Werk & Studie
alle pijlers
Terukomen op opzeggen arbeidscontract
zaterdag 29 september 2007 om 19:45
Hallo allemaal,
Zit even met het volgende, een paar weken geleden heb ik een andere baan geaccepteerd, en heb vorige week mijn huidige baan mondeling opgezegt. Alleen kreeg ik dus heel erg spijt, ging eigenlijk opeens waarderen wat ik eigenlijk allemaal heb, en kwam tot het besluit dat ik eigenlijk helemaal niet weg wilde gaan. Tevens zag ik die nieuwe baan eigenlijk toch ook niet zo zitten, vind mezelf niet binnen team passen etc. Gesprek aangegaan met mijn baas en aangegeven dat ik spijt had van mijn beslising en of ik toch mocht blijven, geen probleem, was blij dat ik toch wilde blijven en was nogsteeds van harte welkom en kon me goed gebruiken....opluchting dus!!! Alleen duidelijk moeten maken dat dit geen impulsieve actie is en ik dus niet alsnog over 2 maanden vertrek. Vraag is nu eigenlijk, kan werkgever nu ook nog op besluit terugkomen en alsnog contract ontbinden?? Wil nl voorkomen dat ik straks alsnog op straat kom te staan, heb nu onbepaalde tijd contract, wordt dit dan gewoon gehandhaaft, contract wordt immers nu niet ontbonden lijkt mij omdat ik op beslissing ben teruggekomen, of krijg ik nu een nieuw contract en zou dat dan bv ook jaarcontract mogen zijn na een onbepaalde tijds contract???
Iemand ervaring, tips of raad????
Groetjes
Zit even met het volgende, een paar weken geleden heb ik een andere baan geaccepteerd, en heb vorige week mijn huidige baan mondeling opgezegt. Alleen kreeg ik dus heel erg spijt, ging eigenlijk opeens waarderen wat ik eigenlijk allemaal heb, en kwam tot het besluit dat ik eigenlijk helemaal niet weg wilde gaan. Tevens zag ik die nieuwe baan eigenlijk toch ook niet zo zitten, vind mezelf niet binnen team passen etc. Gesprek aangegaan met mijn baas en aangegeven dat ik spijt had van mijn beslising en of ik toch mocht blijven, geen probleem, was blij dat ik toch wilde blijven en was nogsteeds van harte welkom en kon me goed gebruiken....opluchting dus!!! Alleen duidelijk moeten maken dat dit geen impulsieve actie is en ik dus niet alsnog over 2 maanden vertrek. Vraag is nu eigenlijk, kan werkgever nu ook nog op besluit terugkomen en alsnog contract ontbinden?? Wil nl voorkomen dat ik straks alsnog op straat kom te staan, heb nu onbepaalde tijd contract, wordt dit dan gewoon gehandhaaft, contract wordt immers nu niet ontbonden lijkt mij omdat ik op beslissing ben teruggekomen, of krijg ik nu een nieuw contract en zou dat dan bv ook jaarcontract mogen zijn na een onbepaalde tijds contract???
Iemand ervaring, tips of raad????
Groetjes
zaterdag 29 september 2007 om 19:49
Ik denk dat je even moet vragen of het schriftelijk gemaakt kan worden dat je beslissing teruggedraaid is. Dan heb je het op papier.
Je baas heeft aangegeven dat je opzegging teruggedraaid kan worden, dus volgens mij zit je dan gewoon onder je huidige contract nog steeds daar en kan hij je niet zomaar opzeggen.
Hebben zij bewijs dat het contract opgezegd is? Aangezien je het mondeling gedaan hebt en hopelijk nog niet schriftelijk staan zij ook niet sterk met betrekking tot dat je geen contract meer zou hebben bij hen. Dus als je alleen mondeling hebt opgezegd zou ik me niet al te druk daarover gaan maken en gewoon nu inderdaad naar je baas gaan bewijzen dat je echt van plan bent om te blijven en niet over een paar maanden alsnog weg bent.
Veel succes!
Je baas heeft aangegeven dat je opzegging teruggedraaid kan worden, dus volgens mij zit je dan gewoon onder je huidige contract nog steeds daar en kan hij je niet zomaar opzeggen.
Hebben zij bewijs dat het contract opgezegd is? Aangezien je het mondeling gedaan hebt en hopelijk nog niet schriftelijk staan zij ook niet sterk met betrekking tot dat je geen contract meer zou hebben bij hen. Dus als je alleen mondeling hebt opgezegd zou ik me niet al te druk daarover gaan maken en gewoon nu inderdaad naar je baas gaan bewijzen dat je echt van plan bent om te blijven en niet over een paar maanden alsnog weg bent.
Veel succes!
zaterdag 29 september 2007 om 20:06
Helemaal met Kiks eens... Zwart op wit is het beste, zo kan je niet voor verrassingen komen te staan. In elk geval eerst zorgen voor helderheid met je oude werkgever voordat je je nieuwe baan afzegt.
Mijn man heeft dit trouwens ook ooit gedaan, tijdens een AIO-schap nog wel. Zag het halverwege helemaal niet meer zitten, wilde iets anders doen en nam ontslag. Binnen een paar weken teruggedraaid omdat hij dat andere ook niet zag zitten en de periode toch erg graag af zou maken. Zijn professor was blij dat hij terug wilde komen. Er volgde een heel open gesprek over wat hem dwars zat en er werd actief naar oplossingen gezocht, zodat hij het licht weer zag. Daarna was hij erg gemotiveerd... En geen haar op zn hoofd die eraan dacht om nog te stoppen!
Mijn man heeft dit trouwens ook ooit gedaan, tijdens een AIO-schap nog wel. Zag het halverwege helemaal niet meer zitten, wilde iets anders doen en nam ontslag. Binnen een paar weken teruggedraaid omdat hij dat andere ook niet zag zitten en de periode toch erg graag af zou maken. Zijn professor was blij dat hij terug wilde komen. Er volgde een heel open gesprek over wat hem dwars zat en er werd actief naar oplossingen gezocht, zodat hij het licht weer zag. Daarna was hij erg gemotiveerd... En geen haar op zn hoofd die eraan dacht om nog te stoppen!
maandag 1 oktober 2007 om 09:06
Ik heb ook ooit eens een opzegging ongedaan gemaakt. Wel had ik formeel schriftelijk opgezegd, en moest ik ook schriftelijk een verzoek indienen om het ontslag terug te draaien.
Wat betreft het op schrift laten zetten, eens met mijn voorgangsters. Sterker nog, als jij alleen mondeling hebt opgezegd en niet tevens schriftelijk, is je opzegging niet rechtsgeldig volgens mij, tenzij het meteen daarna schriftelijk door je werkgever is bevestigd. Je zou inderdaad voor de zekerheid een schriftelijke bevestiging kunnen vragen dat je dienstverband niet wordt beëindigd.
Verder vind ik het wel dapper om gewoon toe te willen en durven geven dat je een onjuiste beslissing hebt genomen, en daarop terug wilt komen. Veel beter dan dat je tegen heug en meug toch doorzet en vervolgens alsnog tot de ontdekking komt dat die nieuwe baan toch niet is wat je wilt. Ik zou nu wel voorlopig blijven en inderdaad niet over een maand of 2, 3 alsnog vertrekken.
Wat betreft het op schrift laten zetten, eens met mijn voorgangsters. Sterker nog, als jij alleen mondeling hebt opgezegd en niet tevens schriftelijk, is je opzegging niet rechtsgeldig volgens mij, tenzij het meteen daarna schriftelijk door je werkgever is bevestigd. Je zou inderdaad voor de zekerheid een schriftelijke bevestiging kunnen vragen dat je dienstverband niet wordt beëindigd.
Verder vind ik het wel dapper om gewoon toe te willen en durven geven dat je een onjuiste beslissing hebt genomen, en daarop terug wilt komen. Veel beter dan dat je tegen heug en meug toch doorzet en vervolgens alsnog tot de ontdekking komt dat die nieuwe baan toch niet is wat je wilt. Ik zou nu wel voorlopig blijven en inderdaad niet over een maand of 2, 3 alsnog vertrekken.
maandag 1 oktober 2007 om 15:18
Inderdaad, zorg even dat het allemaal zwart op wit komt, dan zit je met alles aan de zekere kant.
Je kunt eventueel ook zelf een schriftelijke bevestiging sturen waarin je aangeeft dat je, conform hetgeen al mondeling is besproken op die datum met dhr/mevr die en die, in dienst zult blijven en dat jij je ontslag als afgesproken ingetrokken hebt.
Je kunt eventueel ook zelf een schriftelijke bevestiging sturen waarin je aangeeft dat je, conform hetgeen al mondeling is besproken op die datum met dhr/mevr die en die, in dienst zult blijven en dat jij je ontslag als afgesproken ingetrokken hebt.
