![](/styles/viva/public/images/pijler_images/150x150rounded/icons-150x150-werk&studie-01.png)
tijdelijk andere functie zonder passend salaris
zaterdag 23 oktober 2021 om 23:40
Wegens ziekte vervanging ik een collega (inmiddels langer dan 6 maanden). Deze collega had extra taken in zijn pakket die ik nu overneem. Collega heeft door deze extra taken ook een hoger salaris, er is geen zicht op wanneer hij weer toe komt aan het uitvoeren van deze extra taken of wanneer hij weer volledig aan het werk gaat.
Ons salaris verschilt behoorlijk, zijn hier regels voor binnen welke termijn je tijdelijk ander werk doet zonder hiervoor betaald te krijgen ?
Ons salaris verschilt behoorlijk, zijn hier regels voor binnen welke termijn je tijdelijk ander werk doet zonder hiervoor betaald te krijgen ?
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
zaterdag 23 oktober 2021 om 23:59
Nee, in eerste instantie zou het voor korte termijn zijn (2 weken), maar we zijn inmiddels een maand of 6 verder. Verder dan we komen er op terug, hier is nog geen besluit over genomen kom ik niet.
zondag 24 oktober 2021 om 00:06
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
zondag 24 oktober 2021 om 02:22
Het hangt er helemaal vanaf of er b.v. een CAO en/of functieschalen van toepassing zijn en wat op een gegeven moment gezien kan worden als de (vast) overeengekomen arbeid. Met name dat laatste kan ook zonder contract of vastlegging ontstaan. Dan verdient het aanbeveling dit vast te leggen. Als dat 2 weken is, zou ik er niet over zeuren. Maar als je inmiddels 6 maanden feitelijk een bepaalde functie doet, zou ik het wel aankaarten.
argentovivo wijzigde dit bericht op 24-10-2021 02:24
22.79% gewijzigd
Hier sta ik, ik kan niet anders (zonder legpuzzels)
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
zondag 24 oktober 2021 om 09:09
Maar niet met een tussendoor gesprek op de gang of standaard werkoverleg. Dan wordt het vaak ook als iets "tussendoor" behandeld.
Als je formeel een gesprek aangaat moet het wel als zodanig worden behandeld. Daarnaast zou ik ook de toekomst bespreekbaar maken. Hoe lang mag je het nog uitvoeren? Zit er een mogelijkheid in dat je het blijft uitvoeren of denken ze bij jij ook aan uitbreiding van functie in de toekomst. Je laat nu immers zien dat je er taken bij kunt hebben.
Als je formeel een gesprek aangaat moet het wel als zodanig worden behandeld. Daarnaast zou ik ook de toekomst bespreekbaar maken. Hoe lang mag je het nog uitvoeren? Zit er een mogelijkheid in dat je het blijft uitvoeren of denken ze bij jij ook aan uitbreiding van functie in de toekomst. Je laat nu immers zien dat je er taken bij kunt hebben.
zondag 24 oktober 2021 om 09:44
6 maanden? Waarom heb je dit niet eerder besproken? 2 weken ok, maar 6 maanden vind ik echt heel veel, ik had na een maand al een gesprek aangevraagd…
Ik zou direct in gesprek gaan, neem aan dat de situatie duidelijk is. Je voert al zo lang extra taken uit zonder extra vergoeding, terwijl die vergoeding wel bij de taken hoort (collega kreeg het immers wel). Laat ze met een voorstel komen (of kom er zelf mee) en komen jullie er niet uit dan kan iemand anders die extra taken uit gaan voeren en ga jij terug naar je originele takenpakket?
Ik zou direct in gesprek gaan, neem aan dat de situatie duidelijk is. Je voert al zo lang extra taken uit zonder extra vergoeding, terwijl die vergoeding wel bij de taken hoort (collega kreeg het immers wel). Laat ze met een voorstel komen (of kom er zelf mee) en komen jullie er niet uit dan kan iemand anders die extra taken uit gaan voeren en ga jij terug naar je originele takenpakket?
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
zondag 24 oktober 2021 om 13:01
Dat precies. Een formeel verzoek indienen en om een beschikking vragen.
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
zondag 24 oktober 2021 om 17:57
Ik heb dit vrij in het begin besproken met betreffende manager. Die kwam terug met een aanbod van 2 tredes extra in mijn eigen functieschaal ter overbrugging tot er meer bekend is over wanneer collega terugkomt. Dit heb ik geaccepteerd. Meer was niet mogelijk omdat ik dan een andere functie zou krijgen en dat kon niet omdat collega daar nog zit.
Ik zit dus nu aan mijn max in de schaal . Ik zie collega nog niet terugkomen de eerste paar maanden. Collega die ik waarneem zit 3 functieschalen hoger. Zij heeft specialistisch werk (waar ik ook voor opgeleid ben) met meer verantwoordelijkheid dan in eigen functie. Dus ik vroeg me af in hoeverre ik eisen kan gaan stellen om naar behoren betaald te worden.
Ik zit dus nu aan mijn max in de schaal . Ik zie collega nog niet terugkomen de eerste paar maanden. Collega die ik waarneem zit 3 functieschalen hoger. Zij heeft specialistisch werk (waar ik ook voor opgeleid ben) met meer verantwoordelijkheid dan in eigen functie. Dus ik vroeg me af in hoeverre ik eisen kan gaan stellen om naar behoren betaald te worden.
zondag 24 oktober 2021 om 21:36
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
dinsdag 26 oktober 2021 om 14:12
klimaatdrammer schreef: ↑24-10-2021 17:57Ik heb dit vrij in het begin besproken met betreffende manager. Die kwam terug met een aanbod van 2 tredes extra in mijn eigen functieschaal ter overbrugging tot er meer bekend is over wanneer collega terugkomt. Dit heb ik geaccepteerd. Meer was niet mogelijk omdat ik dan een andere functie zou krijgen en dat kon niet omdat collega daar nog zit.
Dat voorstel was misschien een prima voorstel voor de duur van een paar weken. Want dat is waar iedereen vanuit ging. Maar na meer dan 3 maanden is zo'n periode echt wel voorbij
Dus ja, dat kan je prima gaan stellen en dan ook vanaf 3 maanden met terugwerkende kracht. En afspraken gaan maken over het vervolgtraject.Dus ik vroeg me af in hoeverre ik eisen kan gaan stellen om naar behoren betaald te worden.
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
dinsdag 26 oktober 2021 om 14:59
Je vraag ook niet om permanent in die schaal te komen. Je vraagt om voor de tijd dat je de functie van de collega uitvoert ook volgens die functiewaardering betaald te worden. Hoef je niet voor in de schaal. Een toelage/toeslag tot de hoogte van de schaal is genoeg. Als collega terug is hoef je die toeslag niet meer. Als collega niet terug komt en jij blijft het werk uitvoeren kan je altijd nog naar die schaal.klimaatdrammer schreef: ↑24-10-2021 17:57Ik heb dit vrij in het begin besproken met betreffende manager. Die kwam terug met een aanbod van 2 tredes extra in mijn eigen functieschaal ter overbrugging tot er meer bekend is over wanneer collega terugkomt. Dit heb ik geaccepteerd. Meer was niet mogelijk omdat ik dan een andere functie zou krijgen en dat kon niet omdat collega daar nog zit.