Werk & Studie
alle pijlers
Tips anyone?
zaterdag 5 juli 2014 om 08:49
Deze week ben ik weer begonnen met werken bij mijn oude werkgever na een tussenpose van een half jaar. Het was niet mogelijkeen vast contract te krijgen waardoor ik er toendertijd na 3 contracten uit moest.
De manager heeft mij gebeld met de vraag of ik nog interesse had om te werken bij de organisatie en tot wanneer ik beschikbaar ben. Aangegeven dat ik tot 1 januari beschikbaar ben omdat ik daarna wol gaan reizen. Dit was prima en ik zou de week erop uitgenodigd worden voor een aanstellingsgesprek.
Bij het aanstellingsgesprek ook weer besproken dat het contract tot 1 januari zou lopen. Dit was prima, afgesproken dat het contract zo snel mogelijk naar mij opgestuurd zou worden.
Nu kom ik donderdag voor het eerst weer in dienst, manager heeft me welkom geheten en is daarna op vakantie voor een week.
De volgende dag krijg ik van de managerassistente te horen dat er een probleem is met het contract en dat ik alleen een jaarcontract kan tekenen en dat ik in mijn proeftijd een brief moet schrijven dat ik na een half jaar uit dienst wil?????
Kunnen ze dit zomaar van mij vragen, persoonlijk vind ik het niet zuiver gaan zo en vraag ik me af of dit in de toekomst nadelige gevolgen voor mijn loopbaan kan hebben. ...
De manager heeft mij gebeld met de vraag of ik nog interesse had om te werken bij de organisatie en tot wanneer ik beschikbaar ben. Aangegeven dat ik tot 1 januari beschikbaar ben omdat ik daarna wol gaan reizen. Dit was prima en ik zou de week erop uitgenodigd worden voor een aanstellingsgesprek.
Bij het aanstellingsgesprek ook weer besproken dat het contract tot 1 januari zou lopen. Dit was prima, afgesproken dat het contract zo snel mogelijk naar mij opgestuurd zou worden.
Nu kom ik donderdag voor het eerst weer in dienst, manager heeft me welkom geheten en is daarna op vakantie voor een week.
De volgende dag krijg ik van de managerassistente te horen dat er een probleem is met het contract en dat ik alleen een jaarcontract kan tekenen en dat ik in mijn proeftijd een brief moet schrijven dat ik na een half jaar uit dienst wil?????
Kunnen ze dit zomaar van mij vragen, persoonlijk vind ik het niet zuiver gaan zo en vraag ik me af of dit in de toekomst nadelige gevolgen voor mijn loopbaan kan hebben. ...
Cherish every moment 
zaterdag 5 juli 2014 om 09:04
zaterdag 5 juli 2014 om 09:10
Als jouw nieuwe jaarcontract geen tussentijdse opzeggingsmogelijkheid heeft, heeft die opzegging na proeftijd geen werking mits de werkgever het accepteert. Als het niet geaccepteert wordt, dan loop je nog het risico dat je schadeplichtig opzegt. De mondelinge toezegging (nu) van de managersadsistente dat de manier is, zegt in dat kader helaas niets.
Contract eerst controleren en wellicht voorleggen aan Juridisch Loket.
Contract eerst controleren en wellicht voorleggen aan Juridisch Loket.
zaterdag 5 juli 2014 om 09:37
Tip voor een volgend contract: pas beginnen met werken nadat je contract ondertekend is.
Nu je toch al beginnen bent zou ik eerst een gesprek aangaan met de manager waarom de afspraken niet nagekomen worden. Wel met het risico dat als je het jaarcontract niet tekent, je op straat staat.
Nu je toch al beginnen bent zou ik eerst een gesprek aangaan met de manager waarom de afspraken niet nagekomen worden. Wel met het risico dat als je het jaarcontract niet tekent, je op straat staat.
Je hoeft niet altijd te geloven wat je denkt.
zaterdag 5 juli 2014 om 09:52
zondag 6 juli 2014 om 12:21
quote:engeltje79 schreef op 05 juli 2014 @ 09:10:
Als jouw nieuwe jaarcontract geen tussentijdse opzeggingsmogelijkheid heeft, heeft die opzegging na proeftijd geen werking mits de werkgever het accepteert.Niet om te zeuren, maar bedoel je "tenzij" of echt "mits"? In dat laatste geval, kan je dan uitleggen wat je precies bedoelt?
Als jouw nieuwe jaarcontract geen tussentijdse opzeggingsmogelijkheid heeft, heeft die opzegging na proeftijd geen werking mits de werkgever het accepteert.Niet om te zeuren, maar bedoel je "tenzij" of echt "mits"? In dat laatste geval, kan je dan uitleggen wat je precies bedoelt?
zondag 6 juli 2014 om 12:26
Niet tekenen. Want dan neem jij ontslag na een half jaar en heb jij geen recht op WW.
Stop weer met werken daar, want er is geen contract. Jammer voor hen, maar jij kan het je niet veroorloven je eigen contract op te zeggen tussentijds.
Edit: wat elninjoo zegt is mooier: onbetaald verlof vanaf januari! Moet je dit wel kunnen redden financieel, want dan heb je geen recht op een andere vorm van inkomen op dat moment.
Stop weer met werken daar, want er is geen contract. Jammer voor hen, maar jij kan het je niet veroorloven je eigen contract op te zeggen tussentijds.
Edit: wat elninjoo zegt is mooier: onbetaald verlof vanaf januari! Moet je dit wel kunnen redden financieel, want dan heb je geen recht op een andere vorm van inkomen op dat moment.