08
14.84% gewijzigd
maandag 10 juli 2023 om 08:08
Ik zou tekenen voor dat salaris het is echt geen slecht salaris. Op die leeftijd verdiende ik dat echt niet en ik ben nu bijna 30 en verdien dat nog steeds niet. Al mag ik niet klagen, want kan er meer dan prima van sparen en rondkomen.
Maar goed ik heb mbo gedaan en jij hbo, dus daar zit ook wel verschil in natuurlijk en waarschijnlijk zijn onze functies ook anders. Ik heb een simpele kantoorbaan zeg ik altijd maar
Als het niet bevalt kan je altijd nog verder kijken.
Krijg je nog contractverleningen? Vaak kan je bij contractverleningen of wanneer je vast contract krijgt ook nog wel onderhandelen.
Ken zat mensen die zelfs na een vast contract nog onderhandelen, alleen de kans dat je dan bij krijgt is kleiner.
Maar goed ik heb mbo gedaan en jij hbo, dus daar zit ook wel verschil in natuurlijk en waarschijnlijk zijn onze functies ook anders. Ik heb een simpele kantoorbaan zeg ik altijd maar
Als het niet bevalt kan je altijd nog verder kijken.
Krijg je nog contractverleningen? Vaak kan je bij contractverleningen of wanneer je vast contract krijgt ook nog wel onderhandelen.
Ken zat mensen die zelfs na een vast contract nog onderhandelen, alleen de kans dat je dan bij krijgt is kleiner.
maandag 10 juli 2023 om 08:27
Het gaat er niet om of het een prima salaris is, en of je er van rond kunt komen. Het gaat erom of je in de functie naar waarde betaald wordt en dat je zorgt dat je niet te laag instapt. Want daarna ga je omhoog op basis van dat startpunt.suikerspinx schreef: ↑10-07-2023 08:08Ik zou tekenen voor dat salaris het is echt geen slecht salaris. Op die leeftijd verdiende ik dat echt niet en ik ben nu bijna 30 en verdien dat nog steeds niet. Al mag ik niet klagen, want kan er meer dan prima van sparen en rondkomen.
Maar goed ik heb mbo gedaan en jij hbo, dus daar zit ook wel verschil in natuurlijk en waarschijnlijk zijn onze functies ook anders. Ik heb een simpele kantoorbaan zeg ik altijd maar
Als het niet bevalt kan je altijd nog verder kijken.
Krijg je nog contractverleningen? Vaak kan je bij contractverleningen of wanneer je vast contract krijgt ook nog wel onderhandelen.
Ken zat mensen die zelfs na een vast contract nog onderhandelen, alleen de kans dat je dan bij krijgt is kleiner.
maandag 10 juli 2023 om 09:51
Het klinkt verder eigenlijk helemaal niet dat jij een match bent met deze functie. Waarom wil je blijven?Galapagos schreef: ↑09-07-2023 23:37Daarbij werk ik ook gemiddeld 45 uur per week omdat het nog steeds heel druk is en ben ik ook de weekenden volledig beschikbaar. Ik vind het niet erg. Stop hiermee, dat je dit enkele weken doet omdat er bijvoorbeeld een groot project met veel tijdsdruk moet worden afgerond dan kan dit prima. Structureel echter echt niet. Daar schiet jij niets mee op en je leidinggevende ook niet want uiteindelijk is dit een voorbode voor een burnout. Sterker nog, ik zou op mijn donder krijgen van mijn leidinggevende als ik structureel zou overwerken. Hij verwacht zelfs dat ik wekelijks tijd voor mijzelf inruim voor persoonlijke ontwikkeling. Tevreden medewerkers blijven namelijk (al dan niet in een andere functie), ontevreden medewerkers zijn zo weer weg of vallen uit.
Niemand vraagt je om dat te doen. Dat doe je zelf. Dat voelde voor mij alsof mijn inzet niet wordt gewaardeerd. Daarbij vind hij mij vaak te analytisch en strategisch terwijl het een tactische operationele functie is. Ik ben alleen meer van het ontwikkelen van dingen en ergens samen naar werken. Hij verwacht van mij meer om sneller keuzes te maken, besluitvaster en zakelijker te zijn. Ik vind dat lastig. Andere collega's van andere afdelingen zijn juist onwijs blij met mij en zijn blij dat er eindelijk iemand is die snapt dat de functienaam niet alleen is veranderd maar daadwerkelijk ook anders is. Zij vinden dat ik dat goed invul.
Ik ben wat progressiever terwijl collega's vrij conservatief zijn.
maandag 10 juli 2023 om 11:12
Wat bij ons de aanpak is dat er wordt gevraagd wat je nu verdient, ik heb die vraag zelf niet willen beantwoorden en op basis daarvan doen ze een aanbod van 1 trede hoger. Doel is om niet hoger dan op trede 4/5 maximaal uit te komen.
Ik heb aangegeven wat ik wilde verdienen, ze hebben toen een aanbod gedaan en ik een tegenbod en dat is na overleg geaccepteerd.
Ik heb aangegeven wat ik wilde verdienen, ze hebben toen een aanbod gedaan en ik een tegenbod en dat is na overleg geaccepteerd.
maandag 10 juli 2023 om 13:25
Ik ben zelf heel slecht in salarisonderhandelingen vanuit een werknemer positie, vanuit de andere kant heb ik er in het verleden wel mee te maken gehad.
Vaak in een situatie met CAO en salarisschalen en een startende werknemer kun je gewoon niet zo heel hoog gaan zitten. Je moet ook breder kijken dan alleen het maandsalaris. Ik werkte ooit bij een detacheringsbureau en daar kreeg ik geen vakantiegeld of 13e maand, dus logischerwijs was mijn maandsalaris toen ik in dienst ging wat lager.
Ik denk dat je als je jong bent en startende werknemer bent je de toegevoegde waarde van jarenlange werkervaring niet goed op waarde schat. Jouw werkervaring is gewoon nog niet zoveel waard.
Anderzijds, als ik je moet adviseren, je kunt altijd een voorstel doen. De tijd is er ook wel echt naar. Ze zijn altijd op zoek naar jonge hoogopgeleide medewerkers. Vooral als je goed functioneert etc., in die zin kun je er best iets tegenover zetten. Ik kan me voorstellen dat ze je niet graag laten gaan!
- Er is kennelijk een schaarste aan mensen die deze functie willen/kunnen uitvoeren
- Jij kan per direct starten en weet precies hoe de vork in de steel zit
- Jij haakt niet na een half jaar af omdat je dan pas een goed beeld hebt van de functie, je kiest hier bewust voor
- Je bent bereid je echt in te zetten voor deze baan en bent aantoonbaar zeer gemotiveerd (daar wel een beetje mee minderen hoor)
Ik vind bovenstaande echt wel overwegingen om je in een hogere salarisschaal te zetten.
Vaak in een situatie met CAO en salarisschalen en een startende werknemer kun je gewoon niet zo heel hoog gaan zitten. Je moet ook breder kijken dan alleen het maandsalaris. Ik werkte ooit bij een detacheringsbureau en daar kreeg ik geen vakantiegeld of 13e maand, dus logischerwijs was mijn maandsalaris toen ik in dienst ging wat lager.
Ik denk dat je als je jong bent en startende werknemer bent je de toegevoegde waarde van jarenlange werkervaring niet goed op waarde schat. Jouw werkervaring is gewoon nog niet zoveel waard.
Anderzijds, als ik je moet adviseren, je kunt altijd een voorstel doen. De tijd is er ook wel echt naar. Ze zijn altijd op zoek naar jonge hoogopgeleide medewerkers. Vooral als je goed functioneert etc., in die zin kun je er best iets tegenover zetten. Ik kan me voorstellen dat ze je niet graag laten gaan!
- Er is kennelijk een schaarste aan mensen die deze functie willen/kunnen uitvoeren
- Jij kan per direct starten en weet precies hoe de vork in de steel zit
- Jij haakt niet na een half jaar af omdat je dan pas een goed beeld hebt van de functie, je kiest hier bewust voor
- Je bent bereid je echt in te zetten voor deze baan en bent aantoonbaar zeer gemotiveerd (daar wel een beetje mee minderen hoor
)Ik vind bovenstaande echt wel overwegingen om je in een hogere salarisschaal te zetten.
maandag 10 juli 2023 om 14:00
Ik werk ook bij de overheid. Bij ons zijn de schalen vast per functie. Een schaal hoger dan in de vacature staat zal bij ons dan ook echt niet gebeuren. Bij ons worden starters (ook mensen die van een traineeship elders binnen de overheid komen) meestal in een aanloopschaal geplaatst, en pas bij goed functioneren (bv na een half jaar) in de schaal die eigenlijk bij de functie hoort.
Ik denk dat ze bij jou met trede 1 of 2 als voorstel komen. Je start op trede 0, na 3 jaar zou je dan in trede 2 zitten. Maar gezien je trainee bent, tellen ze dat misschien niet als volledige werkervaring. Je kunt zelf eventueel 4 voorstellen met goede motivatie, misschien kom je dan nog op 3 uit. Niet geschoten is altijd mis.
Ik denk dat ze bij jou met trede 1 of 2 als voorstel komen. Je start op trede 0, na 3 jaar zou je dan in trede 2 zitten. Maar gezien je trainee bent, tellen ze dat misschien niet als volledige werkervaring. Je kunt zelf eventueel 4 voorstellen met goede motivatie, misschien kom je dan nog op 3 uit. Niet geschoten is altijd mis.
maandag 10 juli 2023 om 15:18
Waarom zou een traineeship niet tellen? Het is gewoon een betaalde baan hoor, juist erg gefocust op ervaring opbouwen normaal gesproken.asimov schreef: ↑10-07-2023 14:00Ik werk ook bij de overheid. Bij ons zijn de schalen vast per functie. Een schaal hoger dan in de vacature staat zal bij ons dan ook echt niet gebeuren. Bij ons worden starters (ook mensen die van een traineeship elders binnen de overheid komen) meestal in een aanloopschaal geplaatst, en pas bij goed functioneren (bv na een half jaar) in de schaal die eigenlijk bij de functie hoort.
Ik denk dat ze bij jou met trede 1 of 2 als voorstel komen. Je start op trede 0, na 3 jaar zou je dan in trede 2 zitten. Maar gezien je trainee bent, tellen ze dat misschien niet als volledige werkervaring. Je kunt zelf eventueel 4 voorstellen met goede motivatie, misschien kom je dan nog op 3 uit. Niet geschoten is altijd mis.
maandag 10 juli 2023 om 16:17
Eens. Trainees zijn natuurlijk ook gewoon afgestudeerd. Bij ons doen trainees in twee jaar op verschillende plekken werkervaring op, meestal een inhoudelijke functie en een managementplek. Toevallig is mijn eigen team zo ongeveer een oefenobject, om de zoveel tijd een nieuwe piepjonge manager die op ons komt oefenen. Minstens vier zijn daarna als een speer richting directie gegaan, dus wij kunnen het goedSimpeleZiel schreef: ↑10-07-2023 15:18Waarom zou een traineeship niet tellen? Het is gewoon een betaalde baan hoor, juist erg gefocust op ervaring opbouwen normaal gesproken.
maandag 10 juli 2023 om 21:07
Ik lees hier meerdere dingen, die min of meer los van elkaar staan:
1 de vraag wat een redelijk salaris is voor iemand met jouw werkervaring en opleidingsniveau
2 de wens om een huis te kopen
3 dat je niet gewaardeerd voelt door je opdrachtgever/werkgever
(en misschien mis ik wat)
De punten 2 en 3 maken niet dat een werkgever je een hoger salaris gaat geven. Voor een hbo'er op juniorniveau, is schaal 10 een gangbaar salaris. Welke tredes bespreekbaar zijn, hangt een beetje van de organisatie af en hoe je eerdere ervaring wordt gewaardeerd. Als je een aanbod krijgt, kun je uiteraard een tegenaanbod doen. Dan zie je wel wat wordt geaccepteerd.
Ik ken ambtenaren die 45 uur per week werken en geen burn-out krijgen. Die vinden hun werk dan wel vaak heel leuk. Maar.... het staat jou vrij om je grenzen aan te geven. Je spaart geen 'karma'punten door extra taken op je te nemen of meer uren te werken dan je contract. Ik betwijfel of een werkgever dat allemaal überhaupt ziet (en waardeert).
1 de vraag wat een redelijk salaris is voor iemand met jouw werkervaring en opleidingsniveau
2 de wens om een huis te kopen
3 dat je niet gewaardeerd voelt door je opdrachtgever/werkgever
(en misschien mis ik wat)
De punten 2 en 3 maken niet dat een werkgever je een hoger salaris gaat geven. Voor een hbo'er op juniorniveau, is schaal 10 een gangbaar salaris. Welke tredes bespreekbaar zijn, hangt een beetje van de organisatie af en hoe je eerdere ervaring wordt gewaardeerd. Als je een aanbod krijgt, kun je uiteraard een tegenaanbod doen. Dan zie je wel wat wordt geaccepteerd.
Ik ken ambtenaren die 45 uur per week werken en geen burn-out krijgen. Die vinden hun werk dan wel vaak heel leuk. Maar.... het staat jou vrij om je grenzen aan te geven. Je spaart geen 'karma'punten door extra taken op je te nemen of meer uren te werken dan je contract. Ik betwijfel of een werkgever dat allemaal überhaupt ziet (en waardeert).
maandag 10 juli 2023 om 21:31
maandag 10 juli 2023 om 21:34
Wat was dat parttime jaar, was dat een zelfde soort functie? Dan kun je wel proberen om dat jaar ‘mee te laten tellen’ voor je trede en inzetten op 10.3 of 10.4.
Als je nu ook in schaal 10 betaald wordt ga je er dan sowieso op vooruit toch? Ervan uitgaande dat je bent begonnen in 10.0 en 2e traineejaar naar 10.1 bent gegaan.
Overigens is het bij mij op werk gebruikelijk dat trainees in een aanloopschaal starten (10.0) en dan na 2 jaar instromen met een vast contract op 11.0 (vergelijkbaar met 10.3).
Als je nu ook in schaal 10 betaald wordt ga je er dan sowieso op vooruit toch? Ervan uitgaande dat je bent begonnen in 10.0 en 2e traineejaar naar 10.1 bent gegaan.
Overigens is het bij mij op werk gebruikelijk dat trainees in een aanloopschaal starten (10.0) en dan na 2 jaar instromen met een vast contract op 11.0 (vergelijkbaar met 10.3).
maandag 10 juli 2023 om 21:38
maandag 10 juli 2023 om 21:49
In welke wet is dat vastgelegd?Marianneke schreef: ↑09-07-2023 22:03Als je dat zegt, moet je ook bereid zijn om deze functie te laten gaan en op dat aanbod van xxx in te gaan, als ze het niet evenaren.
Het is een vraag hè. En als ze aangeven dat ze dat niet kunnen dan kun je er alsnog even over nadenken.
@TO: Mijn ervaring is dat een leidinggevende bij een gemeente vaak niet zo heel veel waarde hecht aan een bepaalde periodiek. Alle secundaire arbeidsvoorwaarden zijn in beton gegoten, dus daar zit niet veel onderhandelingsruimte. Met een extra periodiek kan dan vaak wel het verschil gemaakt worden.
De schaal begint overigens inderdaad met periodiek 0 en niet met 1. Dan zou ik 10.5 vragen. Dan heb je nog wat te groeien, en wat te onderhandelen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
