Werk & Studie
alle pijlers
Terug naar het werk, maar leidinggevende werkt niet mee
woensdag 8 april 2009 om 12:48
Sinds januari van dit jaar zit ik helaas thuis. Ik heb anderhalf jaar geleden Pfeiffer gekregen, dat is overgegaan in het chronische vermoeidheidssyndroom en hierdoor ben ik het afgelopen jaar best vaak ziek geweest. Zo vaak dat ik in januari in overleg heb besloten om goed uit te zieken en hier de tijd voor te nemen.
Vanaf eind februari voel ik me steeds beter. Ik heb veel meer energie, ik kan me weer concentreren, alle lichamelijke klachten nemen weer af, gaat dus de goede kant op.
Dit heb ik toen ook aangegeven bij mijn leidinggevende. Maar die is niet zo positief. Ik wil zelf graag rustig aan weer gaan opbouwen. Eerst in vervangend werk, omdat mijn eigen werk niet geschikt is om maar een paar uur te werken. Leidinggevende was het hier mee eens. Twee weken later hadden we weer gesprek, leidinggevende had nog niets geregeld. Weer twee weken later, weer niets geregeld. Het gesprek daarna had hij rondgebeld en waarschijnlijk een plek gevonden, maar nog niets concreets. Nu vanmiddag weer een gesprek, ik ben benieuwd.
In ons laatste gesprek gaf leidinggevende zijn twijfels aan over mijn terugkeer in mijn functie. Hij twijfelt over mijn geschiktheid als hulpverlener en ziet me liever iets heel anders doen (buiten zijn toko). Hij vroeg zelfs of ik niet liever terug zou gaan naar de plek waar ik twee jaar geleden werkte. Dat was trouwens ook in de hulpverlening.
Ik weet nu niet goed wat ik moet doen. Ik heb het idee dat mijn terugkeer naar het werk wordt tegengewerkt, wat ook blijkt uit dat ik na 6 weken nog steeds niet aan de slag ben.
Daarnaast ben ik boos over de aannames van mijn leidinggevende over mijn functioneren. Hij kent mij nl. helemaal niet in mijn functie, hij is pas half december bij ons komen werken.
Ik heb de bedrijfsarts hier al over gesproken. Alleen is mijn vaste bedrijfsarts nu ziek. Vervangende arts vind dat ik moet gaan opbouwen met werken. Eigen bedrijfsarts heeft eerder al aangegeven dat we voorlopig uitgaan van terugkeer in eigen functie.
Verder wil ik vanaf vanmiddag gespreksverslagen gaan vragen, voor als het echt mis mocht lopen.
Hebben jullie nog tips?
Vanaf eind februari voel ik me steeds beter. Ik heb veel meer energie, ik kan me weer concentreren, alle lichamelijke klachten nemen weer af, gaat dus de goede kant op.
Dit heb ik toen ook aangegeven bij mijn leidinggevende. Maar die is niet zo positief. Ik wil zelf graag rustig aan weer gaan opbouwen. Eerst in vervangend werk, omdat mijn eigen werk niet geschikt is om maar een paar uur te werken. Leidinggevende was het hier mee eens. Twee weken later hadden we weer gesprek, leidinggevende had nog niets geregeld. Weer twee weken later, weer niets geregeld. Het gesprek daarna had hij rondgebeld en waarschijnlijk een plek gevonden, maar nog niets concreets. Nu vanmiddag weer een gesprek, ik ben benieuwd.
In ons laatste gesprek gaf leidinggevende zijn twijfels aan over mijn terugkeer in mijn functie. Hij twijfelt over mijn geschiktheid als hulpverlener en ziet me liever iets heel anders doen (buiten zijn toko). Hij vroeg zelfs of ik niet liever terug zou gaan naar de plek waar ik twee jaar geleden werkte. Dat was trouwens ook in de hulpverlening.
Ik weet nu niet goed wat ik moet doen. Ik heb het idee dat mijn terugkeer naar het werk wordt tegengewerkt, wat ook blijkt uit dat ik na 6 weken nog steeds niet aan de slag ben.
Daarnaast ben ik boos over de aannames van mijn leidinggevende over mijn functioneren. Hij kent mij nl. helemaal niet in mijn functie, hij is pas half december bij ons komen werken.
Ik heb de bedrijfsarts hier al over gesproken. Alleen is mijn vaste bedrijfsarts nu ziek. Vervangende arts vind dat ik moet gaan opbouwen met werken. Eigen bedrijfsarts heeft eerder al aangegeven dat we voorlopig uitgaan van terugkeer in eigen functie.
Verder wil ik vanaf vanmiddag gespreksverslagen gaan vragen, voor als het echt mis mocht lopen.
Hebben jullie nog tips?
woensdag 8 april 2009 om 12:56
Tip 1: sowieso een eigen dossier aanleggen met gespreksverslagen, mailtjes, uitspraken etc. Echt goed bijhouden!
Tip 2: google eens op de Wet Poortwachter; daarin staan niet alleen de regels voor de werknemer, maar ook voor de werkgever.
Tip 3: heb je een rechtsbijstandverzekering? Bel ze op en laat een dossiernummer aanleggen!
Mocht er nog wat naar boven komen, dan laat ik het je weten.
Tip 2: google eens op de Wet Poortwachter; daarin staan niet alleen de regels voor de werknemer, maar ook voor de werkgever.
Tip 3: heb je een rechtsbijstandverzekering? Bel ze op en laat een dossiernummer aanleggen!
Mocht er nog wat naar boven komen, dan laat ik het je weten.
woensdag 8 april 2009 om 15:40
woensdag 8 april 2009 om 18:51
Bedankt voor de reacties!
Ik heb vanmiddag gesprek gehad. Leidinggevende liet zich van een heel andere kant zien. Er is nu vervangend werk geregeld, kan volgende week beginnen.
Ik houd de tips in mijn achterhoofd, want ik vertrouw het zelf nog steeds niet echt.
Maar ben wel blij dat ik eindelijk weer wat kan gaan doen!
Ik heb vanmiddag gesprek gehad. Leidinggevende liet zich van een heel andere kant zien. Er is nu vervangend werk geregeld, kan volgende week beginnen.
Ik houd de tips in mijn achterhoofd, want ik vertrouw het zelf nog steeds niet echt.
Maar ben wel blij dat ik eindelijk weer wat kan gaan doen!
woensdag 8 april 2009 om 18:52
Je kunt het beste zelf rechtstreeks contact opnemen met UWV en hen verzoeken een zogenaamd deskundigenoordeel uit te spreken over de wijze waarop werkgever de reïntegratieverplichtingen vormgeeft. Het UWV zal naar aanleiding van jouw verzoek advies uitbrengen aan werkgever. Doorgaans is dat voldoende stimulans om werkgever te bewegen zijn verantwoordelijkheid te nemen. Het UWV vraagt overigens een kleine financiële bijdrage voor het uitvoeren van een deskundigenoordeel.
Voor juridische stappen is het nu nog te vroeg. Een rechter zal het advies van UWV doorgaans zwaar laten meetellen in zijn oordeel.
Voor juridische stappen is het nu nog te vroeg. Een rechter zal het advies van UWV doorgaans zwaar laten meetellen in zijn oordeel.
woensdag 8 april 2009 om 19:13
Ik krijg een beetje het idee dat ze van je af willen. Je schrijft dat je daar nu 2 jaar werkt, je kreeg dus na 6 maanden Pfeiffer, dat duurt best lang en daarna ben je gaan kwakkelen zeg maar. Je bent van de 2 jaar maar een half jaar echt produktief geweest toch. Zakelijk gezien kost je tot nu toe het bedrijf veel geld, dus het zou mij niet verbazen.
Cum non tum age
donderdag 9 april 2009 om 08:57
quote:noa schreef op 08 april 2009 @ 19:13:
Ik krijg een beetje het idee dat ze van je af willen.
Ja, precies zoals ik het ook voel. Zo is het me ook voorgespiegeld door leidinggevende. Hij heeft geen bewijs dat ik langere tijd goed kan functioneren, dus ben ik een te groot risico.
Ergens kan ik het me ook wel voorstellen. Zou mezelf nu ook niet als werknemer willen hebben...
Ik krijg een beetje het idee dat ze van je af willen.
Ja, precies zoals ik het ook voel. Zo is het me ook voorgespiegeld door leidinggevende. Hij heeft geen bewijs dat ik langere tijd goed kan functioneren, dus ben ik een te groot risico.
Ergens kan ik het me ook wel voorstellen. Zou mezelf nu ook niet als werknemer willen hebben...
