Switch naar P&O

Als je p&A gedaan hebt, zul je niet meteen als personeelsfunctionaris aan de slag kunnen. Er zullen uitzonderingen zijn, maar de meesten gaan aan de slag in de reintegratie, of op een uitzendbureau. Of bij de gemeente als casemanager/reintegratieconsulent.

Als je nl afgestudeerd bent in de P&A ben je nog te licht voor zo'n functie. Velen starten daarom als medewerker personeelzaken, zodat je de basis onder de knie krijgt. Na jaren kun je dan doorgroeien als adviseur. Je leert nl op de hogeschool niet hoe je contracten moet opstellen, om maar een voorbeeld te noemen. Dat is mbo-niveau, maar is wel de basis en die mis je, dus dat zul je in de praktijk moeten leren.

Lise heeft daarentegen een schat aan werkervaring op andere en deels naastgelegen vlakken. Zij is geen schoolverlater.

Wat ze op het eerste oog vooral nog 'mist', is het stukje advisesvaardigheid voor een P&O adviseur. Haar kennis en ervaring op personleesadministratie zorgt er al wel voor dat ze inhoudelijk goed kan zijn op het gebied van regelingen e.d.



Maar wat als er sprake is van een arbeidsconflict, tegengestelde belangen, een organisatiewijziging, e.d.

Een opleiding kan daar heel behulpzaam in zijn, zeker als je hem parttime doet met een relevante werkplek. Je hebt nl veel meer aan ervaringsverhalen van jezelf en collega's, dan aan de theorie in het boek. (Is mijn ervaring: heb zelf voltijd P&A gedaan en later nog eens een praktische kopstudie).



Het feit dat je later in je carriere switcht staat meestal garant voor een inkomensdaling. Zie het als investeren in je toekomst. Je gaat niet alleen nu een HBO-opleiding doen om je door werkervaring opgedane niveau in klinkende munt om te zetten, ook ga je doen wat je nu leuker lijkt.



Een switch is dus zeker te realiseren op basis van je voorgaande ervaring en motivatie, mits je de inkomensdaling op de koop toe neemt. Kan je in je eigen bedrijf blijven en de functie als P&O Adviseur creeeren bijvoorbeeld, of moet je een andere baan gaan zoeken nu? Heb je je huidige werk al laten bekijken door de Hogeschool? (Misschien is het wel al relevant genoeg?).



succes!

TD

dubbel

quote:Tia Dalma schreef op 17 juni 2008 @ 17:12:

Zaken op MBO-niveau leer je inderdaad niet als je na je middelbare school braaf de voltijds variant gaat doen, zoals ik heb gedaan. Dan is het inderdaad waar dat je pas echt in de praktijk gaat leren en de haken en ogen aan de werkelijkheid leert te ontdekken. Boekenwijsheid op P&O gebied is slechts heel relatief, is mijn ervaring. Indien je in tweede instantie de studie gaat doen, kan je juist goed op de al opgedane praktijkervaring terugvallen, is mijn ervaring. Veel mensen die parttime naast hun huidige baan dit werk doen, zijn al ervaren op dat MBO-niveau van administratie en beheer. De studie geeft ze dan de nmogelijkheid de overstap naar advies en beleidsvorming te maken.



Je zou inderdaad óók een NCOI-opleiding kunnen overwegen. Ze bieden een goede bachelor/master aan op P&O gebied. Laat je daarom door zowel hogescholen als NCOI en andere aanbieders voorlichten over wat bij jou past: zowel in je huidige werkervaring als met betrekking tot je doel.

Ga solliciteren op vacatures, ga praten met P&O adviseurs en bureaus om in te schatten waar je staat in het vak en hoever je al dan niet al komt als regulier adviseur. Je hebt blijkbaar al veel dingen gedaan. En niet elke P&O'er is bedreven persé in w&s: het is maar net hoe jouw functie en jouw bedrijf er uit ziet (zelf ben ik interimmer HRM en juist daardoor me heel bewust van het feit dat die functie heel veel verschillende kanten en invalshoeken heeft).



Kortom: ga doen en ga ontdekken.

succes,

TD