Werk & Studie
alle pijlers
Tips recruitment
vrijdag 25 november 2022 om 12:42
vrijdag 25 november 2022 om 12:50
schiet niet met hagel! iedereen krijgt zo gruwelijk veel berichten met zogenaamd interessante banen. Lees LinkedIn echt door! Biedt een sr geen jr baan aan.
etc
En als iemand de moeite neemt om je vriendelijk 'nee' te verkopen, zeg dan iig even Fijne dag ofzo.
Ik vind echt dat recruiters er een zooitje van maken. Ze hebben het flink verpest voor de goedwillenden
etc
En als iemand de moeite neemt om je vriendelijk 'nee' te verkopen, zeg dan iig even Fijne dag ofzo.
Ik vind echt dat recruiters er een zooitje van maken. Ze hebben het flink verpest voor de goedwillenden
vrijdag 25 november 2022 om 13:06
Oh dat ga ik zeker niet doen, ik ben zelf toen ik iets anders deed ook benaderd voor banen onder mijn expertiseniveau. Dus dat heb ik onthouden als no-go.Lila-Linda schreef: ↑25-11-2022 12:50schiet niet met hagel! iedereen krijgt zo gruwelijk veel berichten met zogenaamd interessante banen. Lees LinkedIn echt door! Biedt een sr geen jr baan aan.
etc
En als iemand de moeite neemt om je vriendelijk 'nee' te verkopen, zeg dan iig even Fijne dag ofzo.
Ik vind echt dat recruiters er een zooitje van maken. Ze hebben het flink verpest voor de goedwillenden
En vriendelijk zijn is altijd belangrijk! Je weet nooit of je elkaar in de toekomst nog treft, ik wil graag een positieve indruk achterlaten.
vrijdag 25 november 2022 om 13:27
- Geef voldoende push-back richting je opdrachtgever. Zij kunnen wel iemand met 15 jaar ervaring en een MBA willen voor een startersfunctie, maar dat slaat natuurlijk nergens op. Dus durf voldoende terug te duwen als je denkt dat de functie-eisen niet realistisch of niet duidelijk zijn.
- Verdiep je goed in de functie waarvoor je gaat werven. Natuurlijk kun je voor de echt inhoudelijke vragen doorverwijzen naar de hiring manager, maar ik heb vaak genoeg recruiters gesproken die geen idee hadden hoe groot het team was waar je in terecht zou komen, of die niet globaal konden uitleggen wat de taken waren.
- Probeer te kijken naar potentie ipv verleden. In mijn eigen ervaring (ik ben headhunter geweest) willen bedrijven het liefst mensen aannemen die die functie al een keer gedaan hebben en zich daarmee al ‘bewezen’ hebben. Maar waarom zou iemand precies hetzelfde werk willen doen ergens anders? Vaak is dan de enige drijfveer meer geld, of wellicht een conflict met de huidige werkgever. Mensen voor wie die functie een nieuwe ontwikkelingsstap is, zijn vaak veel gemotiveerder
- Wees naar kandidaten open over salaris. Niets irritanter dan te horen dat een bedrijf ‘een marktconform salaris’ biedt, om er vervolgens aan het eind van de rit achter te komen dat je er €500 per maand op achteruit gaat.
vrijdag 25 november 2022 om 13:37
Lila-Linda schreef: ↑25-11-2022 12:50Ik vind echt dat recruiters er een zooitje van maken. Ze hebben het flink verpest voor de goedwillenden
Dat sowieso. Ik zit niet in het soort werk waarin je vaak benaderd wordt, maar de paar keer dat het gebeurde was het "Oh ik word helemaal blij van jouw cv! Mag ik met je praten? Dan ga ik je proberen ergens in te kletsen wat helemaal niet past bij dat geweldige cv van je en dat haaks staat op waar jouw interesses liggen".
Die laatste zin werd dan niet hardop gezegd natuurlijk, het eerste wel.
vrijdag 25 november 2022 om 14:40
Ik lees veel frustratie, bedankt voor het wijzen op dit wangedrag van anderen. Hier leer ik veel van.
Zelf ook nare ervaringen met het UZB van de pianoreclame. Inderdaad het achterhouden van salarisfeiten, met hagel schieten en niet luisteren naar de wensen. Zeker dingen die mij toen als werknemer tegenstonden en die ik nooit hoop te doen!
Zelf ook nare ervaringen met het UZB van de pianoreclame. Inderdaad het achterhouden van salarisfeiten, met hagel schieten en niet luisteren naar de wensen. Zeker dingen die mij toen als werknemer tegenstonden en die ik nooit hoop te doen!
vrijdag 25 november 2022 om 15:15
Zo sta ik er zelf ook in, ik werk om te leven en met mij bijna iedereen. Bedrijven die verwachten dat je alles voor ze opgeeft zijn in mijn ogen niet realistisch.Lila-Linda schreef: ↑25-11-2022 14:46en doe niet vaag over salaris (en als de wg dat wel doet: wees streng), want alle mooie praatjes ten spijt, het gaat uiteindelijk echt ook om de pegels
vrijdag 25 november 2022 om 16:09
Dit is echt een belangrijke tip. Samen met doorvragen wat de opdrachtgever écht wil.Procne schreef: ↑25-11-2022 13:27
- Probeer te kijken naar potentie ipv verleden. In mijn eigen ervaring (ik ben headhunter geweest) willen bedrijven het liefst mensen aannemen die die functie al een keer gedaan hebben en zich daarmee al ‘bewezen’ hebben. Maar waarom zou iemand precies hetzelfde werk willen doen ergens anders? Vaak is dan de enige drijfveer meer geld, of wellicht een conflict met de huidige werkgever. Mensen voor wie die functie een nieuwe ontwikkelingsstap is, zijn vaak veel gemotiveerder
Op mijn werk heb ik het precies daar op deze twee punten fout zien gaan afgelopen jaar in 1 casus
- werving vraagt een 'algemeen communicatiemedewerker', wil éigenlijk een half grafisch-vormgever die veel plaatjes maakt
- 1 reactie is van iemand die in huidige baan infographics maakt
- werving nodigt vervolgens alleen deze persoon uit, want dat willen we, zetten we die 80% op graphics maken.
- gevolg, net na proeftijd onenigheid over uiteenlopende verwachtingen. contract niet verlengd, en repeat.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
