Werk & Studie
alle pijlers
twijfel
dinsdag 15 maart 2016 om 20:50
Ik werk bij een schoonmaakbedrijf nu loopt binnenkort mijn laatste contract af.
het bedrijf kan me ontslaan.of een vast contract geven
mijn.leidinggevende zegt steeds dat het allemaal goed komt. Toch ben ik zelf steeds aan het twijfelen en denk ik ze stellen me gerust en dadelijk moet ik toch bij het bedrijf weg.
vraag daarom raad op dit forum
het bedrijf kan me ontslaan.of een vast contract geven
mijn.leidinggevende zegt steeds dat het allemaal goed komt. Toch ben ik zelf steeds aan het twijfelen en denk ik ze stellen me gerust en dadelijk moet ik toch bij het bedrijf weg.
vraag daarom raad op dit forum
dinsdag 15 maart 2016 om 21:06
Ik zou gewoon eens een gesprek aanvragen.
Je kunt dan je zorgen aangeven. Je kunt dan vertellen dat je het erg naar je zin hebt en dat zij jouw hopelijk ook als een fijne medewerker ervaren en dan aangeven dat je graag zou willen weten of er een vast contract aan zit te komen of niet. Zodat je hier in de toekomst rekening mee kan houden. En dat als zij zeggen 'het komt wel goed' je het idee krijgt dat dat betekent of er een vast contract aan komt. En dan als dat dat niet betekent je het heel erg jammer zou vinden om te horen, maar dat je het wel prettig vind om dat dan nu alvast te weten, zodat je dan je daar vast op kan voorbereiden en als het dus nodig blijkt alvast op zoek gaatn aar nieuw werk.
Succes!
Je kunt dan je zorgen aangeven. Je kunt dan vertellen dat je het erg naar je zin hebt en dat zij jouw hopelijk ook als een fijne medewerker ervaren en dan aangeven dat je graag zou willen weten of er een vast contract aan zit te komen of niet. Zodat je hier in de toekomst rekening mee kan houden. En dat als zij zeggen 'het komt wel goed' je het idee krijgt dat dat betekent of er een vast contract aan komt. En dan als dat dat niet betekent je het heel erg jammer zou vinden om te horen, maar dat je het wel prettig vind om dat dan nu alvast te weten, zodat je dan je daar vast op kan voorbereiden en als het dus nodig blijkt alvast op zoek gaatn aar nieuw werk.
Succes!
dinsdag 15 maart 2016 om 21:53
In het verleden heb ik als manager bij verschillende (hele grote) schoonmaakbedrijven gewerkt. Ik heb nooit meer ergens meegemaakt waar zo oneerlijk, asociaal en naar met medewerkers werd omgegaan.
Medewerkers worden over het algemeen in de schoonmaakbranche beschouwd als wegwerpartikel.
Ondanks alle mooie praatjes op de verschillende websites over coaching en scholing.
Ze bieden rotcontracten en zorgen heel erg goed dat die zo min mogelijk worden omgezet in vaste contracten. Waar ik heb gewerkt had altijd minimaal 75% een tijdelijk contract. Ook betalen ze nooit een reiskostenvergoeding dit terwijl ze je rustig van de ene op de andere dag overplaatsten naar een locatie twintig kilometer verderop.
Het eerste jaar mogen ze je minder betalen als het CAO loon, zogenaamd omdat je dan nog niet volleerd bent. De meeste van de medewerkers worden er na dat eerste jaar uitgegooid, zodat ze dan weer met nieuwe goedkope krachten verder kunnen gaan. Het maakt overigens niet uit of je eerder al ervaring hebt opgedaan, standaard begin je met dat soort van goedkoop proefjaar.
Ook sluiten ze met opdrachtgevers standaard contracten die helemaal niet haalbaar zijn. Ze zetten dan ook altijd veel minder personeel in als ze beloven aan hun opdrachtgevers. Hoe die medewerkers dan toch moeten zorgen voor een tevreden klant, dat moeten ze zelf maar uitzoeken. En bij klachten worden medewerkers daar wel op afgerekend.
De eigenaren van al die grote bedrijven zoals Asito, Hago, GOM en CSU staan allemaal in de Quote 500.
Letterlijk rijk geworden over de ruggen van hun medewerkers.
Ik denk dan ook dat je geen kans maakt op een vast contract. Als ze dat hadden willen doen, hadden ze dat al lang gezegd. Voor jou tien anderen, die gewoon weer lekker goedkoper aan de slag gaan.
Medewerkers worden over het algemeen in de schoonmaakbranche beschouwd als wegwerpartikel.
Ondanks alle mooie praatjes op de verschillende websites over coaching en scholing.
Ze bieden rotcontracten en zorgen heel erg goed dat die zo min mogelijk worden omgezet in vaste contracten. Waar ik heb gewerkt had altijd minimaal 75% een tijdelijk contract. Ook betalen ze nooit een reiskostenvergoeding dit terwijl ze je rustig van de ene op de andere dag overplaatsten naar een locatie twintig kilometer verderop.
Het eerste jaar mogen ze je minder betalen als het CAO loon, zogenaamd omdat je dan nog niet volleerd bent. De meeste van de medewerkers worden er na dat eerste jaar uitgegooid, zodat ze dan weer met nieuwe goedkope krachten verder kunnen gaan. Het maakt overigens niet uit of je eerder al ervaring hebt opgedaan, standaard begin je met dat soort van goedkoop proefjaar.
Ook sluiten ze met opdrachtgevers standaard contracten die helemaal niet haalbaar zijn. Ze zetten dan ook altijd veel minder personeel in als ze beloven aan hun opdrachtgevers. Hoe die medewerkers dan toch moeten zorgen voor een tevreden klant, dat moeten ze zelf maar uitzoeken. En bij klachten worden medewerkers daar wel op afgerekend.
De eigenaren van al die grote bedrijven zoals Asito, Hago, GOM en CSU staan allemaal in de Quote 500.
Letterlijk rijk geworden over de ruggen van hun medewerkers.
Ik denk dan ook dat je geen kans maakt op een vast contract. Als ze dat hadden willen doen, hadden ze dat al lang gezegd. Voor jou tien anderen, die gewoon weer lekker goedkoper aan de slag gaan.
dinsdag 15 maart 2016 om 23:09
Wat ik zou doen is het heft in eigen hand nemen. Zsm gesprek aanvragen waarbij je aangeeft dat je nu wilt weten waar je aan toe bent.
1 april is al dichtbij, over iets meer dan 2 weken.
Een werkgever die een werknemer in dienst wil houden, kan daar heus wel duidelijkheid over geven en houdt iemand niet aan het lijntje.
Je hebt in deze situatie niks aan woorden. Je moet het zwart op wit hebben.
En waarom zou je nu niet gaan solliciteren? De kans dat je tussen nu en 1 april al wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek is in deze tijden niet al te groot (maar kan altijd natuurlijk).
Mocht je dan toch geen vast contract krijgen, dan ben je in ieder geval al bezig met iets nieuws te zoeken
Hou daarnaast ook rekening met je eventuele WW aanvraag. Mocht je geen vast contract krijgen, dan heb je vanaf 1 mei recht op WW.
Dus nogmaals, ga zsm met je werkgever in gesprek en laat je niet aan het lijntje houden.
1 april is al dichtbij, over iets meer dan 2 weken.
Een werkgever die een werknemer in dienst wil houden, kan daar heus wel duidelijkheid over geven en houdt iemand niet aan het lijntje.
Je hebt in deze situatie niks aan woorden. Je moet het zwart op wit hebben.
En waarom zou je nu niet gaan solliciteren? De kans dat je tussen nu en 1 april al wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek is in deze tijden niet al te groot (maar kan altijd natuurlijk).
Mocht je dan toch geen vast contract krijgen, dan ben je in ieder geval al bezig met iets nieuws te zoeken
Hou daarnaast ook rekening met je eventuele WW aanvraag. Mocht je geen vast contract krijgen, dan heb je vanaf 1 mei recht op WW.
Dus nogmaals, ga zsm met je werkgever in gesprek en laat je niet aan het lijntje houden.
dinsdag 15 maart 2016 om 23:20
Slim dat je nu al gaat solliciteren, ik begrijp dat je een nieuwe werkgever geen valse indruk wil geven.
Normaal neemt een sollicitatieprocedure, áls je al direct een leuke vacature vindt, ongeveer 2 weken in beslag. Vaak heb je een 1e en vervolgens een 2e gesprek. Als ik zo even snel reken ben je dan al weer dichtbij die 1 april, dus dan heb je ook duidelijkheid over je huidige baan. Maar voor je zelf wel een goede back up.
Buiten dat herken ik het verhaal van jo12345 maar al te goed. Niet alleen in deze branche trouwens, helaas is het in veel bedrijven een regel om niemand meer in vaste dienst te nemen. Ik hoop echt voor je dat je huidige werknemer hier niet onder valt, iig veel succes toegewenst!
Normaal neemt een sollicitatieprocedure, áls je al direct een leuke vacature vindt, ongeveer 2 weken in beslag. Vaak heb je een 1e en vervolgens een 2e gesprek. Als ik zo even snel reken ben je dan al weer dichtbij die 1 april, dus dan heb je ook duidelijkheid over je huidige baan. Maar voor je zelf wel een goede back up.
Buiten dat herken ik het verhaal van jo12345 maar al te goed. Niet alleen in deze branche trouwens, helaas is het in veel bedrijven een regel om niemand meer in vaste dienst te nemen. Ik hoop echt voor je dat je huidige werknemer hier niet onder valt, iig veel succes toegewenst!