Sollicitatietips

- Wees jezelf

- Bereid het goed voor; heb voorbeelden paraat voor diverse vragen over jouw ervaring / eigenschappen

- Heb een heel goed verhaal voor wat betreft je motivatie

- Maak geen aantekeningen (waarvoor?)

Wat voor mij heel handig was, was om mijn sterke en zwakkere punten uit te werken aan de hand van "kernkwadranten".

Geeft je nieuwe inzichten in jezelf en ik kon hierdoor makkelijk een genuanceerd beeld van mezelf neerzetten.

Uiteraard veel van deze eigenschappen ook uitgedacht met een kort voorbeeld.



Ik zou ook geen aantekeningen maken.



Veel succes!!

Zolang jij niet zoveel tijd besteed aan je aantekeningen dat je niet meer hoort wat er verder gezegd wordt kan dat prima. En die mensen van het bedrijf die voor je zitten hebben waarschijnlijk ook een puntenlijstje voor zich liggen, en maken ook aantekeningen.

Probeer bij die negatieve punten er iets positiefs tegen te zeggen.

Ik neem wat aantekeningen mee en vragen die ik heb. Voor mezelf, maar ook om te laten zien dat ik me voorbereid heb. Ik zou het tenslotte ook niet leuk vinden als zij zich niet hebben voorbereid. Daarnaast merk ik dat het veel beter gaat als ik het echt zie als een gesprek en niet als een verhoor zoals dat voorheen nog weleens aanvoelde. Ik wil me tenslotte ook oriënteren op een leuke werkplek.

Goed dat je al wat voorbereidingen hebt getroffen om het gesprek van morgen beter in te gaan! Ik denk dat het ook belangrijk is om voor jezelf te kijken wat jij vindt wat je zwakke en sterke punten zijn. Je zult zelf ook weleens tegen problemen aanlopen, of juist jezelf verbaasd hebben met een goede eigenschap die je nog niet had ontdekt. Jij kent jezelf tenslotte het best van iedereen.

Aantekeningen maken tijdens het gesprek lijkt mij niet vreemd, degene die de sollicitatie afneemt doet dit vaak zelf ook. Het geeft ook je eigen interesse aan. Let wel op dat je niet te veel blijft hangen in het schrijven, dan loopt het gesprek niet meer. En de vragen op papier zetten is zeker een goed idee, door de zenuwen kunnen er nog weleens wat vragen ongevraagd blijven. Ook hierbij even opletten dat het geen waslijst wordt, mijn tip is om dit op een andere pagina te doen noteren dan waar je je aantekeningen opschrijft (neem dus een notitieblokje mee). Op het eind kun je even bekijken of je alles aan bod hebt laten komen, maar zie het lijstje als niet meer dan een aanvulling.

Ikzelf vind carrieretijger.nl een heel fijne site om te gebruiken. Hier staan ook sollicitatietips op beschreven, plus een pagina gewijd aan de functie. http://www.carrieretijger ... ment/commercieel/verkoper

Als laatste: bij solliciteren is het tegenwoordig niet meer standaard om in zeer formele kleding te verschijnen. Zorg dat het past bij de organisatie, je functie en je persoonlijkheid. Veel mensen komen vaak te net gekleed, wat niet altijd het juiste resultaat geeft.



Heel veel succes met je sollicitatiegesprek! Aan je voorbereiding zal het niet liggen!

Zorg dat je ook weet wat het bedrijf wel en niet doet. je hoeft niet alles te weten.

Maar ze gaan waarschijnlijk vragen waarom je zo graag die baan wil en waarom je zo graag daar wil werken.

Uit eigen ervaring qua solliciteren (en geloof me, die heb ik ) is het altijd goed om op het einde zelf ook een vraag (of meerdere) te stellen aan de personen die het interview afnemen. Heb ik ook reeds 3x gedaan en dit is steeds in heel goede aarde gevallen.

wees je zelf en wees eerlijk



wanneer ze vragen wat je slechte eigenschappen zijn, zeg dan niet ik ben te precies of secuur. Want dan bedoel je eigenlijk te zeggen dat je heel nauwkeurig werkt. Of te wel een verkapte goede eigenschap



Ik heb liever dat iemand zeg; ik ben geen ochtendmens, en ik heb eerst een kop koffie nodig voordat ik aanspreekbaar ben. Of ik kan mezelf soms verliezen in details waardoor ik het overzicht verlies (ipv ik ben te nauwkeurig)



Verdiep je in het bedrijf, kijk even op de website, onthou namen, weet wie de doelgroep is, kijk op linkedin, geef een compliment over hun facebookpagina, etc

Volgend mij is het handig om je in te leven in het bedrijf waar je solliciteert en de functie. Wat verkopen zij, welke meerwaarde zie jij van die producten, wat voor iemand zoeken zij: hoe voldoe jij daaraan, waarom pas je bij dit bedrijf en deze functie.



Luk raak je eigenschappen benoemen die door iemand anders verzonnen zijn lijkt mij nou niet zo handig.

Ja, stel een vraag aan de personen die je interviewen. Weet je wie je interviewt? Check hun profiel op linkedin, ik ben zo eens geïnterviewd door iemand die 180° gedraaid was in zijn carrière, dus heb gevraagd wat hij daar de grootste uitdaging aan vond. Hebben daar nog 15 minuten over zitten praten, heel interessant. Of vraag iets over het bedrijf zelf (iets wat je niet op de website vindt, of iets wat wel wordt vermeld maar waar je verder geen info over vindt).



Wat ik ook vaak krijg als vraag: uit alles wat je al hebt gedaan, op welke persoonlijke verwezenlijking ben jij het meest trots?



Bij elke vraag, bij elk antwoord: geef voorbeelden. Als ik zeg dat ik veel ervaring heb met het schrijven van calls etc, benoem ik elke fase en wat ik concreet doe.

Succes!