Werk & Studie
alle pijlers
tips motivatie/sollicatiebrief
vrijdag 31 januari 2020 om 22:08
Ik ben al jaren werkzaam in een bepaald vakgebied. Ik ben goed in mijn werk maar vind er eigenljik geen voldoening meer in. Been there, done that. Ondertussen heb ik door levenservaring een niveau bereikt dat ik kan zeggen dat ik een hoop weet en begrijp en bovendien breed inzetbaar ben.
Nu heb ik een vacature (HBO werk en denkniveau) gezien waar ik erg enthousiast over ben. Ik weet zeker dat ik het kan. Alleen, een heel ander vakgebied en ik mis enkele specifieke functieeisen. Vergelijk het een beetje met: nooit wiskunde op school gehad maar heel goed kunnen rekenen.
Ik ga dus de gok wagen en een motivatiebrief schrijven.
Maar ... ik vind het een beetje lullig om te schrijven: Ik heb niet de ervaring waar u om vraagt maar ik weet zeker dat ik het kan.
Toch komt het hier wel op neer...... Kan iemand mij een tip geven hoe ik dit goed kan omschrijven zonder mezelf kleiner of minder te maken? Een zinnetje waarbij men denkt: die moeten we uitnodigen!
Nu heb ik een vacature (HBO werk en denkniveau) gezien waar ik erg enthousiast over ben. Ik weet zeker dat ik het kan. Alleen, een heel ander vakgebied en ik mis enkele specifieke functieeisen. Vergelijk het een beetje met: nooit wiskunde op school gehad maar heel goed kunnen rekenen.
Ik ga dus de gok wagen en een motivatiebrief schrijven.
Maar ... ik vind het een beetje lullig om te schrijven: Ik heb niet de ervaring waar u om vraagt maar ik weet zeker dat ik het kan.
Toch komt het hier wel op neer...... Kan iemand mij een tip geven hoe ik dit goed kan omschrijven zonder mezelf kleiner of minder te maken? Een zinnetje waarbij men denkt: die moeten we uitnodigen!
vrijdag 31 januari 2020 om 22:13
Wat leuk dat je het over een andere boeg gooit! Ik zou als ik zo'n brief zou krijgen, precies willen weten waarom iemand denkt de vaardigheden te hebben.
Heb je voorbeelden van situaties waarin je blijk hebt gegeven van de gevraagde vaardigheden?
Kan je in je brief aantonen inzicht te hebben daarin?
Wees vooral eerlijk over welke vaardigheden je wel hebt en welke niet, zodat je ook gemotiveerd overkomt om de rest te leren. Maar zorg dat je de basis genoeg verwoord om uitgenodigd te worden.
Succes!
Heb je voorbeelden van situaties waarin je blijk hebt gegeven van de gevraagde vaardigheden?
Kan je in je brief aantonen inzicht te hebben daarin?
Wees vooral eerlijk over welke vaardigheden je wel hebt en welke niet, zodat je ook gemotiveerd overkomt om de rest te leren. Maar zorg dat je de basis genoeg verwoord om uitgenodigd te worden.
Succes!
- Fight for your right to party -
vrijdag 31 januari 2020 om 22:15
ZonnedauwRegenboog schreef: ↑31-01-2020 22:13Wat leuk dat je het over een andere boeg gooit! Ik zou als ik zo'n brief zou krijgen, precies willen weten waarom iemand denkt de vaardigheden te hebben.
Heb je voorbeelden van situaties waarin je blijk hebt gegeven van de gevraagde vaardigheden?
Kan je in je brief aantonen inzicht te hebben daarin?
Wees vooral eerlijk over welke vaardigheden je wel hebt en welke niet, zodat je ook gemotiveerd overkomt om de rest te leren. Maar zorg dat je de basis genoeg verwoord om uitgenodigd te worden.
Succes!
Dit dus!
vrijdag 31 januari 2020 om 22:20
Ik heb vorige week briefselectie gedaan voor een vacature bij mij op het werk. Er waren veel brieven van mensen met een totaal andere achtergrond. Op zich prima. Maar wat ik miste in vrijwel alle brieven... wat maakt nou dat die persoon op deze vacature solliciteert? Als je iets anders wil gaan doen, leg dan uit waarom je dat wilt en waarom je denkt dat dat heel goed bij je past/wat jou geschikt maakt. Dat lijkt me het belangrijkste ook voor jouw brief.
vrijdag 31 januari 2020 om 22:20
Wat een ontzettend lieve en motiverende reactie. Dank je welZonnedauwRegenboog schreef: ↑31-01-2020 22:13Wat leuk dat je het over een andere boeg gooit! Ik zou als ik zo'n brief zou krijgen, precies willen weten waarom iemand denkt de vaardigheden te hebben.
Heb je voorbeelden van situaties waarin je blijk hebt gegeven van de gevraagde vaardigheden?
Kan je in je brief aantonen inzicht te hebben daarin?
Wees vooral eerlijk over welke vaardigheden je wel hebt en welke niet, zodat je ook gemotiveerd overkomt om de rest te leren. Maar zorg dat je de basis genoeg verwoord om uitgenodigd te worden.
Succes!
vrijdag 31 januari 2020 om 22:21
Je moet niet benoemen wat je niet hebt maar juist benadrukken wat je wel hebt. Dus geen “nooit wiskunde gehad maar wel goed kunnen rekenen” maar liever “ik heb jaren ervaring opgedaan met XYZ waardoor ik snel en foutloos kan rekenen”. Geen “ik heb geen hbo diploma” maar “mijn huidige functie op hbo werk- en denkniveau vervul ik x jaar naar volle tevredenheid van mijn werkgever”.
vrijdag 31 januari 2020 om 22:26
En nog een extra tip; zet de belangrijkste dingen ook in je CV. Dus vragen ze om een HBO-er met wiskunde en mis je beiden, zet daar dan kort iets neer als “ervaren rekenwonder op HBO-niveau” oid. Vaak selecteert men namelijk eerst de CV’s op harde eisen, en leest men daarna pas de brieven van de stapel die dan nog over blijft.
vrijdag 31 januari 2020 om 22:55
aatjuhh123 schreef: ↑31-01-2020 22:36Als het echt functie-eisen zijn die je mist, dan kun je je brief nog zo opleuken met gevatte tekst, maar dan kom je denk ik toch op de stapel "afwijzen".
Dit helaas.
vrijdag 31 januari 2020 om 23:03
Als je niet schrijft, kom je op geen enkele stapel terecht.aatjuhh123 schreef: ↑31-01-2020 22:36Als het echt functie-eisen zijn die je mist, dan kun je je brief nog zo opleuken met gevatte tekst, maar dan kom je denk ik toch op de stapel "afwijzen".
Ik zou het gewoon proberen!
Wat eten we vanavond?
vrijdag 31 januari 2020 om 23:12
Klopt. Maar als je niet schrijft kun je ook niet afgewezen worden. Maar het is ieder zijn/haar keuze.
Als manager zou ik gaan wiebelen als je duidelijke funtie-eisen stelt en dan brieven moet gaan doorworstelen waaruit blijkt dat ze niet voldoen aan de funtie-eisen.
Krijg ik nl het gevoel dat ze de vacaturetekst niet goed gelezen hebben.
Om vervolgens alsnog te eindigen op de stapel "afwijzen"
vrijdag 31 januari 2020 om 23:43
Het is echt heel vrouwelijk om te denken dat je kansloos bent als je niet aan alle functie-eisen voldoet. Mannen denken over het algemeen veel sneller dat ze wel een goede match zijn.
Of je een kans maakt, hangt af van veel factoren, en niet in de laatste plaats van het aantal reacties van geschikte kandidaten. Het klopt dat je op achterstand begint, en misschien zelfs kansloos bent, als er 100 brieven komen en 80% van de schrijvers wel aan alle eisen voldoet. Maar dat hoeft dus helemaal niet. Misschien reageert er wel niemand, of alleen mensen die ook niet 100% matchen.
Daarnaast zijn er vaak voorkeuren die niet in een vacature kunnen worden vermeld, maar die wel degelijk een rol spelen bij de selectie. En het kan maar zo dat je net de juiste achtergrond of competenties hebt, waardoor je toch een ideale kandidaat wordt.
Kortom, het is altijd de moeite van het proberen waard.
Of je een kans maakt, hangt af van veel factoren, en niet in de laatste plaats van het aantal reacties van geschikte kandidaten. Het klopt dat je op achterstand begint, en misschien zelfs kansloos bent, als er 100 brieven komen en 80% van de schrijvers wel aan alle eisen voldoet. Maar dat hoeft dus helemaal niet. Misschien reageert er wel niemand, of alleen mensen die ook niet 100% matchen.
Daarnaast zijn er vaak voorkeuren die niet in een vacature kunnen worden vermeld, maar die wel degelijk een rol spelen bij de selectie. En het kan maar zo dat je net de juiste achtergrond of competenties hebt, waardoor je toch een ideale kandidaat wordt.
Kortom, het is altijd de moeite van het proberen waard.
zaterdag 1 februari 2020 om 00:02
Dank je wel, ik heb veel aan jouw tips. De brief is verzondenNummer*Zoveel schreef: ↑31-01-2020 23:43Het is echt heel vrouwelijk om te denken dat je kansloos bent als je niet aan alle functie-eisen voldoet. Mannen denken over het algemeen veel sneller dat ze wel een goede match zijn.
Of je een kans maakt, hangt af van veel factoren, en niet in de laatste plaats van het aantal reacties van geschikte kandidaten. Het klopt dat je op achterstand begint, en misschien zelfs kansloos bent, als er 100 brieven komen en 80% van de schrijvers wel aan alle eisen voldoet. Maar dat hoeft dus helemaal niet. Misschien reageert er wel niemand, of alleen mensen die ook niet 100% matchen.
Daarnaast zijn er vaak voorkeuren die niet in een vacature kunnen worden vermeld, maar die wel degelijk een rol spelen bij de selectie. En het kan maar zo dat je net de juiste achtergrond of competenties hebt, waardoor je toch een ideale kandidaat wordt.
Kortom, het is altijd de moeite van het proberen waard.
zaterdag 1 februari 2020 om 00:06
ik ben onlangs begonnen in een heel andere branche, na 4 jaar niet gewerkt te hebben.
Ik had ook een aantal eisen niet, maar ik heb in mijn brief en in de gesprekken vooral benadrukt wat ik wel kan en waarom ik zo gemotiveerd was/ben voor de functie. gewoon heel goed voorbereiden wat je gaat zeggen en hoe. in jezelf geloven is heel belangrijk.
Ik had ook een aantal eisen niet, maar ik heb in mijn brief en in de gesprekken vooral benadrukt wat ik wel kan en waarom ik zo gemotiveerd was/ben voor de functie. gewoon heel goed voorbereiden wat je gaat zeggen en hoe. in jezelf geloven is heel belangrijk.
Don't cry, buy a bag and move on.
zaterdag 1 februari 2020 om 08:49
Je zegt dat je wel de capaciteiten hebt maar dat dat zich niet in ervaring heeft vertaald. Ik zou dan die capaciteiten benadrukken en niet benoemen dat je geen ervaring hebt. Dus wel aangeven: ik kan goed rekenen en met cijfers omgaan en niet schrijven: ik heb geen ervaring met boekhouden. Focus op het positieve.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
