Werk & Studie
alle pijlers
Twee contracten
vrijdag 5 september 2008 om 13:21
Graag wil ik weten of er misschien iemand iets weet over het volgende.
Ik heb op dit moment nog een contract heb mijn baan opgezegd en zal vanaf 1 nov beschikbaar zijn voor mijn nieuwe werkgever.
Nou is de vraag vanmijn werkgever of ik niet per half oktober kan gaan werken.
Ik ben dan nog in dienst van mijn huidige werkgever, maar met al mijn vakantiedagen die ik nog heb staan is het wel mogelijk.
Mag ik dan mijn contract bij mijn nieuwe werkgever per 15 oktober in laten gaan... dan heb ik dus twee weken een dubbele baan.
Weet iemand of dit mag?
Ik heb op dit moment nog een contract heb mijn baan opgezegd en zal vanaf 1 nov beschikbaar zijn voor mijn nieuwe werkgever.
Nou is de vraag vanmijn werkgever of ik niet per half oktober kan gaan werken.
Ik ben dan nog in dienst van mijn huidige werkgever, maar met al mijn vakantiedagen die ik nog heb staan is het wel mogelijk.
Mag ik dan mijn contract bij mijn nieuwe werkgever per 15 oktober in laten gaan... dan heb ik dus twee weken een dubbele baan.
Weet iemand of dit mag?
Gewoon door blijven gaan, er is nog nooit iemand halverwege blijven steken.
vrijdag 5 september 2008 om 13:27
Je mag voor 2 bazen werken. Wat je doet in je vakantie moet je zelf weten tenzij er in je contract specifiek staat vermeld dat je niet bij een andere werkgever mag werken maar dat staat maar in heel weinig contracten. Let er wel even op dat je wellicht aan het einde van het jaar iets aan belasting terug moet betalen omdat je bij beide werkgevers rekening houdt met heffingskortingen, belastingtarieven etc. maar omdat het maar om 2 weken gaat zal dat denk ik wel meevallen.
vrijdag 5 september 2008 om 13:29
vrijdag 5 september 2008 om 13:35
Ik zou eerst met je huidige werkgever overleggen of je inderdaad al je vrije dagen mag opnemen. Daarna kun je in je huidige arbeidsovereenkomst nalezen of er een verbod op nevenwerkzaamheden in is opgenomen. In tegenstelling tot hulpeloos acht ik de kans dat een dergelijke bepaling in je contract is opgenomen vrij groot. Goed lezen dus.
vrijdag 5 september 2008 om 13:46
Dit topic sluit deels aan bij mijn eigen situatie. Ik werk 25 uur bij een organisatie. Omdat ik het al lange tijd niet naar mijn zin heb ben ik op zoek naar wat anders. Nu heb ik misschien een andere baan, maar deze is maar voor ongeveer 14 uur per week. Hier kan ik niet van bestaan maar ik wil de baan toch graag hebben omdat het werk me leuk lijkt.
Ik wil dan bij mijn huidige werkgever nog voor 10 uur in dienst blijven. Afgezien van het feit of deze hiermee accoord gaat vraag ik me af hoe dat belastingtechnisch in zijn werk gaat.
Ik wil dan bij mijn huidige werkgever nog voor 10 uur in dienst blijven. Afgezien van het feit of deze hiermee accoord gaat vraag ik me af hoe dat belastingtechnisch in zijn werk gaat.
vrijdag 5 september 2008 om 13:57
Ik heb geen idee, zeker niet omdat het bij jou voor een langere periode blijft. Bij mij is het alleen voor een overlapping van twee contracten.
Ik weet in ieder geval wel wat het belastingtechnisch wel een beetje anders zit met twee banen.
Maar hoe... geen idee. Wie weet, weet iemand dit wel die dit leest....
Ik weet in ieder geval wel wat het belastingtechnisch wel een beetje anders zit met twee banen.
Maar hoe... geen idee. Wie weet, weet iemand dit wel die dit leest....
Gewoon door blijven gaan, er is nog nooit iemand halverwege blijven steken.
vrijdag 5 september 2008 om 13:58
Het is het makkelijkst als je bij je nieuwe werkgever twee loonbelastingverklaringen invuldt. Een voor de tijd dat je dus twee banen hebt en daar zet je op loonheffingskorting toepassen nee. Met ingan van de datum dat je nog maar 1 werkgever hebt laat je een nieuwe loonbelastingverklaring ingaan met toepassen loonheffingskorting ja. Dan heb je aan het eind van het jaar geen gedoe met de belasting.Je kan altijd een poging doen om wat terug te vragen, maar over twee weken zal dat niet echt veel zijn.
Ruil hem in voor een ED! Veilig en warm. Dat is wat je nodig hebt!
vrijdag 5 september 2008 om 14:00
quote:lammy schreef op 05 september 2008 @ 13:46:
Dit topic sluit deels aan bij mijn eigen situatie. Ik werk 25 uur bij een organisatie. Omdat ik het al lange tijd niet naar mijn zin heb ben ik op zoek naar wat anders. Nu heb ik misschien een andere baan, maar deze is maar voor ongeveer 14 uur per week. Hier kan ik niet van bestaan maar ik wil de baan toch graag hebben omdat het werk me leuk lijkt.
Ik wil dan bij mijn huidige werkgever nog voor 10 uur in dienst blijven. Afgezien van het feit of deze hiermee accoord gaat vraag ik me af hoe dat belastingtechnisch in zijn werk gaat.Bij de werkgever waar je het meest voor werkt (in uren) vul je een loonbelastingverklaring in met loonheffingskorting toepassen ja, en bij de baan met de minste uren vul je een loonbelastingverklaring in met loonheffingskorting toepassen nee. Dit heeft tot gevolg dat je nettosalaris bij de werkgever met de minste uren een stuk lager zal zijn, maar dan is het raadzaam om aan het eind van het jaar belasting terug te vragen.
Dit topic sluit deels aan bij mijn eigen situatie. Ik werk 25 uur bij een organisatie. Omdat ik het al lange tijd niet naar mijn zin heb ben ik op zoek naar wat anders. Nu heb ik misschien een andere baan, maar deze is maar voor ongeveer 14 uur per week. Hier kan ik niet van bestaan maar ik wil de baan toch graag hebben omdat het werk me leuk lijkt.
Ik wil dan bij mijn huidige werkgever nog voor 10 uur in dienst blijven. Afgezien van het feit of deze hiermee accoord gaat vraag ik me af hoe dat belastingtechnisch in zijn werk gaat.Bij de werkgever waar je het meest voor werkt (in uren) vul je een loonbelastingverklaring in met loonheffingskorting toepassen ja, en bij de baan met de minste uren vul je een loonbelastingverklaring in met loonheffingskorting toepassen nee. Dit heeft tot gevolg dat je nettosalaris bij de werkgever met de minste uren een stuk lager zal zijn, maar dan is het raadzaam om aan het eind van het jaar belasting terug te vragen.
Ruil hem in voor een ED! Veilig en warm. Dat is wat je nodig hebt!
vrijdag 5 september 2008 om 22:44
Ik zou wel even bij je nieuwe werkgever aangeven dat het wel onder voorbehoud is dat je kunt werken.
Want je oude werkgever heeft, worst case, nog de mogelijkheid om voor dringende zaken jouw vakantie dagen terug in te trekken en al acht ik die kans niet erg groot... mocht het wel gebeuren dan kun je in de problemen komen bij je nieuwe werkgever. En dat is dan wel het risico dat je neemt. Dek je dus in bij je nieuwe werkgever door je zeker bereid te verklaren om eerder te beginnen, maar wel onder voorbehoud dat je je vrije dagen bij je oud werkgever op dat moment ook daadwerkelijk gebruikt.
Want je oude werkgever heeft, worst case, nog de mogelijkheid om voor dringende zaken jouw vakantie dagen terug in te trekken en al acht ik die kans niet erg groot... mocht het wel gebeuren dan kun je in de problemen komen bij je nieuwe werkgever. En dat is dan wel het risico dat je neemt. Dek je dus in bij je nieuwe werkgever door je zeker bereid te verklaren om eerder te beginnen, maar wel onder voorbehoud dat je je vrije dagen bij je oud werkgever op dat moment ook daadwerkelijk gebruikt.
