Werk & Studie
alle pijlers
Tweestrijd..
dinsdag 24 mei 2016 om 18:42
quote:Mietrot schreef op 24 mei 2016 @ 18:39:
Ik zou gaan voor de vaste job en meer uren.
Jammer, maar jij moet ook leven, je huur betalen en hiermee heb je toch echt ietsje meer zekerheid.
Je kan natuurlijk ook onderhandelen.
Zeggen dat je elders iets anders kan krijgen en hen met een tegenvoorstel laten afkomen.
Ik vind het gewoon heel erg moeilijk om dat eventueel tegen mijn leidingevende te moeten zeggen. Ze waren en zijn zo blij met
me, hebben me al ingeroosterd etc.. maar ik denk dat ze misschien in mijn schoenen het zelfde hadden gedaan.. maar voel nu al een soort schuld gevoel heb t idee dat ik ze in de steek laat daar..
Ik zou gaan voor de vaste job en meer uren.
Jammer, maar jij moet ook leven, je huur betalen en hiermee heb je toch echt ietsje meer zekerheid.
Je kan natuurlijk ook onderhandelen.
Zeggen dat je elders iets anders kan krijgen en hen met een tegenvoorstel laten afkomen.
Ik vind het gewoon heel erg moeilijk om dat eventueel tegen mijn leidingevende te moeten zeggen. Ze waren en zijn zo blij met
me, hebben me al ingeroosterd etc.. maar ik denk dat ze misschien in mijn schoenen het zelfde hadden gedaan.. maar voel nu al een soort schuld gevoel heb t idee dat ik ze in de steek laat daar..
dinsdag 24 mei 2016 om 18:44
quote:Chandelier58_ schreef op 24 mei 2016 @ 18:42:
[...]
Ik vind het gewoon heel erg moeilijk om dat eventueel tegen mijn leidingevende te moeten zeggen. Ze waren en zijn zo blij met
me, hebben me al ingeroosterd etc.. maar ik denk dat ze misschien in mijn schoenen het zelfde hadden gedaan.. maar voel nu al een soort schuld gevoel heb t idee dat ik ze in de steek laat daar..
Zij mogen natuurlijk ook altijd de helft van jouw rekeningen betalen (als je bijvoorbeeld halftijds bij hen werkt).
Of over een jaar al jouw kosten overnemen.
Natuurlijk is het niet fijn om hen nu teleur te stellen.
Maar uiteindelijk zullen ze ook wel begrijpen dat dit voor jou een financieel betere optie is.
[...]
Ik vind het gewoon heel erg moeilijk om dat eventueel tegen mijn leidingevende te moeten zeggen. Ze waren en zijn zo blij met
me, hebben me al ingeroosterd etc.. maar ik denk dat ze misschien in mijn schoenen het zelfde hadden gedaan.. maar voel nu al een soort schuld gevoel heb t idee dat ik ze in de steek laat daar..
Zij mogen natuurlijk ook altijd de helft van jouw rekeningen betalen (als je bijvoorbeeld halftijds bij hen werkt).
Of over een jaar al jouw kosten overnemen.
Natuurlijk is het niet fijn om hen nu teleur te stellen.
Maar uiteindelijk zullen ze ook wel begrijpen dat dit voor jou een financieel betere optie is.
dinsdag 24 mei 2016 om 18:46
quote:Mietrot schreef op 24 mei 2016 @ 18:44:
[...]
Zij mogen natuurlijk ook altijd de helft van jouw rekeningen betalen (als je bijvoorbeeld halftijds bij hen werkt).
Of over een jaar al jouw kosten overnemen.
Natuurlijk is het niet fijn om hen nu teleur te stellen.
Maar uiteindelijk zullen ze ook wel begrijpen dat dit voor jou een financieel betere optie is.Het gaat me niet eens zo zeer om het salaris, maar om de vastigheid. Straks gooien ze me eruit na een jaar en dan heb ik niks..
[...]
Zij mogen natuurlijk ook altijd de helft van jouw rekeningen betalen (als je bijvoorbeeld halftijds bij hen werkt).
Of over een jaar al jouw kosten overnemen.
Natuurlijk is het niet fijn om hen nu teleur te stellen.
Maar uiteindelijk zullen ze ook wel begrijpen dat dit voor jou een financieel betere optie is.Het gaat me niet eens zo zeer om het salaris, maar om de vastigheid. Straks gooien ze me eruit na een jaar en dan heb ik niks..
dinsdag 24 mei 2016 om 18:52
dinsdag 24 mei 2016 om 18:56
quote:ramy72 schreef op 24 mei 2016 @ 18:50:
Ik zou in ieder geval aangeven dat die vastigheid en een beter salaris geboden is.
Als zo blij met je zijn, willen ze je vast behouden.
Zo niet, dan kies je voor het beste aanbod en neem je afscheid.
Dat is niet vervelend, maar zakelijk.
Precies
En daarmee kunnen zij he misschien een tegenbod doen en weten ze ook gelijk waarom ze zo blij met je moeten zijn.
Ik zou in ieder geval aangeven dat die vastigheid en een beter salaris geboden is.
Als zo blij met je zijn, willen ze je vast behouden.
Zo niet, dan kies je voor het beste aanbod en neem je afscheid.
Dat is niet vervelend, maar zakelijk.
Precies
En daarmee kunnen zij he misschien een tegenbod doen en weten ze ook gelijk waarom ze zo blij met je moeten zijn.
dinsdag 24 mei 2016 om 18:56
quote:Yozh schreef op 24 mei 2016 @ 18:52:
Je werkgever is nooit je vriend. Als er FTEs weg moeten, dan ben je ook gewoon het haasje. It's just business. Overal netjes weggaan, niet de kantjes er vanaf gaan lopen, maar als je iets beters kunt krijgen, dan zeker doen. Van "leuk" kun je niet vreten en je kunt er ook geen carrière op bouwen.Zit zeker iets in, maar hoe ga je in zo'n situatie " netjes weg" ik weet dat ik in mn recht sta maar toch.. geen idee hoe ik zoiets zou moeten brengen. Dit is mn 1e echte contract. ben 20!
Je werkgever is nooit je vriend. Als er FTEs weg moeten, dan ben je ook gewoon het haasje. It's just business. Overal netjes weggaan, niet de kantjes er vanaf gaan lopen, maar als je iets beters kunt krijgen, dan zeker doen. Van "leuk" kun je niet vreten en je kunt er ook geen carrière op bouwen.Zit zeker iets in, maar hoe ga je in zo'n situatie " netjes weg" ik weet dat ik in mn recht sta maar toch.. geen idee hoe ik zoiets zou moeten brengen. Dit is mn 1e echte contract. ben 20!
dinsdag 24 mei 2016 om 18:58
dinsdag 24 mei 2016 om 19:04
dinsdag 24 mei 2016 om 19:07
We leven nu niet in een periode waarin we de luxe hebben om maar wat te doen op gebied van een baan, want die liggen niet voor het oprapen. Nu kan je een vast contract krijgen en dat is een zeldzaamheid, dus dat zou ik met beide handen aanpakken in plaats van het grote risico te lopen over een jaar weer op straat te staan.
dinsdag 24 mei 2016 om 19:08
Als ze blij met je zijn en je gaat naar je werk met plezier, dan zou ik deze baan kiezen. Als jij je werk daar goed doet en het werkt van twee kanten, dan is het best mogelijk dat je een vaste baan krijgt. Naar je werk gaan met plezier is altijd beter dan voor vastigheid kiezen en met de pest er naar toe gaan. Je bent nog jong en je hebt vele mogelijkheden, dus geniet er van.
dinsdag 24 mei 2016 om 19:18
dinsdag 24 mei 2016 om 21:13
Ik zou voor de plek gaan waar je het liefst zou willen werken.
Hallo hee, je bent 20, geen 50 dus zo strak hoef je nou ook weer niet vast te houden aan een contract voor onbepaalde tijd. Alsof je daar van je 20ste tot je 70ste gaat werken.
Je kan het ook gebruiken om te onderhandelen als beide werkgevers je om het even zijn.
Is wel een goede optie, wellicht zijn er meer uren en/of langer contract mogelijk.
Hallo hee, je bent 20, geen 50 dus zo strak hoef je nou ook weer niet vast te houden aan een contract voor onbepaalde tijd. Alsof je daar van je 20ste tot je 70ste gaat werken.
Je kan het ook gebruiken om te onderhandelen als beide werkgevers je om het even zijn.
Is wel een goede optie, wellicht zijn er meer uren en/of langer contract mogelijk.