Werk & Studie
alle pijlers
Salarisverhoging duurt nu wel errug lang...
maandag 28 april 2008 om 11:35
Hallo! Ben benieuwd naar jullie mening over t volgende...
Met veel plezier werk ik bij een klein bedrijf (pr/communicatie), waar het erg gezellig is, maar er financieel op zn zachts gezegd niet erg goed voor staat. Dit is mijn eerste echte baan nadat ik ben afgestudeerd, ik leer nog heel veel en heb t echt naar mn zin.
Echter heb ik bij mn eerste contractverlenging aangegeven dat ik graag wilde doorgroeien, in mn functie en werkzaamheden gebeurt dat enorm.. maar uh.. salaris blijft behoorlijk achter!! (ik verdien 1900 bruto, heb HBO diploma, nu bijna bijna 2 jaar werkervaring en ben 25)
Mijn baas (die zelf nooit op t kantoor aanwezig is) gaf aan dat dat toen niet kon, maar in mn contract is opgenomen dat ik bij een volgende verlening wel omhoog zou gaan (naar prestatie uiteraard). Inmiddels is dat een tijdje geleden en werd er bij het volgende gesprek wéér gezegd dat er geen ruimte voor was. (ook al stond het in contract) Eigenlijk ben ik sinds ik er werk dus nog helemaal niet omhoog gegaan. Toen is afgesproken dat ik verhoging zou krijgen zodra 'de investeerders hebben getekend' en er dus meer ruimte is. Echter staat dat nergens zwart op wit en wilde hij ook niet afspreken hoeveel ik dan omhoog zal gaan. Ook heb ik toen geen nieuw contract getekend, dus sta ik naar mijn idee nu al vanaf januari niet onder contract (hoe werkt dat dan ook alweer, wordt het dan automatisch voor onbepaalde tijd??).
Mijn baas heeft gezegd dat hij er zsm op terug zou komen, maar inmiddels is het bijna mei en heb ik er zelf wel weer naar gevraagd maar nog steeds geen duidelijk antwoord en hij houdt mij totaal niet op de hoogte. Mij is toegezegd dat mn salarisverhoging met terugwerkende kracht vanaf januari zal zijn. Maar nu loop ik dat natuurlijk wel mis met vakantiegeld (hoewel zoveel zal dat ook weer niet schelen) Bovendien staat ook dat nergens zart op wit.
Hoewel ik plezier in t werk belangrijker vind dan geld, ben ik toch weer een beetje om me heen aan het kijken. Maar stel nu dat ik een andere baan vind, zou ik dan alsnog met terugwerkende kracht mn verhoging kunnen krijgen? Vast niet.... Ja vind ik toch zonde...
En stel nu dat die investeerders helemaal niet gaan tekenen? Kan ik er dan ook naar fluiten?
Hoe zit het met mondelinge toezeggingen, zijn die bindend? Of moet ik het toch gaan vastleggen....
Veel vragen dus. En ik ben al zo slecht in salarisonderhandeligen. Vind het moeilijk om ernaar te vragen, maar doe het toch maar steeds. Nogmaals het gata me niet echt om geld, maar wel om t gevoel dat ik groei. En in vergelijking met andere HBO ers heb ik t gevoel dat ik achterblijf. Wat vinden jullie van deze situatie. Moet ik nog duidelijker zijn naar baas of gewoon afwachten?
(sorry beetje lang verhaal, ben geloof ik slecht in kort fomuleren haha)
Met veel plezier werk ik bij een klein bedrijf (pr/communicatie), waar het erg gezellig is, maar er financieel op zn zachts gezegd niet erg goed voor staat. Dit is mijn eerste echte baan nadat ik ben afgestudeerd, ik leer nog heel veel en heb t echt naar mn zin.
Echter heb ik bij mn eerste contractverlenging aangegeven dat ik graag wilde doorgroeien, in mn functie en werkzaamheden gebeurt dat enorm.. maar uh.. salaris blijft behoorlijk achter!! (ik verdien 1900 bruto, heb HBO diploma, nu bijna bijna 2 jaar werkervaring en ben 25)
Mijn baas (die zelf nooit op t kantoor aanwezig is) gaf aan dat dat toen niet kon, maar in mn contract is opgenomen dat ik bij een volgende verlening wel omhoog zou gaan (naar prestatie uiteraard). Inmiddels is dat een tijdje geleden en werd er bij het volgende gesprek wéér gezegd dat er geen ruimte voor was. (ook al stond het in contract) Eigenlijk ben ik sinds ik er werk dus nog helemaal niet omhoog gegaan. Toen is afgesproken dat ik verhoging zou krijgen zodra 'de investeerders hebben getekend' en er dus meer ruimte is. Echter staat dat nergens zwart op wit en wilde hij ook niet afspreken hoeveel ik dan omhoog zal gaan. Ook heb ik toen geen nieuw contract getekend, dus sta ik naar mijn idee nu al vanaf januari niet onder contract (hoe werkt dat dan ook alweer, wordt het dan automatisch voor onbepaalde tijd??).
Mijn baas heeft gezegd dat hij er zsm op terug zou komen, maar inmiddels is het bijna mei en heb ik er zelf wel weer naar gevraagd maar nog steeds geen duidelijk antwoord en hij houdt mij totaal niet op de hoogte. Mij is toegezegd dat mn salarisverhoging met terugwerkende kracht vanaf januari zal zijn. Maar nu loop ik dat natuurlijk wel mis met vakantiegeld (hoewel zoveel zal dat ook weer niet schelen) Bovendien staat ook dat nergens zart op wit.
Hoewel ik plezier in t werk belangrijker vind dan geld, ben ik toch weer een beetje om me heen aan het kijken. Maar stel nu dat ik een andere baan vind, zou ik dan alsnog met terugwerkende kracht mn verhoging kunnen krijgen? Vast niet.... Ja vind ik toch zonde...
En stel nu dat die investeerders helemaal niet gaan tekenen? Kan ik er dan ook naar fluiten?
Hoe zit het met mondelinge toezeggingen, zijn die bindend? Of moet ik het toch gaan vastleggen....
Veel vragen dus. En ik ben al zo slecht in salarisonderhandeligen. Vind het moeilijk om ernaar te vragen, maar doe het toch maar steeds. Nogmaals het gata me niet echt om geld, maar wel om t gevoel dat ik groei. En in vergelijking met andere HBO ers heb ik t gevoel dat ik achterblijf. Wat vinden jullie van deze situatie. Moet ik nog duidelijker zijn naar baas of gewoon afwachten?
(sorry beetje lang verhaal, ben geloof ik slecht in kort fomuleren haha)
maandag 28 april 2008 om 12:02
Als er geen geld is kan hij je niet meer betalen, dat is natuurlijk grote probleem.
Je kan dan wel om meer geld vragen, maar dan heeft hij het niet plotseling.
Bij een ander bedrijf zul je idd meer stijgen met een HBO opleiding en je blijft nu ook achter met salaris.
Je moet echt voor jezelf beslissen of de ervaring die je nu opdoet opweegt tegen een laag salaris..
Je kan dan wel om meer geld vragen, maar dan heeft hij het niet plotseling.
Bij een ander bedrijf zul je idd meer stijgen met een HBO opleiding en je blijft nu ook achter met salaris.
Je moet echt voor jezelf beslissen of de ervaring die je nu opdoet opweegt tegen een laag salaris..
maandag 28 april 2008 om 12:13
maandag 28 april 2008 om 12:17
Als je er wel wil blijven werken moet je wat dwingender zijn. Ze weten nu dat ze over je heen kunnen lopen en doen dat ook.
Zeg dus, ik wil nu mijn salarisverhoging, anders ga ik ergens anders werken. Dat ze het geld niet hebben doet er niet toe, dan hadden ze je niet aan moeten nemen.
Die baas die er nooit is, waarom is hij er niet als het slecht gaat? Heeft hij zijn auto al ingeleverd omdat het slecht gaat? Je wordt uitgebuit waar je bij staat en als je het geen halt toe roept zal het ook niet stoppen.
Zeg dus, ik wil nu mijn salarisverhoging, anders ga ik ergens anders werken. Dat ze het geld niet hebben doet er niet toe, dan hadden ze je niet aan moeten nemen.
Die baas die er nooit is, waarom is hij er niet als het slecht gaat? Heeft hij zijn auto al ingeleverd omdat het slecht gaat? Je wordt uitgebuit waar je bij staat en als je het geen halt toe roept zal het ook niet stoppen.
maandag 28 april 2008 om 12:30
bedankt voor jullie adviezen!
ik snap dat het inderdaad lastig is om geld te geven dat er niet is haha, onlangs werd er echter over gesproken om iemand extra aan te enmen omdat het zo druk is.... tsja... dan is er blijkbaar toch ergens geld??
Ik heb wel een aantal leuke banen op het oog, dus ik denk dat ik inderdaad maar eens actie ga ondernemen. Maar mijn salarisverhoging met terugwerkende kracht vanaf januari ( toch wel bijna een half jaar straks), daar kan ik dan vast naar fluiten... :(
ik snap dat het inderdaad lastig is om geld te geven dat er niet is haha, onlangs werd er echter over gesproken om iemand extra aan te enmen omdat het zo druk is.... tsja... dan is er blijkbaar toch ergens geld??
Ik heb wel een aantal leuke banen op het oog, dus ik denk dat ik inderdaad maar eens actie ga ondernemen. Maar mijn salarisverhoging met terugwerkende kracht vanaf januari ( toch wel bijna een half jaar straks), daar kan ik dan vast naar fluiten... :(
maandag 28 april 2008 om 15:10
Dankje ik ga even naar de site kijken...
Ben niet lid van een vakbond en heb ook geen CAO om me aan vast te houden, is echt erg klein bedrjfje waar ik werk...
Hmz misschien dus wel verstandig om de gemaakte afspraken zwart op wit te zetten...
Vraag me vooral af wat ik kan doen als ik nu op korte termijn een andere baan vind, heb ik dan nog ergens recht op. Ik ga nog even verder speuren op t net...
Ben niet lid van een vakbond en heb ook geen CAO om me aan vast te houden, is echt erg klein bedrjfje waar ik werk...
Hmz misschien dus wel verstandig om de gemaakte afspraken zwart op wit te zetten...
Vraag me vooral af wat ik kan doen als ik nu op korte termijn een andere baan vind, heb ik dan nog ergens recht op. Ik ga nog even verder speuren op t net...
maandag 28 april 2008 om 21:17
maandag 28 april 2008 om 22:16
Over dat nieuwe contract:
Ik denk dat, nu er geen getekend contract is, maar misschien wel mondelinge afspraken (?), de inhoud van die mondelinge afspraken de inhoud van het nieuwe contract zijn. Dat dat niet schriftelijk is vastgelegd doet daar niets aan af, alleen wel lastiger te bewijzen allemaal.
Als er geen mondelinge overeenstemming is, dan geldt wat eerdere posters hebben gezegd, dan gaat contract in dat gelijk is aan vorige contract.
Vierde contract is onbepaalde tijd, of als eerdere contracten samen de drie jaar overschrijden, dan onbepaalde tijd bij overschrijding van de drie jaar. Evt. kan hier van af geweken zijn bij CAO.
Ik denk dat, nu er geen getekend contract is, maar misschien wel mondelinge afspraken (?), de inhoud van die mondelinge afspraken de inhoud van het nieuwe contract zijn. Dat dat niet schriftelijk is vastgelegd doet daar niets aan af, alleen wel lastiger te bewijzen allemaal.
Als er geen mondelinge overeenstemming is, dan geldt wat eerdere posters hebben gezegd, dan gaat contract in dat gelijk is aan vorige contract.
Vierde contract is onbepaalde tijd, of als eerdere contracten samen de drie jaar overschrijden, dan onbepaalde tijd bij overschrijding van de drie jaar. Evt. kan hier van af geweken zijn bij CAO.
woensdag 30 april 2008 om 14:11
Goh, volgens mij heb jij mijn oude baan overgenomen? Daar was het ook altijd: veel beloven, weinig geven. En een baas die veel weg was, voortdurend over investeerders sprak die over de brug moesten komen en in alle salarisgesprekken hoorde ik dat ze op het punt van faillissement stonden, dat het erop of eronder was en nog meer van die nare clichés.
In al die tijd heb ik, ondanks aanhoudend gedram en gezeur - eerst aardig, maar steeds minder - nooit een salarisopgave gekregen, geen vakantiegeld en zeker geen salarisverhoging, want dát zat er niet in. Tot ik de baas zijn nieuwe Audi voor de deur zag parkeren en dacht: iets gaat hier niet helemaal lekker met de prioriteiten. En ik ben subiet op zoek gegaan naar een nieuwe baan.
Als je baas jou belangrijk vindt - en dat zou hij moeten vinden, je doet goed je werk, toch? - moet hij je gewoon betalen wat je waard bent. Als het bedrijf straks door alle investeerders en weet ik wat allemaal, een groot succes is geworden, zullen ze heus niet denken: wat fijn dat dit allemaal dankzij Tirzah is gelukt, omdat ze jaren genoegen heeft genomen met een mini-salaris. Dus hup Tirzah: solliciteren maar en met je vuist op tafel slaan bij die mafkees!
In al die tijd heb ik, ondanks aanhoudend gedram en gezeur - eerst aardig, maar steeds minder - nooit een salarisopgave gekregen, geen vakantiegeld en zeker geen salarisverhoging, want dát zat er niet in. Tot ik de baas zijn nieuwe Audi voor de deur zag parkeren en dacht: iets gaat hier niet helemaal lekker met de prioriteiten. En ik ben subiet op zoek gegaan naar een nieuwe baan.
Als je baas jou belangrijk vindt - en dat zou hij moeten vinden, je doet goed je werk, toch? - moet hij je gewoon betalen wat je waard bent. Als het bedrijf straks door alle investeerders en weet ik wat allemaal, een groot succes is geworden, zullen ze heus niet denken: wat fijn dat dit allemaal dankzij Tirzah is gelukt, omdat ze jaren genoegen heeft genomen met een mini-salaris. Dus hup Tirzah: solliciteren maar en met je vuist op tafel slaan bij die mafkees!
woensdag 30 april 2008 om 19:09
Lieve Tirzah, hoe leuk je baan ook is, ik spreek uit ervaring, als je meer geld wilt verdienen zul jij moeten zorgen dat die salarisverhoging er komt.
Ofwel door duidelijk richting je huidige baas te stellen dat je binnen een bepaalde tijd een bepaalde salarisverhoging (noem een concreet bedrag gebaseerd op markt research en wijk hnier niet vanaf!!!) wilt krijgen omdat je anders uit zal moeten kijken naar een andere baan, ofwel door nu al te gaan solliciteren.
Gezien je verslag van gebeurtenissen de afgelopen 2 jaar denk ik dat je eerder met solliciteren aan je salarisverhoging gaat moeten komen...... maar daar kom je dan heel snel achter.
Echt, als je gaat zitten wachten gebeurt het zelfde als tot nu toe, helemaal niks dus
Succes!!
Ofwel door duidelijk richting je huidige baas te stellen dat je binnen een bepaalde tijd een bepaalde salarisverhoging (noem een concreet bedrag gebaseerd op markt research en wijk hnier niet vanaf!!!) wilt krijgen omdat je anders uit zal moeten kijken naar een andere baan, ofwel door nu al te gaan solliciteren.
Gezien je verslag van gebeurtenissen de afgelopen 2 jaar denk ik dat je eerder met solliciteren aan je salarisverhoging gaat moeten komen...... maar daar kom je dan heel snel achter.
Echt, als je gaat zitten wachten gebeurt het zelfde als tot nu toe, helemaal niks dus
Succes!!
