Werk & Studie
alle pijlers
Selectiedag
maandag 11 juni 2007 om 21:06
Hallo allemaal,
Ik ben sinds kort afgestudeerd, en nu heb ik komende woensdag een selectiedag voor mijn hopelijk toekomstige eerste baan.. Een onderdeel van deze dag vormt een gesprek. Ik weet bijna zeker dat ze gaan vragen hoe commercieel ik ben en hoe ik tegen aquisitie aankijk.. Nu is het probleem dat ik daar echt helemaaaaaal geeeen ervaring (in commercie) in heb, en ik ook niet weet of ik commercieel ben. Hebben jullie tips en adviezen hoe ik dit gesprek ga overleven?
Ik ben sinds kort afgestudeerd, en nu heb ik komende woensdag een selectiedag voor mijn hopelijk toekomstige eerste baan.. Een onderdeel van deze dag vormt een gesprek. Ik weet bijna zeker dat ze gaan vragen hoe commercieel ik ben en hoe ik tegen aquisitie aankijk.. Nu is het probleem dat ik daar echt helemaaaaaal geeeen ervaring (in commercie) in heb, en ik ook niet weet of ik commercieel ben. Hebben jullie tips en adviezen hoe ik dit gesprek ga overleven?
dinsdag 12 juni 2007 om 19:20
Hallo daar,
Van belang is met name KEN jezelf. Kijk ook even bij de topic bovenaan genaamd ´alles over solliciteren...´. De site van intermediaire is ook handig. Hier nog een keer mijn tips.
hoi,
Ben jurist sinds '98.
Wat ik zelf doe aan de voorbereiding is mijzelf de vragen stellen:
- wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik, wat doe ik nu +
- ervaring toespitsen op de eisen die ze stellen met voorbeelden +
- STAR methode voorbereiden (heel oude techniek!):
Situatie: noem concrete ervaring
Toepassing: hoe paste je toen je talent toe?
Activiteit: Wat was de activiteit die ontstond?
R: Wat was het resultaat?
Weet 4 kernkwaliteiten van jezelf en de daarbij behorende valkuilen. Zorg dat je altijd uit die valkuil kan komen. Zorg voor concrete voorbeelden in alles situaties!
vb. talent: daadkrachtig optreden (geef voorbeeld), valkuil: drammerig, voordeel: altijd werk op tijd af (geef voorbeeld).
Zo krijgen ze een beeld van jou, je kan jezelf verkopen en je geeft aan dat je jezelf kent. Je bent geen supermens dus zorg dat je ook minpunten van jezelf kan noemen.
Over 2e ronde gesprekken: is meestal met de baas die boven de mensen staat waarmee je het eerste gesprek hebt gehad. Salaris e.d. gaat via of met personeelszaken na de selectie. Bij de overheid is sprake van een loongebouw, dus vaste schalen bij bepaalde funkties en er valt weinig te onderhandelen.
Kijk ook even op. www.intermediair.nl.
succes
Van belang is met name KEN jezelf. Kijk ook even bij de topic bovenaan genaamd ´alles over solliciteren...´. De site van intermediaire is ook handig. Hier nog een keer mijn tips.
hoi,
Ben jurist sinds '98.
Wat ik zelf doe aan de voorbereiding is mijzelf de vragen stellen:
- wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik, wat doe ik nu +
- ervaring toespitsen op de eisen die ze stellen met voorbeelden +
- STAR methode voorbereiden (heel oude techniek!):
Situatie: noem concrete ervaring
Toepassing: hoe paste je toen je talent toe?
Activiteit: Wat was de activiteit die ontstond?
R: Wat was het resultaat?
Weet 4 kernkwaliteiten van jezelf en de daarbij behorende valkuilen. Zorg dat je altijd uit die valkuil kan komen. Zorg voor concrete voorbeelden in alles situaties!
vb. talent: daadkrachtig optreden (geef voorbeeld), valkuil: drammerig, voordeel: altijd werk op tijd af (geef voorbeeld).
Zo krijgen ze een beeld van jou, je kan jezelf verkopen en je geeft aan dat je jezelf kent. Je bent geen supermens dus zorg dat je ook minpunten van jezelf kan noemen.
Over 2e ronde gesprekken: is meestal met de baas die boven de mensen staat waarmee je het eerste gesprek hebt gehad. Salaris e.d. gaat via of met personeelszaken na de selectie. Bij de overheid is sprake van een loongebouw, dus vaste schalen bij bepaalde funkties en er valt weinig te onderhandelen.
Kijk ook even op. www.intermediair.nl.
succes
