Werk & Studie
alle pijlers
Transitie vergoeding na burnout
zondag 4 februari 2024 om 14:41
Lieve mensen, ik heb even wat advies nodig. Ik ben bijna weer gereintegreerd op het aantal uren waar ik op moet zitten na een burnout. Ik ben op een andere afdeling/ organisatie gereintegreerd en nu is de tijd om terug te gaan naar mijn eigen organisatie. Deze week gaat mijn organisatie me een aanbod doen wat er aan functies mogelijk is voor me. Ik heb eerder het vertrouwen in mijn team opgezegd en daarmee besloten niet terug te gaan naar mijn oude team. Maar inmiddels mis ik mijn oude werk verschrikkelijk. Dit is wat ik wil. Ik geef dit ook al maanden aan bij mijn management maar ze houden de boot af.
Inmiddels heb ik gewerkt aan de triggers die voor mij in dit team zitten waardoor ik steeds harder ga werken. Maar wat ik niet kwijt raak is het wantrouwen in de capaciteiten van mijn manager (ben ik niet de enige in). Ze is super lief maar heeft niet echt verstand van ons vak en ze meet met 2 maten. Ze durft niet iedereen aan te spreken op hun functioneren waardoor sommige mensen gepamperd worden en anderen (ik) dan harder gaan lopen om dit op te vangen. Inmiddels hebben we al een paar flinke woordenwisselingen gehad en vraag ik me af of ik niet gewoon eieren voor mijn geld te kiezen en op te stappen. Maar de banen die ik goed kan en leuk vind liggen niet voor het oprapen. Een andere baan betekent veel salaris inleveren. En ze nemen me niet aan als ik geen ervaring heb in banen met mijn salaris(18 sollicitaties gedaan inmiddels). Ik zal toch ook gewoon mijn vaste lasten moeten kunnen dokken.
Ik twijfel of ik nog braaf blijf ja knikken bij mijn eigen baas of een transitie vergoeding ga vragen en eruit stap. Heeft iemand ervaring met het gaan met een vergoeding? Wat zouden jullie doen?
Inmiddels heb ik gewerkt aan de triggers die voor mij in dit team zitten waardoor ik steeds harder ga werken. Maar wat ik niet kwijt raak is het wantrouwen in de capaciteiten van mijn manager (ben ik niet de enige in). Ze is super lief maar heeft niet echt verstand van ons vak en ze meet met 2 maten. Ze durft niet iedereen aan te spreken op hun functioneren waardoor sommige mensen gepamperd worden en anderen (ik) dan harder gaan lopen om dit op te vangen. Inmiddels hebben we al een paar flinke woordenwisselingen gehad en vraag ik me af of ik niet gewoon eieren voor mijn geld te kiezen en op te stappen. Maar de banen die ik goed kan en leuk vind liggen niet voor het oprapen. Een andere baan betekent veel salaris inleveren. En ze nemen me niet aan als ik geen ervaring heb in banen met mijn salaris(18 sollicitaties gedaan inmiddels). Ik zal toch ook gewoon mijn vaste lasten moeten kunnen dokken.
Ik twijfel of ik nog braaf blijf ja knikken bij mijn eigen baas of een transitie vergoeding ga vragen en eruit stap. Heeft iemand ervaring met het gaan met een vergoeding? Wat zouden jullie doen?
zondag 4 februari 2024 om 15:29
zondag 4 februari 2024 om 15:40
zondag 4 februari 2024 om 15:45
Ik verwacht niet, dat je een transitievergoeding krijgt.
Misschien kan je VSO, Vaststellingsovereenkomst krijgen. Die moet je trouwens nooit zomaar tekenen. Altijd advies inwinnen bij een jurist, bv. jurist van je vakbond.
Ben je lid van een vakbond? Kijk op hun website en overleg telefonisch over je situatie.
Misschien kan je VSO, Vaststellingsovereenkomst krijgen. Die moet je trouwens nooit zomaar tekenen. Altijd advies inwinnen bij een jurist, bv. jurist van je vakbond.
Ben je lid van een vakbond? Kijk op hun website en overleg telefonisch over je situatie.
'Durf te antwoorden' is één van de leukste topics op het forum.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.
zondag 4 februari 2024 om 15:51
Ik verwacht niet, dat je een transitievergoeding krijgt.
Misschien kan je VSO, Vaststellingsovereenkomst krijgen. Die moet je trouwens nooit zomaar tekenen. Altijd advies inwinnen bij een jurist, bv. jurist van je vakbond.
Ben je lid van een vakbond? Kijk op hun website en overleg telefonisch over je situatie.
Misschien kan je VSO, Vaststellingsovereenkomst krijgen. Die moet je trouwens nooit zomaar tekenen. Altijd advies inwinnen bij een jurist, bv. jurist van je vakbond.
Ben je lid van een vakbond? Kijk op hun website en overleg telefonisch over je situatie.
'Durf te antwoorden' is één van de leukste topics op het forum.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.
zondag 4 februari 2024 om 16:05
Ik werk er bijna 12 jaar en ben 14 maanden ziek.
Ik begrijp nu dat een transactie vergoeding dus niet vanuit mij kan komen?
Werk geeft toe dat er fouten gemaakt en het ziek zijn geheel werkgerelateerd is. Aangezien er nog niet veel veranderd is in het team/ organisatie wilde ik in eerste instantie niet terug. Maar ja, nu met inwerken in een ander team, dezelfde functie, kom ik tot de conclusie dat er nog steeds geen leukere baan bestaat dan de mijne. Alleen is de manager 2,5 jaar geleden opgestapt en onze werkopdracht werd groter. Ik heb toen alle nieuwe medewerkers ingewerkt inclusief de nieuwe manager en hun banen voorbereid. Ik kreeg er geen waardering voor vanuit mijn werkgever. HR geeft toe dat er fouten zijn gemaakt.
Maar ze vinden me te wispelturig en vinden dat er weer te veel onrust komt in een team die net weer op orde is als ik terug kom.
Ze moeten me nu een baan aanbieden maar ook krijg het gevoel dat ze dat helemaal niet willen. Toen ik reintegreerde in een compleet ander werkveld en me ongelukkig voelde lieten ze me ook zitten omdat ze me te lastig vonden.
Ik begrijp nu dat een transactie vergoeding dus niet vanuit mij kan komen?
Werk geeft toe dat er fouten gemaakt en het ziek zijn geheel werkgerelateerd is. Aangezien er nog niet veel veranderd is in het team/ organisatie wilde ik in eerste instantie niet terug. Maar ja, nu met inwerken in een ander team, dezelfde functie, kom ik tot de conclusie dat er nog steeds geen leukere baan bestaat dan de mijne. Alleen is de manager 2,5 jaar geleden opgestapt en onze werkopdracht werd groter. Ik heb toen alle nieuwe medewerkers ingewerkt inclusief de nieuwe manager en hun banen voorbereid. Ik kreeg er geen waardering voor vanuit mijn werkgever. HR geeft toe dat er fouten zijn gemaakt.
Maar ze vinden me te wispelturig en vinden dat er weer te veel onrust komt in een team die net weer op orde is als ik terug kom.
Ze moeten me nu een baan aanbieden maar ook krijg het gevoel dat ze dat helemaal niet willen. Toen ik reintegreerde in een compleet ander werkveld en me ongelukkig voelde lieten ze me ook zitten omdat ze me te lastig vonden.
zondag 4 februari 2024 om 16:10
Ik snap niet zo goed waarom ze je een transitievergoeding moeten betalen? Je zit 14 maanden thuis op je baas zijn kosten, je vind het werk blijkbaar niks meer. Waarom niet gewoon een andere baan zoeken? Waarom moet je werkgever betalen omdat jij geen gelijkwaardige baan kan vinden? Als je zo goed functioneert (want je burnout ligt blijkbaar niet aan jou) moet je toch zo een andere baan kunnen vinden?
zondag 4 februari 2024 om 16:18
Ik houd van mijn baan. Vreemd dat je vindt dat ik zomaar 14 maanden op mijn baas zijn zak heb geteerd terwijl ik 11 jaar lang trouwe dienst heb en mijn werk goed deed. Alleen is de functie die ik heb eentje die niet veel voorkomt.Retrouvailles schreef: ↑04-02-2024 16:10Ik snap niet zo goed waarom ze je een transitievergoeding moeten betalen? Je zit 14 maanden thuis op je baas zijn kosten, je vind het werk blijkbaar niks meer. Waarom niet gewoon een andere baan zoeken? Waarom moet je werkgever betalen omdat jij geen gelijkwaardige baan kan vinden? Als je zo goed functioneert (want je burnout ligt blijkbaar niet aan jou) moet je toch zo een andere baan kunnen vinden?
zondag 4 februari 2024 om 16:19
Dit is pertinent niet waar. TO en werkgever kunnen prima tot een VSO komen, met een transitievergoeding én recht op ww. Heel gebruikelijk na langdurige (werkgerelateerde) ziekte.
zondag 4 februari 2024 om 16:21
Retrouvailles schreef: ↑04-02-2024 16:10Ik snap niet zo goed waarom ze je een transitievergoeding moeten betalen? Je zit 14 maanden thuis op je baas zijn kosten, je vind het werk blijkbaar niks meer. Waarom niet gewoon een andere baan zoeken? Waarom moet je werkgever betalen omdat jij geen gelijkwaardige baan kan vinden? Als je zo goed functioneert (want je burnout ligt blijkbaar niet aan jou) moet je toch zo een andere baan kunnen vinden?
Dit is trouwens een onnodige kutopmerking. Mensen zitten echt niet voor de lol met een burn-out thuis. Daarnaast raad ik je aan beter te lezen, voordat je gaat lopen roeptoeteren.
dweedledee wijzigde dit bericht op 04-02-2024 16:22
2.78% gewijzigd
zondag 4 februari 2024 om 16:24
Nee hoor TO. Sommige mensen lopen hier onzin te verkondigen. Ik zou even het aanbod afwachten. Mocht dat niet helemaal zijn, wat je ervan verwacht, dan kun je dat eventueel gebruiken als startpunt voor een gesprek voor een eventueel afscheid.
Daarnaast krijg je gewoon de wettelijk bepaalde transitievergoeding, als werkgever akkoord gaat met een opzegging met wederzijds goedvinden.
Daarnaast krijg je gewoon de wettelijk bepaalde transitievergoeding, als werkgever akkoord gaat met een opzegging met wederzijds goedvinden.
zondag 4 februari 2024 om 16:26
Ik kan moeilijk volgen dat je het de leukste baan ooit vindt en tegelijkertijd iedereen die eraan verbonden is verschrikkelijk vindt. Je baan in het team zoals het 3 jaar geleden was bestaat niet meer, dat moet je loslaten.
Maar goed, uit je post begrijp ik dat ze je binnenkort een aanbod gaan doen en je verwacht dat dat een vaststellingsovereenkomst zou kunnen zijn? Dan zou ik dat afwachten en ondertussen wel blijven solliciteren.
Maar goed, uit je post begrijp ik dat ze je binnenkort een aanbod gaan doen en je verwacht dat dat een vaststellingsovereenkomst zou kunnen zijn? Dan zou ik dat afwachten en ondertussen wel blijven solliciteren.
zondag 4 februari 2024 om 16:27
Heel erg bedankt. Hier heb ik iets aan.dweedledee schreef: ↑04-02-2024 16:24Nee hoor TO. Sommige mensen lopen hier onzin te verkondigen. Ik zou even het aanbod afwachten. Mocht dat niet helemaal zijn, wat je ervan verwacht, dan kun je dat eventueel gebruiken als startpunt voor een gesprek voor een eventueel afscheid.
Daarnaast krijg je gewoon de wettelijk bepaalde transitievergoeding, als werkgever akkoord gaat met een opzegging met wederzijds goedvinden.
zondag 4 februari 2024 om 16:27
Als uit de vso blijkt dat deze uitgaat van de werknemer, heb je geen recht op ww.dweedledee schreef: ↑04-02-2024 16:19Dit is pertinent niet waar. TO en werkgever kunnen prima tot een VSO komen, met een transitievergoeding én recht op ww. Heel gebruikelijk na langdurige (werkgerelateerde) ziekte.
Bij wederzijds goedvinden wel. Als je de vso zelf initieert, is het dus heel belangrijk dat dat laatste er uitdrukkelijk in staat.
zondag 4 februari 2024 om 16:28
Is een formule voor. Dan gaat het over de wettelijke transitievergoeding. Dat is een bedrag uitgedrukt in euro’s gebaseerd op het aantal gewerkte jaren en je maandsalaris.
De transitievergoeding is iets anders dan “een paar maanden meekrijgen”. Dat is ook een vergoeding, maar staat los van de wettelijke transitievergoeding. Ze worden apart vermeld in een VSO.
De transitievergoeding is iets anders dan “een paar maanden meekrijgen”. Dat is ook een vergoeding, maar staat los van de wettelijke transitievergoeding. Ze worden apart vermeld in een VSO.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
