Werk & Studie
alle pijlers
salarisstrookje
donderdag 19 juli 2007 om 13:55
Deze vraag is al eens gesteld hier op het forum, misschien nog te vinden in het archief?
Maar nee, ze hebben er niks mee te maken wat je nu verdient. Ik vind het een zeer impertinente vraag, een loonstrook meenemen! Ik zou dat ook zeker niet doen. En 'recht' hebben ze er al zeker niet op!
Als ik jou was zou ik even bellen om te vragen wat de reden is en dat je er niet mee akkoord gaat.
xx lisa.
Maar nee, ze hebben er niks mee te maken wat je nu verdient. Ik vind het een zeer impertinente vraag, een loonstrook meenemen! Ik zou dat ook zeker niet doen. En 'recht' hebben ze er al zeker niet op!
Als ik jou was zou ik even bellen om te vragen wat de reden is en dat je er niet mee akkoord gaat.
xx lisa.
donderdag 19 juli 2007 om 16:38
Wat zouden jullie in mijn geval doen? Zoek werk en heb zeer recent gewerkt, waarbij ik een (voor een starter) zeer riant inkomen had. Ik wil dus graag hiermee schermen, wanneer dit kan. (Natuurlijk niet bij banen waarbij de veel minder salaris bieden.) Salarisstrook wel meenemen? Voor mij is het een soort bewijs dat ik meer 'verdien' ;) (Nou ja verdiend heb.)
En idd ze mogen het niet eisen. Dus als jij niet wil, niet doen!
En idd ze mogen het niet eisen. Dus als jij niet wil, niet doen!
donderdag 19 juli 2007 om 18:11
TO, ik zou niet bellen, maar gewoon naar het gesprek gaan en daar uitleggen dat wat je in het verleden verdiende niet relevant is. Het salaris dat een werkgever je gaat geven als je de baan zou krijgen, is namelijk van een hele hoop factoren afhankelijk: hoeveel uren je gaat werken, of je een 13e maand krijgt, wat je taakomschrijving is en niet te vergeten, hoe waardevol je voor het bedrijf bent.
Als je dat op een goede manier kunt verwoorden, kom je een heel eind. Als ze het niet pikken, zou ik m'n neus ophalen voor zo'n bedrijf.
Silky, voor jou geldt volgens mij eigenlijk een beetje hetzelfde. Het gaat niet om het bewijs dat jij moet leveren, maar om de waarde die jij voor je toekomstige werkgever hebt. Als je ze daar alleen van zou kunnen overtuigen door met een salarisstrook te zwaaien, zou je misschien iets aan je gesprekstechnieken moeten doen.
Als je dat op een goede manier kunt verwoorden, kom je een heel eind. Als ze het niet pikken, zou ik m'n neus ophalen voor zo'n bedrijf.
Silky, voor jou geldt volgens mij eigenlijk een beetje hetzelfde. Het gaat niet om het bewijs dat jij moet leveren, maar om de waarde die jij voor je toekomstige werkgever hebt. Als je ze daar alleen van zou kunnen overtuigen door met een salarisstrook te zwaaien, zou je misschien iets aan je gesprekstechnieken moeten doen.
donderdag 19 juli 2007 om 18:53
Sorry, verkeerd begrepen...
Als jij er zelf geen problemen mee hebt, kun je dat inderdaad doen als ze ernaar vragen. Maar desondanks gaan mijn nekharen toch overeind staan van bedrijven die die eis stellen.
Het is algemeen bekend dat bij salarisonderhandelingen zowel werkgever als werknemer er zo voordelig mogelijk uit wil springen, maar een bedrijf dat vooraf om een loonstrook vraagt is mijns inziens absoluut niet van plan om ook maar een beetje water bij de wijn te doen. Hoe kunnen we de werknemer zo veel mogelijk uitknijpen, dat idee...
Als jij er zelf geen problemen mee hebt, kun je dat inderdaad doen als ze ernaar vragen. Maar desondanks gaan mijn nekharen toch overeind staan van bedrijven die die eis stellen.
Het is algemeen bekend dat bij salarisonderhandelingen zowel werkgever als werknemer er zo voordelig mogelijk uit wil springen, maar een bedrijf dat vooraf om een loonstrook vraagt is mijns inziens absoluut niet van plan om ook maar een beetje water bij de wijn te doen. Hoe kunnen we de werknemer zo veel mogelijk uitknijpen, dat idee...
donderdag 19 juli 2007 om 21:50
vrijdag 20 juli 2007 om 21:52
Niet meenemen want dan ben je je onderhandelingspositie kwijt!
Ik heb het ook niet gedaan en ben er 500 euro bruto op vooruit gegaan. Ze vroeg bij het arbeidsvoorwaardengesprek wat ik wilde verdienen en ik gaf mijn eis, ze vond het wel veel voor iemand van mijn leeftijd maarja ze kon geen redenen verzinnen waarom ik dat geld niet zou verdienen.
Bij mijn vorige baas durfde ik ook niet goed te onderhandelen met het gevolg dat mijn man (6 jaar ouder) met hetzelfde werk dus 500 euro meer in de maand verdiende. Was iedere maand pijnlijk vandaar mijn overstap, hihihi.
En onthou, als ze je willen betalen ze wel.
Ik heb het ook niet gedaan en ben er 500 euro bruto op vooruit gegaan. Ze vroeg bij het arbeidsvoorwaardengesprek wat ik wilde verdienen en ik gaf mijn eis, ze vond het wel veel voor iemand van mijn leeftijd maarja ze kon geen redenen verzinnen waarom ik dat geld niet zou verdienen.
Bij mijn vorige baas durfde ik ook niet goed te onderhandelen met het gevolg dat mijn man (6 jaar ouder) met hetzelfde werk dus 500 euro meer in de maand verdiende. Was iedere maand pijnlijk vandaar mijn overstap, hihihi.
En onthou, als ze je willen betalen ze wel.
