Werk & Studie
alle pijlers
Solliciteren maar er zit nog weinig vaart in: tips/tricks?
zaterdag 3 februari 2024 om 17:22
Ik ben op zoek naar een nieuwe baan, eigenlijk wil ik het liefst zsm iets nieuws vanwege dingen die er spelen binnen de organisatie waar ik nu werk. Helaas wil het tot nu toe niet echt lukken. Ik ben drie keer uitgenodigd voor een gepsprek, maar bij alle drie kwam het niet verder i.v.m. andere kandidaten die meer ervaring hadden in de sector. Op andere sollicities heb ik geen reactie gekregen.
Ik hou nu elke dag Indeed in de gaten met advertenties die die dag geplaats zijn. Op oudere advertenties reageren doe ik niet meer, gezien ik verschillende keren heb gezien dat de vacature nog op Indeed stond maar gesloten was op de site van de werkgever.
Via Linkedin kan ik niet instellen dat ik 'Open to work' ben (voor recruiters), gezien ik weet dat mijn huidige organisatie dit dan te weten komt. Van de berichten die ik tot nu van recruiters heb gehad is er ook geen functie die aansluit/mij aansprak (een totaal ander functie of een werklocatie aan de andere kant van het land).
De volgende stap is open sollicaties, maar ik ben benieuwd hoeveel bedrijven daar open voor staan. Hierbij zou ik ook een solliciatie kunnen doen bij het bedrijf waar mijn oud leidinggevende werkt, alleen dan is het de vraag of dit verstandig is. Ik weet namelijk dat deze mijn werk altijd gewaardeerd heeft, dus kans is dan groot dat hijeen goed woord voor mij doet. Echter, hij was mijn leidinggevende bij het bedrijf waar ik nu voor werk. De band tussen hem en de directie was naar mijn idee redelijk goed, dus de vraag is of hij bezwaar heeft om een medewerker 'weg te kapen' van zijn oude werkgever.
Momenteel heb ik 1 sollicitatie open staan maar ik hou er rekening mee dat dit op niks uitloopt. Dus al met al: tips en tricks om er wat meer vaart achter te zetten zijn zeer welkom
Ik hou nu elke dag Indeed in de gaten met advertenties die die dag geplaats zijn. Op oudere advertenties reageren doe ik niet meer, gezien ik verschillende keren heb gezien dat de vacature nog op Indeed stond maar gesloten was op de site van de werkgever.
Via Linkedin kan ik niet instellen dat ik 'Open to work' ben (voor recruiters), gezien ik weet dat mijn huidige organisatie dit dan te weten komt. Van de berichten die ik tot nu van recruiters heb gehad is er ook geen functie die aansluit/mij aansprak (een totaal ander functie of een werklocatie aan de andere kant van het land).
De volgende stap is open sollicaties, maar ik ben benieuwd hoeveel bedrijven daar open voor staan. Hierbij zou ik ook een solliciatie kunnen doen bij het bedrijf waar mijn oud leidinggevende werkt, alleen dan is het de vraag of dit verstandig is. Ik weet namelijk dat deze mijn werk altijd gewaardeerd heeft, dus kans is dan groot dat hijeen goed woord voor mij doet. Echter, hij was mijn leidinggevende bij het bedrijf waar ik nu voor werk. De band tussen hem en de directie was naar mijn idee redelijk goed, dus de vraag is of hij bezwaar heeft om een medewerker 'weg te kapen' van zijn oude werkgever.
Momenteel heb ik 1 sollicitatie open staan maar ik hou er rekening mee dat dit op niks uitloopt. Dus al met al: tips en tricks om er wat meer vaart achter te zetten zijn zeer welkom
hina wijzigde dit bericht op 05-02-2024 19:24
Reden: Spelling
Reden: Spelling
0.03% gewijzigd
zondag 4 februari 2024 om 05:49
"Via Linkedin kan ik niet instellen dat ik 'Open to work' ben (voor recruiters)"
Waarom zou je leidinggevende dit niet mogen weten? Je kan toch altijd je oren en ogen openhouden?
Je vult nu al van alles in voor een ander, ook met het idee dat je oude leidinggevende en de directie onderling problemen kunnen krijgen.
Ga voor je eigen geluk.
Waarom zou je leidinggevende dit niet mogen weten? Je kan toch altijd je oren en ogen openhouden?
Je vult nu al van alles in voor een ander, ook met het idee dat je oude leidinggevende en de directie onderling problemen kunnen krijgen.
Ga voor je eigen geluk.
zondag 4 februari 2024 om 08:18
huisduif schreef: ↑04-02-2024 05:49"Via Linkedin kan ik niet instellen dat ik 'Open to work' ben (voor recruiters)"
Waarom zou je leidinggevende dit niet mogen weten? Je kan toch altijd je oren en ogen openhouden?
Je vult nu al van alles in voor een ander, ook met het idee dat je oude leidinggevende en de directie onderling problemen kunnen krijgen.
Ga voor je eigen geluk.
Dit!
Kijkt er iemand mee met je sollicitatiebrief? Je hebt een goede brief nodig om uitgenodigd te worden. Dus als je vaker niet wist uitgenodigd dan wel, ligt daar het begin van je verbeterpunten.
Blijkt dan toch steeds dat het lijkt of je te weinig ervaring hebt, zorg dan dat je duidelijk kunt maken dat je die ervaring wel hebt. Of reageer op functies waar je wel ervaring mee hebt.
zondag 4 februari 2024 om 09:12
zondag 4 februari 2024 om 09:30
Websites van bedrijven uit de regio bekijken die je leuk en interessant lijken.
En daar bij de openstaande vacatures kijken. Er staat soms aangegeven of je een open sollicitatie kan versturen, en anders kun je het altijd proberen.
Bij kleine lokale bedrijven zou je ook langs kunnen gaan.
Bij grote instellingen en of semi overheid diensten inderdaad via hun sites/of de aangegeven manier hoe zij mensen werven.
En daar bij de openstaande vacatures kijken. Er staat soms aangegeven of je een open sollicitatie kan versturen, en anders kun je het altijd proberen.
Bij kleine lokale bedrijven zou je ook langs kunnen gaan.
Bij grote instellingen en of semi overheid diensten inderdaad via hun sites/of de aangegeven manier hoe zij mensen werven.
Karakter is wat je bent in het donker.
zondag 4 februari 2024 om 10:29
Eén manier om erachter te komen.Hina schreef: ↑03-02-2024 17:22
De volgende stap is open sollicaties, maar ik ben benieuwd hoeveel bedrijven daar open voor staan. Hierbij zou ik ook een solliciatie kunnen doen bij het bedrijf waar mijn oud leidinggevende werkt, alleen dan is het de vraag of dit verstandig is. Ik weet namelijk dat deze mijn werk altijd gewaardeerd heeft, dus kans is dan groot dat hijeen goed woord voor mij doet. Echter, hij was mijn leidinggevende bij het bedrijf waar ik nu voor werk. De band tussen hem en de directie was naar mijn idee redelijk goed, dus de vraag is of hij bezwaar heeft om een medewerker 'weg te kapen' van zijn oude werkgever.
Maar als je solliciteert daar, hoezo kaapt hij jou dan weg ?
Ik zou ook stoppen met verbergen dat je een andere baan zoekt. Gebruik je netwerk en gooi je profiel open. Wat kan je gebeuren, je wil toch weg daar en dat is heel normaal, menselijk en legitiem. Het lijkt wel alsof je je schuldig voelt.
zondag 4 februari 2024 om 11:11
Om die reden heb ik dit áltijd open staan, als ik ergens nieuw kom werken verander ik dit ook niet. Ik krijg altijd berichtjes, en voer ook vaak tussendoor gesprekken, al ben ik niet op zoek. Dan houd ik de contacten een beetje warm.Via Linkedin kan ik niet instellen dat ik 'Open to work' ben (voor recruiters), gezien ik weet dat mijn huidige organisatie dit dan te weten komt
Maar sowieso, wat maakt het uit, misschien heb je het wel per ongeluk gedaan. Wat gaan ze doen dan, je op een zijspoor zetten? Overigens probeert linkedin in de huidige werkgever uit te filteren. Lukt niet altijd.
zondag 4 februari 2024 om 11:15
zondag 4 februari 2024 om 11:32
Gebruik je LinkedIn actief, ook als je niet solliciteert? Je kunt je zichtbaarheid vergroten door regelmatig iets te posten over je vakgebied. Bijvoorbeeld door te reageren op een vraag of in een discussie of door blogs te schrijven als je dat een beetje goed kunt. Zo laat je gelijk je expertise zien.
En vergroot je netwerk door te reageren op mensen in je netwerk, ook als het niet direct met jouw vak te maken heeft. Geef eens een like hier en daar of een compliment. Ga mensen volgen die werken bij een bedrijf dat jij interessant vindt, zonder direct om een baan of vacature te vragen. Zo kom je in beeld. Hoe actiever je bent, hoe sneller jouw naam wordt getoond in de zoekresultaten van recruiters. En niet alleen bij recruiters. Ook bij mensen die net hebben gehoord dat een collega vertrekt.
En ga netwerken met mensen die al in je netwerk zitten, zowel online als in het echte leven. De meeste mensen komen via netwerken aan een (andere) baan, en dat zijn de vacatures die nog niet uitgezet zijn. Ga eens vrijblijvend koffie drinken met die oud-werkgever of stuur een berichtje om te vragen hoe het gaat en hoe het hem daar bevalt. Nooit meteen om werk vragen. Zorg ervoor dat je bij mensen in het achterhoofd zit als er ergens een plek vrij komt. Er zijn veel meer vacatures dan degenen die geadverteerd worden.
En vergroot je netwerk door te reageren op mensen in je netwerk, ook als het niet direct met jouw vak te maken heeft. Geef eens een like hier en daar of een compliment. Ga mensen volgen die werken bij een bedrijf dat jij interessant vindt, zonder direct om een baan of vacature te vragen. Zo kom je in beeld. Hoe actiever je bent, hoe sneller jouw naam wordt getoond in de zoekresultaten van recruiters. En niet alleen bij recruiters. Ook bij mensen die net hebben gehoord dat een collega vertrekt.
En ga netwerken met mensen die al in je netwerk zitten, zowel online als in het echte leven. De meeste mensen komen via netwerken aan een (andere) baan, en dat zijn de vacatures die nog niet uitgezet zijn. Ga eens vrijblijvend koffie drinken met die oud-werkgever of stuur een berichtje om te vragen hoe het gaat en hoe het hem daar bevalt. Nooit meteen om werk vragen. Zorg ervoor dat je bij mensen in het achterhoofd zit als er ergens een plek vrij komt. Er zijn veel meer vacatures dan degenen die geadverteerd worden.
Ik vind hier dingen van.
zondag 4 februari 2024 om 12:00
Kan je iets vertellen over wat je wil, zoekt, kan, doet of hebt gedaan? Je vraag is nu extreem generiek, waarmee de kans op antwoorden waar jij iets aan hebt toch beperkt blijft.
Bijvoorbeeld open sollicitaties: bij ons zou dat bijzonder welkom zijn. We nemen ook mensen aan waar we geen vacature voor hebben. Als je goed bent vinden we wel werk voor je. Maar stuur een open sollicitatie naar de organisatie van mijn vrouw en die gaat linea recta de prullenbak in. Het verschil zit in de sector, soort organisatie, grootte van de organisatie.
Dus hoe meer je vertelt, hoe meer je geholpen kan worden.
Bijvoorbeeld open sollicitaties: bij ons zou dat bijzonder welkom zijn. We nemen ook mensen aan waar we geen vacature voor hebben. Als je goed bent vinden we wel werk voor je. Maar stuur een open sollicitatie naar de organisatie van mijn vrouw en die gaat linea recta de prullenbak in. Het verschil zit in de sector, soort organisatie, grootte van de organisatie.
Dus hoe meer je vertelt, hoe meer je geholpen kan worden.
zondag 4 februari 2024 om 18:46
Ik lees mee.
Ik ben afgelopen week begonnen met solliciteren omdat ik weg wil waar ik zit.
Ik vind het wel moeilijk want ik solliciteer nu op banen waar ik niet direct ervaring of opleiding voor heb. Ik ben bang dat ze me niet eens gaan uitnodigen.
Ik kan wel leuk zeggen dat ik prima met een computer om kan gaan bv, maar heb geen diploma's om dat te onderbouwen.
Ik ben afgelopen week begonnen met solliciteren omdat ik weg wil waar ik zit.
Ik vind het wel moeilijk want ik solliciteer nu op banen waar ik niet direct ervaring of opleiding voor heb. Ik ben bang dat ze me niet eens gaan uitnodigen.
Ik kan wel leuk zeggen dat ik prima met een computer om kan gaan bv, maar heb geen diploma's om dat te onderbouwen.
zondag 4 februari 2024 om 19:47
Franille schreef: ↑04-02-2024 18:46Ik lees mee.
Ik ben afgelopen week begonnen met solliciteren omdat ik weg wil waar ik zit.
Ik vind het wel moeilijk want ik solliciteer nu op banen waar ik niet direct ervaring of opleiding voor heb. Ik ben bang dat ze me niet eens gaan uitnodigen.
Ik kan wel leuk zeggen dat ik prima met een computer om kan gaan bv, maar heb geen diploma's om dat te onderbouwen.
Dan heb je voorbeelden nodig waarmee je dat kunt aantonen.
Het is niet dat je niet met een computer mag werken als je geen diploma hebt.
Voor een deel van mijn werk heb ik ook geen diploma. De vaardigheid heb ik mezelf eigen gemaakt. Ik kan het door de ervaring die ik er mee heb.
zondag 4 februari 2024 om 20:35
Nou ik had een vacature waarin gevraagd werd naar ervaring met automatisering.Lorem_Ipsum schreef: ↑04-02-2024 20:01Diploma’s voor computers wordt toch zelden gevraagd, tenzij je programmeur ofzo wil worden? Ik heb het even over de normale MS Office dingen.
In de tekst kon ik niet echt terugvinden wat ze daarmee bedoelden, maar ik denk dat je gegevens in hun systeem moet kunnen invoeren. Lijkt me niet ingewikkeld verder.
Een secretaresse of administratieve opleiding was een pre.
Nou voer ik op mijn werk zat dingen in op een computer, dus dat kan ik heus wel, maar ik heb geen administratieve opleiding.
Dus ik kan wel zeggen dat ik het kan, maar heb niks fysieks om dat te ondersteunen.
maandag 5 februari 2024 om 19:24
Dank voor de reacties!
LinkedIn:
Nieuwe vacatures die hier geplaats worden ga ik in de gaten houden. Ik ben niet heel actief op LinkedIn, dus dat is ook een verbeterpunt
'Open to work':
Ik kan niet goed onderbouwen waarom ik het zo vervelend vind als mensen dit zouden weten. Waarschijnlijk dat ik er wat moeite heb om dit zien als een puur zakelijk iets ipv een persoonlijk iets. Wel een goede tip om hem voortaan altijd aan te laten staan.
Detachering:
Ik sta nu ingeschreven bij een recruitmentbureau die zich specifiek richt op banen die overheen komen met mijn huidige functie (staffunctie).
Sollicitatiebrief:
Met mijn cv heeft mijn man meegekeken en ik laat hem ook altijd te motivatiebrief doorlezen voordat ik hem verstuurd. Mogelijk dat ik hier wel scherper op kan zijn. Ik weet dat ik goed ben in wat ik doe, maar ik vind dit wel lastig om op papier te zetten mijzelf 'te verkopen'.
Voor de rest heb ik voornamelijk gesolliciteerd op functies die niet helemaal 100% overeenkomen met wat ik nu doe qua werkzaamheden. Hierbij dus een kans om meer opzoek te gaan naar functies die beter aansluiten.
LinkedIn:
Nieuwe vacatures die hier geplaats worden ga ik in de gaten houden. Ik ben niet heel actief op LinkedIn, dus dat is ook een verbeterpunt
'Open to work':
Ik kan niet goed onderbouwen waarom ik het zo vervelend vind als mensen dit zouden weten. Waarschijnlijk dat ik er wat moeite heb om dit zien als een puur zakelijk iets ipv een persoonlijk iets. Wel een goede tip om hem voortaan altijd aan te laten staan.
Detachering:
Ik sta nu ingeschreven bij een recruitmentbureau die zich specifiek richt op banen die overheen komen met mijn huidige functie (staffunctie).
Sollicitatiebrief:
Met mijn cv heeft mijn man meegekeken en ik laat hem ook altijd te motivatiebrief doorlezen voordat ik hem verstuurd. Mogelijk dat ik hier wel scherper op kan zijn. Ik weet dat ik goed ben in wat ik doe, maar ik vind dit wel lastig om op papier te zetten mijzelf 'te verkopen'.
Voor de rest heb ik voornamelijk gesolliciteerd op functies die niet helemaal 100% overeenkomen met wat ik nu doe qua werkzaamheden. Hierbij dus een kans om meer opzoek te gaan naar functies die beter aansluiten.
maandag 5 februari 2024 om 19:30
Hina schreef: ↑05-02-2024 19:24Dank voor de reacties!
LinkedIn:
Nieuwe vacatures die hier geplaats worden ga ik in de gaten houden. Ik ben niet heel actief op LinkedIn, dus dat is ook een verbeterpunt
'Open to work':
Ik kan niet goed onderbouwen waarom ik het zo vervelend vind als mensen dit zouden weten. Waarschijnlijk dat ik er wat moeite heb om dit zien als een puur zakelijk iets ipv een persoonlijk iets. Wel een goede tip om hem voortaan altijd aan te laten staan.
Detachering:
Ik sta nu ingeschreven bij een recruitmentbureau die zich specifiek richt op banen die overheen komen met mijn huidige functie (staffunctie).
Sollicitatiebrief:
Met mijn cv heeft mijn man meegekeken en ik laat hem ook altijd te motivatiebrief doorlezen voordat ik hem verstuurd. Mogelijk dat ik hier wel scherper op kan zijn. Ik weet dat ik goed ben in wat ik doe, maar ik vind dit wel lastig om op papier te zetten mijzelf 'te verkopen'.
Voor de rest heb ik voornamelijk gesolliciteerd op functies die niet helemaal 100% overeenkomen met wat ik nu doe qua werkzaamheden. Hierbij dus een kans om meer opzoek te gaan naar functies die beter aansluiten.
En typ op zoek als twee woorden, als dat misschien ook in je brief komt.
-Ik zie dat u opzoek bent naar een medewerker xyz- Bij mij zou je dus onderop de stapel komen.
maandag 5 februari 2024 om 19:34
maandag 5 februari 2024 om 19:40
Franille schreef: ↑04-02-2024 20:35Nou ik had een vacature waarin gevraagd werd naar ervaring met automatisering.
In de tekst kon ik niet echt terugvinden wat ze daarmee bedoelden, maar ik denk dat je gegevens in hun systeem moet kunnen invoeren. Lijkt me niet ingewikkeld verder.
Een secretaresse of administratieve opleiding was een pre.
Nou voer ik op mijn werk zat dingen in op een computer, dus dat kan ik heus wel, maar ik heb geen administratieve opleiding.
Dus ik kan wel zeggen dat ik het kan, maar heb niks fysieks om dat te ondersteunen.
Maar je kunt toch een voorbeeld geven dan? Als je zulke dingen niet kunt, kun je ook niet omschrijven meestal.
Ik heb jaren bij een bank overschrijvingen ingevoerd. Later werkte ik in een ziekenhuis, waar ik grootboekposten invoerde, systeem was anders maar toen ik na een halve dag het ritme door had, haalde ik net zo veel posten als eerder overschrijvingen.
Voor ooit een volgende functie kan ik dat dan vertellen. Dat ik prima blind kan typen zodra ik het systeem ken. En dat ik zo'n systeem snel door heb. En dan de twee voorbeelden aanhalen.
maandag 5 februari 2024 om 19:42
maandag 5 februari 2024 om 19:48
Je kunt toch gewoon aangeven met welke programma’s je hebt gewerkt en hoe je dat hebt opgepakt. Ze vragen daar toch zelden fysiek bewijs van?Franille schreef: ↑04-02-2024 20:35Nou ik had een vacature waarin gevraagd werd naar ervaring met automatisering.
In de tekst kon ik niet echt terugvinden wat ze daarmee bedoelden, maar ik denk dat je gegevens in hun systeem moet kunnen invoeren. Lijkt me niet ingewikkeld verder.
Een secretaresse of administratieve opleiding was een pre.
Nou voer ik op mijn werk zat dingen in op een computer, dus dat kan ik heus wel, maar ik heb geen administratieve opleiding.
Dus ik kan wel zeggen dat ik het kan, maar heb niks fysieks om dat te ondersteunen.
maandag 5 februari 2024 om 19:52
Het is maar een voorbeeld.Lorem_Ipsum schreef: ↑05-02-2024 19:48Je kunt toch gewoon aangeven met welke programma’s je hebt gewerkt en hoe je dat hebt opgepakt. Ze vragen daar toch zelden fysiek bewijs van?
Maar ik bedoel ook dat iemand met aantoonbare ervaring in een functie of een gerichte opleiding wel wat streepjes voor heeft op mij die 'wel met Microsoft Office kan werken'.
Voor wie zou jij kiezen voor functie als receptionist.
Kandidaat A met een secretaresse-opleiding en een paar jaar ervaring als receptioniste.
Of kandidaat B die dat niet heeft.
maandag 5 februari 2024 om 20:04
Ik zit dan misschien in een andere hoek, bij mij worden alleen echte opleidingen en studies geverifieerd. Niet allerlei cursussen etc. Maar bij ons zou kandidaat B met aantoonbare* werkervaring zeker kans maken, ook al is er geen certificaat voor onderdelen.Franille schreef: ↑05-02-2024 19:52Het is maar een voorbeeld.
Maar ik bedoel ook dat iemand met aantoonbare ervaring in een functie of een gerichte opleiding wel wat streepjes voor heeft op mij die 'wel met Microsoft Office kan werken'.
Voor wie zou jij kiezen voor functie als receptionist.
Kandidaat A met een secretaresse-opleiding en een paar jaar ervaring als receptioniste.
Of kandidaat B die dat niet heeft.
*en die werkervaring wordt geverifieerd aan de hand van referenten en een cv-check van de werkgevers.
maandag 5 februari 2024 om 20:05
Nee, klopt hoor. Wij hebben best moeite om goede mensen te vinden. Maar dat wil niet zeggen dat we zomaar mensen aannemen.combitron schreef: ↑05-02-2024 19:42In weerwil tot wat je soms leest, is het (op een paar uitzonderingen na) een lastige arbeidsmarkt en liggen de banen absoluut niet voor het oprapen.
Meeste kans maak je toch als je iets kunt vinden via je netwerk. Wellicht proberen om daar openingen in te zoeken?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
