Werk & Studie
alle pijlers
Salarisverhoging
donderdag 24 november 2016 om 16:33
donderdag 24 november 2016 om 16:49
quote:-NummerZoveel- schreef op 24 november 2016 @ 16:40:
Als iemand naar mij komt en zegt "ik vind dat ik ondertussen wel wat meer mag verdienen", dan is mijn vraag "waarom?". Kun je die vraag beantwoorden?
Dit. zorg allereerst dat je een goede reeks argumenten op een rij zet waarom jij vindt dat je voor salarisverhoging in aanmerking zou moeten komen. Heb je meer taken en verantwoordelijkheden gekregen? Zat je in een aanloopschaal en kun je aantonen dat je inmiddels de functie volledig vervult? Geef je nu leiding en voorheen niet? Kun je aantonen dat mensen in een vergelijkbare functie meer verdienen dan jij? etc.
Dan met dat lijstje in de hand naar de leidinggevende stappen en het voorleggen, en kijken wat de reactie is.
Als iemand naar mij komt en zegt "ik vind dat ik ondertussen wel wat meer mag verdienen", dan is mijn vraag "waarom?". Kun je die vraag beantwoorden?
Dit. zorg allereerst dat je een goede reeks argumenten op een rij zet waarom jij vindt dat je voor salarisverhoging in aanmerking zou moeten komen. Heb je meer taken en verantwoordelijkheden gekregen? Zat je in een aanloopschaal en kun je aantonen dat je inmiddels de functie volledig vervult? Geef je nu leiding en voorheen niet? Kun je aantonen dat mensen in een vergelijkbare functie meer verdienen dan jij? etc.
Dan met dat lijstje in de hand naar de leidinggevende stappen en het voorleggen, en kijken wat de reactie is.
donderdag 24 november 2016 om 16:51
quote:Bugs_Bunny schreef op 24 november 2016 @ 16:43:
Overigens, als je het echt waard bent zou je werkgever dat al moeten wetenToch komt het weinig voor dat de werkgever dan uit zichzelf actie onderneemt (periodieke verhogingen daargelaten). En de ervaring leert (de mijne dan) dat sommige leidinggevenden inderdaad doorhebben wat je doet en waard bent zonder dat je het ze zelf onder de neus wrijft, maar dat je het in veel gevallen zelf moet vertellen.
Overigens, als je het echt waard bent zou je werkgever dat al moeten wetenToch komt het weinig voor dat de werkgever dan uit zichzelf actie onderneemt (periodieke verhogingen daargelaten). En de ervaring leert (de mijne dan) dat sommige leidinggevenden inderdaad doorhebben wat je doet en waard bent zonder dat je het ze zelf onder de neus wrijft, maar dat je het in veel gevallen zelf moet vertellen.
donderdag 24 november 2016 om 16:53
Kijk wat voor een soort beloningsschema jouw werk handhaaft, is gewoon op te vragen normaliter. Je weet in welke functie jij bent aangenomen. In dat profiel staat die functie vermeld, samen met de vereiste competenties en hoe het salarisverloop is binnen die functie. Het kan best zijn dat jij al aan het maximum niveau zit voor die functie, dan moet je kijken of jouw werkzaamheden die je daadwerkelijk doet ook overeenkomen met jouw functieprofiel of dat je een hoger geschaald profiel zou kunnen uitvoeren.
Zit je niet aan je max, dan kan je kijken of jouw daadwerkelijke competenties zo zijn dat je een substantiële verhoging kunt verdedigen binnen die schaal. Werkt dat allemaal niet, dan ga je solliciteren naar een andere functie die beter betaald.
Zit je niet aan je max, dan kan je kijken of jouw daadwerkelijke competenties zo zijn dat je een substantiële verhoging kunt verdedigen binnen die schaal. Werkt dat allemaal niet, dan ga je solliciteren naar een andere functie die beter betaald.
Disclaimer: All presented text are opinionated and present only a written account of my mental state at that time.
donderdag 24 november 2016 om 16:55
quote:LieveMona schreef op 24 november 2016 @ 16:51:
[...]
Toch komt het weinig voor dat de werkgever dan uit zichzelf actie onderneemt (periodieke verhogingen daargelaten). En de ervaring leert (de mijne dan) dat sommige leidinggevenden inderdaad doorhebben wat je doet en waard bent zonder dat je het ze zelf onder de neus wrijft, maar dat je het in veel gevallen zelf moet vertellen.Zie dus mijn eerste antwoord. Ja, je zal er om moeten vragen. Maar als je het echt waard bent zou je werkgever dat al moeten weten
[...]
Toch komt het weinig voor dat de werkgever dan uit zichzelf actie onderneemt (periodieke verhogingen daargelaten). En de ervaring leert (de mijne dan) dat sommige leidinggevenden inderdaad doorhebben wat je doet en waard bent zonder dat je het ze zelf onder de neus wrijft, maar dat je het in veel gevallen zelf moet vertellen.Zie dus mijn eerste antwoord. Ja, je zal er om moeten vragen. Maar als je het echt waard bent zou je werkgever dat al moeten weten
donderdag 24 november 2016 om 17:05
quote:Hayek schreef op 24 november 2016 @ 16:45:
[...]
Niet altijd hoor.............Nee is ook zo maar als werkgever van TO dit zelf niet aankaart dan zal TO zelf iets moeten ondernemen, wat 9 van de 10 keer in mijn ervaring toch wel het geval is met dit soort zaken. Daarnaast is er niks mis mee om zelf initiatief te tonen en middels goede onderbouwing je werkgever hierop te wijzen.
[...]
Niet altijd hoor.............Nee is ook zo maar als werkgever van TO dit zelf niet aankaart dan zal TO zelf iets moeten ondernemen, wat 9 van de 10 keer in mijn ervaring toch wel het geval is met dit soort zaken. Daarnaast is er niks mis mee om zelf initiatief te tonen en middels goede onderbouwing je werkgever hierop te wijzen.
donderdag 24 november 2016 om 17:28
Je moet er zelf om vragen ja. En natuurlijk beargumenteren. Als je aan elkaar hangt van middelmatige beoordelingen lijkt het me een niet sterke zaak, maar je kunt altijd vragen natuurlijk. Als je goede beoordelingen hebt en je verdient veel minder dan anderen, dan kun je dat gebruiken. Heb je veel projecten aan gepakt, dan zeg je dat. Argumenten dus waar om een deel van het budget aan jou moet worden besteed. Een of ander louche figuur die je uit vraagt in de kroeg 'om dat hij het wel verdient eens te neuken' zou jou ook niet over de streep trekken.
donderdag 24 november 2016 om 17:34
Ik heb een werkgever die er zeker niet zelf mee zal komen, staat hij om bekend. Ja ik heb er taken en verantwoordelijkheden bij gekregen, verdien weinig als ik kijk naar ex klasgenoten en de directeur heeft vandaag nog gezegd dat ik inmiddels een onmisbare schakel ben geworden. Denk dat ik de verhoging goed kan beargumenteren. Ben in een jaar snel gegroeid en geef Inmiddels ook leiding. Daarnaast worden er nu al zeer regelmatig andere functies geboden voor een veel hoger salaris, natuurlijk ook iets dat ik kan gebruiken.
Everybody need some lunacy!
donderdag 24 november 2016 om 17:40
Als je kunt bewijzen dat je op het niveau van een bepaalde functie kunt functioneren, doordat je die werkzaamheden bijvoorbeeld al een tijd naar tevredenheid uitvoert, dan heb je argument om ook in die functie, met bijbehorend salaris en groei, ingedeeld te worden.
Gaan ze daar niet mee akkoord, vraag hen dan waar volgens hen nog issues zijn waardoor jij niet verder kunt stromen. Kan jij je daar niet in vinden, dan solliciteer je bij een ander bedrijf. En je zegt je baan pas op wanneer dat andere bedrijf je aangeeft jou in dienst te willen nemen met een contract dat voldoet.
Gaan ze daar niet mee akkoord, vraag hen dan waar volgens hen nog issues zijn waardoor jij niet verder kunt stromen. Kan jij je daar niet in vinden, dan solliciteer je bij een ander bedrijf. En je zegt je baan pas op wanneer dat andere bedrijf je aangeeft jou in dienst te willen nemen met een contract dat voldoet.
Disclaimer: All presented text are opinionated and present only a written account of my mental state at that time.
donderdag 24 november 2016 om 17:57
quote:Matsuru schreef op 24 november 2016 @ 17:34:
Ik heb een werkgever die er zeker niet zelf mee zal komen, staat hij om bekend. Ja ik heb er taken en verantwoordelijkheden bij gekregen, verdien weinig als ik kijk naar ex klasgenoten en de directeur heeft vandaag nog gezegd dat ik inmiddels een onmisbare schakel ben geworden. Denk dat ik de verhoging goed kan beargumenteren. Ben in een jaar snel gegroeid en geef Inmiddels ook leiding. Daarnaast worden er nu al zeer regelmatig andere functies geboden voor een veel hoger salaris, natuurlijk ook iets dat ik kan gebruiken.Bij dezelfde werkgever of is dat geroepen door een recruiter? Als het die laatste is moet je het vooral met veel korrels zout nemen totdat iemand je daadwerkelijk een contract aanbiedt met dat veel hogere salaris. Sowieso moet je argwanend worden als een echt veel hoger salaris wordt geboden. De meeste bedrijven weten vrij aardig wat marktconform is.
Ik heb een werkgever die er zeker niet zelf mee zal komen, staat hij om bekend. Ja ik heb er taken en verantwoordelijkheden bij gekregen, verdien weinig als ik kijk naar ex klasgenoten en de directeur heeft vandaag nog gezegd dat ik inmiddels een onmisbare schakel ben geworden. Denk dat ik de verhoging goed kan beargumenteren. Ben in een jaar snel gegroeid en geef Inmiddels ook leiding. Daarnaast worden er nu al zeer regelmatig andere functies geboden voor een veel hoger salaris, natuurlijk ook iets dat ik kan gebruiken.Bij dezelfde werkgever of is dat geroepen door een recruiter? Als het die laatste is moet je het vooral met veel korrels zout nemen totdat iemand je daadwerkelijk een contract aanbiedt met dat veel hogere salaris. Sowieso moet je argwanend worden als een echt veel hoger salaris wordt geboden. De meeste bedrijven weten vrij aardig wat marktconform is.
donderdag 24 november 2016 om 18:13
quote:viva1966 schreef op 24 november 2016 @ 17:57:
[...]
Bij dezelfde werkgever of is dat geroepen door een recruiter? Als het die laatste is moet je het vooral met veel korrels zout nemen totdat iemand je daadwerkelijk een contract aanbiedt met dat veel hogere salaris. Sowieso moet je argwanend worden als een echt veel hoger salaris wordt geboden. De meeste bedrijven weten vrij aardig wat marktconform is.
Direct bij een bedrijf zelf, recruiters doen er inderdaad alles aan om je maar naar binnen te lokken, heb er wekelijks een aan de telefoon... Veel hoger is omdat ik inmiddels niet meer marktconform verdien.
Ik zal even de situatie iets verder toelichten.
Ben hier iets meer dan een jaar terug binnengekomen en heb bij dit bedrijf een traineeship afgerond. Ben 27 jaar met inmiddels 2,5 jaar werkervaring. Opleiding HBO CE, veel gedaan binnen de online marketing, waar ontzettend veel vraag naar is (vandaar dat ik wekelijks gebeld wordt, obv van mijn LinkedIn profiel). Ik werk 40+ uur per week, verdien 2.100 bruto.
Mijn manager zit nu reeds een maand of 4 thuis. Is sinds kort weer begonnen maar werkt voorlopig nog niet fulltime. Ik heb bijna alle taken overgenomen en verantwoordelijk voor zaken als inwerken personeel, aansturen personeel, nieuwe prijzen 2017, alles op gebied van marketing (beurzen, voorlichtingen, websites, social media),en ik ben nu ook bezig met uitbouwen van de partnerships (B2B). Kortom, er is enorm veel bijgekomen. Als er een issue is, ben ik ook altijd degene die de vraag krijgt van de directeur, ik moet dus de gang van zaken kunnen verantwoorden.
Vandaag weer een overleg gehad met de directeur erbij, waarbij ik wederom veel nieuwe punten moet uitzoeken en mede bepalend ben in de strategie voor 2017. Ik moet dus samen met mijn manager kijken welke diensten we gaan afschaffen, in prijs gaan verhogen enz. Beslissingen die veel impact hebben op de organisatie. De directeur gaf aan dat ik inmiddels een onmisbare schakel ben geworden in het geheel. Ik ben dus van mening dat ik het wel kan verkopen. Alleen is het een directeur die graag voor een dubbeltje op de eerste rij zit. Hij zal zelf dus niet snel met een verhoging aankomen. Ik denk dat ik nog veel bij dit bedrijf kan leren, dus wil niet perse weg. Als ik weg ga, ga ik sowieso totaal iets anders doen!
Nu heb ik al eerder bij de manager aangegeven dat ik niet tevreden ben met het salaris, wat zij volkomen begreep. Alleen weet zij niet echt hoe ze hier mee moet omgaan, de aanvraag moet via de directeur waar zij soms een beetje bang voor lijkt te zijn (heeft ze ook vaak erkend). Vandaag heb ik dus weer opnieuw aangekaart, ik weet alleen niet wat ze er mee zal doen. Nu heb ik steeds vaker zelf contact met de directeur, maar zie ik hem niet wekelijks (directeur van een grote holding waar meer bedrijven onder vallen). Ik twijfel dus om direct met hem contact op te nemen om dit punt voor te leggen. Ik weet alleen niet wat de beste manier is. Kan ik hem hierover mailen?
[...]
Bij dezelfde werkgever of is dat geroepen door een recruiter? Als het die laatste is moet je het vooral met veel korrels zout nemen totdat iemand je daadwerkelijk een contract aanbiedt met dat veel hogere salaris. Sowieso moet je argwanend worden als een echt veel hoger salaris wordt geboden. De meeste bedrijven weten vrij aardig wat marktconform is.
Direct bij een bedrijf zelf, recruiters doen er inderdaad alles aan om je maar naar binnen te lokken, heb er wekelijks een aan de telefoon... Veel hoger is omdat ik inmiddels niet meer marktconform verdien.
Ik zal even de situatie iets verder toelichten.
Ben hier iets meer dan een jaar terug binnengekomen en heb bij dit bedrijf een traineeship afgerond. Ben 27 jaar met inmiddels 2,5 jaar werkervaring. Opleiding HBO CE, veel gedaan binnen de online marketing, waar ontzettend veel vraag naar is (vandaar dat ik wekelijks gebeld wordt, obv van mijn LinkedIn profiel). Ik werk 40+ uur per week, verdien 2.100 bruto.
Mijn manager zit nu reeds een maand of 4 thuis. Is sinds kort weer begonnen maar werkt voorlopig nog niet fulltime. Ik heb bijna alle taken overgenomen en verantwoordelijk voor zaken als inwerken personeel, aansturen personeel, nieuwe prijzen 2017, alles op gebied van marketing (beurzen, voorlichtingen, websites, social media),en ik ben nu ook bezig met uitbouwen van de partnerships (B2B). Kortom, er is enorm veel bijgekomen. Als er een issue is, ben ik ook altijd degene die de vraag krijgt van de directeur, ik moet dus de gang van zaken kunnen verantwoorden.
Vandaag weer een overleg gehad met de directeur erbij, waarbij ik wederom veel nieuwe punten moet uitzoeken en mede bepalend ben in de strategie voor 2017. Ik moet dus samen met mijn manager kijken welke diensten we gaan afschaffen, in prijs gaan verhogen enz. Beslissingen die veel impact hebben op de organisatie. De directeur gaf aan dat ik inmiddels een onmisbare schakel ben geworden in het geheel. Ik ben dus van mening dat ik het wel kan verkopen. Alleen is het een directeur die graag voor een dubbeltje op de eerste rij zit. Hij zal zelf dus niet snel met een verhoging aankomen. Ik denk dat ik nog veel bij dit bedrijf kan leren, dus wil niet perse weg. Als ik weg ga, ga ik sowieso totaal iets anders doen!
Nu heb ik al eerder bij de manager aangegeven dat ik niet tevreden ben met het salaris, wat zij volkomen begreep. Alleen weet zij niet echt hoe ze hier mee moet omgaan, de aanvraag moet via de directeur waar zij soms een beetje bang voor lijkt te zijn (heeft ze ook vaak erkend). Vandaag heb ik dus weer opnieuw aangekaart, ik weet alleen niet wat ze er mee zal doen. Nu heb ik steeds vaker zelf contact met de directeur, maar zie ik hem niet wekelijks (directeur van een grote holding waar meer bedrijven onder vallen). Ik twijfel dus om direct met hem contact op te nemen om dit punt voor te leggen. Ik weet alleen niet wat de beste manier is. Kan ik hem hierover mailen?
Everybody need some lunacy!
donderdag 24 november 2016 om 19:34
quote:gizzmo-returns schreef op 24 november 2016 @ 19:06:
Toch via je manager spelen. De meeste directeuren zitten hier niet op te wachten.Ik heb helaas een manager die zelf geen beslissingen kan/durft te nemen. Ze is een aantal jaar terug in de positie van manager geforceerd en ambieert een dergelijke functie eigenlijk helemaal niet. Er speelt eigenlijk best veel binnen de organisatie!
Toch via je manager spelen. De meeste directeuren zitten hier niet op te wachten.Ik heb helaas een manager die zelf geen beslissingen kan/durft te nemen. Ze is een aantal jaar terug in de positie van manager geforceerd en ambieert een dergelijke functie eigenlijk helemaal niet. Er speelt eigenlijk best veel binnen de organisatie!
Everybody need some lunacy!