Werk & Studie
alle pijlers
solliciteren en arbeidsvoorwaarden
maandag 11 augustus 2008 om 14:43
Ik heb gesolliciteerd in de zorg naar een vacature voor woonzorgbegeleider. In die advertentie vroegen ze niveau 3 en/of spw en dat voor schaal 40. Ik heb spw dus gesolliciteerd. Tijdens mijn sollicitatiegesprek een paar keer verwezen naar de advertentie en ik ben niet gecorrigeerd over dat ik het fout zou hebben.
Ik ben aangenomen en heb een arbeidsvoorwaardengesprek gehad. Nu blijkt echter tijdens dat gesprek dat ik in schaal 30 blijf omdat ik geen vigger ben. Mijn salaris gaat met 77 cent per uur omhoog. Ik moet eerst dus de vig halen wil ik worden ingeschaald in 40. Al met al heb ik het idee er op achteruit te gaan. Ik heb nu een vast contract in hetzelfde werk en dat gaat nu een 12 maanden contract worden, en dat voor maar 77 cent meer per uur.
Ik lees overal dat een bepaalde schaal bij een functie hoort. Ik heb gesolliciteerd voor de functie woonzorgbegeleider die in 40 is ingeschaald. Klopt dit gesprek dan wel?
Ik ben aangenomen en heb een arbeidsvoorwaardengesprek gehad. Nu blijkt echter tijdens dat gesprek dat ik in schaal 30 blijf omdat ik geen vigger ben. Mijn salaris gaat met 77 cent per uur omhoog. Ik moet eerst dus de vig halen wil ik worden ingeschaald in 40. Al met al heb ik het idee er op achteruit te gaan. Ik heb nu een vast contract in hetzelfde werk en dat gaat nu een 12 maanden contract worden, en dat voor maar 77 cent meer per uur.
Ik lees overal dat een bepaalde schaal bij een functie hoort. Ik heb gesolliciteerd voor de functie woonzorgbegeleider die in 40 is ingeschaald. Klopt dit gesprek dan wel?
maandag 11 augustus 2008 om 15:19
Ik heb nog niets getekend. Papieren worden nog opgestuurd. De advertentie heb ik nog op de pc staan. Hoe langer ik er over nadenk hoe vreemder ik het gaat vinden. Nu is het wel zo dat de zorg weinig onderhandelingsperspectieven heeft. Alles is cao vastgelegd.
Uiteindelijk ben ik het zelf die gesolliciteerd heeft en het risico neem om van vast naar 12 maanden te gaan. Nu heb ik het ook niet naar mijn zin in mijn huidige werk dus weg ga ik toch.. Het gaat mij er om dat ik op een functie met bijhorende schaal solliciteer en dat als je een arbeidsvoorwaardengesprek krijgt dat je in princiepe van hun kant al bent aangenomen. Nu krijg ik dit ineens te horen en sta je toch wel even raar te kijken. Kan dit zomaar tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek?
Uiteindelijk ben ik het zelf die gesolliciteerd heeft en het risico neem om van vast naar 12 maanden te gaan. Nu heb ik het ook niet naar mijn zin in mijn huidige werk dus weg ga ik toch.. Het gaat mij er om dat ik op een functie met bijhorende schaal solliciteer en dat als je een arbeidsvoorwaardengesprek krijgt dat je in princiepe van hun kant al bent aangenomen. Nu krijg ik dit ineens te horen en sta je toch wel even raar te kijken. Kan dit zomaar tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek?
maandag 11 augustus 2008 om 16:00
Als je niet volledig voldoet aan de eisen die zijn gesteld, kun je in een aanloopschaal terecht komen. Nu heb ik geen kennis van zaken over de schalen in de zorgsector, maar het zal wel ongeveer gelijk zijn aan andere instanties die met een dergelijke salarissystematiek werken.
Men kan dus van je vragen dat je de genoemde cursus volgt en haalt voordat je in je definitieve schaal terecht komt. Desondanks valt hierover alsnog wel te onderhandelen volgens mij, hoger dan die schaal 40 zal het zeker niet worden. Wellicht heb je nog onderhandelingsruimte over de periodiek waarin je binnen de schaal wordt ingeschaald?
Succes
Men kan dus van je vragen dat je de genoemde cursus volgt en haalt voordat je in je definitieve schaal terecht komt. Desondanks valt hierover alsnog wel te onderhandelen volgens mij, hoger dan die schaal 40 zal het zeker niet worden. Wellicht heb je nog onderhandelingsruimte over de periodiek waarin je binnen de schaal wordt ingeschaald?
Succes
maandag 11 augustus 2008 om 16:15
het is idd zo dat ik nu ook een andere functie krijg. woonzorgbegeleider niveau 2 ipv niveau 3. Eerst moet ik die vig doen voordat ik in schaal 40 kom. Het rare eraan vind ik dan nog dat ze specifiek de spw vragen voor deze schaal 40. Ik heb nl spw niveau 4 en op basis daarvan heb ik gesolliciteerd. Ik heb tijdens de sollicitatie wel aangegeven open te staan voor opleidingen, maar er is niet gesproken over het feit dat ik dan lager aangenomen wordt en na de opleiding pas schaal 40 krijg.
Als ze me niet willen inschalen in 40 met alleen spw en een module op zorgniveau dan moeten ze dat niet in de advertentie aangeven. Ik vraag me ook af in hoeverre je terug kan vallen tijdens zo`n gesprek op de advertentie.
Aan de andere kant ben ik ook bang dat als ik nu moeilijk ga doen dat ze na de proeftijd of het jaarcontract me uit gaan zwaaien.
Als ze me niet willen inschalen in 40 met alleen spw en een module op zorgniveau dan moeten ze dat niet in de advertentie aangeven. Ik vraag me ook af in hoeverre je terug kan vallen tijdens zo`n gesprek op de advertentie.
Aan de andere kant ben ik ook bang dat als ik nu moeilijk ga doen dat ze na de proeftijd of het jaarcontract me uit gaan zwaaien.
maandag 11 augustus 2008 om 16:45
Geven ze je wel de garantie dat je in schaal 40 komt als je vig hebt gehaald? en bieden zij de mogelijkheid om de vig te halen?
Ik weet niet of het lang duurt voor dat je die hebt, maar als je het binnen een maandje kan halen lijkt het mij acceptabel.
Zo niet, zou je toch nog eens kunnen vragen of het idd niet telt dat je wel een hogere opleiding hebt dan dat is gevraagd.
Het hangt een beetje af van de persoon waar je het gesprek ook mee hebt gehad. maar je kan het altijd vragen. Ze cancellen niet opeens hun aanbod als jij er toch nog vragen over hebt.
Ook is het aan jou nog de keus of je het tekent of niet, er liggen nog geen verplichtingen.
Ik weet niet of het lang duurt voor dat je die hebt, maar als je het binnen een maandje kan halen lijkt het mij acceptabel.
Zo niet, zou je toch nog eens kunnen vragen of het idd niet telt dat je wel een hogere opleiding hebt dan dat is gevraagd.
Het hangt een beetje af van de persoon waar je het gesprek ook mee hebt gehad. maar je kan het altijd vragen. Ze cancellen niet opeens hun aanbod als jij er toch nog vragen over hebt.
Ook is het aan jou nog de keus of je het tekent of niet, er liggen nog geen verplichtingen.
maandag 11 augustus 2008 om 17:10
ja, die garantie geven ze wel. De opleiding is een deel van een opleiding van een paar jaar, maar ik ben met een jaar klaar. Het is dus geen maandje.
De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn wel goed.
Ik heb net de functieomschrijving opgevraagd en die sturen ze op. Ik ga dan eerst maar eens kijken en vergelijken wat mijn taken nu zijn en wat dat zometeen gaat worden. En ik heb ook nog niet getekend dus kan er nog onderuit.
De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn wel goed.
Ik heb net de functieomschrijving opgevraagd en die sturen ze op. Ik ga dan eerst maar eens kijken en vergelijken wat mijn taken nu zijn en wat dat zometeen gaat worden. En ik heb ook nog niet getekend dus kan er nog onderuit.
dinsdag 12 augustus 2008 om 19:28
Ik ben niet thuis in de opleidingen die je noemt, dus het is voor mij lastig om op basis daarvan iets te zeggen.
Maar in zijn algemeenheid worden in advertenties vaak de belangrijkste eisen vermeld en niet alle. Dat kan dus betekenen dat het opleidingsniveau wel wordt aangegeven, maar specifieke extra kwalificaties niet (bijv. omdat ze het geen probleem vinden om de nieuwe mensen daar zelf in op te leiden als iemand die kwalificaties nog niet heeft).
Ook is het in het algemeen heel gebruikelijk dat mensen in een aanloopschaal worden aangenomen wanneer ze nog niet aan alle kwalificaties voldoen en dat inschaling in de eigenlijke functieschaal pas geschiedt wanneer wel aan alle kwalificaties is voldaan.
En om dan terug te komen op je eigenlijke vraag... op basis van wat je vertelt kan ik niet tot de conclusie komen dat je arbeidsvoorwaarden op dubieuze wijze tot stand zijn gekomen.
Maar in zijn algemeenheid worden in advertenties vaak de belangrijkste eisen vermeld en niet alle. Dat kan dus betekenen dat het opleidingsniveau wel wordt aangegeven, maar specifieke extra kwalificaties niet (bijv. omdat ze het geen probleem vinden om de nieuwe mensen daar zelf in op te leiden als iemand die kwalificaties nog niet heeft).
Ook is het in het algemeen heel gebruikelijk dat mensen in een aanloopschaal worden aangenomen wanneer ze nog niet aan alle kwalificaties voldoen en dat inschaling in de eigenlijke functieschaal pas geschiedt wanneer wel aan alle kwalificaties is voldaan.
En om dan terug te komen op je eigenlijke vraag... op basis van wat je vertelt kan ik niet tot de conclusie komen dat je arbeidsvoorwaarden op dubieuze wijze tot stand zijn gekomen.
dinsdag 12 augustus 2008 om 21:07
bedankt voor de reakties. ik heb voor mezelf al wel een idee hoe ik het aan ga pakken. ik heb binnenkort nog een gesprek en dan ga ik toch maar eens vragen hoe het kan dat ik ineens een andere functie en schaal krijg en of dat te maken heeft het met feit dat ze garantie willen dat ik daadwerkelijk de opleiding ga doen. ze kunnen me wel in 40 zetten en ik beloven de opleiding te doen maar dadelijk zit ik in 40, besluit toch de opleiding niet te doen en dan kunnen ze me niet meer terugzetten. aan de andere kant wil ik de zekerheid dat ik de opleiding kan doen. ik wil die schaal 40 en de zekerheid dat ik er ook in kom. zometeen hebben ze me binnen met de beloftes van de opleiding en blijkt dat door bezuinigingen de opleiding niet doorgaat en dat ik blijf ziten waar ik zit. ik ga proberen toch de 40 te krijgen of de aanloopschaal erin en dan beloof ik zwart op wit dat ik de opleiding ga doen. ben benieuwd of ze daarin meegaan.
dinsdag 12 augustus 2008 om 21:33
Waarschijnlijk hoeft het niet zo ingewikkeld te zijn. Wat zij jou vermoedelijk best schriftelijk willen bevestigen is dat jij de opleiding mag volgen en dat je, bij het behalen van het diploma en goed functioneren, na het behalen van je diploma in je functieschaal bevordert zal worden. Op die manier ben je aan alle kanten ingedekt zonder dat je zelf iets op papier hoeft te zetten. (En de werkgever behoudt de optie om je toch niet te bevorderen als je niet goed blijkt te functioneren. Als werkgever zou ik altijd die slag om de arm willen houden).
