Werk & Studie
alle pijlers
Structureel minder uren ingepland
dinsdag 3 maart 2026 om 21:45
In de zorg moet je met een onregelmatige baan flexibel zijn. Nu vraagt mijn werkgever nog wat meer flexibiliteit, door ons niet meer al onze uren in te plannen maar slechts 80 of 90 %. Voordeel hiervan is, voor de werkgever, dat als er ziekte is veel collega's inschrijven op die open dienst om aan de contracturen te komen.
Mag dit zomaar?
Mag dit zomaar?
dinsdag 3 maart 2026 om 22:02
dinsdag 3 maart 2026 om 22:24
Lijkt me niet dat dat zomaar mag, je hebt niet voor niks contracturen in je contract staan. Als je een flexibel een contract hebt voor 24 uur dan kan het natuurlijk zijn dat je de ene week 22 werkt en de andere week 26 maar dat moet niet structureel zo zijn. Je hebt tegenwoordig ook te maken met de WIB wetgeving. En je moet natuurlijk ook je vaste lasten enzo kunnen blijven betalen.
Wat voor contract heb je en wat is je CAO ( VVT?)
Wat voor contract heb je en wat is je CAO ( VVT?)
dinsdag 3 maart 2026 om 22:29
Zoals ik het lees krijgt ze gewoon betaalt voor haar contracturen.Graze schreef: ↑03-03-2026 22:24Lijkt me niet dat dat zomaar mag, je hebt niet voor niks contracturen in je contract staan. Als je een flexibel een contract hebt voor 24 uur dan kan het natuurlijk zijn dat je de ene week 22 werkt en de andere week 26 maar dat moet niet structureel zo zijn. Je hebt tegenwoordig ook te maken met de WIB wetgeving. En je moet natuurlijk ook je vaste lasten enzo kunnen blijven betalen.
Wat voor contract heb je en wat is je CAO ( VVT?)
Alleen werk ze niet iedere week haar uren en haalt ze deze in, bij ziekte of vakantie van collega’s. Door dan dus boven contracturen te werken.
dinsdag 3 maart 2026 om 22:33
Ja dat vermoed ik ook maar het is natuurlijk ook niet wenselijk als je door deze creatieve oplossing van je werkgever een hele hoop minuren opbouwt terwijl je dat niet wil. Hoe gaat TO die inhalen? In de zomervakantie meer dan fulltime werken terwijl ze eigenlijk ook va het mooie weer wil genieten? Leuke dingen wil kunnen doen met vrienden, gezin of wat dan ook.
dinsdag 3 maart 2026 om 22:38
Je doet de aanname dat het over een hoop uren gaat en dat ze dan meer dan fulltime moet werken. Dat lees ik nergens.Graze schreef: ↑03-03-2026 22:33Ja dat vermoed ik ook maar het is natuurlijk ook niet wenselijk als je door deze creatieve oplossing van je werkgever een hele hoop minuren opbouwt terwijl je dat niet wil. Hoe gaat TO die inhalen? In de zomervakantie meer dan fulltime werken terwijl ze eigenlijk ook va het mooie weer wil genieten? Leuke dingen wil kunnen doen met vrienden, gezin of wat dan ook.
De vraag is of het mag; niet of het leuk is. TO: staat daar niets over in de cao?
woensdag 4 maart 2026 om 05:13
Hebben wij ook gehad op het werk, ook zorg.
We worden ook ingepland voor flex diensten. Dan is de plek waar je werkt nog onzeker, de dienst niet.
De plek hangt af van wie er ziek is.
Leidinggevenden geven weleens 1 dag vantevoren de mogelijkheid die dienst vrij te krijgen als er niemand ziek is.
Maar dat gaat wel van je uren af.
Ook echt niet ideaal.
We worden ook ingepland voor flex diensten. Dan is de plek waar je werkt nog onzeker, de dienst niet.
De plek hangt af van wie er ziek is.
Leidinggevenden geven weleens 1 dag vantevoren de mogelijkheid die dienst vrij te krijgen als er niemand ziek is.
Maar dat gaat wel van je uren af.
Ook echt niet ideaal.
woensdag 4 maart 2026 om 06:37
Ik blijf me verbazen over de werkgevers in de zorg met hun creatieve urenboekhouding.
Ondanks afspraken over jus of andere methodes in cao's om iedereen zo veel mogelijk een stabiele werk/privébalans te bieden, blijf ik maar dingen lezen over daar zo gunstig mogelijk onderuit te komen als werkgever.
Welzijn van medewerkers boeit ze blijkbaar niet. En ondertussen maar mekkeren over de schrijnende personeelstekorten in de zorg.
Ik zou een vakbond bellen to. Die kunnen je goed adviseren. Hebben ze gelijk weer een mooi voorbeeld ook.
Ondanks afspraken over jus of andere methodes in cao's om iedereen zo veel mogelijk een stabiele werk/privébalans te bieden, blijf ik maar dingen lezen over daar zo gunstig mogelijk onderuit te komen als werkgever.
Welzijn van medewerkers boeit ze blijkbaar niet. En ondertussen maar mekkeren over de schrijnende personeelstekorten in de zorg.
Ik zou een vakbond bellen to. Die kunnen je goed adviseren. Hebben ze gelijk weer een mooi voorbeeld ook.
woensdag 4 maart 2026 om 07:42
Ik blijf me verbazen over hoe weinig mensen hun CAO kennen. Er zijn per 1 januari
nieuwe regels mbt inroosteren naar contracturen en het daarbij behorende aantal
opkomstdagen. Dat zou je als het goed is naar je werkgever toe moeten hebben aangegeven. Niet dat ik het goed keur, zeker niet, maar veel werkgevers weten dat hun personeel niet op de hoogte is van de CAO en geven er hun eigen draai aan. En komen er vaak nog mee weg ook.
Bovenstaande gaat over CAO VVT.
nieuwe regels mbt inroosteren naar contracturen en het daarbij behorende aantal
opkomstdagen. Dat zou je als het goed is naar je werkgever toe moeten hebben aangegeven. Niet dat ik het goed keur, zeker niet, maar veel werkgevers weten dat hun personeel niet op de hoogte is van de CAO en geven er hun eigen draai aan. En komen er vaak nog mee weg ook.
Bovenstaande gaat over CAO VVT.
woensdag 4 maart 2026 om 08:22
Goede werkgevers zorgen dat hun mensen goed geïnformeerd zijn over hun rechten en plichten.. en maken geen misbruik van onwetendheid van hun mensen. En proberen zich niet uit te draaien onder afspraken die gemaakt zijn toen ze notabene zelf aan de onderhandelingstafel zaten.Huilebalk schreef: ↑04-03-2026 07:42Ik blijf me verbazen over hoe weinig mensen hun CAO kennen. Er zijn per 1 januari
nieuwe regels mbt inroosteren naar contracturen en het daarbij behorende aantal
opkomstdagen. Dat zou je als het goed is naar je werkgever toe moeten hebben aangegeven. Niet dat ik het goed keur, zeker niet, maar veel werkgevers weten dat hun personeel niet op de hoogte is van de CAO en geven er hun eigen draai aan. En komen er vaak nog mee weg ook.
Bovenstaande gaat over CAO VVT.
Als je goed voor je mensen zorgt, dan melden ze zich ook minder vaak ziek. En hoef jij ook niet creatief te boekhouden om ziekte op te vangen.
woensdag 4 maart 2026 om 09:16
Mee eens. De werkelijkheid is helaas anders. Kijk eens op FB groep naleving CAO VVT. Je weet niet wat je leest en kunt bijna niet geloven dat personeel zo behandeld wordt. Maar er zijn ook nog werkgevers die zich wel aan de CAO houden. Gelukkig maar.Mabel schreef: ↑04-03-2026 08:22Goede werkgevers zorgen dat hun mensen goed geïnformeerd zijn over hun rechten en plichten.. en maken geen misbruik van onwetendheid van hun mensen. En proberen zich niet uit te draaien onder afspraken die gemaakt zijn toen ze notabene zelf aan de onderhandelingstafel zaten.
Als je goed voor je mensen zorgt, dan melden ze zich ook minder vaak ziek. En hoef jij ook niet creatief te boekhouden om ziekte op te vangen.
woensdag 4 maart 2026 om 13:31
Als je structureel weken lang 2 uur tekort komt loopt het best snel op. Een kennis had een keer 30 minuren opgebouwd omdat het een rustige periode was en ze een paar keer onder werktijd belangrijke afspraken had die niet verschoven konden worden.
woensdag 4 maart 2026 om 13:38
Werkgevers vinden het vaak maar lastig als je op de hoogte bent van je rechten en daadwerkelijk je CAO doorleest en ze wijst op fouten. Heb ik zelf ondervonden toen mijn werkgever onder bepaalde dingen uit wilde komen en ik ze netjes wees op mijn rechten/ wat afgesproken was in de CAO. Toen mijn contract verlengd moest worden kwam men met een kut smoes om mijn contract niet te verlengen. Ja het is nog steeds voor jou 10 anderen, ook in de zorg.Huilebalk schreef: ↑04-03-2026 07:42Ik blijf me verbazen over hoe weinig mensen hun CAO kennen. Er zijn per 1 januari
nieuwe regels mbt inroosteren naar contracturen en het daarbij behorende aantal
opkomstdagen. Dat zou je als het goed is naar je werkgever toe moeten hebben aangegeven. Niet dat ik het goed keur, zeker niet, maar veel werkgevers weten dat hun personeel niet op de hoogte is van de CAO en geven er hun eigen draai aan. En komen er vaak nog mee weg ook.
Bovenstaande gaat over CAO VVT.
woensdag 4 maart 2026 om 14:13
Ik heb even een vraag over opkomstdagen. Zoals ik het nu lees is het
3 dagen: t/m 15 uur per week
4 dagen: 16-24 uur per week
5 dagen: 24+ uren per week
In de meeste vacatures die ik tegen kom voor thuiszorg staat 2-20 uur per week. Volgens de opkomstdagen dus maximaal 4 dagen per week en als je een week max 15 uur werkt dan 3. Ik vraag me af hoe dat dan zit met halve dagen. Is een dag echt een dag of worden 2 halve dagen ook gezien als 1 dag? Jaren geleden hadden medewerkers wel eens dagen van max 3 uur maar waren dan wel 5 dagen aan het werk. Kan dat nu nog steeds of is dat aan banden gelegd door de CAO?
3 dagen: t/m 15 uur per week
4 dagen: 16-24 uur per week
5 dagen: 24+ uren per week
In de meeste vacatures die ik tegen kom voor thuiszorg staat 2-20 uur per week. Volgens de opkomstdagen dus maximaal 4 dagen per week en als je een week max 15 uur werkt dan 3. Ik vraag me af hoe dat dan zit met halve dagen. Is een dag echt een dag of worden 2 halve dagen ook gezien als 1 dag? Jaren geleden hadden medewerkers wel eens dagen van max 3 uur maar waren dan wel 5 dagen aan het werk. Kan dat nu nog steeds of is dat aan banden gelegd door de CAO?
woensdag 4 maart 2026 om 14:41
Graze schreef: ↑04-03-2026 14:13Ik heb even een vraag over opkomstdagen. Zoals ik het nu lees is het
3 dagen: t/m 15 uur per week
4 dagen: 16-24 uur per week
5 dagen: 24+ uren per week
In de meeste vacatures die ik tegen kom voor thuiszorg staat 2-20 uur per week. Volgens de opkomstdagen dus maximaal 4 dagen per week en als je een week max 15 uur werkt dan 3. Ik vraag me af hoe dat dan zit met halve dagen. Is een dag echt een dag of worden 2 halve dagen ook gezien als 1 dag? Jaren geleden hadden medewerkers wel eens dagen van max 3 uur maar waren dan wel 5 dagen aan het werk. Kan dat nu nog steeds of is dat aan banden gelegd door de CAO?
Het kan nog steeds, maar kost de wg wel extra en levert de werknemer wat extra op, 25-50 euro. Geen flinke bonus dus, maar wel genoeg om werkgevers te ontmoedigen om dit als een standaard te houden.
woensdag 4 maart 2026 om 14:44
Opkomstdag = dag waarop je op je werk moet verschijnen. Als jij 4 minuten komt werken op een dag, dan is dat een opkomstdag. 2 halve dagen, op 2 verschillende kalenderdagen, is dus 2 opkomstdagenGraze schreef: ↑04-03-2026 14:13Ik heb even een vraag over opkomstdagen. Zoals ik het nu lees is het
3 dagen: t/m 15 uur per week
4 dagen: 16-24 uur per week
5 dagen: 24+ uren per week
In de meeste vacatures die ik tegen kom voor thuiszorg staat 2-20 uur per week. Volgens de opkomstdagen dus maximaal 4 dagen per week en als je een week max 15 uur werkt dan 3. Ik vraag me af hoe dat dan zit met halve dagen. Is een dag echt een dag of worden 2 halve dagen ook gezien als 1 dag? Jaren geleden hadden medewerkers wel eens dagen van max 3 uur maar waren dan wel 5 dagen aan het werk. Kan dat nu nog steeds of is dat aan banden gelegd door de CAO?
woensdag 4 maart 2026 om 14:46
woensdag 4 maart 2026 om 15:09
Ja,liever mensen inruilen dan gewoon de cao naleven natuurlijk, waar de werkgevers zelf hun handtekening onder hebben gezetGraze schreef: ↑04-03-2026 13:38Werkgevers vinden het vaak maar lastig als je op de hoogte bent van je rechten en daadwerkelijk je CAO doorleest en ze wijst op fouten. Heb ik zelf ondervonden toen mijn werkgever onder bepaalde dingen uit wilde komen en ik ze netjes wees op mijn rechten/ wat afgesproken was in de CAO. Toen mijn contract verlengd moest worden kwam men met een kut smoes om mijn contract niet te verlengen. Ja het is nog steeds voor jou 10 anderen, ook in de zorg.
. Alsof dat steeds wisselen van mensen na contractafloop niks kost, op de middellange en lange termijn. In geld maar ook in motivatie, werkplezier, stabiliteit in teams enzovoort. En maar janken over gebrek aan personeel.
Schandalig dat er zo met mensen wordt omgegaan die een van de meest relevante beroepen in het land uitvoeren.
woensdag 4 maart 2026 om 15:13
Het komt vooral de werkgever goed uit. Je hebt nul garantie dat je je contracturen elke week kan maken terwijl de werkgever wel maximale flexibiliteit heeft.Magick88 schreef: ↑04-03-2026 14:46Dit lijkt mij juist prettig werken. Ziekte en dergelijke kan zo binnen de contracturen worden opgelost. Hoef je tenminste niet uren over te werken om dat weer op te lossen. Last wordt mooi over alle collega's verdeeld.
Diensten dan lekker oppakken wanneer jou dat uitkomt, heerlijk toch?
woensdag 4 maart 2026 om 15:51
Ja en maar klagen. Ook gedoe gehad dat het personeelshandboek wat anders zei dan de CAO en Arbeidstijdenwet over last minute opgeroepen kunnen worden. Ik verwees naar de wet toen ik een keer nee zei en werkgever maar zeggen van ja maar in het personeelshandboekMabel schreef: ↑04-03-2026 15:09Ja,liever mensen inruilen dan gewoon de cao naleven natuurlijk, waar de werkgevers zelf hun handtekening onder hebben gezet
Alsof dat steeds wisselen van mensen na contractafloop niks kost, op de middellange en lange termijn. In geld maar ook in motivatie, werkplezier, stabiliteit in teams enzovoort. En maar janken over gebrek aan personeel.
Schandalig dat er zo met mensen wordt omgegaan die een van de meest relevante beroepen in het land uitvoeren.
De wet en CAO staan nog altijd boven je personeelshandboek. 
woensdag 4 maart 2026 om 16:11
Ik ken de cao van de GHZ en nog geeft de werkgever zijn eigen draai aan de opkomst dagen en 21 dagen regeling. Waar de CAO er is voor de werknemer…. Trekt onze werkgever er zich weinig van aan. Het ligt nu bij de vakbond allemaal. Maar tot die tijd, zullen we het er mee moeten doen.Huilebalk schreef: ↑04-03-2026 07:42Ik blijf me verbazen over hoe weinig mensen hun CAO kennen. Er zijn per 1 januari
nieuwe regels mbt inroosteren naar contracturen en het daarbij behorende aantal
opkomstdagen. Dat zou je als het goed is naar je werkgever toe moeten hebben aangegeven. Niet dat ik het goed keur, zeker niet, maar veel werkgevers weten dat hun personeel niet op de hoogte is van de CAO en geven er hun eigen draai aan. En komen er vaak nog mee weg ook.
Bovenstaande gaat over CAO VVT.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
