Werk & Studie
alle pijlers
Solliciteren bij een werkgever achter uitzendbureau om?
zondag 9 februari 2020 om 23:56
Beste Forummers,
Ik hoop dat iemand mij informatie kan geven over het volgende; in de zomervakantie ben ik begonnen bij een uitzendbureau en heb bij verschillende bedrijven gewerkt. Mijn eerste contract heb ik gekregen in juli. Ongeveer 2 maanden geleden heb ik een aantal diensten gehad bij een instelling en net kwam ik een vacature tegen op de website van dit bedrijf. Ook heb ik de mail van diegene die hierover gaat. Stel dat ik een mail stuur, zou ik dan buiten het uitzendbureau om aangenomen worden, ook al ben ik destijds met hen in contact gekomen via het uitzendbureau?
Ik heb me trouwens suf gezocht naar het contract die ik met het uitzendbureau heb. Ik sta nu al 6 maanden bij hen ingeschreven, dus het contract zal wel aangepast zijn, maar ik kan het niet vinden.
Alvast bedankt!
Ik hoop dat iemand mij informatie kan geven over het volgende; in de zomervakantie ben ik begonnen bij een uitzendbureau en heb bij verschillende bedrijven gewerkt. Mijn eerste contract heb ik gekregen in juli. Ongeveer 2 maanden geleden heb ik een aantal diensten gehad bij een instelling en net kwam ik een vacature tegen op de website van dit bedrijf. Ook heb ik de mail van diegene die hierover gaat. Stel dat ik een mail stuur, zou ik dan buiten het uitzendbureau om aangenomen worden, ook al ben ik destijds met hen in contact gekomen via het uitzendbureau?
Ik heb me trouwens suf gezocht naar het contract die ik met het uitzendbureau heb. Ik sta nu al 6 maanden bij hen ingeschreven, dus het contract zal wel aangepast zijn, maar ik kan het niet vinden.
Alvast bedankt!
hauhauhau wijzigde dit bericht op 10-02-2020 20:06
15.29% gewijzigd
maandag 10 februari 2020 om 00:04
Ik twijfelde al, ik heb het aangepast dankjewel.
maandag 10 februari 2020 om 00:10
Ik zag de naam nog wel. Ik werk zelf via een ander uitzendbureau bij een geldverstrekker. Daarnaast zijn er ook genoeg collega’s in dienst via het door jou genoemde uitzendbureau. Met regelmaat interne vacatures en ook regelmatig mensen op uitzendbasis die solliciteren zonder eerst medeweten van uitzendbureau en aangenomen worden. Hier wordt bij ons geen probleem van gemaakt. Wij hebben ook geen kleine lettertjes in ons contract hierover.
Het staat je ook vrij elders te solliciteren, waarom dan niet bij een bedrijf waar je al eerder hebt gewerkt via hen? Begrijp ik goed dat je er nu zelfs helemaal niet werkt? Ik zie niet in waarom het niet zou mogen. Je werkt nu elders? En om het met zekerheid te controleren of er geen kleine lettertjes zijn, staat je contract niet online?
Het staat je ook vrij elders te solliciteren, waarom dan niet bij een bedrijf waar je al eerder hebt gewerkt via hen? Begrijp ik goed dat je er nu zelfs helemaal niet werkt? Ik zie niet in waarom het niet zou mogen. Je werkt nu elders? En om het met zekerheid te controleren of er geen kleine lettertjes zijn, staat je contract niet online?
maandag 10 februari 2020 om 00:19
hauhauhau schreef: ↑09-02-2020 23:56Beste Forummers,
Ik hoop dat iemand mij informatie kan geven over het volgende; in de zomervakantie ben ik begonnen bij een uitzendbureau en heb bij verschillende bedrijven gewerkt. Mijn eerste contract heb ik gekregen in juli. Ongeveer 2 maanden geleden heb ik een aantal diensten gehad bij een instelling en net kwam ik een vacature tegen op de website van dit bedrijf. Ook heb ik de mail van diegene die hierover gaat. Stel dat ik een mail stuur, zou ik dan buiten het uitzendbureau om aangenomen worden, ook al ben ik destijds met hen in contact gekomen via het uitzendbureau?
Ik heb me trouwens suf gezocht naar het contract die ik met het uitzendbureau heb. Ik sta nu al 6 maanden bij hen ingeschreven, dus het contract zal wel aangepast zijn, maar ik kan het niet vinden.
Alvast bedankt!
maandag 10 februari 2020 om 00:23
Ik had begrepen dat wanneer je bij een bedrijf via het uitzendbureau 'direct' in dienst wilde zijn, het bedrijf je als het ware van het uitzendbureau moet overkopen. Hoe zit dat? Nee, ik heb werk er momenteel helemaal niet. Een andere werkgever gaf aan dat als ik bij hem direct wil solliciteren, dat bij bepaalde uren moet kopen bij het uitzendbureau. Hij zou kijken wat de voorwaarden zijn, maar heeft het me daarna niet laten weten. Ik heb eigenlijk nu 2 bedrijven op het oog.Sansi schreef: ↑10-02-2020 00:10Ik zag de naam nog wel. Ik werk zelf via een ander uitzendbureau bij een geldverstrekker. Daarnaast zijn er ook genoeg collega’s in dienst via het door jou genoemde uitzendbureau. Met regelmaat interne vacatures en ook regelmatig mensen op uitzendbasis die solliciteren zonder eerst medeweten van uitzendbureau en aangenomen worden. Hier wordt bij ons geen probleem van gemaakt. Wij hebben ook geen kleine lettertjes in ons contract hierover.
Het staat je ook vrij elders te solliciteren, waarom dan niet bij een bedrijf waar je al eerder hebt gewerkt via hen? Begrijp ik goed dat je er nu zelfs helemaal niet werkt? Ik zie niet in waarom het niet zou mogen. Je werkt nu elders? En om het met zekerheid te controleren of er geen kleine lettertjes zijn, staat je contract niet online?
maandag 10 februari 2020 om 00:31
Wat voor contract heb je bij het uitzend bureau? Fase A, B of C? (ga er even vanuit dat het een UZB is die met de ABU Cao werkt.)
Bij fase A kun je vandaag zeggen dat je morgen niet meer komt (en dat kan het uitzendbureau ook). Niet netjes maar het kan. Bij Fase B ben je voor een bepaalde tijd gedetacheerd en het UZB moet je een minimaal aantal uren werk aanbieden en je betalen. Je moet dan ook verplicht om die te werken. Bij Fase C ben je vast in dienst bij het UZB.
Bij fase A kun je vandaag zeggen dat je morgen niet meer komt (en dat kan het uitzendbureau ook). Niet netjes maar het kan. Bij Fase B ben je voor een bepaalde tijd gedetacheerd en het UZB moet je een minimaal aantal uren werk aanbieden en je betalen. Je moet dan ook verplicht om die te werken. Bij Fase C ben je vast in dienst bij het UZB.
maandag 10 februari 2020 om 06:09
Klopt allemaal, maar daar gaat het hier niet om. TO wil gaan werken bij een bedrijf waarmee zij VIA het uitzendbureau in contact is gekomen. Daar wil het UZB idd. een vergoeding voor, van de werkgever. Wat precies de regels en kosten zijn zal TO bij het UZB zelf moeten navragen. Het staat natuurlijk ook in het contract tussen UZB en bedrijf.TsumTsum schreef: ↑10-02-2020 00:31Wat voor contract heb je bij het uitzend bureau? Fase A, B of C? (ga er even vanuit dat het een UZB is die met de ABU Cao werkt.)
Bij fase A kun je vandaag zeggen dat je morgen niet meer komt (en dat kan het uitzendbureau ook). Niet netjes maar het kan. Bij Fase B ben je voor een bepaalde tijd gedetacheerd en het UZB moet je een minimaal aantal uren werk aanbieden en je betalen. Je moet dan ook verplicht om die te werken. Bij Fase C ben je vast in dienst bij het UZB.
Overigens zie ik de naam nog steeds staan in de OP, TO. Je hebt de OP gequote ipv gewijzigd.
lariba wijzigde dit bericht op 10-02-2020 06:24
4.97% gewijzigd
maandag 10 februari 2020 om 06:22
maandag 10 februari 2020 om 06:31
maandag 10 februari 2020 om 06:49
Natuurlijk. Is een belangrijk onderdeel van je sollicitatiebrief.
Iets in de trant van ik heb toen en toen met veel plezier bij jullie gewerkt op afdeling bla bla.
Uitzendbureau hoef je nu niets mee te doen.
Als je de baan krijgt lost het bedrijf dat zelf op met het uitzendbureau als dat nodig is.
maandag 10 februari 2020 om 20:08
ik heb het aangepast
maandag 10 februari 2020 om 20:11
Ik heb 2 maanden geleden bij de werkgever gewerkt via het uitzendbureau. Ik sta nu nog wel ingeschreven bij het uitzendbureau, maar het zou toch geen probleem worden als ik zou solliciteren en aangenomen zou worden? Dit zou dan betekenen dat ik voor de rest van me leven verbonden ben aan het uitzendbureauLariba schreef: ↑10-02-2020 06:22Goed, niks beters te doen en nieuwsgierig dus even gegoogeld. Voorwaarden van het betreffende UZB staan gewoon online. WG moet tot zes maanden nadat je daar gewerkt hebt een vergoeding betalen aan het UZB. Hoeveel dat is hangt af van het soort contract tussen UZB en WG (bepaalde / onbepaalde tijd).
maandag 10 februari 2020 om 20:13
Ik werk nu alleen via het uitzendbureau. Maar ik ben dus op zoek naar vast werk, omdat ik niet genoeg uren krijgSansi schreef: ↑10-02-2020 00:10Ik zag de naam nog wel. Ik werk zelf via een ander uitzendbureau bij een geldverstrekker. Daarnaast zijn er ook genoeg collega’s in dienst via het door jou genoemde uitzendbureau. Met regelmaat interne vacatures en ook regelmatig mensen op uitzendbasis die solliciteren zonder eerst medeweten van uitzendbureau en aangenomen worden. Hier wordt bij ons geen probleem van gemaakt. Wij hebben ook geen kleine lettertjes in ons contract hierover.
Het staat je ook vrij elders te solliciteren, waarom dan niet bij een bedrijf waar je al eerder hebt gewerkt via hen? Begrijp ik goed dat je er nu zelfs helemaal niet werkt? Ik zie niet in waarom het niet zou mogen. Je werkt nu elders? En om het met zekerheid te controleren of er geen kleine lettertjes zijn, staat je contract niet online?
maandag 10 februari 2020 om 20:13
maandag 10 februari 2020 om 20:29
Ik zou dit toch verder navragen dan bij het uitzendbureau als je daar een prima contactpersoon hebt. Dat afkopen als je nu bij een bedrijf via uzb zit en ze nemen je daar in dienst kan ik begrijpen. Maar je werkt nu niet eens voor het bedrijf waar je wil solliciteren via hen. Betwijfel mij of dit dan wel van toepassing is hoor. Dan zou je deze situatie krijgen bij elk bedrijf die wel mensen zoekt via dat uitzendbureau? Maar bij ons doen ze er niet moeilijk over, maar wie weet dat dit dus ook wel achter de schermen speelt.
maandag 10 februari 2020 om 23:39
dinsdag 11 februari 2020 om 20:51
Ja als er dus gevolgen zijn voor het bedrijf, kan het bedrijf er voor kiezen om mij niet aan te nemen.
Maar het kan ook niet zo zijn dat als ik solliciteer bij instellingen waar ik ooit via het uzb gewerkt heb, niet aangenomen mag worden. Dat zou betekenen dat ik geen werk kan vinden.
