Werk & Studie
alle pijlers
Twee banen?
donderdag 21 juli 2022 om 12:28
Ik werk vanuit huis, en nu heb ik voor 6 maanden een tweede baan aangeboden gekregen, ik vroeg mij af of dat mag als ik mijn werkgever informeer en zij hiermee akkoord gaat?
Het is een baan waarbij ik eigen uren mag indelen en dus makkelijk kan combineren, naast dat ik bij de ene 4 dagen werk en de andere 5 dagen ga werken. Ik heb geen huisdieren, man of kind. dus genoeg tijd, ook voor mijzelf want weekenden zijn vrij.
Zou dit kunnen en heeft iemand ervaring hier mee?
Het is een baan waarbij ik eigen uren mag indelen en dus makkelijk kan combineren, naast dat ik bij de ene 4 dagen werk en de andere 5 dagen ga werken. Ik heb geen huisdieren, man of kind. dus genoeg tijd, ook voor mijzelf want weekenden zijn vrij.
Zou dit kunnen en heeft iemand ervaring hier mee?
donderdag 21 juli 2022 om 13:28
Andersom schreef: ↑21-07-2022 12:45Het is wel waar. Zelf mee te maken gehad en ook mijn kinderen. Jongens hier hebben allebei twee bijbanen in de recreatie. Zomerbaan en een winterbaan, maar altijd overlap. Die krijgen echt alles terug wat teveel wordt ingehouden.
Vrijwilligerswerk is iets heel anders. De vergoeding die je daarvoor krijgt is geen loon en wordt ook niet als zodanig belast. Als je niets aan belasting hebt afgedragen kun je ook niks terug vorderen natuurlijk.
Boven een bepaald bedrag krijg je niks meer terug, dus kan voor hem best kloppen. Iets minder stellig zijn kan geen kwaad.
donderdag 21 juli 2022 om 13:31
LexAndTheCity schreef: ↑21-07-2022 13:17Ik meende het niet letterlijk dat vrijwilligerswerk, was gewoon tweede betaalde baan. Maar zo voelde het wel door dat er zo veel ingehouden werd en zo veel werd er niet terug gegeven hoor bij de belastingaangifte dus weet het niet..
Als je bij je eerste werkgever de totale heffingsvrijevoet benut, dan is er bij de tweede niks meer over natuurlijk. Dan betaal je daar belasting.
https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/ ... rting-2022
donderdag 21 juli 2022 om 13:32
Hangt ook deels van je inkomen af. Bij een hoger inkomen wordt de heffingskorting langzaamaan lager en vanaf een bepaald inkomen is het 0. Dan heb je dus zelfs kans dat je moet terug betalen. (*edit* zie dat we juist eigenlijk hetzelfde zeggen. )***Merys*** schreef: ↑21-07-2022 13:28Boven een bepaald bedrag krijg je niks meer terug, dus kan voor hem best kloppen. Iets minder stellig zijn kan geen kwaad.
Zou gewoon en proefberekening doen met je totaal inkomen om te kijken hoeveel je netto over houdt.
In dit specifieke geval heb je echter wel problemen met je aantal uren.
donderdag 21 juli 2022 om 13:45
***Merys*** schreef: ↑21-07-2022 13:28Boven een bepaald bedrag krijg je niks meer terug, dus kan voor hem best kloppen. Iets minder stellig zijn kan geen kwaad.
Daarvoor maakt het werkelijk niets uit of je dat inkomen uit 1 of 2 banen hebt gekregen en daar gaat het om.
donderdag 21 juli 2022 om 13:45
***Merys*** schreef: ↑21-07-2022 13:28Boven een bepaald bedrag krijg je niks meer terug, dus kan voor hem best kloppen. Iets minder stellig zijn kan geen kwaad.
Ik zeg nergens dat dat niet bestaat dat je niks terug krijgt. Ik zeg alleen dat het niet klopt dat je van een tweede baan niks overhoudt.
Je had van een eerste baan immers ook minder overgehouden als je alles in één keer daar had verdiend.
donderdag 21 juli 2022 om 14:00
donderdag 21 juli 2022 om 14:08
Als het inderdaad 72 uur is gaat een werkgever daarmee niet mee akkoord omdat het strijdig is met de arbeidstijdenwet.
donderdag 21 juli 2022 om 14:11
donderdag 21 juli 2022 om 14:39
Dit.milena1 schreef: ↑21-07-2022 12:40Als zij akkoord gaan wel, maar als ik je eerste werkgever was, ging ik hier absoluut niet mee akkoord. Er staan niet voor niets maximale arbeidsuren omschreven in CAO's. Je hebt ook tijd nodig om op te laden. De balans werk-prive slaat heel ongezond door als jij 1,8 FTE gaat werken per week. En als je daardoor ziek wordt, is je werkgever wel de Sjaak om jouw loon door te betalen.
En is een goede reden om nee te mogen zeggen als werkgever, mits het de normale uren voor een werkweek overschrijdt.
donderdag 21 juli 2022 om 14:53
Het ligt er volledig aan hoeveel je verdient. Vrijwilligerswerk levert niet zoveel op, dus je houdt ook niet veel over. Als ik voor mijn normale uurtarief extra ga werken, dan houd ik echt nog een fatsoenlijk salaris over.LexAndTheCity schreef: ↑21-07-2022 12:42Dat is helemaal niet waar.
Dit heb ik mij ook een keer laten wijsmaken. Uiteindelijk heb ik vrijwilligerswerk gedaan voor paar euro’s per uur en niks terug gekregen aan aangifte.
Mijn advies: doe het niet!
Neem een baan waarbij je genoeg uren kan en ga niet lopen spreiden.
To, ik kan mij voorstellen dat je eerste werkgever dit niet ziet zitten. Maar hoeveel ga je dan werkelijk werken in totaal. Want als jij nu 32 uur werkt en er komt tijdelijk 8 uur bij, is het een ander verhaal dan 40 uur werken en 24 uur er bij.
Sommige mensen werken idd 60 uur, mensen met een eigen zaak vallen denk ik niet onder die arbeidstijdenwet. Of men schrijft de uren gewoon niet. Degenen in loondienst die zoveel werken, zijn vaak ook bezig met netwerken, acquisitie en dat valt vaak onder je eigen tijd én men/de werkgever beweert dat dit verwerkt zit in je salaris...
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 21 juli 2022 om 15:40
Er is toevallig laatst een rechtszaak geweest tegen iemand die 2 banen had maar dat niet bij werkgever had gemeld en de rechter viel ook over het aantal arbeidsuren en de risico's voor de werkgever bij uitval.
https://www.rtlnieuws.nl/economie/life/ ... time-banen
https://www.rtlnieuws.nl/economie/life/ ... time-banen
donderdag 21 juli 2022 om 15:59
Dat is wel waar. Bij je aangifte wordt de belasting berekend over je totale inkomen. En het maakt niet uit of je 1, 2 of 3 werkgevers hebt. Of je iets terugkrijgt of niet hangt er vanaf of je nog heffingskortingen “over” hebt. En het kan ook zijn dat je 2e werkgever te weinig loonbelasting inhoudt, omdat je met een deel van je loon in een hogere schijf valt. Maar het maakt per saldo echt niet uit of je 30.000 plus 10.000 verdient, of 40.000 bij 1 werkgever.LexAndTheCity schreef: ↑21-07-2022 12:42Dat is helemaal niet waar.
Dit heb ik mij ook een keer laten wijsmaken. Uiteindelijk heb ik vrijwilligerswerk gedaan voor paar euro’s per uur en niks terug gekregen aan aangifte.
Mijn advies: doe het niet!
Neem een baan waarbij je genoeg uren kan en ga niet lopen spreiden.
donderdag 21 juli 2022 om 16:13
Twee banen combineren
U heeft recht op vrije arbeidskeuze en u kunt bij meerdere werkgevers werken, of u combineert een baan met een eigen bedrijf. Toch kan uw werkgever hier bezwaar tegen hebben. Bekijk hier de meest gestelde vragen over het combineren van twee banen.
Mag ik een tweede baan erbij nemen?
Vaak is een verbod op nevenwerkzaamheden opgenomen in arbeidsovereenkomsten en cao’s. Dit voorkomt belangenverstrengeling of concurrentie. Meestal wordt dan opgenomen dat u vooraf toestemming moet vragen om nevenwerkzaamheden uit te mogen voeren.
Krijg ik een boete als ik teveel werk?
Als de inspectie SZW erachter komt dat u meer werkt dan in de Arbeidstijdenwet is toegestaan krijgt uw werkgever een boete. U krijgt geen boete. Let op: soms heeft een cao afwijkende regels.
Moet ik mijn tweede baan melden bij mijn werkgever?
De Arbeidstijdenwet verplicht u om al uw werkgevers in te lichten over uw werktijden. Uw werkgever is er verantwoordelijk voor dat u de Arbeidstijdenwet niet overtreedt. Uw werkgever kan bij overtreding hiervan een boete krijgen. Ook als hij niet op de hoogte is van uw bijbaan. Ook kan het niet melden van een nevenactiviteit een negatief effect hebben op uw werkrelatie.
Hoeveel uur mag ik werken?
U mag maximaal 12 uur per dag met een maximum van 60 uur per week werken. Werkt u voor een langere periode, dan ligt het maximaal aantal uren lager. Hier moeten al uw werkgevers zich aan houden. Het is uw verantwoordelijkheid om als werknemer goed uitgerust op het werk te verschijnen.
Periode
4 weken Gemiddeld maximaal 55 uur per week werken
16 weken Gemiddeld maximaal 48 uur per week werken
U heeft recht op vrije arbeidskeuze en u kunt bij meerdere werkgevers werken, of u combineert een baan met een eigen bedrijf. Toch kan uw werkgever hier bezwaar tegen hebben. Bekijk hier de meest gestelde vragen over het combineren van twee banen.
Mag ik een tweede baan erbij nemen?
Vaak is een verbod op nevenwerkzaamheden opgenomen in arbeidsovereenkomsten en cao’s. Dit voorkomt belangenverstrengeling of concurrentie. Meestal wordt dan opgenomen dat u vooraf toestemming moet vragen om nevenwerkzaamheden uit te mogen voeren.
Krijg ik een boete als ik teveel werk?
Als de inspectie SZW erachter komt dat u meer werkt dan in de Arbeidstijdenwet is toegestaan krijgt uw werkgever een boete. U krijgt geen boete. Let op: soms heeft een cao afwijkende regels.
Moet ik mijn tweede baan melden bij mijn werkgever?
De Arbeidstijdenwet verplicht u om al uw werkgevers in te lichten over uw werktijden. Uw werkgever is er verantwoordelijk voor dat u de Arbeidstijdenwet niet overtreedt. Uw werkgever kan bij overtreding hiervan een boete krijgen. Ook als hij niet op de hoogte is van uw bijbaan. Ook kan het niet melden van een nevenactiviteit een negatief effect hebben op uw werkrelatie.
Hoeveel uur mag ik werken?
U mag maximaal 12 uur per dag met een maximum van 60 uur per week werken. Werkt u voor een langere periode, dan ligt het maximaal aantal uren lager. Hier moeten al uw werkgevers zich aan houden. Het is uw verantwoordelijkheid om als werknemer goed uitgerust op het werk te verschijnen.
Periode
4 weken Gemiddeld maximaal 55 uur per week werken
16 weken Gemiddeld maximaal 48 uur per week werken
donderdag 21 juli 2022 om 17:12
Meer dan 48 uur mag dus niet van de arbeidstijdenwet. Daar kun je als werkgever een boete voor krijgen.Charlotte717 schreef: ↑21-07-2022 17:01Jep, ervaring mee aan de kant van de (tweede) werkgever
Persoon kon zijn uren zelf indelen en slaagde er uiteindelijk niet in om beide banen te blijven combineren. Geen aanrader
donderdag 21 juli 2022 om 17:15
Ik woon in BE
Edit: onduidelijk omschreven
We wisten dit uiteraard niet op voorhand. Na wat onderzoek werd pas duidelijk dat die persoon (freelancer) een andere baan had naast zijn voltijdse baan bij ons.
Veritas vos liberabit
donderdag 21 juli 2022 om 17:27
Mensen die veel meer uren maken, maken die meestal off the record, dus bijvoorbeeld voorbereiding tijd, administratie/facturering, inlezen, dat soort dingen en meestal als zelfstandig ondernemer. Als je deze uren als vaste contract uren gaat maken kom je daarmee in de problemen, los van je gezondheid.
donderdag 21 juli 2022 om 17:30
Kan je baan 2 ook als ZZP'er doen?
Zodat je meer vrijheid hebt om je eigen uren te bepalen?
En je in de toekomst eventueel nog van zulke opdrachten kan aannemen zonder dat het gelijk gevolgen heeft voor je huidige job?
Zodat je meer vrijheid hebt om je eigen uren te bepalen?
En je in de toekomst eventueel nog van zulke opdrachten kan aannemen zonder dat het gelijk gevolgen heeft voor je huidige job?
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
donderdag 21 juli 2022 om 18:40
truusperenat schreef: ↑21-07-2022 17:48Antwoord niet meer aan de orde nu TO vermeldt in Belgie te wonen
Soulseek_ is dezelfde als Charlotte717?
donderdag 21 juli 2022 om 18:53
Dat was TO niet toch?truusperenat schreef: ↑21-07-2022 17:48Antwoord niet meer aan de orde nu TO vermeldt in Belgie te wonen
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
