Werk & Studie
alle pijlers
Tips voor sollicitatiegesprek bij kinderdagverblijf?
donderdag 19 juli 2007 om 23:46
Ik heb echt geen idee wat ik van het gesprek moet verwachten, omdat ik geen ervaring in de kinderopvang heb.
Aangezien ik na het behalen van mijn SPW diploma in direct in een andere sector ben gaan werken, heb ik eigenlijk geen ervaring met kinderopvang. Ik weet dat ik met kinderen wil werke.n I
Ik heb een korte stage op een BSO gedaan. Daar heb ik gezien dat ik dolgraag met jonge kinderen wil werken.
Maar hoe moet ik het gesprek nu aanpakken? Ze hebben op mijn CV gezien dat ik geen ervaring heb, en me toch uitgenodigd.
Waar moet ik op letten tijdens het gesprek? Kan ik aangeven dat ik ook graag deeltijd Pedagogiek wil gaan doen naast mijn werk?
Uiteraard heb ik de website uitgebreid gelezen, en gekeken naar o.a hun visie.
Best gek, ik ben nog nooit in mijn leven nerveus voor een sollicitatiegesprek geweest, maar nu wel. Waarschijnlijk omdat het een wereldje is waar ik nog niets van weet.
Aangezien ik na het behalen van mijn SPW diploma in direct in een andere sector ben gaan werken, heb ik eigenlijk geen ervaring met kinderopvang. Ik weet dat ik met kinderen wil werke.n I
Ik heb een korte stage op een BSO gedaan. Daar heb ik gezien dat ik dolgraag met jonge kinderen wil werken.
Maar hoe moet ik het gesprek nu aanpakken? Ze hebben op mijn CV gezien dat ik geen ervaring heb, en me toch uitgenodigd.
Waar moet ik op letten tijdens het gesprek? Kan ik aangeven dat ik ook graag deeltijd Pedagogiek wil gaan doen naast mijn werk?
Uiteraard heb ik de website uitgebreid gelezen, en gekeken naar o.a hun visie.
Best gek, ik ben nog nooit in mijn leven nerveus voor een sollicitatiegesprek geweest, maar nu wel. Waarschijnlijk omdat het een wereldje is waar ik nog niets van weet.
donderdag 19 juli 2007 om 23:51
Laat vooral zien wie je zelf bent. Probeer enthousiast over te komen en zeg gewoon dat je ervoor open staat om te leren. Ik zou zeker zeggen van die studie, is alleen maar een voordeel. Natuurlijk ook je affiniteit met kinderen ter sprake brengen. Ze zullen je waarschijnlijk ook situaties voorleggen, denk er vast een beetje over na. (denk aan: wat doe je bij een ruzie, 3 baby's die tegelijk huilen, bij een ongelukje, etc) Laat blijken dat je creatief bent en waarin je dat graag uit, zoals knutselen, zingen, poppenkast, weet ik veel....
Als je tijdens het gesprek kids tegenkomt even zwaaien of aanspreken, etc. Succes. Laat je nog wat horen?
Als je tijdens het gesprek kids tegenkomt even zwaaien of aanspreken, etc. Succes. Laat je nog wat horen?
vrijdag 20 juli 2007 om 18:23
Zelf werk ik niet in de kinderopvang. Maar als ik een sollicitatie gesprek bij je af zou nemen, zou ik je dit iig vragen.. Misschien kun je ook nadenken over de vraag waarom je niet gelijk de kinder-sector in bent gegaan? (Ik denk dat ze dat wel zullen vragen.) En waarom wil je met kinderen werken? (Ik vidn kinderen ook leuk, maar zou niet met ze willen werken..)
Hoe sta je tegenover vroeg beginnen(enthousiast doen!)? Of langer doorwerken? Vergaderingen (altijd na werktijd)? Het pedagogisch beleidsplan? Vind je dat broertjes en zusjes bij elkaar in de groep mogen/horen?
En waarom solliciteer je juist bij hún kinderdagverblijf?
Hoe sta je tegenover vroeg beginnen(enthousiast doen!)? Of langer doorwerken? Vergaderingen (altijd na werktijd)? Het pedagogisch beleidsplan? Vind je dat broertjes en zusjes bij elkaar in de groep mogen/horen?
En waarom solliciteer je juist bij hún kinderdagverblijf?
vrijdag 20 juli 2007 om 20:56
Als je iets zegt over een regelmatig dagritme, zou ik ook duidelijk laten zien dat je niet onflexibel bent. Anders schep je misschien dat beeld.
Ze zullen niet van je verwachten dat je het pedagogische behandelplan uit je hoofd ken (denk ik), maar als je het doorleest ben je wel in je voordeel. Misschien kun je iets uit het behandelplan halen waarom je bij juist dit kdv wilt werken? (Ik zou zelf niet zeggen dat het vanwege een vast contract is.) Succes!
vrijdag 17 augustus 2007 om 13:33
Hoi, ben zelf teamleider BSO en voer veel sollicitatiegesprekken.
Vooral de laatste paar maanden is er veel vraag naar gekwalificeerd personeel.
Waar ik zelf oplet tijdens gesprekken of iemand zichzelf is, niet bluft, niet overdrijft in zijn/haar cv.
Flexibeliteit en spontaniteit en bereid te leren zijn voor mij het belangrijkst.
Ontwikkeling is altijd goed, dus je kan gerust aangeven dat je je in de toekomst wil blijven ontwikkelen.
Let wel op om hoeveel uur het gaat etc.
Niemand verwacht dat je op alles het antwoord weet en ervaring maakt je nog geen goede leidster.
p.s als je in Amsterdam woont weet ik wel een aantal vacatures voor je ;)
Vooral de laatste paar maanden is er veel vraag naar gekwalificeerd personeel.
Waar ik zelf oplet tijdens gesprekken of iemand zichzelf is, niet bluft, niet overdrijft in zijn/haar cv.
Flexibeliteit en spontaniteit en bereid te leren zijn voor mij het belangrijkst.
Ontwikkeling is altijd goed, dus je kan gerust aangeven dat je je in de toekomst wil blijven ontwikkelen.
Let wel op om hoeveel uur het gaat etc.
Niemand verwacht dat je op alles het antwoord weet en ervaring maakt je nog geen goede leidster.
p.s als je in Amsterdam woont weet ik wel een aantal vacatures voor je ;)
