Werk & Studie
alle pijlers
Tweede spoor ervaringen
woensdag 6 maart 2024 om 15:36
Nav een ander topic dat bij mijn situatie niet helemaal aansluit: ik ben bijna 7 mnd volledig ziek gemeld. Ik zie mezelf niet terugkeren in mijn eigen functie uiteindelijk. Is niet het hele probleem, zeker niet, maar wel onderdeel van. Ik heb dit bij bedrijfsarts aangegeven maar die vindt dat ik eerst (verder) moet herstellen voordat ik hierover mag beslissen. Ziet nu ook nog geen mogelijkheden voor re-integratie in andere functie. Ik eigenlijk ook niet, maar ik denk toch al stiekem na over tweede spoor. Heeft iemand goede of slechte ervaringen hiermee? Bij eigen werkgever, bij andere werkgever?
woensdag 6 maart 2024 om 15:46
Als werkgever heb ik hier ook ervaring mee. Dat wil zeggen, een medewerker van mij kreeg coaching en moest solliciteren op andere functies in het kader van het tweede spoor. Ze heeft uiteindelijk niet ergens anders meegedraaid, en we hebben na 2 jaar ziekte afscheid van elkaar genomen zonder dat ze in haar eigen werk of elders heeft kunnen re-integreren.
Coffee is never my cup of tea
woensdag 6 maart 2024 om 16:01
Vraag of de bedrijfsarts een inzetbaarheidsprofiel of een actuele mogelijkhedenlijst opstelt (of een functionele mogelijkhedenlijst). Dat geeft aan waar je beperkingen op dit moment liggen en dat kan je uitgangspunt zijn voor iets anders. Dit heeft natuurlijk niet heel veel zin als je juist nu in een periode van sterk herstel zit, omdat het dan over een maand weer heel anders is.
Ga naar het regionaal mobiliteitsteam bij jou in de buurt voor loopbaangesprekken en beroepskeuzetesten. Daar kunnen ze officieel geen rekening houden met je beperkingen, daarvoor is de arbeidsdeskundige, maar je kan het natuurlijk wel als leidraad bij je gesprekken houden. Als je veel knieklachten hebt, zal het beroep glazenwasser met ladder op-ladder af geen handige keuze zijn.
Met deze stappen kan je alvast een beetje voorsorteren op je officiële tweedespoor. Je kan ook met je werkgever je zorgen bespreken over of terugkeer haalbaar is.
Ga naar het regionaal mobiliteitsteam bij jou in de buurt voor loopbaangesprekken en beroepskeuzetesten. Daar kunnen ze officieel geen rekening houden met je beperkingen, daarvoor is de arbeidsdeskundige, maar je kan het natuurlijk wel als leidraad bij je gesprekken houden. Als je veel knieklachten hebt, zal het beroep glazenwasser met ladder op-ladder af geen handige keuze zijn.
Met deze stappen kan je alvast een beetje voorsorteren op je officiële tweedespoor. Je kan ook met je werkgever je zorgen bespreken over of terugkeer haalbaar is.
woensdag 6 maart 2024 om 18:40
Ok, dus op een andere afdeling in een ander functie is dus niet zo makkelijk voor elkaar? Daarom denk je aan spoor 2. In principe koopt de werkgever het traject voor je in wanneer je belastbaar bent, maar nog ongeschikt voor je eigen werk. Meestal rond het einde 1e ziektejaar. Er zijn veel goede rea-bedrijven en spoor 2 coaches.
woensdag 6 maart 2024 om 19:10
Het is denk ik een goede teken dat je aan het nadenken ben over je opties. Zo begon t bij mij ook.
Ik ben sinds een maand of 4 in het 2e spoor aan het reïntegreren bij een andere werkgever, omdat er bij mijn eigen werkgever geen mogelijkheden waren. Ik heb een coach 2e spoor, we begonnen met het maken van een up to date cv, testen en kijken wat bij me past nav de functionele mogelijkhedenlijst. Nu heb ik 2 plaatsen waar ik reïntegreer. Het ritme in mijn week doen me goed en ook het contact met collega's vind ik fijn. Ik zit nog niet op mijn oorspronkelijke uren, maar daar zit gelukkig ook weinig druk achter.
Ik ben sinds een maand of 4 in het 2e spoor aan het reïntegreren bij een andere werkgever, omdat er bij mijn eigen werkgever geen mogelijkheden waren. Ik heb een coach 2e spoor, we begonnen met het maken van een up to date cv, testen en kijken wat bij me past nav de functionele mogelijkhedenlijst. Nu heb ik 2 plaatsen waar ik reïntegreer. Het ritme in mijn week doen me goed en ook het contact met collega's vind ik fijn. Ik zit nog niet op mijn oorspronkelijke uren, maar daar zit gelukkig ook weinig druk achter.
woensdag 6 maart 2024 om 19:20
woensdag 6 maart 2024 om 19:52
Ik zit in mijn tweede ziektejaar en zit dus ook in spoor 2, en in spoor1. Mijn doel van reïntegratie is nog steeds terugkeer in huidige functie bij huidige werkgever.
Mijn coach vanuit het tweede spoor vertelde dat mensen die graag ergens anders aan de slag willen, en ook zelf zien dat dat passender is dan huidige werk, veel meer uit het tweede spoor halen. Ik lees dat ook in je openingspost. Je krijgt dan de kans om binnen je mogelijkheden naar iets anders op zoek te gaan, als die mogelijkheden heel beperkt zijn dan is dat natuurlijk lastig. Maar als je nog volop in herstel bent dan zul je echt wel op een goede plek komen!
Ik gun je vooral een goede coach vanuit spoor 2.
Mijn coach vanuit het tweede spoor vertelde dat mensen die graag ergens anders aan de slag willen, en ook zelf zien dat dat passender is dan huidige werk, veel meer uit het tweede spoor halen. Ik lees dat ook in je openingspost. Je krijgt dan de kans om binnen je mogelijkheden naar iets anders op zoek te gaan, als die mogelijkheden heel beperkt zijn dan is dat natuurlijk lastig. Maar als je nog volop in herstel bent dan zul je echt wel op een goede plek komen!
Ik gun je vooral een goede coach vanuit spoor 2.
donderdag 7 maart 2024 om 10:07
Ik krijg net te horen dat ik volgende week een gesprek heb met mijn manager over re-integratie.
Bedrijfarts heeft dus bepaald dat ik daar nog niet aan toe ben. Tot nu toe is werkgever niet pushy geweest. Dus misschien is dit gesprek voornamelijk een formaliteit ihkv de wet Poortwachter? Of ze zijn er klaar mee, ik weet het niet.
Ik heb een tijdelijk contract dat deze zomer afloopt.
Ik weet niet of ze eigen risicodragender zijn, ik verwacht eigenlijk wel.
Het liefst zou ik hebben dat mijn contract niet verlengd wordt, en dan ga ik dus ziek uit dienst (ik zie mezelf echt niet in de komende paar maanden volledig re-integreren in eigen functie). En ga ik re-integreren via UWV tzt. Maar ik zou me kunnen voorstellen dat als ze eigenrisicodrager zijn, ze toch m'n contract zullen verlengen om me in elk geval in het zicht te houden, en een kans op werk verrichten bij hen? Ze blijven toch hoe dan ook verantwoordelijk voor m'n re-integratie en betaling het komende jaar (in geval eigenrisicodrager).
Ik twijfel nu heel erg of ik open kaart zal spelen over hoe ik er in sta, dat ik mezelf niet zie terugkeren in mijn eigen functie. Ik kan niet overzien of dat juist handig is (misschien zijn ze dan eerder geneigd me te laten gaan? ) , of dat ik mezelf ermee in de vingers snijdt. Enige wat ik kan bedenken is dat als ze geen eigen risicodragender zijn, ze misschien de laatste maanden minder geneigd zouden zijn bij te dragen (financieel in de vorm van therapie ofzo?) aan mijn re-integratie (niet dat ze dat nu doen, maar wie weet komt zoiets nog aan de orde).
Ook vraag ik me af in hoeverre ik open kaart zal spelen over wat er allemaal speelt bij mij, om aan te geven dat ik terugkeer in eigen functie op korte termijn niet zie gebeuren (los van dat ik het niet wil). Ik heb helemaal geen zin in spelletjes, ben het liefst eerlijk, maar ik kan gewoon niet overzien of dit onverstandig is.
Zelf aangeven dat ik mijn contract niet verlengd wil hebben lijkt me we heel onverstandig. Dan verspeel ik mijn recht op ww en ziektewet. Ik wil best zelf een paar maanden overbruggen maar wie weet duurt dit echt nog een hele tijd, ook als ik van deze baan af ben (of loop ik in de tussentijd onder een auto).
Iemand hier met ervaring? Kunnen jullie iets adviseren? Heel veel dank!
Bedrijfarts heeft dus bepaald dat ik daar nog niet aan toe ben. Tot nu toe is werkgever niet pushy geweest. Dus misschien is dit gesprek voornamelijk een formaliteit ihkv de wet Poortwachter? Of ze zijn er klaar mee, ik weet het niet.
Ik heb een tijdelijk contract dat deze zomer afloopt.
Ik weet niet of ze eigen risicodragender zijn, ik verwacht eigenlijk wel.
Het liefst zou ik hebben dat mijn contract niet verlengd wordt, en dan ga ik dus ziek uit dienst (ik zie mezelf echt niet in de komende paar maanden volledig re-integreren in eigen functie). En ga ik re-integreren via UWV tzt. Maar ik zou me kunnen voorstellen dat als ze eigenrisicodrager zijn, ze toch m'n contract zullen verlengen om me in elk geval in het zicht te houden, en een kans op werk verrichten bij hen? Ze blijven toch hoe dan ook verantwoordelijk voor m'n re-integratie en betaling het komende jaar (in geval eigenrisicodrager).
Ik twijfel nu heel erg of ik open kaart zal spelen over hoe ik er in sta, dat ik mezelf niet zie terugkeren in mijn eigen functie. Ik kan niet overzien of dat juist handig is (misschien zijn ze dan eerder geneigd me te laten gaan? ) , of dat ik mezelf ermee in de vingers snijdt. Enige wat ik kan bedenken is dat als ze geen eigen risicodragender zijn, ze misschien de laatste maanden minder geneigd zouden zijn bij te dragen (financieel in de vorm van therapie ofzo?) aan mijn re-integratie (niet dat ze dat nu doen, maar wie weet komt zoiets nog aan de orde).
Ook vraag ik me af in hoeverre ik open kaart zal spelen over wat er allemaal speelt bij mij, om aan te geven dat ik terugkeer in eigen functie op korte termijn niet zie gebeuren (los van dat ik het niet wil). Ik heb helemaal geen zin in spelletjes, ben het liefst eerlijk, maar ik kan gewoon niet overzien of dit onverstandig is.
Zelf aangeven dat ik mijn contract niet verlengd wil hebben lijkt me we heel onverstandig. Dan verspeel ik mijn recht op ww en ziektewet. Ik wil best zelf een paar maanden overbruggen maar wie weet duurt dit echt nog een hele tijd, ook als ik van deze baan af ben (of loop ik in de tussentijd onder een auto).
Iemand hier met ervaring? Kunnen jullie iets adviseren? Heel veel dank!
donderdag 7 maart 2024 om 10:51
Als eigenrisicodrager heb je er ook profijt van als een werknemer weer aan het werk gaat, nadat hij ziek uit dienst is gegaan. Dus stel, jij gaat ziek uit dienst. Je re-integreert via het UWV en driekwart jaar hierna ben je weer aan het werk. Dan wijzigt de premie van je oude je werkgever weer. Dus ze hebben er sowieso baat bij om jou verder te helpen.
Als werkgever heb ik ervaring met mensen in een tweedespoortraject binnen te krijgen (ik werk voor een maatschappelijke organisatie). Gaat niet altijd goed, maar vaak ook wel! Mensen komen bij ons binnen via eigen werkgever/coach, als het contract daar afloopt (na 2 jaar ziekte dus) komen ze bij ons in dienst. Vaak is het een kwestie van heel rustig opbouwen, daar is dan dus ook ruimte voor.
Heb je verder fijn contact met je leidinggevende of HR? Als ze tot nu toe niet pushy zijn geweest en behulpzaam, dan zou ik open kaart spelen. Ze hebben het advies van de bedrijfsarts ook, dat zullen ze niet naast zich neerleggen.
Als werkgever heb ik ervaring met mensen in een tweedespoortraject binnen te krijgen (ik werk voor een maatschappelijke organisatie). Gaat niet altijd goed, maar vaak ook wel! Mensen komen bij ons binnen via eigen werkgever/coach, als het contract daar afloopt (na 2 jaar ziekte dus) komen ze bij ons in dienst. Vaak is het een kwestie van heel rustig opbouwen, daar is dan dus ook ruimte voor.
Heb je verder fijn contact met je leidinggevende of HR? Als ze tot nu toe niet pushy zijn geweest en behulpzaam, dan zou ik open kaart spelen. Ze hebben het advies van de bedrijfsarts ook, dat zullen ze niet naast zich neerleggen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
