Werk & Studie
alle pijlers
twijfel
zondag 14 september 2014 om 16:39
Morgen heb ik een een tweede gesprek voor een vacature die mij echt leuk lijkt en die bij mij past.
Momenteel heb ik een vaste aanstelling bij een klein kantoortje waar ik de administratie doe van de verzekering. Niks spannends en niet echt uitdagend meer. Groei naar een ander vakgebied binnen het bedrijf zit er voor mij voorlopig niet in (zeg 2 jaar). Plus daarbij kan ik niet goed overweg (is niet het juiste woord) met mijn werkgever. Ik heb er 2 waarvan het echt tegenpolen zijn. Met de een kan ik geel goed overweg met de ander blijft het van begin af aan al heel moeilijk. Hierdoor loop ik heel erg op mijn tenen binnen kantoor. Werkgever heeft al meerdere malen laten weten zich niet te willen aanpassen of veranderen in de manier van communiceren. ( ben niet de enige die er moeite mee geeft) Ik heb verder 3 schatten van collega's en 1 die nooit niks zegt of laat merken.
Morgen mag ik voor een tweede gesprek komen bij een heel groot bedrijf met veel mensen op de afdeling. (Centralist bij een beveiligingsbedrijf)
Maar nu begin ik toch twijfel te krijgen of ik het door moet zetten mocht ik worden aangenomen. (Mocht het niet zo zijn dan is al deze twijfel niet nodig).
Ik ben de voors en tegens naast elkaar aan het zetten:
Voors:
Nieuwe kans
Groot bedrijf met mogelijkheden
Functie waarvan ik denk dat deze goed bij mij past
Door de week meer tijd voor Kids en man ivm ploegen
Tegens:
Nachtdienst en weekend werken
Minder zekerheid ivm payrol contract
Ik heb al meer voors dan tegens zie ik wel.....
Ik weet dat ik er goed aan doe maar heb van jullie feedback nodig en een schop onder mij. Reet dat ik er helemaal voor moet gaan.
Momenteel heb ik een vaste aanstelling bij een klein kantoortje waar ik de administratie doe van de verzekering. Niks spannends en niet echt uitdagend meer. Groei naar een ander vakgebied binnen het bedrijf zit er voor mij voorlopig niet in (zeg 2 jaar). Plus daarbij kan ik niet goed overweg (is niet het juiste woord) met mijn werkgever. Ik heb er 2 waarvan het echt tegenpolen zijn. Met de een kan ik geel goed overweg met de ander blijft het van begin af aan al heel moeilijk. Hierdoor loop ik heel erg op mijn tenen binnen kantoor. Werkgever heeft al meerdere malen laten weten zich niet te willen aanpassen of veranderen in de manier van communiceren. ( ben niet de enige die er moeite mee geeft) Ik heb verder 3 schatten van collega's en 1 die nooit niks zegt of laat merken.
Morgen mag ik voor een tweede gesprek komen bij een heel groot bedrijf met veel mensen op de afdeling. (Centralist bij een beveiligingsbedrijf)
Maar nu begin ik toch twijfel te krijgen of ik het door moet zetten mocht ik worden aangenomen. (Mocht het niet zo zijn dan is al deze twijfel niet nodig).
Ik ben de voors en tegens naast elkaar aan het zetten:
Voors:
Nieuwe kans
Groot bedrijf met mogelijkheden
Functie waarvan ik denk dat deze goed bij mij past
Door de week meer tijd voor Kids en man ivm ploegen
Tegens:
Nachtdienst en weekend werken
Minder zekerheid ivm payrol contract
Ik heb al meer voors dan tegens zie ik wel.....
Ik weet dat ik er goed aan doe maar heb van jullie feedback nodig en een schop onder mij. Reet dat ik er helemaal voor moet gaan.
zondag 14 september 2014 om 16:45
Je hebt niet voor niets gekeken naar andere vacatures, een sollicitatiebrief gemaakt, je cv ge update en de boel verstuurd. Je hebt niet voor niets een afspraak gemaakt voor een eerste gesprek en ook heb je niet voor niets een afspraak gemaakt voor een tweede gesprek.
Acties spreken luider dan woorden.
Acties spreken luider dan woorden.
zondag 14 september 2014 om 17:13
quote:ikeaverslaafde schreef op zondag 14 september 2014 17:07 Je zegt als pré dat je met ploegendienst meer tijd hebt doordeweeks voor je gezin, vergis je er niet in dat ploegendiensten je flink kunnen uitputten.
Is het salaris ongeveer gelijk? Het salaris zonder de ort is bijna gelijk met mijn huidige loon.
Is het salaris ongeveer gelijk? Het salaris zonder de ort is bijna gelijk met mijn huidige loon.
zondag 14 september 2014 om 17:15
quote:-moedersmooiste- schreef op zondag 14 september 2014 17:06 nachtdiensten met een gezin zou ik nooit doen, dat is zwaarder dan je denkt, en zeker omswitchen is 1 grote jetlag ellende.Het staat wel op mijn lijstje om na te gaan hoeveel nacht diensten achter elkaar worden gedraaid. Ik snap dat 3/4 diensten heel slopend kan zijn.
zondag 14 september 2014 om 17:15
quote:Doreia schreef op zondag 14 september 2014 16:45 Je hebt niet voor niets gekeken naar andere vacatures, een sollicitatiebrief gemaakt, je cv ge update en de boel verstuurd. Je hebt niet voor niets een afspraak gemaakt voor een eerste gesprek en ook heb je niet voor niets een afspraak gemaakt voor een tweede gesprek.
Acties spreken luider dan woorden. Dit heb ik nodig tnx!!!!!
Acties spreken luider dan woorden. Dit heb ik nodig tnx!!!!!
dinsdag 16 september 2014 om 21:12
Ik dacht: ik geef even een update.
Het payrol contract blijkt een 0 uren contract te zijn terwijl de uren wel beschikbaar zijn (32). Ze zetten deze alleen niet vast. Tja daar heb ik natuurlijk niks aan mocht ik in de ww komen.
Hoe graag ik deze baan ook zou willen heb ik er toch voor bedankt.
Ik had ook een min max contract voorgesteld maar dat deden ze niet want dit is hun beleid.
Het payrol contract blijkt een 0 uren contract te zijn terwijl de uren wel beschikbaar zijn (32). Ze zetten deze alleen niet vast. Tja daar heb ik natuurlijk niks aan mocht ik in de ww komen.
Hoe graag ik deze baan ook zou willen heb ik er toch voor bedankt.
Ik had ook een min max contract voorgesteld maar dat deden ze niet want dit is hun beleid.
donderdag 18 september 2014 om 19:17
Ik heb in het verleden jarenlang gedetacheerd gewerkt. Dat is toch wat tegenwoordig payroll contract heet? Volgens mij stond er dan wel in dat contract dat als er geen opdrachten waren ik toch nog een bepaalde periode doorbetaald zou worden.
Nachtdiensten en weekends werken lijkt me dan wel lastig met kinderopvang e.d. Krijg je een regelmatig wisselend rooster?
Nachtdiensten en weekends werken lijkt me dan wel lastig met kinderopvang e.d. Krijg je een regelmatig wisselend rooster?
donderdag 18 september 2014 om 19:41
Ik had idd even een schop nodig om het gesprek aan te gaan want omdat ik een soort van loyaliteits gevoel heb in mijn huidige baan zou ik daar mijn eigen ontwikkeling voor opzij zetten en het gesprek hebben afgezegd.
Als dat hetzelfde is als een detacheer overeenkomst weet ik niet want ik 'zou dan' bij 1 werkgever werken en niet andere. Wat ik begreep is dat ze het risico etc willen afdekken met ziekteverzuim en salarisadministratie.
Waarom twijfel ik??? Het is een baan waar ik al lang naar op zoek ben maar vanwege de ww van mijn man en een nieuw contract ben ik wat terughoudender erin geworden. Er moet immers brood op de plank komen.
Ongetwijfeld dat wisselende diensten zwaar zijn maar hoe ik er op reageer weet ik niet. Weet ook niet hoe zwaar de opleiding is die ik ernaast moet volgen dus dat houd me tegen.
Maar het voordeel nu is, aangezien mijn man thuis is voor de Kids (zolang hij geen ander werk heeft, hij solliciteert zich suf zoals de rest van werkeloos Nederland) is dit wel een kans. Mocht hij straks weer aan werk komen dan gaan de Kids naar de opvang.
Mijn man staat gelukkig wel achter me met de keuze die ik maak, alleen het 0 uren contract vond hij niks. Daar is nu een tegenbod op gekomen. Dus tja bij twijfel niet doen is altijd jullie advies en Wrs hebben jullie er gelijk in
Als dat hetzelfde is als een detacheer overeenkomst weet ik niet want ik 'zou dan' bij 1 werkgever werken en niet andere. Wat ik begreep is dat ze het risico etc willen afdekken met ziekteverzuim en salarisadministratie.
Waarom twijfel ik??? Het is een baan waar ik al lang naar op zoek ben maar vanwege de ww van mijn man en een nieuw contract ben ik wat terughoudender erin geworden. Er moet immers brood op de plank komen.
Ongetwijfeld dat wisselende diensten zwaar zijn maar hoe ik er op reageer weet ik niet. Weet ook niet hoe zwaar de opleiding is die ik ernaast moet volgen dus dat houd me tegen.
Maar het voordeel nu is, aangezien mijn man thuis is voor de Kids (zolang hij geen ander werk heeft, hij solliciteert zich suf zoals de rest van werkeloos Nederland) is dit wel een kans. Mocht hij straks weer aan werk komen dan gaan de Kids naar de opvang.
Mijn man staat gelukkig wel achter me met de keuze die ik maak, alleen het 0 uren contract vond hij niks. Daar is nu een tegenbod op gekomen. Dus tja bij twijfel niet doen is altijd jullie advies en Wrs hebben jullie er gelijk in
donderdag 18 september 2014 om 19:46
donderdag 18 september 2014 om 20:03
Hmmm... Jij hebt bij je bedrijf een vaste baan? En je hebt een man die werkeloos is en kinderen. Ik zou voor de zekerheid gaan. Met een nieuwe job bestaat de kans dat je er sneller uit gewerkt wordt.
Plus, onderschat het werken met diensten niet. Kan zwaar zijn. En wat ik behoorlijk irritant vond toen ik met diensten werkten: "Ik heb kinderen dus wil geen nachtdiensten en avonddiensten werken. Want dan wil ik thuis bij de kinderen zijn. En ik wil ook niet de vroege dienst want ik moet de kinderen naar school brengen." Daardoor mochten andere dus al die diensten gaan opvangen. Je zegt nu is het geen probleem. Maar wat als je man ook weer een baan krijgt?
Bedenk je goed wat je doet
.
Plus, onderschat het werken met diensten niet. Kan zwaar zijn. En wat ik behoorlijk irritant vond toen ik met diensten werkten: "Ik heb kinderen dus wil geen nachtdiensten en avonddiensten werken. Want dan wil ik thuis bij de kinderen zijn. En ik wil ook niet de vroege dienst want ik moet de kinderen naar school brengen." Daardoor mochten andere dus al die diensten gaan opvangen. Je zegt nu is het geen probleem. Maar wat als je man ook weer een baan krijgt?
Bedenk je goed wat je doet
.
Carpe Diem!
vrijdag 19 september 2014 om 15:38