Werk & Studie
alle pijlers
Tarief advocaat....???
donderdag 17 april 2008 om 22:50
Fachatman heeft een advocaat gevraagd een brief te schijven om een hogere ontslagvergoeding te bedingen. Deze advocaat werkt op basis van "no cure no pay". In de conceptbrief wordt aan de werkgever een vergoeding van 750 euro gevraagd voor juridische bijstand van Fachatman. Wat ik me afvraag is of dat een normaal bedrag die 750 euro. Het lijkt zo ontzettend veel voor het werk wat die advocaat moet doen (brief schrijven en overeenkomst opstellen). Is dit nu een normaal bedrag?
En daarnaast vraag ik me af wat jullie zouden doen, een advocaat vragen deze brief op te stellen en naar de werkgever te sturen of dit zelf doen?
We hebben geen tijd om allemaal advocaten langs te bellen voor tariefvergelijking, werkgever wil morgen een antwoord op ontslagvoorstel. Wat vinden jullie?
En daarnaast vraag ik me af wat jullie zouden doen, een advocaat vragen deze brief op te stellen en naar de werkgever te sturen of dit zelf doen?
We hebben geen tijd om allemaal advocaten langs te bellen voor tariefvergelijking, werkgever wil morgen een antwoord op ontslagvoorstel. Wat vinden jullie?
vrijdag 18 april 2008 om 02:15
EUR 750,-- is inderdaad niet veel. Nogal laag zelfs, ookal gaat het om een beëinding met wederzijds goedvinden al dan niet i.c.m. een pro forma ontbinding bij de kantonrechter.
Het gedreig met die aanvraag onstlagvergunning (CWI) is soms niet al te serieus te nemen. Deze procedure duurt over het algemeen langer dan een ontbinding/beëindiging m.w.g.
(doorgaans minstens 6 weken plus de opzegtermijn minus één maand onder voorwaarde dat wel één maand resteert).
De ontbinding/beëindiging m.w.g. gaat vaak sneller en er is plaats voor een vergoeding. Soms ook is een sociaal plan dat in beginsel leidend is tenzij de uitkomst in het individuele geval zeer onbillijk is. Een opzegging na verkregen toestemming door CWI kan onder omstandigheden wel weer weer kennelijk onredelijk zijn. Vraag aan de advocaat wat in geval van man wijsheid is.
N.B.: No cure no pay als zodanig is bij de regels van de Orde van Advocaten nog steeds verboden. Er zijn wel constructies die dit omzeilen en opgaande stemmen dit te veranderen.
BW.
Het gedreig met die aanvraag onstlagvergunning (CWI) is soms niet al te serieus te nemen. Deze procedure duurt over het algemeen langer dan een ontbinding/beëindiging m.w.g.
(doorgaans minstens 6 weken plus de opzegtermijn minus één maand onder voorwaarde dat wel één maand resteert).
De ontbinding/beëindiging m.w.g. gaat vaak sneller en er is plaats voor een vergoeding. Soms ook is een sociaal plan dat in beginsel leidend is tenzij de uitkomst in het individuele geval zeer onbillijk is. Een opzegging na verkregen toestemming door CWI kan onder omstandigheden wel weer weer kennelijk onredelijk zijn. Vraag aan de advocaat wat in geval van man wijsheid is.
N.B.: No cure no pay als zodanig is bij de regels van de Orde van Advocaten nog steeds verboden. Er zijn wel constructies die dit omzeilen en opgaande stemmen dit te veranderen.
BW.
vrijdag 18 april 2008 om 07:17
verzekering nemen??
Is nu te laat voor deze zaak, maar lijkt me wel verstandig, en dan even checken of je ook verzekerd bent voor arbeidsconflicten , is vaak een aparte module.
je hebt namelijk ook van die mensen die het leuk vinden een advocaat in de hand te nemen om uit te dagen en te pesten zodat jij wel genoodzaakt bent een advocaat te nemen en dan is een verzekering erg handig.
Is nu te laat voor deze zaak, maar lijkt me wel verstandig, en dan even checken of je ook verzekerd bent voor arbeidsconflicten , is vaak een aparte module.
je hebt namelijk ook van die mensen die het leuk vinden een advocaat in de hand te nemen om uit te dagen en te pesten zodat jij wel genoodzaakt bent een advocaat te nemen en dan is een verzekering erg handig.
vrijdag 18 april 2008 om 09:10
Dank voor jullie tips. Fachatman denkt er idd over om bij een volgende werkgever lid te worden van de vakbond en een rechtsbijstandsverzekering af te sluiten. Voor nu heeft hij besloten de onderhandeling wel door die advocaat te laten doen. Hij is zelf nl niet de sterkste onderhandelaar, dus dit is wsl toch verstandiger.
Wel grappig dat wij die advocaat duur vinden terwijl jullie allemaal zeggen dat het tarief zelfs aan de lage kant is!
Wel grappig dat wij die advocaat duur vinden terwijl jullie allemaal zeggen dat het tarief zelfs aan de lage kant is!
vrijdag 18 april 2008 om 15:04
Nu nog lid worden is voor dit probleem te laat. Hetzelfde geldt voor een rechtsbijstandverzekering.
Voor toekomstige problemen is het wel een uitkomst! Je kan inderdaad nu al lid worden, ookal is er nog geen nieuwe werkgever.
Ik zou het ook duur vinden, die advocaten :-). En dat zijn ze ook. Je betaalt vaak niet alleen voor henzelf, maar ook voor de kosten van personeel, enz.
Succes!
BW.
Voor toekomstige problemen is het wel een uitkomst! Je kan inderdaad nu al lid worden, ookal is er nog geen nieuwe werkgever.
Ik zou het ook duur vinden, die advocaten :-). En dat zijn ze ook. Je betaalt vaak niet alleen voor henzelf, maar ook voor de kosten van personeel, enz.
Succes!
BW.
