Werk & Studie
alle pijlers
Schikking arbeidsovereenkomst [Lege OP]
zondag 14 juni 2020 om 22:27
. Kan ik, aangezien ik niet terug kan in oude werk, om een vergoeding voor opleiding/omscholing vragen.
Je was op staande voet ontslagen, nu wordt dat omgezet in een overeenkomst zodat jij daar ook geen problemen mee krijgt en nu wil je ook nog een vergoeding van je werkgever voor een opleiding/omscholing?
Jij durft zeg..
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zondag 14 juni 2020 om 22:54
zondag 14 juni 2020 om 23:04
Heb even je andere post gelezen. Ik ken je juridische situatie niet voldoende om daar goed advies over te geven. Gelukkig heb je een advocaat. Wat ik lees is dat je emotioneel een moeilijke tijd hebt. Misschien is het goed om je af te vragen of je je energie wil besteden aan een juridisch gevecht of aan herstellen.
Ik wens je heel veel sterkte!
Ik wens je heel veel sterkte!
zondag 14 juni 2020 om 23:08
Als TO inderdaad ziek verklaard wordt dan had werkgever haar niet mogen ontslaan.
Daar kun je het mee eens zijn of niet, maar zo zit de wet in elkaar.
zondag 14 juni 2020 om 23:10
Werkgever heeft eerder aangegeven dat hij tot einde contract wil doorbetalen. Er is geen verplichting tot verlengen van contract bij ziekte.
zondag 14 juni 2020 om 23:12
zondag 14 juni 2020 om 23:17
Daar heb je half gelijk in. Wij hebben ooit bijna dezelfde situatie in ons bedrijf gehad. Het had een behoorlijk bittere nasmaak dat kan ik je wel vertellen. Een medewerker die een maand proeftijd had waarbij hij zich normaal gedroeg. Na die maand proeftijd hebben wij hem nooit meer een dag gezien omdat hij psychische problemen had en het werk te belastend was. Ik ga verder niet vertellen hoe dit is afgelopen omdat ik TO geen tips wil geven. Maar dat was als klein bedrijf echt kut. Achteraf bleek dat hij daarvoor ook al ernstige issues had maar zich daar kennelijk wel een maand overheen had kunnen zetten.
zondag 14 juni 2020 om 23:18
Ah ja, bij een vast contract zou de situatie zeker anders zijn ja.
Maar echt TO, bespreek dit met je advocaat. Want er gebeuren nu allerlei dingen die het UWV echt kan opvatten als ziek uit dienst gegaan. En dat is voor jou niet erg aan het einde van een contract, maar als je er aan meegewerkt hebt om het contract te beëindigen terwijl je ziek was, is dat wel een probleem voor ze. En aangezien er op allerlei plaatsen vastligt wat er met jou aan de hand is, zouden ze er zomaar eens best achter kunnen komen dat je helemaal niet beter was voor de overeenkomst.
maandag 15 juni 2020 om 00:14
Mij lijkt het van niet, klinkt mij meer als fraude. Maar het was het idee van je advocaat zei je eerder, heb je toen om uitleg gevraagd waarom het een goed idee zou zijn en waarom het geen fraude is? Die advocaat zal het toch wel beter weten maar ik zou wel graag een onderbouwing horen.
