Werk & Studie
alle pijlers
Transitie vergoeding na burnout
zondag 4 februari 2024 om 14:41
Lieve mensen, ik heb even wat advies nodig. Ik ben bijna weer gereintegreerd op het aantal uren waar ik op moet zitten na een burnout. Ik ben op een andere afdeling/ organisatie gereintegreerd en nu is de tijd om terug te gaan naar mijn eigen organisatie. Deze week gaat mijn organisatie me een aanbod doen wat er aan functies mogelijk is voor me. Ik heb eerder het vertrouwen in mijn team opgezegd en daarmee besloten niet terug te gaan naar mijn oude team. Maar inmiddels mis ik mijn oude werk verschrikkelijk. Dit is wat ik wil. Ik geef dit ook al maanden aan bij mijn management maar ze houden de boot af.
Inmiddels heb ik gewerkt aan de triggers die voor mij in dit team zitten waardoor ik steeds harder ga werken. Maar wat ik niet kwijt raak is het wantrouwen in de capaciteiten van mijn manager (ben ik niet de enige in). Ze is super lief maar heeft niet echt verstand van ons vak en ze meet met 2 maten. Ze durft niet iedereen aan te spreken op hun functioneren waardoor sommige mensen gepamperd worden en anderen (ik) dan harder gaan lopen om dit op te vangen. Inmiddels hebben we al een paar flinke woordenwisselingen gehad en vraag ik me af of ik niet gewoon eieren voor mijn geld te kiezen en op te stappen. Maar de banen die ik goed kan en leuk vind liggen niet voor het oprapen. Een andere baan betekent veel salaris inleveren. En ze nemen me niet aan als ik geen ervaring heb in banen met mijn salaris(18 sollicitaties gedaan inmiddels). Ik zal toch ook gewoon mijn vaste lasten moeten kunnen dokken.
Ik twijfel of ik nog braaf blijf ja knikken bij mijn eigen baas of een transitie vergoeding ga vragen en eruit stap. Heeft iemand ervaring met het gaan met een vergoeding? Wat zouden jullie doen?
Inmiddels heb ik gewerkt aan de triggers die voor mij in dit team zitten waardoor ik steeds harder ga werken. Maar wat ik niet kwijt raak is het wantrouwen in de capaciteiten van mijn manager (ben ik niet de enige in). Ze is super lief maar heeft niet echt verstand van ons vak en ze meet met 2 maten. Ze durft niet iedereen aan te spreken op hun functioneren waardoor sommige mensen gepamperd worden en anderen (ik) dan harder gaan lopen om dit op te vangen. Inmiddels hebben we al een paar flinke woordenwisselingen gehad en vraag ik me af of ik niet gewoon eieren voor mijn geld te kiezen en op te stappen. Maar de banen die ik goed kan en leuk vind liggen niet voor het oprapen. Een andere baan betekent veel salaris inleveren. En ze nemen me niet aan als ik geen ervaring heb in banen met mijn salaris(18 sollicitaties gedaan inmiddels). Ik zal toch ook gewoon mijn vaste lasten moeten kunnen dokken.
Ik twijfel of ik nog braaf blijf ja knikken bij mijn eigen baas of een transitie vergoeding ga vragen en eruit stap. Heeft iemand ervaring met het gaan met een vergoeding? Wat zouden jullie doen?
zondag 4 februari 2024 om 18:09
Het staat geschreven in mijn ziekte dossier.MrsMorrison schreef: ↑04-02-2024 17:59Als ik het goed begrijp TO is je gesprek met je collega bij je LG terechtgekomen? En die zag je als onruststoker?
Kan het zijn dat je je daar niet van bewust bent geweest wat en hoe je precies met je collega hebt gesproken? En hoe dat gesprek op die manier bij je LG terecht is gekomen? En waarom heb je die vragen niet aan je LG gesteld ipv aan je collega?
Ik lees dat er dus aan dossieropbouw gedaan is en dit gesprek en een eerder voorval ook meegenomen is daarin?
Ik denk dat een arbeidsdeskundige of jurist inschakelen niet zo'n slecht idee is nu. Ik vraag me af hoe welwillend je werkgever zal staan tegenover een VSO of zelfs transitievergoeding.
Ik heb een collega in een ander team gebeld omdat ik weet dat ze graag wil werken zoals ik werk. Ik zocht wat verbinding. Ik heb het allemaal positief gebracht, daar ben ik van overtuigd. Maar ze is daarna naar haar eigen leidinggevende gegaan en heeft gezegd dat ze niet goed weet wat ze ermee moest. En daarna is die leidinggevende naar mijn leidinggevende gegaan. En die ging vervolgens tegen mij uit haar stekker.
Omdat mensen niet weten dat er mogelijk sprake is van mijn terugkomst had ik niets mogen zeggen tegen deze collega. Dat was haar verweer. Zit misschien iets in maar om tegen iemand te schreeuwen die zich van geen kwaad bewust is vind ik toch niet netjes. Ze zei ook later wel dat ze me beter begreep na mijn uitleg. Maar ja, toen was het leed al geschiedt. Ik was alweer in mijn angst geschoten.
zondag 4 februari 2024 om 18:24
Ik zou voor nu echt even het aanbod afwachten, TO. Wat zijn de afspraken die daarover gemaakt zijn? Krijg je het op schrift, of is het een gesprek?
Hoe het ook zij; niets toezeggen, niets tekenen. Aangeven dat je bedenktijd nodig hebt. Je kunt daarna altijd een adviesgesprek aanvragen met een jurist of advocaat.
Hoe het ook zij; niets toezeggen, niets tekenen. Aangeven dat je bedenktijd nodig hebt. Je kunt daarna altijd een adviesgesprek aanvragen met een jurist of advocaat.
zondag 4 februari 2024 om 18:34
zondag 4 februari 2024 om 20:01
Wat een kutopmerking.Retrouvailles schreef: ↑04-02-2024 16:10Ik snap niet zo goed waarom ze je een transitievergoeding moeten betalen? Je zit 14 maanden thuis op je baas zijn kosten, je vind het werk blijkbaar niks meer. Waarom niet gewoon een andere baan zoeken? Waarom moet je werkgever betalen omdat jij geen gelijkwaardige baan kan vinden? Als je zo goed functioneert (want je burnout ligt blijkbaar niet aan jou) moet je toch zo een andere baan kunnen vinden?
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
zondag 4 februari 2024 om 23:09
zondag 4 februari 2024 om 23:39
Dit is echt een lompe opmerking. Ik hoop dat je zelf nooit burn out raakt!Retrouvailles schreef: ↑04-02-2024 16:10Ik snap niet zo goed waarom ze je een transitievergoeding moeten betalen? Je zit 14 maanden thuis op je baas zijn kosten, je vind het werk blijkbaar niks meer. Waarom niet gewoon een andere baan zoeken? Waarom moet je werkgever betalen omdat jij geen gelijkwaardige baan kan vinden? Als je zo goed functioneert (want je burnout ligt blijkbaar niet aan jou) moet je toch zo een andere baan kunnen vinden?
Ik heb zelf in precies dezelfde positie gezeten. Zoals ik het lees is de werksfeer er niet beter op geworden. Er is een arbeidsovereenkomst tussen jullie, dus de werkgever moet zorgen voor een passende baan als je niet kunt terugkeren in je huidige functie. De werkgever loopt zeker een risico als je terug gaat naar je oude functie en voor jou lijkt me dat ook niet de beste oplossing.
Ik zou juridische hulp inschakelen, ook al heb je geen rechtsbijstandsverzekering. Die kunnen je helpen met een VSO. VSO is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden en je kunt onderhandelen over hoe jullie uit elkaar gaan. Dit staat dan beschreven in de VSO. Mocht het zelf niet lukken om snel een andere baan te vinden , dan heb je recht op een ww uitkering. Want daar heb je een VSO voor nodig
maandag 5 februari 2024 om 00:26
Je ziektedossier bij de bedrijfsarts, of je verzuimdossier bij je werkgever? Dat zijn twee aparte dingen en je werkgever heeft geen recht op informatie over medische zaken. Alleen op informatie wat je beperkingen zijn qua werk door je aandoening. Oftewel: bedenk vooraf ook even wat je wel en niet met werkgever wilt delen. Openheid is niet altijd de beste aanpak.
maandag 5 februari 2024 om 01:34
Ik zit/zat in beetje soortgelijke situatie. Jurist gaf aan dat vso een risico was omdat (1) waarom betalen als ze de indruk hebben dat je weg wilt, (2) intern nog genoeg opties waren (3) werkgever nog met een optie/voorstel moest komen (4) ik nog voor teveel uren ziek gemeld stond.
Wel waren zowel jurist, arboarts en spoor 2 begeleider duidelijk; als ik terug wil in m’n oude/eigen functie op oude/eigen werkplek dan is werkgever verplicht daaraan mee te werken (althans; mijn ziekte is niet werkgerelateerd en arbeidsdeskundige oordeelt net als bedrijfsarts dat terugkeer in eigen functie mogelijk geacht wordt).
Ik kies (ondanks vertrouwen weg is en ik me door leidinggevende niet welkom voel, maar door team gelukkig wel) er wel voor te reïntegreren op mijn eigen plek. Doel voor mij is om er zo achter te komen of het werk nog bij me past. Zo niet, dan kan ik met spoort 2 begeleider een andere route inslaan.
Heb je ook een spoor 2 begeleider? En wat zegt bedrijfsarts over terugkeer in je oude functie?
Wel waren zowel jurist, arboarts en spoor 2 begeleider duidelijk; als ik terug wil in m’n oude/eigen functie op oude/eigen werkplek dan is werkgever verplicht daaraan mee te werken (althans; mijn ziekte is niet werkgerelateerd en arbeidsdeskundige oordeelt net als bedrijfsarts dat terugkeer in eigen functie mogelijk geacht wordt).
Ik kies (ondanks vertrouwen weg is en ik me door leidinggevende niet welkom voel, maar door team gelukkig wel) er wel voor te reïntegreren op mijn eigen plek. Doel voor mij is om er zo achter te komen of het werk nog bij me past. Zo niet, dan kan ik met spoort 2 begeleider een andere route inslaan.
Heb je ook een spoor 2 begeleider? En wat zegt bedrijfsarts over terugkeer in je oude functie?
maandag 5 februari 2024 om 07:39
Dank je!Kattengekje schreef: ↑04-02-2024 23:39Dit is echt een lompe opmerking. Ik hoop dat je zelf nooit burn out raakt!
Ik heb zelf in precies dezelfde positie gezeten. Zoals ik het lees is de werksfeer er niet beter op geworden. Er is een arbeidsovereenkomst tussen jullie, dus de werkgever moet zorgen voor een passende baan als je niet kunt terugkeren in je huidige functie. De werkgever loopt zeker een risico als je terug gaat naar je oude functie en voor jou lijkt me dat ook niet de beste oplossing.
Ik zou juridische hulp inschakelen, ook al heb je geen rechtsbijstandsverzekering. Die kunnen je helpen met een VSO. VSO is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden en je kunt onderhandelen over hoe jullie uit elkaar gaan. Dit staat dan beschreven in de VSO. Mocht het zelf niet lukken om snel een andere baan te vinden , dan heb je recht op een ww uitkering. Want daar heb je een VSO voor nodig
maandag 5 februari 2024 om 07:40
Het dossier van de arbo heeft mijn werkgever toegang toe en voegt er verslagen aan toe. Ik weet niet of zij de rest van het dossier ook kunnen inzien.Ravintola schreef: ↑05-02-2024 00:26Je ziektedossier bij de bedrijfsarts, of je verzuimdossier bij je werkgever? Dat zijn twee aparte dingen en je werkgever heeft geen recht op informatie over medische zaken. Alleen op informatie wat je beperkingen zijn qua werk door je aandoening. Oftewel: bedenk vooraf ook even wat je wel en niet met werkgever wilt delen. Openheid is niet altijd de beste aanpak.
maandag 5 februari 2024 om 07:42
Je werkgever mag geen medische gegevens van je inzien. Zelf ook niks medische schrijven
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
maandag 5 februari 2024 om 07:44
Wel fijn dat je team je terug wilt. Mijn team heeft al 14 maanden niets van zich laten horen. Ik laat wel wat horen van mijn kant maar er komt niets terug.Hoelahoep schreef: ↑05-02-2024 01:34Ik zit/zat in beetje soortgelijke situatie. Jurist gaf aan dat vso een risico was omdat (1) waarom betalen als ze de indruk hebben dat je weg wilt, (2) intern nog genoeg opties waren (3) werkgever nog met een optie/voorstel moest komen (4) ik nog voor teveel uren ziek gemeld stond.
Wel waren zowel jurist, arboarts en spoor 2 begeleider duidelijk; als ik terug wil in m’n oude/eigen functie op oude/eigen werkplek dan is werkgever verplicht daaraan mee te werken (althans; mijn ziekte is niet werkgerelateerd en arbeidsdeskundige oordeelt net als bedrijfsarts dat terugkeer in eigen functie mogelijk geacht wordt).
Ik kies (ondanks vertrouwen weg is en ik me door leidinggevende niet welkom voel, maar door team gelukkig wel) er wel voor te reïntegreren op mijn eigen plek. Doel voor mij is om er zo achter te komen of het werk nog bij me past. Zo niet, dan kan ik met spoort 2 begeleider een andere route inslaan.
Heb je ook een spoor 2 begeleider? En wat zegt bedrijfsarts over terugkeer in je oude functie?
Ik heb een spoor 2 begeleider. En bedrijfsarts zegt dat ik terug kan maar werkgever mag zich ook aanpassen aan mijn behoeftes. Arbeidsdeskundig onderzoek geeft ook aan dat ik terug kan omdat ik het werk aan kan. Maar ik denk erover na om nog een onderzoek aan te vragen over het vertrouwen van beide kanten.
maandag 5 februari 2024 om 07:56
Kattengekje schreef: ↑04-02-2024 23:39Ik zou juridische hulp inschakelen, ook al heb je geen rechtsbijstandsverzekering. Die kunnen je helpen met een VSO. VSO is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden en je kunt onderhandelen over hoe jullie uit elkaar gaan. Dit staat dan beschreven in de VSO. Mocht het zelf niet lukken om snel een andere baan te vinden , dan heb je recht op een ww uitkering. Want daar heb je een VSO voor nodig
Nee dat is het niet. Je kunt wel uitkomen op een VSO met wederzijds goedvinden, maar dat is helemaal niet de enige vorm.
maandag 5 februari 2024 om 08:32
Spiri123 schreef: ↑05-02-2024 07:44Wel fijn dat je team je terug wilt. Mijn team heeft al 14 maanden niets van zich laten horen. Ik laat wel wat horen van mijn kant maar er komt niets terug.
Ik heb een spoor 2 begeleider. En bedrijfsarts zegt dat ik terug kan maar werkgever mag zich ook aanpassen aan mijn behoeftes. Arbeidsdeskundig onderzoek geeft ook aan dat ik terug kan omdat ik het werk aan kan. Maar ik denk erover na om nog een onderzoek aan te vragen over het vertrouwen van beide kanten.
Een onafhankelijk onderzoek bedoel je? Is dat niet iets wat jij en je leidinggevende met elkaar moeten onderzoeken?
•
maandag 5 februari 2024 om 10:07
.
Volkomen off topic maar het lijkt er op dat alle Engelse woorden door de browser vertaald worden naar het Nederlands. Ik ga zoeken hoe ik dat uit kan schakelen.
Niet geschoten is altijd mis
maandag 5 februari 2024 om 10:20
Klinkt niet als een gezonde omgeving om terug te keren. Er is niks veranderd, je hebt al die tijd aangegeven dat het vertrouwen weg is en nu nog steeds niet terug is. Je zegt wel met het team te kunnen maar die hebben al die tijd niks vasn zich laten horen. Het enige wat anders is, is dat jij denkt er nu wel mee om te kunnen gaan. Ik denk dat het voor beiden partijen een slecht idee is.Spiri123 schreef: ↑05-02-2024 07:44Wel fijn dat je team je terug wilt. Mijn team heeft al 14 maanden niets van zich laten horen. Ik laat wel wat horen van mijn kant maar er komt niets terug.
Ik heb een spoor 2 begeleider. En bedrijfsarts zegt dat ik terug kan maar werkgever mag zich ook aanpassen aan mijn behoeftes. Arbeidsdeskundig onderzoek geeft ook aan dat ik terug kan omdat ik het werk aan kan. Maar ik denk erover na om nog een onderzoek aan te vragen over het vertrouwen van beide kanten.
maandag 5 februari 2024 om 11:00
Je slaat de spijker op zijn kop.Maysa schreef: ↑05-02-2024 10:20Klinkt niet als een gezonde omgeving om terug te keren. Er is niks veranderd, je hebt al die tijd aangegeven dat het vertrouwen weg is en nu nog steeds niet terug is. Je zegt wel met het team te kunnen maar die hebben al die tijd niks vasn zich laten horen. Het enige wat anders is, is dat jij denkt er nu wel mee om te kunnen gaan. Ik denk dat het voor beiden partijen een slecht idee is.
maandag 5 februari 2024 om 11:21
Ik denk juist dat er wél een en ander veranderd is, en dat men vindt dat het de 14 maanden zonder TO juist prima draaide. Nu ze weer plek voor TO moeten maken, doen ze daar dus moeilijk over. Soms willen (nieuwe) managers juist van oud-gedienden af, die vinden ze dan teveel zeuren/te kritisch. Maar TO heeft recht op haar baan. Dan kun je daarna altijd nog gaan solliciteren.
maandag 5 februari 2024 om 11:38
Dit is een lastige, want ze zijn ook helemaal niet verplicht te veranderen, alleen omdat TO is uitgevallen. Het is uiteindelijk natuurlijk toch zo dat de werknemer zich moet schikken in de baan, en niet andersom. Dus daarop inzetten is niet handig.Maysa schreef: ↑05-02-2024 10:20Klinkt niet als een gezonde omgeving om terug te keren. Er is niks veranderd, je hebt al die tijd aangegeven dat het vertrouwen weg is en nu nog steeds niet terug is. Je zegt wel met het team te kunnen maar die hebben al die tijd niks vasn zich laten horen. Het enige wat anders is, is dat jij denkt er nu wel mee om te kunnen gaan. Ik denk dat het voor beiden partijen een slecht idee is.
Wel kun je inzetten op het terugkrijgen van je rol, en als ze dat niet willen, omdat ze denken dat TO het niet aankan (op hun manier), dan komen ze maar met een voorstel.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
