Werk & Studie
alle pijlers
Tips arbeidsovereenkomst bij geen CAO
maandag 20 april 2009 om 21:59
Ik heb een sollicitatie procedure achter de rug en krijg binnen een week te horen of ik de kandidaat ben of niet...
Alleen in die tijd moet ik natuurlijk ook helder hebben of ik er kom werken en onder welke voorwaarden.
Ik heb altijd onder een cao gewerkt, dus nooit verder dan salaris na hoeven denken (en van tevoren de cao doorspitten).
Nu heb ik gehoord dat de nieuwe werkgever geen cao heeft en na het arbeidsrecht er op nagelezen te hebben (globaal) ben ik er bijvoorbeeld achter gekomen dat ze geen verplichting hebben in het betalen van een deel van de kinderopvang, als er geen regeling voor is. Nu heb ik nog geen kinderen, maar ben dus hier wel verbaasd om.
Ik ben dus benieuwd wat er nogmeer niet vanzelfsprekend is (op alle vlakken) als je geen CAO hebt.
Dit kan ik dan voormezelf wegen en eventueel mee nemen in mijn arbeidsvoorwaarden gesprek.
Thanx alvast!
Alleen in die tijd moet ik natuurlijk ook helder hebben of ik er kom werken en onder welke voorwaarden.
Ik heb altijd onder een cao gewerkt, dus nooit verder dan salaris na hoeven denken (en van tevoren de cao doorspitten).
Nu heb ik gehoord dat de nieuwe werkgever geen cao heeft en na het arbeidsrecht er op nagelezen te hebben (globaal) ben ik er bijvoorbeeld achter gekomen dat ze geen verplichting hebben in het betalen van een deel van de kinderopvang, als er geen regeling voor is. Nu heb ik nog geen kinderen, maar ben dus hier wel verbaasd om.
Ik ben dus benieuwd wat er nogmeer niet vanzelfsprekend is (op alle vlakken) als je geen CAO hebt.
Dit kan ik dan voormezelf wegen en eventueel mee nemen in mijn arbeidsvoorwaarden gesprek.
Thanx alvast!
maandag 20 april 2009 om 22:03
Pensioen-, reis-, onkosten- en andere vergoedingen zijn door de bank genomen niet verplicht.
Als er geen CAO van toepassing is wil dat overigens nog niet zeggen dat er dus niets geregeld is. De meeste bedrijven hebben zelf regelingen vastgesteld en die hoeven niet slechter te zijn dan de afspraken in een CAO.
Als er geen CAO van toepassing is wil dat overigens nog niet zeggen dat er dus niets geregeld is. De meeste bedrijven hebben zelf regelingen vastgesteld en die hoeven niet slechter te zijn dan de afspraken in een CAO.
maandag 20 april 2009 om 22:11
Wuiles, bedankt voor de reactie.
Het klopt dat het niet hoeft te zijn dat er niets is geregeld, maar ik wil wel op alles voorbereid zijn. Niet dat ik na een half jaar een contract getekend te hebben, mezelf voor de kop sla dat ik me er niet beter in heb verdiept...
Ik weet idd ook al dat een 13e maand of een eindejaars bonus ook niet vanzelfsprekend zijn
Zie ik nog andere zaken over t hoofd?
Heeft er iemand sowieso tips?
Het klopt dat het niet hoeft te zijn dat er niets is geregeld, maar ik wil wel op alles voorbereid zijn. Niet dat ik na een half jaar een contract getekend te hebben, mezelf voor de kop sla dat ik me er niet beter in heb verdiept...
Ik weet idd ook al dat een 13e maand of een eindejaars bonus ook niet vanzelfsprekend zijn
Zie ik nog andere zaken over t hoofd?
Heeft er iemand sowieso tips?
maandag 20 april 2009 om 22:23
Even navragen hoe zij omgaan met bijv. prijscompensatie of periodieke salarisverhoging. Er is geen CAO waarin dit geregeld is, dus jij zult hierover goede afspraken moeten maken.
Ook even navragen of zij een pensioenregeling hebben of dat je dat zelf moet regelen.
Ook even kijken hoe alles geregeld is in geval van ziekte (het tweede ziekte jaar). Betalen zij dan nog wel volledig loon door of val je terug op 70%?
Ook even navragen of zij een pensioenregeling hebben of dat je dat zelf moet regelen.
Ook even kijken hoe alles geregeld is in geval van ziekte (het tweede ziekte jaar). Betalen zij dan nog wel volledig loon door of val je terug op 70%?
dinsdag 21 april 2009 om 08:42
bloempje, het deel van de arbeidsrecht wat jij gelezen hebt is waarschijnlijk al wat verouderd..
de kinderopvang gaat tegenwoordig ( sinds 1 janauri 2007) niet meer via de werkgever maar rechtstreeks via de belastingdienst. Alle werkgevers in nederland worden als t ware "aangeslagen"voor deze bijdrage en dus heeft iedereen er ook recht op.. wat dat betreft hoef je je dus geen zorgen te maken..
Vraag bij de werkgever om een personeelshandboek of een bedrijfsgids o.i.d. ( uiteraard pas als je bent aangenomen) en lees deze eerst voordat je je contract tekent.. alle zaken die normaal in een CAO staan zouden hierin moeten zijn uitgelicht..Vraag idd wanneer ze salarisrondes doen en hoe dat is ingedeeld..
je mag altijd vragen om inzicht in het loongebouw als je je arbeidsvoorwaarde gesprek hebt..
en belangrijk:
als je je arbeidsvoorwaarde gesprek hebt, ben je niet verplicht om direct te tekenen!!!! luister naar alles wat verteld wordt, en neem dan de arbeidsovereenkomst mee naar huis en lees het op je gemak nog eens door, en laat eventueel iemand anders meelezen...
de kinderopvang gaat tegenwoordig ( sinds 1 janauri 2007) niet meer via de werkgever maar rechtstreeks via de belastingdienst. Alle werkgevers in nederland worden als t ware "aangeslagen"voor deze bijdrage en dus heeft iedereen er ook recht op.. wat dat betreft hoef je je dus geen zorgen te maken..
Vraag bij de werkgever om een personeelshandboek of een bedrijfsgids o.i.d. ( uiteraard pas als je bent aangenomen) en lees deze eerst voordat je je contract tekent.. alle zaken die normaal in een CAO staan zouden hierin moeten zijn uitgelicht..Vraag idd wanneer ze salarisrondes doen en hoe dat is ingedeeld..
je mag altijd vragen om inzicht in het loongebouw als je je arbeidsvoorwaarde gesprek hebt..
en belangrijk:
als je je arbeidsvoorwaarde gesprek hebt, ben je niet verplicht om direct te tekenen!!!! luister naar alles wat verteld wordt, en neem dan de arbeidsovereenkomst mee naar huis en lees het op je gemak nog eens door, en laat eventueel iemand anders meelezen...
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
dinsdag 21 april 2009 om 09:12
wuiles, zou je mij even willen mailen?? Ik heb een kwestie die ik hier niet uit de doeken wil doen waar ik zelf even niet het naadje van de kous van weet... en alvorens we beslissingen maken wil graag even wat info van de expert ( en jij bent hier echt de uberexpert!! 
mijn mailadres is: Biolloib@gmail.com
(als je dat niet wil ook goed hoor, niet geschoten is altijd mis dacht ik zo!!!)
thanks
Biol
mijn mailadres is: Biolloib@gmail.com
(als je dat niet wil ook goed hoor, niet geschoten is altijd mis dacht ik zo!!!)
thanks
Biol
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
dinsdag 21 april 2009 om 19:40
quote:biol schreef op 21 april 2009 @ 09:12:
wuiles, zou je mij even willen mailen?? Ik heb een kwestie die ik hier niet uit de doeken wil doen waar ik zelf even niet het naadje van de kous van weet... en alvorens we beslissingen maken wil graag even wat info van de expert ( en jij bent hier echt de uberexpert!!
mijn mailadres is: Biolloib@gmail.com
(als je dat niet wil ook goed hoor, niet geschoten is altijd mis dacht ik zo!!!)
thanks
BiolIk zal je morgen mailen...
wuiles, zou je mij even willen mailen?? Ik heb een kwestie die ik hier niet uit de doeken wil doen waar ik zelf even niet het naadje van de kous van weet... en alvorens we beslissingen maken wil graag even wat info van de expert ( en jij bent hier echt de uberexpert!!
mijn mailadres is: Biolloib@gmail.com
(als je dat niet wil ook goed hoor, niet geschoten is altijd mis dacht ik zo!!!)
thanks
BiolIk zal je morgen mailen...
dinsdag 21 april 2009 om 19:51
@Bloempje
Ik sluit mij aan bij alles wat al eerder is verteld. Daarnaast worden de afspraken bij dergelijke werkgevers vaak ook vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.
Ik heb slechts 1x een overeenkomst getekend bij een bedrijf met een CAO, de rest was altijd zonder. En daar heb ik nooit spijt van gehad.
Nog een tip: kijk even goed wat er in de overeenkomst staat over de opzegtermijn. Als er niet expliciet in staat dat je tussentijds op kunt zeggen, dan ben je verplicht om de gehele duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd uit te zitten.
Als je uitgenodigd wordt voor een arbeidsvoorwaardengesprek, stel dan vooral veel vragen en vraag of je alles zwart op wit krijgt en thuis rustig door kunt lezen. Teken inderdaad nooit iets meteen!
Ik sluit mij aan bij alles wat al eerder is verteld. Daarnaast worden de afspraken bij dergelijke werkgevers vaak ook vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.
Ik heb slechts 1x een overeenkomst getekend bij een bedrijf met een CAO, de rest was altijd zonder. En daar heb ik nooit spijt van gehad.
Nog een tip: kijk even goed wat er in de overeenkomst staat over de opzegtermijn. Als er niet expliciet in staat dat je tussentijds op kunt zeggen, dan ben je verplicht om de gehele duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd uit te zitten.
Als je uitgenodigd wordt voor een arbeidsvoorwaardengesprek, stel dan vooral veel vragen en vraag of je alles zwart op wit krijgt en thuis rustig door kunt lezen. Teken inderdaad nooit iets meteen!
dinsdag 21 april 2009 om 23:29
quote:nummerzoveel schreef op 21 april 2009 @ 19:51:
@Bloempje
Ik sluit mij aan bij alles wat al eerder is verteld. Daarnaast worden de afspraken bij dergelijke werkgevers vaak ook vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.
Ik heb slechts 1x een overeenkomst getekend bij een bedrijf met een CAO, de rest was altijd zonder. En daar heb ik nooit spijt van gehad.
Nog een tip: kijk even goed wat er in de overeenkomst staat over de opzegtermijn. Als er niet expliciet in staat dat je tussentijds op kunt zeggen, dan ben je verplicht om de gehele duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd uit te zitten.
Als je uitgenodigd wordt voor een arbeidsvoorwaardengesprek, stel dan vooral veel vragen en vraag of je alles zwart op wit krijgt en thuis rustig door kunt lezen. Teken inderdaad nooit iets meteen!Eens, en wat leuk dat je er weer bent!
@Bloempje
Ik sluit mij aan bij alles wat al eerder is verteld. Daarnaast worden de afspraken bij dergelijke werkgevers vaak ook vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.
Ik heb slechts 1x een overeenkomst getekend bij een bedrijf met een CAO, de rest was altijd zonder. En daar heb ik nooit spijt van gehad.
Nog een tip: kijk even goed wat er in de overeenkomst staat over de opzegtermijn. Als er niet expliciet in staat dat je tussentijds op kunt zeggen, dan ben je verplicht om de gehele duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd uit te zitten.
Als je uitgenodigd wordt voor een arbeidsvoorwaardengesprek, stel dan vooral veel vragen en vraag of je alles zwart op wit krijgt en thuis rustig door kunt lezen. Teken inderdaad nooit iets meteen!Eens, en wat leuk dat je er weer bent!
