Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatiegesprek op de baas zijn tijd?
woensdag 9 mei 2007 om 14:42
Mijn contract bij mijn huidige werkgever loopt 31 mei af. Mijn baas verleend me alle steun die nodig is om ergens anders aan de slag te gaan. Ik kan zomaar vertrekken voor een sollicitatiegesprek of met onze secretaresse sollicitatiebrieven doornemen. Mijn vraag is dag, hoe moet ik die tijd van de sollicitatiegesprekken declareren? Als bijzondere verlof of werkuren? Onze secretaresse weet het niet, vandaar dat ik hier vraag hoe het eigenlijk zit.
woensdag 9 mei 2007 om 15:00
Vraag een gesprek aan met je baas om een en ander door te nemen.
Ik vind het eerlijk gezegd wel luxe dat je hier openlijk mee om kan/mag gaan op je werk.
Je moet immers wel duidelijk weten wat nu precies de bedoeling hiervan is, zodat hierover achteraf geen toestanden kunnen ontstaan doordat iets niet duidelijk is voor een van jullie twee.
De enige die kan vertellen hoe hij of zij dit had gedacht is eigenlijk je baas.
Als het onmogelijk is om je baas te spreken, probeer dan je vragen te stellen via de mail of via de secretaresse.
Veel succes!
Ik vind het eerlijk gezegd wel luxe dat je hier openlijk mee om kan/mag gaan op je werk.
Je moet immers wel duidelijk weten wat nu precies de bedoeling hiervan is, zodat hierover achteraf geen toestanden kunnen ontstaan doordat iets niet duidelijk is voor een van jullie twee.
De enige die kan vertellen hoe hij of zij dit had gedacht is eigenlijk je baas.
Als het onmogelijk is om je baas te spreken, probeer dan je vragen te stellen via de mail of via de secretaresse.
Veel succes!
woensdag 9 mei 2007 om 15:18
Dank je wel. Eigenlijk heel logisch. Ik had geen zin om weer drie dagen achter hem te lopen om hier duidelijkheid over te krijgen. Ik zal toch moeten doen.
Ze gaan zo openlijk hiermee omdat ze erg tevreden over mij zijn en ze willen mijn loyaliteit en inzet hiermee belonen. De reden dat mijn contract niet verlengd wordt is dat de inhoud van mijn functie zodanig gaat veranderen dat ze me er niet meer geschikt voor vinden.
Ze gaan zo openlijk hiermee omdat ze erg tevreden over mij zijn en ze willen mijn loyaliteit en inzet hiermee belonen. De reden dat mijn contract niet verlengd wordt is dat de inhoud van mijn functie zodanig gaat veranderen dat ze me er niet meer geschikt voor vinden.
woensdag 9 mei 2007 om 23:23
volgens mij zijn ze ook verplicht om jou die gelegenheid te bieden als ze jouw contract niet meer gaan verlengen. Weet het alleen niet zeker.
Maar met welke uren je dat moet boeken? Dat zal vast per bedrijf verschillend zijn dus ik denk toch dat je daar het antwoord vandaan moet zien te krijgen. Zou het eens bij de financiele afdeling of bij personeelszaken gaan navragen als ik jou was.
Maar met welke uren je dat moet boeken? Dat zal vast per bedrijf verschillend zijn dus ik denk toch dat je daar het antwoord vandaan moet zien te krijgen. Zou het eens bij de financiele afdeling of bij personeelszaken gaan navragen als ik jou was.
donderdag 10 mei 2007 om 12:38
Werkgevers zijn inderdaad verplicht om hun medewerkers vrij te geven voor sollicitatiegesprekken (ook als zij het daar niet mee eens zouden zijn). Ze zijn echter niet verplicht om dan ook meteen die tijd door te betalen. Met andere woorden, de opgenomen uren voor sollicitatieactiviteiten zijn in principe gewoon opgenomen verlofuren, tenzij de werkgever zelf graag iets extra's wil doen en bijv. besluit om bijzonder verlof te verlenen.
