Salarisonderhandeling

Binnenkort heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek en dan wordt natuurlijk ook het salaris besproken.

Momenteel verdien ik voor 36 uur zo'n 1850 euro bruto. De nieuwe baan is ook voor 36 uur en heeft volgens de vacaturetekst een minimum van ¤1450,- en een maximum van ¤2250,- bruto per maand op basis van 36 uur. Dit wordt nog hoger omdat er caoverhogingen aan zitten te komen, voordat ik echt indienst treed is het max. waarsch. rond de 2300,- In het soll. gesprek is al gezegd dat er wel wordt gekeken naar wat iemand nu verdiend. Er werd ook al gevraagd of ik me kon vinden in het salaris zoals dat in de vacature stond en ik zei toen dat we daar vast wel uit zouden komen. (omdat het maximum toch wel hoger is dan wat ik nu heb) Nu is het dus binnenkort zover dat we moeten gaan onderhandelen en vraag ik me af hoeveel ik boven mijn huidige salaris kan inzetten. Zelf zat ik te denken aan ¤2000,- voor de 36 uur. Ik ben 38 jaar en heb sinds mijn 20e werkervaring.



Zou ¤2000,- reeel zijn of te veel of te weinig. Wie heeft hier een idee over ? Alvast bedankt !

Het is inderdaad een laag minimum, als je rijk wil worden moet je deze baan inderdaad niet willen... Maar goed, gelukkig zijn er voor mij genoeg redenen om de baan wel te willen. Het is een baan binnen de overheid met op zich goede arbeidsvoorwaarden (en een vast contract) en dat is natuurlijk ook wel wat waard. Voordat ik aan mijn huidige detacheringsbaan begon was ik een jaartje werkloos en daarvoor zat ik telkens rond de 2100.- voor fulltime werken (36 uur. Momenteel werk ik al ruim 2 jaar op detacheringsbasis en daar zijn ook de arbeidsvoorwaarden en vooruitzichten qua contract e.d. gewoon slecht dus vandaar dat ik verder aan het kijken ben. Dat ik dan in mijn nieuwe baan na pak 'm beet 5 jaar aan mijn max zit vind ik op zich niet zo boeiend. Zolang ik mijn rekeningen kan betalen en geld kan reserveren voor leuke dingen ben ik tevreden.