Werk & Studie
alle pijlers
Twijfel over baan
maandag 17 april 2023 om 17:10
Ik werk nu 4 maanden ergens en voor mijn gevoel verschil ik per week of ik denk dat het past of niet.
De functie inhoud was er minimaal maar wel een kader waarin ik mijn werkzaamheden zelf kon invullen. Ik ben deels als projectleider aangenomen maar deze projecten zijn nog niet gestart.
Ik weet van mezelf dat ik het gezien worden en de verbinding met mijn manager erg belangrijk vind. Dat iemand ook zijn medewerkers wil stimuleren om te groeien en als team het beste te behalen. Ben hiervoor vier maanden werkloos geweest en heb heel bewust gezocht naar wat ik vond passen. Dacht dit ook gevonden te hebben, maar na ik aan de slag ben gegaan heb ik eigenlijk tot twee gesprekken één op één weinig van mijn manager gehoord. In het tweede gesprek gaf ik aan dat ik het best lastig landen vond omdat ik alle vrijheid krijg maar als je een organisatie nog slecht kent is dat moeilijk in te vullen. Ook vond ik de verwachtingen niet helder, ze vond zelf dat dit wel duidelijk genoeg in het sollicitatiegesprek had benoemd en dat ik niet perse de dingen deed die de wilde dat ik deed. Heb hier op door gevraagd en fijn vond als ze concreter werd maar kreeg niet veel meer informatie.
Ze is niet perse lullig maar wel heel duidelijk, ideeën kunnen ineens toch niet goed zijn of alles moet snel maar vervolgens heeft ze drie weken later nog mijn projectplan niet gelezen.
Merk dat ik het lastig vind dat ik de verwachtingen slecht begrijp, dat ik me niet gezien voel en dat ik het idee krijg dat ik mn strepen nog moet ‘verdienen’.
Heb dit met collega’s besproken en die geven aan mij wel te begrijpen, allemaal hun manier hebben gevonden met haar om te gaan en de vrijheid, de ruimte die ze krijgen de baan het meer dan waard te vinden en je na verloop ook meer gezien wordt door haar. Ook geven ze aan dat feedback van mij vanuit mijn nieuwe positie niet gewaardeerd zal worden.
Ik ben zelf nog junior in deze hoek, kan deze baan goed gebruiken om mij op diverse onderdelen verder te ontwikkelen, de inhoud en de collega’s vind ik leuk en het salaris is goed. Als ik het plat sla merk ik vooral dat contact met manager mij demotiveert, ze is weinig in contact met mij, zegt afspraken veel af vanwege drukte of komt laat binnen.
Ik merk dat het zelf een wirwar in mijn hoofd is. Ergens voelde ik me misleid omdat ik tijdens het sollicitatiegesprek haar bevlogenheid voor de organisatie en het team anders heb geïnterpreteerd maar realiseer me dat bij mij ligt.
Wat zouden jullie doen? Had bedacht hier minimaal een jaar te blijven om te kijken of ik mijn plek er in kan vinden.
De functie inhoud was er minimaal maar wel een kader waarin ik mijn werkzaamheden zelf kon invullen. Ik ben deels als projectleider aangenomen maar deze projecten zijn nog niet gestart.
Ik weet van mezelf dat ik het gezien worden en de verbinding met mijn manager erg belangrijk vind. Dat iemand ook zijn medewerkers wil stimuleren om te groeien en als team het beste te behalen. Ben hiervoor vier maanden werkloos geweest en heb heel bewust gezocht naar wat ik vond passen. Dacht dit ook gevonden te hebben, maar na ik aan de slag ben gegaan heb ik eigenlijk tot twee gesprekken één op één weinig van mijn manager gehoord. In het tweede gesprek gaf ik aan dat ik het best lastig landen vond omdat ik alle vrijheid krijg maar als je een organisatie nog slecht kent is dat moeilijk in te vullen. Ook vond ik de verwachtingen niet helder, ze vond zelf dat dit wel duidelijk genoeg in het sollicitatiegesprek had benoemd en dat ik niet perse de dingen deed die de wilde dat ik deed. Heb hier op door gevraagd en fijn vond als ze concreter werd maar kreeg niet veel meer informatie.
Ze is niet perse lullig maar wel heel duidelijk, ideeën kunnen ineens toch niet goed zijn of alles moet snel maar vervolgens heeft ze drie weken later nog mijn projectplan niet gelezen.
Merk dat ik het lastig vind dat ik de verwachtingen slecht begrijp, dat ik me niet gezien voel en dat ik het idee krijg dat ik mn strepen nog moet ‘verdienen’.
Heb dit met collega’s besproken en die geven aan mij wel te begrijpen, allemaal hun manier hebben gevonden met haar om te gaan en de vrijheid, de ruimte die ze krijgen de baan het meer dan waard te vinden en je na verloop ook meer gezien wordt door haar. Ook geven ze aan dat feedback van mij vanuit mijn nieuwe positie niet gewaardeerd zal worden.
Ik ben zelf nog junior in deze hoek, kan deze baan goed gebruiken om mij op diverse onderdelen verder te ontwikkelen, de inhoud en de collega’s vind ik leuk en het salaris is goed. Als ik het plat sla merk ik vooral dat contact met manager mij demotiveert, ze is weinig in contact met mij, zegt afspraken veel af vanwege drukte of komt laat binnen.
Ik merk dat het zelf een wirwar in mijn hoofd is. Ergens voelde ik me misleid omdat ik tijdens het sollicitatiegesprek haar bevlogenheid voor de organisatie en het team anders heb geïnterpreteerd maar realiseer me dat bij mij ligt.
Wat zouden jullie doen? Had bedacht hier minimaal een jaar te blijven om te kijken of ik mijn plek er in kan vinden.
maandag 17 april 2023 om 17:26
Mijn ervaring, als het na twee maanden nog niet leuk is, gaat het dat ook niet meer worden. Daarbij heb ik heel slechte ervaringen met een functie die ik zelf moest invullen. Bij dat bedrijf waren ineens wel onuitgesproken verwachtingen waar ik dus niet aan voldeed. Dat zal deels bij mij liggen, mijn glazen bol is niet heel goed ontwikkeld. Ik wil dat in ieder geval nooit meer, funest voor je zelfvertrouwen.
maandag 17 april 2023 om 17:31
Jouw chef geeft blijkbaar niet duidelijk aan wat zij van jou verwacht.
Verwijzen naar het sollicitatiegesprek is raar als het om een concrete opdracht gaat, en begrijpelijk als het om een algemene indruk gaat ("ik vind dat ik veel zelf moet doen" of zoiets).
Verwijzen naar het sollicitatiegesprek is raar als het om een concrete opdracht gaat, en begrijpelijk als het om een algemene indruk gaat ("ik vind dat ik veel zelf moet doen" of zoiets).
De antwoorden op het forum zijn niet altijd bedoeld als hulp.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
maandag 17 april 2023 om 17:34
Ik denk dat je 2 dingen doen kunt:
Babbel met collega's om te vragen wat van jou verwacht wordt.
Of doe rustig aan tot de projecten waarvoor je aangenomen was, beginnen.
(En solliciteer intussen op een andere baan. En wacht dan niet 4 maanden op de perfecte baan, want de praktijk is toch altijd anders)
Babbel met collega's om te vragen wat van jou verwacht wordt.
Of doe rustig aan tot de projecten waarvoor je aangenomen was, beginnen.
(En solliciteer intussen op een andere baan. En wacht dan niet 4 maanden op de perfecte baan, want de praktijk is toch altijd anders)
De antwoorden op het forum zijn niet altijd bedoeld als hulp.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
maandag 17 april 2023 om 17:37
hoeft niet perse zo te zijn, maar misschien in TO's situatie wel als ik het zo lees. TO heeft er al gesprek over gehad. als manager zich niet geroepen voelt om daar iets mee te doen wordt het lastig.
Wat je zelf al zegt TO geef het een jaar tijd al is het maar voor de ervaring en dan zoek je lekker op je gemak verder. Bij sommige bedrijven heb je nu eenmaal meer tijd nodig om je te settelen.
maandag 17 april 2023 om 17:43
Nouja dit dus. Heb aan het begin heel veel vrijheid gekregen om mijn functie in te richten. Heb toen na twee weken gevraagd waar het organisatiebelang lag.KamilleT schreef: ↑17-04-2023 17:26Mijn ervaring, als het na twee maanden nog niet leuk is, gaat het dat ook niet meer worden. Daarbij heb ik heel slechte ervaringen met een functie die ik zelf moest invullen. Bij dat bedrijf waren ineens wel onuitgesproken verwachtingen waar ik dus niet aan voldeed. Dat zal deels bij mij liggen, mijn glazen bol is niet heel goed ontwikkeld. Ik wil dat in ieder geval nooit meer, funest voor je zelfvertrouwen.
Dan nu is het drie maanden later dat ik toch niet goed heb gezien waar mijn aandacht moest komen te liggen. Het geeft inderdaad een deuk.
maandag 17 april 2023 om 17:46
Heb dit met mijn directe collega besproken voor het gesprek met lg. Zij gaf toen aan heel blij met mij te zijn, dat ik niet hoef te twijfelen en mijn intuïtie heel erg klopt en ik aanvoel wat het team nodig heeft. Lg ziet dat dus anders.docotrandus schreef: ↑17-04-2023 17:34Ik denk dat je 2 dingen doen kunt:
Babbel met collega's om te vragen wat van jou verwacht wordt.
Of doe rustig aan tot de projecten waarvoor je aangenomen was, beginnen.
(En solliciteer intussen op een andere baan. En wacht dan niet 4 maanden op de perfecte baan, want de praktijk is toch altijd anders)
Wacht niet op de perfecte baan hoor, maar heb toen veel gesolliciteerd en bij veel organisatie was ik of onder mn niveau of weer te hoog of ik vond het helemaal niks. Dacht nu echt een fijne klik te hebben waar ik me verder ik kon ontwikkelen. Vind dat laatste vooral belangrijk, hoeft inhoudelijk niet mn droombaan te zijn.
maandag 17 april 2023 om 17:57
Ik heb zelf altijd zeker 3 - 6 maanden nodig om mijn draai te vinden in een nieuwe baan. Geef jezelf wat rust om het wat langer aan te zien. Ergens nieuw beginnen kost nou eenmaal meer energie. En zeker als het nog niet helemaal duidelijk is wat jouw taak is. Dit wordt vast wel in de loop van de tijd beter.
maandag 17 april 2023 om 18:16
Misschien interpreteer ik het te negatief, maar ik lees eigenlijk vooral veel verwijten tegenover je leidinggevende. Dat jij je draai nog niet gevonden hebt, wijt je aan je leidinggevende. Die is niet bevlogen genoeg, staat niet genoeg met jou in contact, komt te laat binnen.... om even een paar dingen uit je OP te noemen.
Even advocaat van de duivel spelen: ben jij wel in de positie om zoveel commentaar te hebben op het functioneren van je leidinggevende? En is het echt realistisch om dat zo te koppelen aan je eigen functioneren/gevoel van onvrede?
Even advocaat van de duivel spelen: ben jij wel in de positie om zoveel commentaar te hebben op het functioneren van je leidinggevende? En is het echt realistisch om dat zo te koppelen aan je eigen functioneren/gevoel van onvrede?
maandag 17 april 2023 om 18:18
Ik snap jouw gevoel wel. Een manager die vanwege drukte afspraken afzegt… Ik ben er zelf ook gevoelig/allergisch voor en voel me dan niet serieus genomen omdat ik ook het gevoel krijg dat ik niet vooruit kom. Het kan een keer gebeuren maar al zo vaak in zo’n korte periode… Wat ik doe: een afspraak of meerdere in de agenda zetten bij de ander met als onderwerp: xxx lezen en dan twee dagen later een afspraak met: xxx bespreken. Ik zit zelf ook in een enorme overlegcultuur en als ik dan eindelijk na vijf een keer tijd krijg om mijn shit te bespreken, komen ze 15 minuten later aankakken en zitten ze vervolgens alleen maar te gapen. Ik heb daar korte metten mee gemaakt. Dus je kunt tegen jezelf zeggen: ik probeer nog een andere tactiek de komende twee maanden, verandert het niet, dan lekker je LinkedIn op zoeken zetten. Ik kan uit ervaring zeggen dat dit gedrag je passief en onzeker maakt en dat kan gewoon niet de bedoeling zijn. Wel heel kut dat het allemaal zo mooi leek. Maar goed, je bent niet de eerste die dit overkomt.
maandag 17 april 2023 om 18:29
Haha nee het is goed dat je het doet. Maar ik heb vrij bewust naar iets gezocht, ik vind het vreemd dat als je mij vol enthousiasme aanneemt vervolgens niet meer contact tot ik contact opneem.Jufjoke schreef: ↑17-04-2023 18:16Misschien interpreteer ik het te negatief, maar ik lees eigenlijk vooral veel verwijten tegenover je leidinggevende. Dat jij je draai nog niet gevonden hebt, wijt je aan je leidinggevende. Die is niet bevlogen genoeg, staat niet genoeg met jou in contact, komt te laat binnen.... om even een paar dingen uit je OP te noemen.
Even advocaat van de duivel spelen: ben jij wel in de positie om zoveel commentaar te hebben op het functioneren van je leidinggevende? En is het echt realistisch om dat zo te koppelen aan je eigen functioneren/gevoel van onvrede?
Ze wil van alles van mij en heeft daar verwachtingen bij maar spreekt die niet uit. Ze zegt nadat ik een projectplan stuur dat het ook bedoeld was om te testen of ik haar visie kan overbrengen. Prima dat ze wil weten wat voor vlees ze in de kuip heeft, maar kun je toch ook van te voren benoemen dat dat de reden is waarom ik het moet doen.
Ik ben inhoudelijk niet in de positie om op haar af te geven, denk wat ze bereikt en wat ze doet voor de organisatie echt bewonderingswaardig is. Maar vind ik dat ze meer in mij had moeten investeren om verwachtingen af te stemmen, dat ook zeker. Realiseer me ook dat ik meer verwacht van een lg dan misschien een gemiddelde collega, maar heb dat ook benoemd in mijn sollicitatie.
maandag 17 april 2023 om 18:35
Fijn de herkenbaarheid, vind zelf inderdaad mensen die stelselmatig te laat komen echt vervelend. Alsof mijn tijd minder waard is dan de jouwe, tuurlijk kan er wat tussen komen en is haar functie belangrijker. Maar soms hoor ik haar op elke hoek een praatje maken op kantoor en vervolgens zijn er geen 20 min over om nog kort af te stemmen volgens afspraak zodat ik verder kan.Cherryonacake schreef: ↑17-04-2023 18:18Ik snap jouw gevoel wel. Een manager die vanwege drukte afspraken afzegt… Ik ben er zelf ook gevoelig/allergisch voor en voel me dan niet serieus genomen omdat ik ook het gevoel krijg dat ik niet vooruit kom. Het kan een keer gebeuren maar al zo vaak in zo’n korte periode… Wat ik doe: een afspraak of meerdere in de agenda zetten bij de ander met als onderwerp: xxx lezen en dan twee dagen later een afspraak met: xxx bespreken. Ik zit zelf ook in een enorme overlegcultuur en als ik dan eindelijk na vijf een keer tijd krijg om mijn shit te bespreken, komen ze 15 minuten later aankakken en zitten ze vervolgens alleen maar te gapen. Ik heb daar korte metten mee gemaakt. Dus je kunt tegen jezelf zeggen: ik probeer nog een andere tactiek de komende twee maanden, verandert het niet, dan lekker je LinkedIn op zoeken zetten. Ik kan uit ervaring zeggen dat dit gedrag je passief en onzeker maakt en dat kan gewoon niet de bedoeling zijn. Wel heel kut dat het allemaal zo mooi leek. Maar goed, je bent niet de eerste die dit overkomt.
Ze accepteert vaak afspraken met ‘misschien’. Maar ik denk als ik haar agenda probeer te sturen dat ik verder van huis ben.
Heb wel nu besloten actief meer contact ga zoeken en op afspraken continue terugkomen, herhaal wat we hebben afgesproken en naar vervolgstappen vragen. Als dat niet helpt dan kan ik niet verder komen omdat ik wel overkoepelend go’s nodig heb om stappen te zetten. Merk dat ik dat lastig vind omdat ik ook een bepaalde manier liever minder dan meer met haar te maken heb. Al helpt dat natuurlijk nog minder.
maandag 17 april 2023 om 21:23
Goedendag,
Dit klinkt meer als een LG die hele mooie praatjes kan vertellen en van alles belooft maar nergens op terug komt.
Niet naar anderen willen luisteren maar wat ze zelf doet is natuurlijk fantastisch.
Tuurlijk moet je inkomen maar er mag natuurlijk ook wel een beetje begeleiding zijn in wat precies de bedoeling is en niet verwijzen naar je sollicitatie gesprek.
Ik zou gewoon verder gaan zoeken en ondertussen je ding doen, soms lijkt het mooier dan het is of hebben ze het mooier voor gedaan.
De jas zit jouw gewoon niet lekker of het bedrijf past niet bij jouw en dat kan.
Kortom slinger LinkedIn aan en doe je ding.
Dit klinkt meer als een LG die hele mooie praatjes kan vertellen en van alles belooft maar nergens op terug komt.
Niet naar anderen willen luisteren maar wat ze zelf doet is natuurlijk fantastisch.
Tuurlijk moet je inkomen maar er mag natuurlijk ook wel een beetje begeleiding zijn in wat precies de bedoeling is en niet verwijzen naar je sollicitatie gesprek.
Ik zou gewoon verder gaan zoeken en ondertussen je ding doen, soms lijkt het mooier dan het is of hebben ze het mooier voor gedaan.
De jas zit jouw gewoon niet lekker of het bedrijf past niet bij jouw en dat kan.
Kortom slinger LinkedIn aan en doe je ding.
dinsdag 18 april 2023 om 10:54
Haha ja in de praktijk is het wel dus uiteindelijk dat veel langs lg moet. De cc cultuur zeg maar en ze wil ook wel een go geven voor je op eigen houtje doorgaat. Ik voel dat ook niet altijd even goed nog aan merk ik.Lorem_Ipsum schreef: ↑18-04-2023 09:49Mag ik jouw baan? Ik werk altijd het liefst zoveel mogelijk om managers heen en ga het liefst helemaal mijn eigen gang. Heerlijk!
dinsdag 18 april 2023 om 11:13
Kan je, met medeweten van LG, een collega vragen als “coach”? Iemand waar je 1x per week mee overlegt ihkv inwerken en je voelsprieten ontwikkelen op het gebied van zelfredzaamheid / wanneer instemming LG nodig.
Ik herken je situatie, en ben uiteindelijk na een jaar weggegaan. Een van de redenen was het ontbreken van onvoldoende strategische kaders (icm een lastige thuissituatie). Maar toch blij dat ik het jaar heb volgemaakt, heb heel veel geleerd in die tijd en via de connecties die ik toen heb opgedaan beter passend werk gevonden.
Ik zou het nog wel even geven, als je tenminste niet gillend gek wordt en je energie steeds in de min staat. Want in dat geval zou ik meteen verder gaan kijken.
Ik herken je situatie, en ben uiteindelijk na een jaar weggegaan. Een van de redenen was het ontbreken van onvoldoende strategische kaders (icm een lastige thuissituatie). Maar toch blij dat ik het jaar heb volgemaakt, heb heel veel geleerd in die tijd en via de connecties die ik toen heb opgedaan beter passend werk gevonden.
Ik zou het nog wel even geven, als je tenminste niet gillend gek wordt en je energie steeds in de min staat. Want in dat geval zou ik meteen verder gaan kijken.
dinsdag 18 april 2023 om 11:24
Misschien is dit wel een goed idee inderdaad._horizon_ schreef: ↑18-04-2023 11:13Kan je, met medeweten van LG, een collega vragen als “coach”? Iemand waar je 1x per week mee overlegt ihkv inwerken en je voelsprieten ontwikkelen op het gebied van zelfredzaamheid / wanneer instemming LG nodig.
Ik herken je situatie, en ben uiteindelijk na een jaar weggegaan. Een van de redenen was het ontbreken van onvoldoende strategische kaders (icm een lastige thuissituatie). Maar toch blij dat ik het jaar heb volgemaakt, heb heel veel geleerd in die tijd en via de connecties die ik toen heb opgedaan beter passend werk gevonden.
Ik zou het nog wel even geven, als je tenminste niet gillend gek wordt en je energie steeds in de min staat. Want in dat geval zou ik meteen verder gaan kijken.
Ik ben nog niet gillend gek gelukkig. Merk dat ik me erg bipolair voel over mn emoties tov werk, ene keer heb ik leuke nieuwe dingen gedaan, meetings gehad en ga ik vol energie naar huis. Andere dagen merk ik dat ik de grip er niet op krijg of geen/slecht contact met lg of bepaalde vergaderingen waar ze aansluit weer zorgen voor meer een negatieve energie. En dat laatste neemt nu wat meer toe en vind het moeilijk dat te keren.
Ik denk inderdaad ook dat ik veel kan leren waar ik zit en verbreed ook mijn netwerk nu in deze hoek.
Dank voor je ervaring!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
