Werk & Studie
alle pijlers
Staking rotterdamse haven
donderdag 7 januari 2016 om 12:25
Hoi allemaal, volgens de nieuwsberichten gaat vanmiddag om 15.15 een staking in bij alle terminals behalve bij APM2 ( kan nog veranderen hoor). Maar mijn man werkt bij elke terminal, als die plat liggen KAN hij niet gaan werken. Nu heeft hij zijn werk al gebeld met vragen maar er werd alleen maar gezegd " als je slim bent ga je niet staken" . Hij wilt ook helemaal niet gaan staken, vind de overeenkomst die er nu ligt zelfs helemaal prima en hij heeft pas sinds een half jaartje een vast contract dus dat wil hij natuurlijk niet op het spel gaan zetten.
Maar stel dat hij vandaag niet kan gaan werken, gaat dit wel uitbetaald worden of worden er correctiedagen gerekend of krijgt hij die gewoon niet uitbetaald ( bij staking hoef je niet uitbetaald te worden zie ik overal maar hij staakt dan niet maar kan gewoon niet werken). Kan hij hierdoor in de problemen komen? Want zoals de laatste " roddels" zijn wordt je bij de poort tegen gehouden door de mensen die wel staken dus wat als hij er niet eens doorheen komt? Zijn werk had het er zelfs al over dat stakers werkweigeraars zijn maarja hij kan straks moeilijk de hele avond en nacht voor de poort gaan staan en als de terminals echt plat liggen kom je sowieso het terrein ook niet op.
Weet iemand hoe dit zit?
Maar stel dat hij vandaag niet kan gaan werken, gaat dit wel uitbetaald worden of worden er correctiedagen gerekend of krijgt hij die gewoon niet uitbetaald ( bij staking hoef je niet uitbetaald te worden zie ik overal maar hij staakt dan niet maar kan gewoon niet werken). Kan hij hierdoor in de problemen komen? Want zoals de laatste " roddels" zijn wordt je bij de poort tegen gehouden door de mensen die wel staken dus wat als hij er niet eens doorheen komt? Zijn werk had het er zelfs al over dat stakers werkweigeraars zijn maarja hij kan straks moeilijk de hele avond en nacht voor de poort gaan staan en als de terminals echt plat liggen kom je sowieso het terrein ook niet op.
Weet iemand hoe dit zit?
donderdag 7 januari 2016 om 12:32
quote:feeks schreef op 07 januari 2016 @ 12:28:
Als er gestaakt wordt,mag het werk niet overgenomen worden door anderen, besmet werk.
Het werk wordt ook niet door anderen overgenomen. Vanavond is gewoon zijn dienst volgens zijn rooster.
Groenbroek:De haven CAO / sjorders CAO is zo ingewikkeld. Die snap ik niet eens...
Als er gestaakt wordt,mag het werk niet overgenomen worden door anderen, besmet werk.
Het werk wordt ook niet door anderen overgenomen. Vanavond is gewoon zijn dienst volgens zijn rooster.
Groenbroek:De haven CAO / sjorders CAO is zo ingewikkeld. Die snap ik niet eens...
donderdag 7 januari 2016 om 12:41
Hier staat veel info (van de FNV) over je rechten en plichten tijdens een staking.
Ook indien je niet staakt maar 'werkwillig' bent:
https://www.fnv.nl/site/a ... 2078/wij_gaan_staken1.pdf
Ook indien je niet staakt maar 'werkwillig' bent:
https://www.fnv.nl/site/a ... 2078/wij_gaan_staken1.pdf
donderdag 7 januari 2016 om 12:47
"Deelname aan een staking betekent dat je je werk niet hoeft te doen. Dit mag dan
niet gezien worden als werkweigering van de werknemer. Deelname aan de staking
levert daarom geen (dringende) reden voor ontslag op. De werkgever mag ook geen
minder vergaande sancties opleggen, zoals salarisverlaging of niet toekennen van
een bonus, omdat een werknemer gestaakt heeft. De werkgever is op zijn beurt
niet verplicht het loon over de gestaakte uren te betalen.
........................................
Sommige collega’s zullen niet aan de staking mee willen doen, zij worden werkwilligen
genoemd. Werkwilligen hebben uiteenlopende redenen om niet aan de staking
mee te doen; ze zijn lid van een bond die niet tot actie heeft opgeroepen, ze
kunnen zich niet vinden in het doel van de staking of de actievorm waarvoor is
gekozen. Ook het wel dan niet doorbetalen van het loon legt gewicht in de schaal.
De werkgever zal ernaar streven zoveel mogelijk werkwilligen aan zijn kant te krijgen
en te houden. De loondoorbetaling is daarbij een belangrijk punt. In de praktijk
betalen veel werkgevers bij stakingen aan werkwilligen het loon door, ook al kunnen
ze hun werk niet doen. Het is echter zo dat werkwilligen bij een door de vakbond
georganiseerde staking niet kunnen afdwingen dat hun werkgever het loon
doorbetaalt. Het kan zijn dat de werkwilligen door de werkgever gevraagd wordt
het werk van de stakers over te nemen. Dit bestempelen wij als besmet werk.
Werkwilligen mogen besmet werk weigeren, zonder dat dit als staken wordt gezien.
Uitzendkrachten, maar ook werkwilligen, kunnen dus niet gedwongen worden om
het werk van een staker over te nemen.
.......................................................
STAKINGSUITKERING
Over de gestaakte dagen hoeft de werkgever geen loon uit te betalen. Leden van
FNV hebben dan bij een staking van een dag of langer recht op een uitkering uit de
stakingskas. Deze uitkering is gebaseerd op een normbedrag en wordt elk half jaar
aangepast."
Bron: mijn eerder geplaatste linkje
niet gezien worden als werkweigering van de werknemer. Deelname aan de staking
levert daarom geen (dringende) reden voor ontslag op. De werkgever mag ook geen
minder vergaande sancties opleggen, zoals salarisverlaging of niet toekennen van
een bonus, omdat een werknemer gestaakt heeft. De werkgever is op zijn beurt
niet verplicht het loon over de gestaakte uren te betalen.
........................................
Sommige collega’s zullen niet aan de staking mee willen doen, zij worden werkwilligen
genoemd. Werkwilligen hebben uiteenlopende redenen om niet aan de staking
mee te doen; ze zijn lid van een bond die niet tot actie heeft opgeroepen, ze
kunnen zich niet vinden in het doel van de staking of de actievorm waarvoor is
gekozen. Ook het wel dan niet doorbetalen van het loon legt gewicht in de schaal.
De werkgever zal ernaar streven zoveel mogelijk werkwilligen aan zijn kant te krijgen
en te houden. De loondoorbetaling is daarbij een belangrijk punt. In de praktijk
betalen veel werkgevers bij stakingen aan werkwilligen het loon door, ook al kunnen
ze hun werk niet doen. Het is echter zo dat werkwilligen bij een door de vakbond
georganiseerde staking niet kunnen afdwingen dat hun werkgever het loon
doorbetaalt. Het kan zijn dat de werkwilligen door de werkgever gevraagd wordt
het werk van de stakers over te nemen. Dit bestempelen wij als besmet werk.
Werkwilligen mogen besmet werk weigeren, zonder dat dit als staken wordt gezien.
Uitzendkrachten, maar ook werkwilligen, kunnen dus niet gedwongen worden om
het werk van een staker over te nemen.
.......................................................
STAKINGSUITKERING
Over de gestaakte dagen hoeft de werkgever geen loon uit te betalen. Leden van
FNV hebben dan bij een staking van een dag of langer recht op een uitkering uit de
stakingskas. Deze uitkering is gebaseerd op een normbedrag en wordt elk half jaar
aangepast."
Bron: mijn eerder geplaatste linkje
donderdag 7 januari 2016 om 12:56
Kan, maar als je aangeeft dat je niet staakt, wel wil werken, maar niet kunt werken dan wordt je als 'werkwillig' genoteerd.
Het kan wel zijn dat je man dan idd geen loon doorbetaald krijgt.
Je man kan nu ook nog per direct lid worden van een vakbond (hoeft niet per se FNV te zijn). Indien hij dan tekent dat hij iig één jaar lid blijft heeft hij ook recht op vergoeding uit de stakingskas.
Lid worden van een vakbond is sowieso soms best handig. Je hebt gratis juridische bijstand op werk-gebied. Het lidmaatschapsgeld kun je bij veel bedrijven voor de helft via belastingverrekening terug vragen.
Ook heeft een vakbond vaak een collectieve zorgverzekering en andere financiele voordelen bij uitjes, lidmaatschappen sportscholen e.d..
Het kan wel zijn dat je man dan idd geen loon doorbetaald krijgt.
Je man kan nu ook nog per direct lid worden van een vakbond (hoeft niet per se FNV te zijn). Indien hij dan tekent dat hij iig één jaar lid blijft heeft hij ook recht op vergoeding uit de stakingskas.
Lid worden van een vakbond is sowieso soms best handig. Je hebt gratis juridische bijstand op werk-gebied. Het lidmaatschapsgeld kun je bij veel bedrijven voor de helft via belastingverrekening terug vragen.
Ook heeft een vakbond vaak een collectieve zorgverzekering en andere financiele voordelen bij uitjes, lidmaatschappen sportscholen e.d..
donderdag 7 januari 2016 om 13:51
Mijn man werkt hier ook, bij [...], de staking begint om 15u en duurt 24u. Mijn man heeft nachtdienst en zal dus zijn hele dienst buiten voor de poort staan.
Er is veel verdeeldheid maar deze staking is echt belangrijk. De meeste denken dat de grote klap bij de ect valt maar niemand kan in de toekomst kijken. En de huidige regeling is zeer mager. Snap niet dat je man die wel ok vind.
Werkt je man bij [...]? Hij komt idd het terrein niet op, waarschijnlijk
Er is veel verdeeldheid maar deze staking is echt belangrijk. De meeste denken dat de grote klap bij de ect valt maar niemand kan in de toekomst kijken. En de huidige regeling is zeer mager. Snap niet dat je man die wel ok vind.
Werkt je man bij [...]? Hij komt idd het terrein niet op, waarschijnlijk
moderatorviva wijzigde dit bericht op 07-01-2016 15:07
Reden: Bedrijfsnamen verwijderd
Reden: Bedrijfsnamen verwijderd
% gewijzigd
donderdag 7 januari 2016 om 13:57
donderdag 7 januari 2016 om 13:59
En mijn man heeft ook nachtdienst, hij weet alleen nog niet precies waar hij vanavond heen moet. We gokken op APM2 want daar is ( voor zover we weten) nog geen staking. Maar ze kunnen moeilijk de hele spil naar APM2 sturen. ECT komt idd flink in de problemen, onze halve familie werkt in de haven en de meesten zijn al verder aan het kijken. Maar sowieso komt elk bedrijf in de problemen door de automatisering. Op APM2 zijn er al 2 collega's zeer ernstig verwond doordat de kraanmachinisten nu op kantoor knopjes in zitten drukken ipv echt op de kraan zitten. Ook mijn man is daardoor al op het nippertje van de dood ontsnapt.
Als jij ook al zegt dat mijn man het terrein het niet op komt dan zal hij idd naar huis komen of ook de hele nacht voor de poort staan, kan jouw man wel echt gaan werken of staakt hij mee?
Door wat kantoor zei is hij gewoon als de dood om ontslagen te worden, hij heeft pas een aantal maanden een vast contract en is daarvoor bij bedrijf M ( je weet vast wel welke ik daarmee bedoel
) weggegaan dus teruggaan is dan ook geen optie meer.
Als jij ook al zegt dat mijn man het terrein het niet op komt dan zal hij idd naar huis komen of ook de hele nacht voor de poort staan, kan jouw man wel echt gaan werken of staakt hij mee?
Door wat kantoor zei is hij gewoon als de dood om ontslagen te worden, hij heeft pas een aantal maanden een vast contract en is daarvoor bij bedrijf M ( je weet vast wel welke ik daarmee bedoel
) weggegaan dus teruggaan is dan ook geen optie meer.
donderdag 7 januari 2016 om 14:02
quote:ratatoeje schreef op 07 januari 2016 @ 13:57:
Nee jij bent lekker, wel apm noemen maar ik moet iets weg halen ? Nee dus. En de medewerkers van ILS moeten helemal vrezen voor hun baan. Die willen ze er als eerste uit hebben.Daar zijn we helemaal niet bang voor, waarom zouden ze anders nu zoveel vaste contracten geven? Met baangarantie? Dat zouden ze niet doen als ze in de problemen zouden zitten, zeker niet als ze nu hoger loon dan M etc geven.
Nee jij bent lekker, wel apm noemen maar ik moet iets weg halen ? Nee dus. En de medewerkers van ILS moeten helemal vrezen voor hun baan. Die willen ze er als eerste uit hebben.Daar zijn we helemaal niet bang voor, waarom zouden ze anders nu zoveel vaste contracten geven? Met baangarantie? Dat zouden ze niet doen als ze in de problemen zouden zitten, zeker niet als ze nu hoger loon dan M etc geven.
donderdag 7 januari 2016 om 14:03
quote:ratatoeje schreef op 07 januari 2016 @ 14:02:
Mijn man gaat absoluut staken, hij staat er 100% achter.Is hij dan niet bang om ontslagen te worden? Wij zijn er wel echt bang voor, zeker omdat kantoor zo kortaf doet en weigert vragen te beantwoorden. Mijn man zijn hele spil gaat gewoon vanavond.
Mijn man gaat absoluut staken, hij staat er 100% achter.Is hij dan niet bang om ontslagen te worden? Wij zijn er wel echt bang voor, zeker omdat kantoor zo kortaf doet en weigert vragen te beantwoorden. Mijn man zijn hele spil gaat gewoon vanavond.