Werk & Studie
alle pijlers
Structureel Meerwerk ?
maandag 14 januari 2008 om 14:15
Ik ben werkzaam in de gezondheidszorg (cao verpleeg/verzorgingshuizen)
In april 2007 ben ik in dienst gekomen in een verzorgingshuis met een tijdelijk contract (zwangerschapsverlof vervanging) 20uur per week.
Ik werk sinds die tijd meer uren per week dan die 20 uur (32/36uur in de week)
(Leuk netto salaris met al dat meerwerk maar bruto vast salaris is minimaal die word gebaseerd op die 20 uur )
In december heb ik een 1jr contract gekregen voor 24 uur.. (maar werk elke week meer dan die 24uur nl 32/36)
is mijn werkgever niet verplicht mij een 1jr contract van 32/36uur aan te bieden ?
Of gaat dit niet op voor een contract met bepaalde tijd ?
Wie weet iets ?
In april 2007 ben ik in dienst gekomen in een verzorgingshuis met een tijdelijk contract (zwangerschapsverlof vervanging) 20uur per week.
Ik werk sinds die tijd meer uren per week dan die 20 uur (32/36uur in de week)
(Leuk netto salaris met al dat meerwerk maar bruto vast salaris is minimaal die word gebaseerd op die 20 uur )
In december heb ik een 1jr contract gekregen voor 24 uur.. (maar werk elke week meer dan die 24uur nl 32/36)
is mijn werkgever niet verplicht mij een 1jr contract van 32/36uur aan te bieden ?
Of gaat dit niet op voor een contract met bepaalde tijd ?
Wie weet iets ?
maandag 14 januari 2008 om 14:35
Als je langer dan 3 maanden structureel meer hebt gewerkt, dan kun je aanspraak maken op een contract voor die extra uren. Ook is het zo dat je recht hebt op doorbetaling bij ziekte over het gemiddeld gewerkte aantal uren (en dus niet de contracturen).
Je kunt dus aanspraak maken op die meeruren. De vraag is of je dat ook moet willen. Waarschijnlijk heb je minder uren in je contract gekregen omdat er niet voldoende formatieruimte is. Ondertussen werk je die uren wel en dus bouw je daar ook rechten over op. Als er te weinig formatieruimte is, dan heb je kans dat je ze wakker schud en ze je vanaf nu juist minder werk gaan geven.
Je kunt dus aanspraak maken op die meeruren. De vraag is of je dat ook moet willen. Waarschijnlijk heb je minder uren in je contract gekregen omdat er niet voldoende formatieruimte is. Ondertussen werk je die uren wel en dus bouw je daar ook rechten over op. Als er te weinig formatieruimte is, dan heb je kans dat je ze wakker schud en ze je vanaf nu juist minder werk gaan geven.
maandag 14 januari 2008 om 14:43
maandag 14 januari 2008 om 20:03
ik werk ook in de zorg.... maar bij ons plannen ze gewoon je contracturen in. de ene week is dat meer dan de andere...als het totaal aantal uren maar per 3 maanden klopt.
over structureel meerwerken... hier geef je dat dus zelf aan of je extra wil werken of niet. het is eigen keuze....dus niks geen aanspraak maken op een meer uren contract.
het wordt ook uitbetaald als ' overuren'
over structureel meerwerken... hier geef je dat dus zelf aan of je extra wil werken of niet. het is eigen keuze....dus niks geen aanspraak maken op een meer uren contract.
het wordt ook uitbetaald als ' overuren'
dinsdag 15 januari 2008 om 09:50
Ik snap je theorie, maar wettelijk gezien is het zo dat iemand recht heeft op een dienstverband dat gelijk is aan het gemiddeld aantal gewerkte uren in de 3 maanden daarvoor. Ook bij jullie zou men daar dus aanspraak op kunnen maken. (Of je dat ook doet is een tweede, maar je hebt dus wel dat recht).
donderdag 17 januari 2008 om 16:19
Hoi Nummerzoveel,
Graag wil ik ook jouw advies over meerwerk en uitbetaling daarvan. Ik werk 24 uur en mij is gevraagd of ik per 1 februari structureel 6 uur per week meer wil werken om een project te ondersteunen. Hierop heb ik ja gezegd. Omdat er onvoldoende formatieruimte is (en mijn contract dus niet met 6 uur opgeplust kan worden), maar projectondersteuning wel noodzakelijk is, heeft mijn baas me toegezegd dat hij mijn meerwerk van 6 uur per week uitbetaald. Hij wil deze afspraak ook middels een brief naar mij bevestigen.
Ik heb hier een paar vragen over:
- houd je aan het uitbetalen van meerwerk hetzelfde netto uurloon over als aan een uitbetaald werkuur?
- begrijp ik het goed dat je bij meerwerk eerst 3 maanden gewerkt moet hebben voordat je ook bij ziekte uitbetaald krijgt? Mijn baas zal overigens niet moeilijk doen als ik in de eerste 3 maanden een week ziek ben (hier ga ik natuurlijk niet vanuit) dat hij dan die 6 uur niet uitbetaald. Die uren kan ik dan gewoon noteren.
- en wordt tijdens de vakantie ook het meerwerk uitbetaald of niet?
- zijn er verder nog addertjes bij meerwerk waarmee ik rekening moet houden?
Ik hoef niet perse een uitbreiding van mijn dienstverband voor deze extra uren, maar als ik kies voor de "meerwerkvariant" dan wil ik financieel dezelfde rechten hebben als dat mijn contract met 6 uur opgeplust zou worden.
Alvast bedankt voor je antwoord!
Groetjes,
Muis
Graag wil ik ook jouw advies over meerwerk en uitbetaling daarvan. Ik werk 24 uur en mij is gevraagd of ik per 1 februari structureel 6 uur per week meer wil werken om een project te ondersteunen. Hierop heb ik ja gezegd. Omdat er onvoldoende formatieruimte is (en mijn contract dus niet met 6 uur opgeplust kan worden), maar projectondersteuning wel noodzakelijk is, heeft mijn baas me toegezegd dat hij mijn meerwerk van 6 uur per week uitbetaald. Hij wil deze afspraak ook middels een brief naar mij bevestigen.
Ik heb hier een paar vragen over:
- houd je aan het uitbetalen van meerwerk hetzelfde netto uurloon over als aan een uitbetaald werkuur?
- begrijp ik het goed dat je bij meerwerk eerst 3 maanden gewerkt moet hebben voordat je ook bij ziekte uitbetaald krijgt? Mijn baas zal overigens niet moeilijk doen als ik in de eerste 3 maanden een week ziek ben (hier ga ik natuurlijk niet vanuit) dat hij dan die 6 uur niet uitbetaald. Die uren kan ik dan gewoon noteren.
- en wordt tijdens de vakantie ook het meerwerk uitbetaald of niet?
- zijn er verder nog addertjes bij meerwerk waarmee ik rekening moet houden?
Ik hoef niet perse een uitbreiding van mijn dienstverband voor deze extra uren, maar als ik kies voor de "meerwerkvariant" dan wil ik financieel dezelfde rechten hebben als dat mijn contract met 6 uur opgeplust zou worden.
Alvast bedankt voor je antwoord!
Groetjes,
Muis
donderdag 17 januari 2008 om 17:32
Hoi Muis,
Als je uren alleen als meerwerk schrijft, dan kun je formeel inderdaad (pas) na 3 maanden aanspraak maken op doorbetaling van die uren bij ziekte e.d.. Ook kun je aanspraak maken op een vast contract voor de gemiddeld extra gewerkte uren over de achterliggende 3 maanden. Soms bouw je bij deze constructie wel verlof op, maar het gebeurt ook vaak dat verlofrechten over meeruren door een werkgever worden uitbetaald. Dat betekent dat het uurloon wat hoger wordt, maar ook dat je bij een vakantie alleen voor je vaste contracturen wordt doorbetaald.
Wat jij je werkgever kunt voorstellen is het volgende, namelijk dat hij jouw contracturen tijdelijk uitbreidt van 24 naar 30 uur voor de duur van het project. In dat geval kun je niet na 3 maanden aanspraak maken op een vaste uitbreiding van je contracturen naar 30 uur per week, want er is reeds vooraf overeengekomen dat de uitbreiding tijdelijk zou zijn. Dit is dus ook voor je werkgever de duidelijkste en zekerste constructie.
Bij ziekte heb je altijd recht op uitbetaling over de vaste contracturen. Voor meeruren geldt alleen dat je recht hebt op doorbetaling van het gemiddelde over de achterliggende 3 maanden. In dat geval is dus de tijdelijke urenuitbreiding voor jou voordeliger.
Vakantiedagen is afhankelijk, zoals ik hierboven al omschreef, van de constructie en of er verlofuren worden uitbetaald bij meerwerk of dat er uren worden opgebouwd.
Voor wat betreft het bruto/netto verhaal zal ik proberen uit te leggen hoe het ongeveer werkt. (Ik ben geen belastingdeskundige, dus dit is een soort van vereenvoundigde versie). Iedereen die werkt heeft in Nederland recht op de heffingskorting. Simpel uitgelegd is dat een stukje salaris waarover je geen belasting/premies hoeft te betalen. Als je werkt, dan houdt je werkgever maandelijks bij de uitbetaling van jouw salaris al rekening met deze korting. Dat betekent dat er dus over een deel van je salaris geen belasting/premies worden betaald. En dat je dus netto iets meer over houdt dan wanneer daar geen rekening mee zou worden houden. Ga je nu meer uren werken, dan wordt er over die extra uren natuurlijk niet nog een keer een korting berekend, want die is al in je normale salaris verrekend. Hierdoor kan het lijken of je over die meeruren meer belasting betaald, maar dat is dus niet het geval. Er zitten dan alleen geen uren meer tussen waarover die korting wordt gerekend.
Ik hoop dat dit jouw vragen enigzins beantwoordt?
Als je uren alleen als meerwerk schrijft, dan kun je formeel inderdaad (pas) na 3 maanden aanspraak maken op doorbetaling van die uren bij ziekte e.d.. Ook kun je aanspraak maken op een vast contract voor de gemiddeld extra gewerkte uren over de achterliggende 3 maanden. Soms bouw je bij deze constructie wel verlof op, maar het gebeurt ook vaak dat verlofrechten over meeruren door een werkgever worden uitbetaald. Dat betekent dat het uurloon wat hoger wordt, maar ook dat je bij een vakantie alleen voor je vaste contracturen wordt doorbetaald.
Wat jij je werkgever kunt voorstellen is het volgende, namelijk dat hij jouw contracturen tijdelijk uitbreidt van 24 naar 30 uur voor de duur van het project. In dat geval kun je niet na 3 maanden aanspraak maken op een vaste uitbreiding van je contracturen naar 30 uur per week, want er is reeds vooraf overeengekomen dat de uitbreiding tijdelijk zou zijn. Dit is dus ook voor je werkgever de duidelijkste en zekerste constructie.
Bij ziekte heb je altijd recht op uitbetaling over de vaste contracturen. Voor meeruren geldt alleen dat je recht hebt op doorbetaling van het gemiddelde over de achterliggende 3 maanden. In dat geval is dus de tijdelijke urenuitbreiding voor jou voordeliger.
Vakantiedagen is afhankelijk, zoals ik hierboven al omschreef, van de constructie en of er verlofuren worden uitbetaald bij meerwerk of dat er uren worden opgebouwd.
Voor wat betreft het bruto/netto verhaal zal ik proberen uit te leggen hoe het ongeveer werkt. (Ik ben geen belastingdeskundige, dus dit is een soort van vereenvoundigde versie). Iedereen die werkt heeft in Nederland recht op de heffingskorting. Simpel uitgelegd is dat een stukje salaris waarover je geen belasting/premies hoeft te betalen. Als je werkt, dan houdt je werkgever maandelijks bij de uitbetaling van jouw salaris al rekening met deze korting. Dat betekent dat er dus over een deel van je salaris geen belasting/premies worden betaald. En dat je dus netto iets meer over houdt dan wanneer daar geen rekening mee zou worden houden. Ga je nu meer uren werken, dan wordt er over die extra uren natuurlijk niet nog een keer een korting berekend, want die is al in je normale salaris verrekend. Hierdoor kan het lijken of je over die meeruren meer belasting betaald, maar dat is dus niet het geval. Er zitten dan alleen geen uren meer tussen waarover die korting wordt gerekend.
Ik hoop dat dit jouw vragen enigzins beantwoordt?
woensdag 23 januari 2008 om 22:01
Hoi Nummerzoveel,
Dankzij jou informatie wist ik meer dan mijn baas, maar we zijn er goed uit gekomen. Voor de 24 uur heb ik nog een tijdelijk contract. Omdat dit mijn 3e verlenging is en die nog loopt tot 1-1-2010 vindt mijn baas dat dit in principe gelijk is aan een vast contract en mijn tijdelijke contract wordt per 1-3-2008 omgezet in een vast contract. Had ik niet verwacht en hij kwam er zelf mee! Erg leuk!
Voor de 6 uur projectondersteuning krijg ik geen tijdelijke contractuitbreiding. Formeel gezien moet hiervoor een vacature (het is een nieuwe functie) gesteld worden en mijn baas heeft geen zin om voor zo'n klein contract de hele W&S-procedure te moeten doorlopen. Afgesproken dat ik wekelijks 6 uur meerwerk kan declareren, ook als ik ziek ben of met vakantie ben. Wel is afgesproken dat ik na 3 maanden geen aanspraak zal maken op een vaste aanstelling voor die 6 uren. Maar daar kan ik me wel in vinden, want het project heeft een looptijd van 2 jaar en mijn ondersteuning daarbij is hard nodit dus die uren zullen ook niet zomaar weer wegvallen. Alles bij elkaar ben ik dik tevreden.
Groetjes,
Muis
Dankzij jou informatie wist ik meer dan mijn baas, maar we zijn er goed uit gekomen. Voor de 24 uur heb ik nog een tijdelijk contract. Omdat dit mijn 3e verlenging is en die nog loopt tot 1-1-2010 vindt mijn baas dat dit in principe gelijk is aan een vast contract en mijn tijdelijke contract wordt per 1-3-2008 omgezet in een vast contract. Had ik niet verwacht en hij kwam er zelf mee! Erg leuk!
Voor de 6 uur projectondersteuning krijg ik geen tijdelijke contractuitbreiding. Formeel gezien moet hiervoor een vacature (het is een nieuwe functie) gesteld worden en mijn baas heeft geen zin om voor zo'n klein contract de hele W&S-procedure te moeten doorlopen. Afgesproken dat ik wekelijks 6 uur meerwerk kan declareren, ook als ik ziek ben of met vakantie ben. Wel is afgesproken dat ik na 3 maanden geen aanspraak zal maken op een vaste aanstelling voor die 6 uren. Maar daar kan ik me wel in vinden, want het project heeft een looptijd van 2 jaar en mijn ondersteuning daarbij is hard nodit dus die uren zullen ook niet zomaar weer wegvallen. Alles bij elkaar ben ik dik tevreden.
Groetjes,
Muis
