Werk & Studie
alle pijlers
(Talent) Assessment
maandag 4 januari 2016 om 14:09
Volgende week ga ik 'op' voor een talent assessment.
Ik werk nu al ruim 10 jaar als zelfstandig ondernemer, maar merk dat de rek er wel een beetje uit is. Ik vind mijn werk niet meer zo leuk, haal er niet meer zoveel energie uit.
In 2010 en 2011 haalde ik 2 diploma's in mijn vakgebied, op MBO-3 niveau. Een erg intensief traject, vooral naast mijn werk en gezin. Dus na die opleidingen was ik wel even klaar met opleidingen, maar het laatste jaar begint het weer te kriebelen. Ik wil mezelf weer ontwikkelen, nieuwe/andere dingen doen. Uit de resultaten van mijn laatst genoten opleiding bleek dat dat eigenlijk nog behoorlijk onder mijn niveau zat.
Maar dan rijst de vraag: Wat dan? Ik heb wel wat opleidingen en modules bekeken, maar ik vind het zo lastig om voor me te zien wat ik er mee kan, en wat ik er mee kan 'worden'. Eeuwig terugkerende vraag in mijn leven: 'wat wil je worden als je later groot bent?'
Tot nu toe gooide ik gewoon elke 5 jaar mijn hele leven op zijn kop en begon ik weer in een hele nieuwe branche helemaal onder aan de ladder. Dan sloot ik in ieder geval het risico uit dat ik niet slim genoeg ben voor een functie. Dat ben ik wel een beetje zat; ik wil verder komen, en niet weer alles omgooien. Dat kán ook niet meer; ik heb kinderen, een man en een koophuis met hypotheek: grote verantwoordelijkheden. Ik wíl me ook niet meer rücksichtslos in een nieuw avontuur storten zonder dat ik weet (of toch op zijn minst het gevoel heb) of het überhaupt bij me past.
Om die reden heb ik nu dus een afspraak gemaakt om mijzelf eens helemaal psychologisch door te laten lichten.
Wat ik wil met dit topic? Ik merk dat ik het erg spannend vind, over het algemeen positief-spannend, maar toch. Ik zou er graag met anderen over praten. Misschien kom ik tot inzichten door het immer ongezouten commentaar hier op Viva .
Wie heeft er ook wel eens zo'n talent-assessment gedaan? En kwamen daar verrassende dingen uit?
Ik werk nu al ruim 10 jaar als zelfstandig ondernemer, maar merk dat de rek er wel een beetje uit is. Ik vind mijn werk niet meer zo leuk, haal er niet meer zoveel energie uit.
In 2010 en 2011 haalde ik 2 diploma's in mijn vakgebied, op MBO-3 niveau. Een erg intensief traject, vooral naast mijn werk en gezin. Dus na die opleidingen was ik wel even klaar met opleidingen, maar het laatste jaar begint het weer te kriebelen. Ik wil mezelf weer ontwikkelen, nieuwe/andere dingen doen. Uit de resultaten van mijn laatst genoten opleiding bleek dat dat eigenlijk nog behoorlijk onder mijn niveau zat.
Maar dan rijst de vraag: Wat dan? Ik heb wel wat opleidingen en modules bekeken, maar ik vind het zo lastig om voor me te zien wat ik er mee kan, en wat ik er mee kan 'worden'. Eeuwig terugkerende vraag in mijn leven: 'wat wil je worden als je later groot bent?'
Tot nu toe gooide ik gewoon elke 5 jaar mijn hele leven op zijn kop en begon ik weer in een hele nieuwe branche helemaal onder aan de ladder. Dan sloot ik in ieder geval het risico uit dat ik niet slim genoeg ben voor een functie. Dat ben ik wel een beetje zat; ik wil verder komen, en niet weer alles omgooien. Dat kán ook niet meer; ik heb kinderen, een man en een koophuis met hypotheek: grote verantwoordelijkheden. Ik wíl me ook niet meer rücksichtslos in een nieuw avontuur storten zonder dat ik weet (of toch op zijn minst het gevoel heb) of het überhaupt bij me past.
Om die reden heb ik nu dus een afspraak gemaakt om mijzelf eens helemaal psychologisch door te laten lichten.
Wat ik wil met dit topic? Ik merk dat ik het erg spannend vind, over het algemeen positief-spannend, maar toch. Ik zou er graag met anderen over praten. Misschien kom ik tot inzichten door het immer ongezouten commentaar hier op Viva .
Wie heeft er ook wel eens zo'n talent-assessment gedaan? En kwamen daar verrassende dingen uit?
maandag 4 januari 2016 om 15:25
Ik ken alleen assessments bij sollicitaties, maar ik neem aan dat dit min of meer dezelfde inhoud & aanpak zal hebben. Alleen staat er voor jou feitelijk minder direct op het spel. Ik zou me geen zorgen maken, je hebt al bewezen dat je iets kan, en dan nog: jij bent opdrachtgever, dus als het rapport je niet bevalt knip je er mooie stukjes van en gebruikt ze als pleepapier.
maandag 4 januari 2016 om 16:29
quote:JollyJ schreef op 04 januari 2016 @ 15:25:
Ik ken alleen assessments bij sollicitaties, maar ik neem aan dat dit min of meer dezelfde inhoud & aanpak zal hebben. Alleen staat er voor jou feitelijk minder direct op het spel. Ik zou me geen zorgen maken, je hebt al bewezen dat je iets kan, en dan nog: jij bent opdrachtgever, dus als het rapport je niet bevalt knip je er mooie stukjes van en gebruikt ze als pleepapier.
Het bureau waarmee ik heb afgesproken werkt inderdaad over het algemeen in opdracht van werkgevers in geval van werving en selectie en bij reorganisatie-trajecten. In mijn geval wordt het wat zij noemen een 'open potentieel beoordeling'. Maar de manier waarop het assessment gedaan wordt komt op hetzelfde neer.
Je hebt helemaal gelijk. Er staat voor mij niets op het spel; als het rapport me niet aanstaat kan ik blijven doen wat ik nu doe. Het kan er alleen maar beter op worden.
Ik ken alleen assessments bij sollicitaties, maar ik neem aan dat dit min of meer dezelfde inhoud & aanpak zal hebben. Alleen staat er voor jou feitelijk minder direct op het spel. Ik zou me geen zorgen maken, je hebt al bewezen dat je iets kan, en dan nog: jij bent opdrachtgever, dus als het rapport je niet bevalt knip je er mooie stukjes van en gebruikt ze als pleepapier.
Het bureau waarmee ik heb afgesproken werkt inderdaad over het algemeen in opdracht van werkgevers in geval van werving en selectie en bij reorganisatie-trajecten. In mijn geval wordt het wat zij noemen een 'open potentieel beoordeling'. Maar de manier waarop het assessment gedaan wordt komt op hetzelfde neer.
Je hebt helemaal gelijk. Er staat voor mij niets op het spel; als het rapport me niet aanstaat kan ik blijven doen wat ik nu doe. Het kan er alleen maar beter op worden.
maandag 4 januari 2016 om 16:32
quote:Hamzter schreef op 04 januari 2016 @ 16:29:
[...]
Het bureau waarmee ik heb afgesproken werkt inderdaad over het algemeen in opdracht van werkgevers in geval van werving en selectie en bij reorganisatie-trajecten. In mijn geval wordt het wat zij noemen een 'open potentieel beoordeling'. Maar de manier waarop het assessment gedaan wordt komt op hetzelfde neer.
Je hebt helemaal gelijk. Er staat voor mij niets op het spel; als het rapport me niet aanstaat kan ik blijven doen wat ik nu doe. Het kan er alleen maar beter op worden.Het enige oprechte & echte advies, gebaseerd op ervaring, dat ik je kan geven: geniet er van.
[...]
Het bureau waarmee ik heb afgesproken werkt inderdaad over het algemeen in opdracht van werkgevers in geval van werving en selectie en bij reorganisatie-trajecten. In mijn geval wordt het wat zij noemen een 'open potentieel beoordeling'. Maar de manier waarop het assessment gedaan wordt komt op hetzelfde neer.
Je hebt helemaal gelijk. Er staat voor mij niets op het spel; als het rapport me niet aanstaat kan ik blijven doen wat ik nu doe. Het kan er alleen maar beter op worden.Het enige oprechte & echte advies, gebaseerd op ervaring, dat ik je kan geven: geniet er van.
maandag 4 januari 2016 om 16:49
Eens in de zoveel tijd denk ik hier ook aan. Ik klooi wat aan met betrekking tot werk en inkomen en ik kom altijd wel rond (met weinig inspanning), maar ik wil soms wel eens wat structuur. Ik ga jouw draadje dus even volgen en ben heel benieuwd hoe het jou bevalt.
Waar ga je trouwens heen? Echt een bureau die alleen dit doet, of naar coachings-iets? Daar heb ik mij ook wel eens in verdiept, maar daar zie ik echt door de bomen het bos niet meer. Vooral veel zwevers die zeggen dat je je talent moet ontdekken, koesteren, etc.
Waar ga je trouwens heen? Echt een bureau die alleen dit doet, of naar coachings-iets? Daar heb ik mij ook wel eens in verdiept, maar daar zie ik echt door de bomen het bos niet meer. Vooral veel zwevers die zeggen dat je je talent moet ontdekken, koesteren, etc.
maandag 4 januari 2016 om 20:12
quote:--Dinges-- schreef op 04 januari 2016 @ 16:49:
Eens in de zoveel tijd denk ik hier ook aan. Ik klooi wat aan met betrekking tot werk en inkomen en ik kom altijd wel rond (met weinig inspanning), maar ik wil soms wel eens wat structuur. Ik ga jouw draadje dus even volgen en ben heel benieuwd hoe het jou bevalt.
Waar ga je trouwens heen? Echt een bureau die alleen dit doet, of naar coachings-iets? Daar heb ik mij ook wel eens in verdiept, maar daar zie ik echt door de bomen het bos niet meer. Vooral veel zwevers die zeggen dat je je talent moet ontdekken, koesteren, etc.
Ik ga naar een bureau wat talent-assessments als core business heeft. Ze bieden daarnaast ook wel begeleiding/coaching en training aan, maar dat is altijd ná een assessment.
Dat is ook de reden dat ik dit bureau heb uitgekozen.
Voordat ik dit bureau vond/erop gewezen werd, heb ik inderdaad ook wat zitten googlen naar loopbaancoaching, maar vond erg veel coaches met pastelkleurtjes, bloemetjes en zonsopkomsten/ondergangen. Wat jij zegt: zwevers. Past mij niet. Tenminste, op dit moment nog niet. Het zou best kunnen dat ik daar -na het assessment- wel behoefte aan krijg. Maar dat zie ik dan wel weer.
Eens in de zoveel tijd denk ik hier ook aan. Ik klooi wat aan met betrekking tot werk en inkomen en ik kom altijd wel rond (met weinig inspanning), maar ik wil soms wel eens wat structuur. Ik ga jouw draadje dus even volgen en ben heel benieuwd hoe het jou bevalt.
Waar ga je trouwens heen? Echt een bureau die alleen dit doet, of naar coachings-iets? Daar heb ik mij ook wel eens in verdiept, maar daar zie ik echt door de bomen het bos niet meer. Vooral veel zwevers die zeggen dat je je talent moet ontdekken, koesteren, etc.
Ik ga naar een bureau wat talent-assessments als core business heeft. Ze bieden daarnaast ook wel begeleiding/coaching en training aan, maar dat is altijd ná een assessment.
Dat is ook de reden dat ik dit bureau heb uitgekozen.
Voordat ik dit bureau vond/erop gewezen werd, heb ik inderdaad ook wat zitten googlen naar loopbaancoaching, maar vond erg veel coaches met pastelkleurtjes, bloemetjes en zonsopkomsten/ondergangen. Wat jij zegt: zwevers. Past mij niet. Tenminste, op dit moment nog niet. Het zou best kunnen dat ik daar -na het assessment- wel behoefte aan krijg. Maar dat zie ik dan wel weer.