Werk & Studie
alle pijlers
tips sollicitatie fuserende organisatie
donderdag 31 oktober 2024 om 16:46
Hallo
Ik zit in een selectieprocedure, ik mag door naar een volgende ronde: sollicitatiegesprek.
De organisatie is een fusieresultaat van tot voor kort twee aparte.
Een aantal medewerkers (3) blijven in de nieuwe organisatie, maar vooral: er worden op korte tijd 4 nieuwe mensen aangenomen.
Als ik deze functie effectief zou mogen uitvoeren zou ik leiding geven aan een 7-tal mensen.
Het zal dus een werking worden van nieuwe met oude medewerkers. En best wel wat tijd vergen eer de nieuwe werkwijze en afstemming vorm krijgt.
Hebben jullie goede boekentips, links over dergelijk iets?
Aan welke examenvragen zou ik me kunnen verwachten?
Alle tips welkom!
Ik zit in een selectieprocedure, ik mag door naar een volgende ronde: sollicitatiegesprek.
De organisatie is een fusieresultaat van tot voor kort twee aparte.
Een aantal medewerkers (3) blijven in de nieuwe organisatie, maar vooral: er worden op korte tijd 4 nieuwe mensen aangenomen.
Als ik deze functie effectief zou mogen uitvoeren zou ik leiding geven aan een 7-tal mensen.
Het zal dus een werking worden van nieuwe met oude medewerkers. En best wel wat tijd vergen eer de nieuwe werkwijze en afstemming vorm krijgt.
Hebben jullie goede boekentips, links over dergelijk iets?
Aan welke examenvragen zou ik me kunnen verwachten?
Alle tips welkom!
donderdag 31 oktober 2024 om 17:54
oei, dat is een pittige opdracht.
Heb je wel fusies van dichtbij meegemaakt?
Ik zou zelf, dit eerst door een interimmer laten doen. En dan zodra de rust weergekeerd is, een leidinggevende aannemen.
Want, de kans dat degene die dit team gaat leiden er niet onbeschadigd uitkomt is groot
Pas goed op jezelf!
Heb je wel fusies van dichtbij meegemaakt?
Ik zou zelf, dit eerst door een interimmer laten doen. En dan zodra de rust weergekeerd is, een leidinggevende aannemen.
Want, de kans dat degene die dit team gaat leiden er niet onbeschadigd uitkomt is groot
Pas goed op jezelf!
donderdag 31 oktober 2024 om 18:44
Eens met Lila-Linda, dit is echt wel een taaie opdracht. Zo’n organisatie wijziging is niet niks. Is dit echt de uitdaging die je zoekt? Heb je zin in alle recruitment die erbij komt kijken? Vind je het echt leuk om zo’n team door alle fases van groepsvorming te loodsen en tot presteren te brengen? Ga je ze helpen hun weg te vinden in een organisatie die waarschijnlijk nu ook nog alles probeert uit te zoeken?
Het kan natuurlijk, sommige managers gaan vooral heel goed aan op dat soort zaken. Ik ben zelf niet zo iemand.
Het kan natuurlijk, sommige managers gaan vooral heel goed aan op dat soort zaken. Ik ben zelf niet zo iemand.
vrijdag 1 november 2024 om 09:25
Het zijn inderdaad wel heel veel berichten in dit topic om te lezen voor je reageert
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
vrijdag 1 november 2024 om 12:40
vrijdag 1 november 2024 om 15:33
In de onderzoeksmaterie werken geen leidinggevenden?Lady*Voldemort schreef: ↑31-10-2024 18:38Vorige week solliciteerde je nog naar een baan in de onderzoeksmaterie (sic). Wat is het nou?
vrijdag 1 november 2024 om 16:26
Ik zou je bijvoorbeeld vragen naar je ervaring met fusies, samenvoegen, bedrijfsculturen, eigenwijze medewerkers, change management etclampekap schreef: ↑01-11-2024 12:40ik ben een Vlaamse. 'Examenvragen' zijn in Vlaanderen algemeen gebruikte begrippen bij sollicitatieprocedures.
Examenvragen in de context van een mondeling examen.
Inderdaad onderzoekswerk, twee bedrijven fuseren tot één, en dus ook een veranderingstraject sowieso
En willen weten hoe jouw visie is op de nieuwe afdeling en hoe je daar gaat komen
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
