Werk & Studie
alle pijlers
Tussentijdse opzegging
maandag 14 december 2020 om 14:56
Hi mede forummers,
Ik ga waarschijnlijk switchen van baan en hierin staat een tussentijdse opzegging in de contractvoorwaarden beschreven. D.w.z. dat mijn werkgever alsnog elke maand (met een maand opzegtermijn) mijn contract opgezegd kan worden. Mijn huidige werkgever heeft dit ook gedaan. Ik kwam eerder vanuit een vast contract en merk wel dat het me best wat onzekerheid oplevert in de gedachte dat als het een keer slechter gaat mijn baan ook zo maar opgezegd kan worden met opzegtermijn van een maand.
Zou ik dit in de onderhandelingen ook aan kunnen geven? Of ze dat eruit willen halen bijvoorbeeld? Ook staat er dat er in deze functie minimaal 32 uur gemaakt moet worden (ik ga nu voor 40). Stel dat ik kids zou krijgen en minder wil werken dan zou ik nooit minder dan 32 kunnen worden. Vind ik ook wel bijzonder eigenlijk.
Ik ga waarschijnlijk switchen van baan en hierin staat een tussentijdse opzegging in de contractvoorwaarden beschreven. D.w.z. dat mijn werkgever alsnog elke maand (met een maand opzegtermijn) mijn contract opgezegd kan worden. Mijn huidige werkgever heeft dit ook gedaan. Ik kwam eerder vanuit een vast contract en merk wel dat het me best wat onzekerheid oplevert in de gedachte dat als het een keer slechter gaat mijn baan ook zo maar opgezegd kan worden met opzegtermijn van een maand.
Zou ik dit in de onderhandelingen ook aan kunnen geven? Of ze dat eruit willen halen bijvoorbeeld? Ook staat er dat er in deze functie minimaal 32 uur gemaakt moet worden (ik ga nu voor 40). Stel dat ik kids zou krijgen en minder wil werken dan zou ik nooit minder dan 32 kunnen worden. Vind ik ook wel bijzonder eigenlijk.
maandag 14 december 2020 om 15:01
Ook met een opzegtermijn voor de werkgever kan hij je er niet zomaar zonder zeer gegronde reden uitknikkeren hoor, dus mogelijk is dit punt in jouw hoofd wat groter dan in de dagelijkse realiteit van ontslagaanvragen bij UWV of kantonrechter.
De minimale uren van 32 vind ik echt niet vreemd. Ik wil ook geen buitendienstmedewerkers (voorbeeldje) voor minder dan 32 uur, omdat de klanten dan stomweg te weinig contactmomenten ervaren en leads te lang blijven liggen. Als hier een sollicitant voor deze functie die bepaling eruit wil hebben, weet ik genoeg en ga ik fijn verder met een andere sollicitant. Ik verzin niet voor niets dat ik op die positie iemand van 32 uur wil.
Wel ben ik altijd bereid om dit toe te lichten, als iemand vooraf informatie inwint over deze functie.
De minimale uren van 32 vind ik echt niet vreemd. Ik wil ook geen buitendienstmedewerkers (voorbeeldje) voor minder dan 32 uur, omdat de klanten dan stomweg te weinig contactmomenten ervaren en leads te lang blijven liggen. Als hier een sollicitant voor deze functie die bepaling eruit wil hebben, weet ik genoeg en ga ik fijn verder met een andere sollicitant. Ik verzin niet voor niets dat ik op die positie iemand van 32 uur wil.
Wel ben ik altijd bereid om dit toe te lichten, als iemand vooraf informatie inwint over deze functie.
maandag 14 december 2020 om 15:14
Geen CAO, tijdelijk jaarcontractviva-amber schreef: ↑14-12-2020 15:13Gaat het om een tijdelijk of een vast contract?
Geldt er een cao?
maandag 14 december 2020 om 15:20
Ik heb er verder geen ervaring mee maar vandaar! Laatste tijd best wel wat gedoe gehad op het werk dus wilde wel even zeker weten hoe vaak dat voorkomt dat je er in een jaarcontract zo maar tussentijds uitgegooid wordt.milena1 schreef: ↑14-12-2020 15:01Ook met een opzegtermijn voor de werkgever kan hij je er niet zomaar zonder zeer gegronde reden uitknikkeren hoor, dus mogelijk is dit punt in jouw hoofd wat groter dan in de dagelijkse realiteit van ontslagaanvragen bij UWV of kantonrechter.
De minimale uren van 32 vind ik echt niet vreemd. Ik wil ook geen buitendienstmedewerkers (voorbeeldje) voor minder dan 32 uur, omdat de klanten dan stomweg te weinig contactmomenten ervaren en leads te lang blijven liggen. Als hier een sollicitant voor deze functie die bepaling eruit wil hebben, weet ik genoeg en ga ik fijn verder met een andere sollicitant. Ik verzin niet voor niets dat ik op die positie iemand van 32 uur wil.
Wel ben ik altijd bereid om dit toe te lichten, als iemand vooraf informatie inwint over deze functie.
maandag 14 december 2020 om 15:35
Dit is een standaard bepaling die je er niet snel uitkrijgt.
Staat het er dus in: Dan kan werkgever na toestemming van het UWV je contract opzeggen als er sprake is van bedrijfseconomisch ontslag.
Staat het er niet in: Dan moet je werkgever altijd naar de rechter toe als ze het contract eerdere willen beëindigen. Dat geldt dan voor alle ontslagredenen en dus ook bij bedrijfseconomisch ontslag.
Ik zou het er gewoon in laten staan. Het staat in 99% van de contracten
Staat het er dus in: Dan kan werkgever na toestemming van het UWV je contract opzeggen als er sprake is van bedrijfseconomisch ontslag.
Staat het er niet in: Dan moet je werkgever altijd naar de rechter toe als ze het contract eerdere willen beëindigen. Dat geldt dan voor alle ontslagredenen en dus ook bij bedrijfseconomisch ontslag.
Ik zou het er gewoon in laten staan. Het staat in 99% van de contracten
maandag 14 december 2020 om 15:36
maandag 14 december 2020 om 15:40
Klopt, de wettelijke voorwaarden voor een werkgever om te mogen opzeggen zijn heel wat stricter. Het is niet dat ze zomaar met een maand opzegtermijn van je af kunnen!
Op welke termijn zou je kinderen willen? Als dat over meer dan een jaar of 2-3 is dan zou ik het gewoon doen. Tegen die tijd kun je kijken wat je doet: een andere baan voor minder uren zoeken of de zorg goed verdelen met wat opvang erbij, zodat je partner en jij allebei 32 uur kunnen blijven werken. Zodat jullie allebei aan je carrière / cv en pensioen blijven bouwen.
Op welke termijn zou je kinderen willen? Als dat over meer dan een jaar of 2-3 is dan zou ik het gewoon doen. Tegen die tijd kun je kijken wat je doet: een andere baan voor minder uren zoeken of de zorg goed verdelen met wat opvang erbij, zodat je partner en jij allebei 32 uur kunnen blijven werken. Zodat jullie allebei aan je carrière / cv en pensioen blijven bouwen.
maandag 14 december 2020 om 15:48
Ahh oké ja ik kan me niet herinneren dat het in mijn eerste contract stond bij eerste werkgever vandaar. Maar als jullie dat zeggen prima, dan vind ik het niet zo'n issue.sneeuwwitje80 schreef: ↑14-12-2020 15:35Dit is een standaard bepaling die je er niet snel uitkrijgt.
Staat het er dus in: Dan kan werkgever na toestemming van het UWV je contract opzeggen als er sprake is van bedrijfseconomisch ontslag.
Staat het er niet in: Dan moet je werkgever altijd naar de rechter toe als ze het contract eerdere willen beëindigen. Dat geldt dan voor alle ontslagredenen en dus ook bij bedrijfseconomisch ontslag.
Ik zou het er gewoon in laten staan. Het staat in 99% van de contracten
maandag 14 december 2020 om 15:59
