Werk & Studie
alle pijlers
Tips nodig: werkgever werkt niet volgens cao
zaterdag 24 juni 2023 om 18:26
Ik weet niet meer wat te doen, daarom deze vraag: wat zouden jullie doen?
Het gaat om het volgende probleem:
werkzaam binnen een organisatie waarbij gewerkt zou moeten worden volgens een cao. Echter wordt dat op bepaalde punten niet gedaan wat zorgt voor heel veel werkdruk. Hier al eerder over in gesprek gegaan (geprobeerd althans) met leidinggevende, die verwijst alle opmerkingen en argumenten naar het rijk der fabelen.
Erover gesproken met collega’s, hoe zij het zien. Inmiddels is daar een verschuiving gaande, eerst werd er gezegd dat ‘het allemaal wel best’ zou zijn, tegenwoordig zijn ze wat kritischer.
Ik heb contact gehad met de vakbond, zij zeggen dat het klopt wat ik zie en denk en dat ik daarover in gesprek moet met werkgever. Omdat dit een structurele fout is bij alle werknemers is dit inmiddels ook aangekaart bij de or. Zij pakken het op, maar het bestuur is het niet eens met deze ‘aparte opmerkingen’ en gaat er pas later dit jaar op reageren.
Ondertussen zie ik dat er misbruik van me wordt gemaakt, ik pik dit niet langer. Maar wat ga ik doen?
- Ga ik in gesprek met leidinggevende met stukken uit cao erbij en houd ik voet bij stuk?
- Moet ik dit weer bij de or aangeven en afwachten?
- Moet ik bij de vakbond voor alleen mezelf om extra hulp vragen?
- Moet ik niets doen en het loslaten?
- Moet ik maar een andere baan zoeken?
Wat zouden jullie doen?
Ik kan slecht tegen onrecht en daarom vind ik dit echt schandalig. Maar wat is wijsheid?
Het gaat om het volgende probleem:
werkzaam binnen een organisatie waarbij gewerkt zou moeten worden volgens een cao. Echter wordt dat op bepaalde punten niet gedaan wat zorgt voor heel veel werkdruk. Hier al eerder over in gesprek gegaan (geprobeerd althans) met leidinggevende, die verwijst alle opmerkingen en argumenten naar het rijk der fabelen.
Erover gesproken met collega’s, hoe zij het zien. Inmiddels is daar een verschuiving gaande, eerst werd er gezegd dat ‘het allemaal wel best’ zou zijn, tegenwoordig zijn ze wat kritischer.
Ik heb contact gehad met de vakbond, zij zeggen dat het klopt wat ik zie en denk en dat ik daarover in gesprek moet met werkgever. Omdat dit een structurele fout is bij alle werknemers is dit inmiddels ook aangekaart bij de or. Zij pakken het op, maar het bestuur is het niet eens met deze ‘aparte opmerkingen’ en gaat er pas later dit jaar op reageren.
Ondertussen zie ik dat er misbruik van me wordt gemaakt, ik pik dit niet langer. Maar wat ga ik doen?
- Ga ik in gesprek met leidinggevende met stukken uit cao erbij en houd ik voet bij stuk?
- Moet ik dit weer bij de or aangeven en afwachten?
- Moet ik bij de vakbond voor alleen mezelf om extra hulp vragen?
- Moet ik niets doen en het loslaten?
- Moet ik maar een andere baan zoeken?
Wat zouden jullie doen?
Ik kan slecht tegen onrecht en daarom vind ik dit echt schandalig. Maar wat is wijsheid?
zaterdag 24 juni 2023 om 18:36
zaterdag 24 juni 2023 om 18:41
Val je onder een sectorcao of een bedrijfscao? In het laatste geval zou er bij de vakbond een bestuurder moeten zijn speciaal voor jouw bedrijf. Dan zou ik het bij die bestuurder aankaarten.
Gaat het om een sectorcao, dan kun je via de algemene juridische hulplijn van de vakbond advies verder advies inwinnen. Je geeft aan dat ze geadviseerd hebben om in gesprek te gaan met je werkgever, maar daar zouden ze ook goede handvatten voor moeten kunnen geven.
Zelf zou ik zoiets ook moeilijk los kunnen laten, maar ik zou er wel voor waken dat het een ‘knabbeltje-tegen-werkgever’ strijd wordt. Dus als het even kan, zou ik het zoveel mogelijk via de vakbond/or laten lopen.
Gaat het om een sectorcao, dan kun je via de algemene juridische hulplijn van de vakbond advies verder advies inwinnen. Je geeft aan dat ze geadviseerd hebben om in gesprek te gaan met je werkgever, maar daar zouden ze ook goede handvatten voor moeten kunnen geven.
Zelf zou ik zoiets ook moeilijk los kunnen laten, maar ik zou er wel voor waken dat het een ‘knabbeltje-tegen-werkgever’ strijd wordt. Dus als het even kan, zou ik het zoveel mogelijk via de vakbond/or laten lopen.
zaterdag 24 juni 2023 om 19:04
Je gaat het hoe dan ook niet ongeschonden winnen. Je kunt het gevecht aangaan, via eender welke weg, en tijdens of daarna een andere baan moeten zoeken omdat jou het leven daar onmogelijk gemaakt gaat worden, of je kunt eieren voor je geld kiezen en nu een andere baan zoeken. De vraag is hoeveel dit onrecht je waard is.
maandag 26 juni 2023 om 11:59
Dit. Het is niet in alle sectoren verplicht om de cao te volgen. Dan kun je er weinig mee, behalve dan je conclusies trekken over het bedrijf als werkgever.AprilLudgate schreef: ↑24-06-2023 21:17Welke CAO is het? Mijn werkgever volgt bijvoorbeeld de ICK CAO maar die CAO is slechts een richtlijn waarbij werkgevers van af kunnen wijken (bij ons in samenspraak met de OR). Wellicht zijn er meer CAOs die zo in elkaar steken.
Als het een cao is die algemeen verbindend is verklaard, is het bedrijf verplicht die te volgen en mogen ze alleen afwijken in positieve zin. Als dat het geval is zou ik zeker advies inwinnen bij de bond. Eventueel kunnen zij ook na meldingen actie ondernemen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
