Werk & Studie
alle pijlers
Twijfels over mn baan.
woensdag 5 december 2007 om 19:27
Hallo dames, ik heb even een frisse kijk op deze zaak nodig. Zelf blijf ik in rondjes omlopen en dat schiet natuurlijk niet op...
Ik werk al ruim 7 jaar bij een bedrijf in een commerciele verkoop functie, nu met een vast contract. Ik ben hier via via ingerold en door mezelf te bewijzen heb ik er de afgelopen jaar steeds meer taken bij gekregen. Mn werk deed ik altijd met zin, echter ruim 1,5 jaar gelden werd mij een functie aangeboden waarvan ik in eerste instantie niet zo goed wist of het iets voor mij zou zijn. Maar goed afgesproken om dit gewoon eens een jaar te doen en daarna te kijken hoe of wat. Inmiddels was ik er achter dat dit niet iets voor mij was, voornamelijk veel calculatie werk en geen tot weinig verkooptaken meer, wat mij gewoon het meest ligt. Dus na dat jaar aangegeven dat deze functie niets voor mij was en aangegeven dat ze wat mij betreft iemand anders voor deze functie zouden zoeken en dat ik weer terug zou gaan naar mn oude taken. Hier is op gereageerd dat ze tzt eens zouden zien wie dat dan over zou kunnen nemen. (helaas staat hiervan niks zwart op wit) Inmiddels zijn we een half jaar verder en zelfs na nog 2x duidelijk uit te spreken dat dit niets voor mij is, gebeurt er gewoon niks mee.....
Inmiddels heb ik gewoon een hekel gekregen aan mn werkzaamheden en aangezien er met mijn signalen niks gebeurt ben ik inmiddels aan het solliciteren geslagen. Echter dit loopt nog niet zoals ik het gehoopt had en op korte termijn heb ik dus nog geen andere baan. Het solliciteren heb ik altijd stil gehouden naar mijn collega's en leidinggevende.
Echter nu wil het zo dat mijn collega, die nu 4 jr bij dit bedrijf werkt en precies dezelfde taken als mij deed ook aan het solliciteren is, alleen zij doet dit heel openlijk. Haar sollicitatie's zijn ook op niks uitgelopen, alleen heeft het bedrijf nu bedacht dat ze haar niet kwijt willen en ze hebben gevraagd wat zij het liefst zou willen doen. En nu word er dus een compleet nieuwe functie voor haar bedacht met een leuk bijpassend salaris. Als zij in haar nieuwe functie zit, zal ik onder haar terecht komen. Dit voelt voor mij helemaal niet goed, aangezien ik er langer werk dan haar en we eigenlijk altijd precies hetzelfde werk deden. Tevens vind ik haar helemaal niet geschikt als leidinggevende (maar goed, dat kunnen ook de jaloerse gevoelens zijn....;))
Het liefst zou ik dus willen aankaarten bij mijn bedrijf dat het dus schijnbaar loont om openlijk te melden dat je solliciteerd want in dat geval willen ze opeens vanalles voor je doen. Ik zit er gewoon erg mee dat als ik aangeef dat ik mn werkzaamheden niet meer leuk vind, dat men wat om dat probleem heen lult en dat zij opeens een leuke baan toegeworpen krijgt. Had ze nou niet gesolliciteerd, dan weet ik zeker dat ze deze baan ook niet gekregen had. Het druist zo tegen mijn rechtvaardigheids gevoel in, ik maak me er echt boos om dat er niet naar mij geluisterd word....
Eigenlijk wil ik helemaal geen gesprek met mn leidinggevende over hoe alles nu loopt en hoe ik weer taken krijg die ik wel leuk vind. Ik wil gewoon bij dit bedrijf weg en wel het liefst meteen. Maar ik moet er wel rekening mee houden dat ik niet zo maar een nieuwe baan heb en dat het dus zo zou kunnen zijn dat ik hier nog een hele tijd zit. En dan moet ik die tijd voor mezelf wel zo leuke mogelijk maken.....
Wat is nu wijs, mn mond houden en een slag in de rondte solliciteren of toch mn mond open trekken over mijn taken, ookal zit ik hier nog zolang als dat het nodig is?
Is er iemand die me advies kan geven?
Tnx, Boarn
Ik werk al ruim 7 jaar bij een bedrijf in een commerciele verkoop functie, nu met een vast contract. Ik ben hier via via ingerold en door mezelf te bewijzen heb ik er de afgelopen jaar steeds meer taken bij gekregen. Mn werk deed ik altijd met zin, echter ruim 1,5 jaar gelden werd mij een functie aangeboden waarvan ik in eerste instantie niet zo goed wist of het iets voor mij zou zijn. Maar goed afgesproken om dit gewoon eens een jaar te doen en daarna te kijken hoe of wat. Inmiddels was ik er achter dat dit niet iets voor mij was, voornamelijk veel calculatie werk en geen tot weinig verkooptaken meer, wat mij gewoon het meest ligt. Dus na dat jaar aangegeven dat deze functie niets voor mij was en aangegeven dat ze wat mij betreft iemand anders voor deze functie zouden zoeken en dat ik weer terug zou gaan naar mn oude taken. Hier is op gereageerd dat ze tzt eens zouden zien wie dat dan over zou kunnen nemen. (helaas staat hiervan niks zwart op wit) Inmiddels zijn we een half jaar verder en zelfs na nog 2x duidelijk uit te spreken dat dit niets voor mij is, gebeurt er gewoon niks mee.....
Inmiddels heb ik gewoon een hekel gekregen aan mn werkzaamheden en aangezien er met mijn signalen niks gebeurt ben ik inmiddels aan het solliciteren geslagen. Echter dit loopt nog niet zoals ik het gehoopt had en op korte termijn heb ik dus nog geen andere baan. Het solliciteren heb ik altijd stil gehouden naar mijn collega's en leidinggevende.
Echter nu wil het zo dat mijn collega, die nu 4 jr bij dit bedrijf werkt en precies dezelfde taken als mij deed ook aan het solliciteren is, alleen zij doet dit heel openlijk. Haar sollicitatie's zijn ook op niks uitgelopen, alleen heeft het bedrijf nu bedacht dat ze haar niet kwijt willen en ze hebben gevraagd wat zij het liefst zou willen doen. En nu word er dus een compleet nieuwe functie voor haar bedacht met een leuk bijpassend salaris. Als zij in haar nieuwe functie zit, zal ik onder haar terecht komen. Dit voelt voor mij helemaal niet goed, aangezien ik er langer werk dan haar en we eigenlijk altijd precies hetzelfde werk deden. Tevens vind ik haar helemaal niet geschikt als leidinggevende (maar goed, dat kunnen ook de jaloerse gevoelens zijn....;))
Het liefst zou ik dus willen aankaarten bij mijn bedrijf dat het dus schijnbaar loont om openlijk te melden dat je solliciteerd want in dat geval willen ze opeens vanalles voor je doen. Ik zit er gewoon erg mee dat als ik aangeef dat ik mn werkzaamheden niet meer leuk vind, dat men wat om dat probleem heen lult en dat zij opeens een leuke baan toegeworpen krijgt. Had ze nou niet gesolliciteerd, dan weet ik zeker dat ze deze baan ook niet gekregen had. Het druist zo tegen mijn rechtvaardigheids gevoel in, ik maak me er echt boos om dat er niet naar mij geluisterd word....
Eigenlijk wil ik helemaal geen gesprek met mn leidinggevende over hoe alles nu loopt en hoe ik weer taken krijg die ik wel leuk vind. Ik wil gewoon bij dit bedrijf weg en wel het liefst meteen. Maar ik moet er wel rekening mee houden dat ik niet zo maar een nieuwe baan heb en dat het dus zo zou kunnen zijn dat ik hier nog een hele tijd zit. En dan moet ik die tijd voor mezelf wel zo leuke mogelijk maken.....
Wat is nu wijs, mn mond houden en een slag in de rondte solliciteren of toch mn mond open trekken over mijn taken, ookal zit ik hier nog zolang als dat het nodig is?
Is er iemand die me advies kan geven?
Tnx, Boarn
woensdag 5 december 2007 om 19:39
Ah ja. De "signalen".
Je maakt precies dezelfde fout die ik ook heb gemaakt en vele andere vrouwen met ons. Omdat je ooit al eens aangegeven hebt deze functie toch niet zo heel leuk te vinden, zonder dat je duidelijk hebt aangegeven dat je het dus niet meer wilt doen, laat staan dat je goede afspraken hebt gemaakt over vervolgstappen om terug te gaan naar je oude of andere salesfunctie, ga jer vanuit dat bij iedereen duidelijk op het netvlies staat dat je niet happy bent....
Om te bereiken dat jij binnen het bedrijf waar je nu zit een andere functie gaat krijgen moet je expliciet zijn in je wensen (niet alleen dat je dat wat je nu doet niet meer wilt, maar ook wat je dan wel wilt) en met je leidinggevende/directeur (of wie dan ook aan wie je rapporteert) afspraken maken over wat je wel gaat doen, op welke termijn en hoe jullie gezamelijk gaan zorgen dat de functie die je achterlaat netjes wordt ingevuld.
Vraag daarvoor een gesprek aan (dus niet tussen de bedrijven door) en hou het constructief. Dus niet "ja maar ik had toch al lang signalen afgegeven" maar meer iets in de trant van "na ruim een jaar deze functie weet ik zeker dat dit het niet is, en daarom wil ik graag concrete afspraken maken over..." verricht vast wat denkwerk/voorwerk en ga aan de slag. Succes!
Je maakt precies dezelfde fout die ik ook heb gemaakt en vele andere vrouwen met ons. Omdat je ooit al eens aangegeven hebt deze functie toch niet zo heel leuk te vinden, zonder dat je duidelijk hebt aangegeven dat je het dus niet meer wilt doen, laat staan dat je goede afspraken hebt gemaakt over vervolgstappen om terug te gaan naar je oude of andere salesfunctie, ga jer vanuit dat bij iedereen duidelijk op het netvlies staat dat je niet happy bent....
Om te bereiken dat jij binnen het bedrijf waar je nu zit een andere functie gaat krijgen moet je expliciet zijn in je wensen (niet alleen dat je dat wat je nu doet niet meer wilt, maar ook wat je dan wel wilt) en met je leidinggevende/directeur (of wie dan ook aan wie je rapporteert) afspraken maken over wat je wel gaat doen, op welke termijn en hoe jullie gezamelijk gaan zorgen dat de functie die je achterlaat netjes wordt ingevuld.
Vraag daarvoor een gesprek aan (dus niet tussen de bedrijven door) en hou het constructief. Dus niet "ja maar ik had toch al lang signalen afgegeven" maar meer iets in de trant van "na ruim een jaar deze functie weet ik zeker dat dit het niet is, en daarom wil ik graag concrete afspraken maken over..." verricht vast wat denkwerk/voorwerk en ga aan de slag. Succes!
woensdag 5 december 2007 om 20:03
Wellicht heb je wel ergens gelijk als je zegt dat ik wat te soft ben geweest met mn signalen. Ik durf nog niet zo makkelijk uit te spreken dat ik deze taken echt niet meer wil, omdat ik denk dat dat voor hun een "wapen" kan zijn om mij op straat te zetten. Want is het niet een soort werkweigering?
Ik weet heel goed welke taken ik wel wil doen en welke taken mij leuk lijken, echter wek ik daarmee dan niet de indruk dat ik alleen maar kies voor de "leuke" werkzaamheden?
Mijn leiding gevende is het type heel veel lullen, vooral over niet ter doende zaken en collega's, tig keer van het onderwerp afstappen en geen concrete voorstellen doen. Altijd is het, we moeten er nog even naar kijken, we zullen er mee aan de slag, dat moet ik even overleggen en uiteindelijk hoor ik nooit meer wat....
Ik weet heel goed welke taken ik wel wil doen en welke taken mij leuk lijken, echter wek ik daarmee dan niet de indruk dat ik alleen maar kies voor de "leuke" werkzaamheden?
Mijn leiding gevende is het type heel veel lullen, vooral over niet ter doende zaken en collega's, tig keer van het onderwerp afstappen en geen concrete voorstellen doen. Altijd is het, we moeten er nog even naar kijken, we zullen er mee aan de slag, dat moet ik even overleggen en uiteindelijk hoor ik nooit meer wat....
donderdag 6 december 2007 om 09:16
donderdag 6 december 2007 om 09:26
Is er geen afdeling personeelszaken bij het bedrijf? Je zou met hen een gesprek kunnen hebben.
Het is overignes pas werkweigering wanneer je je werkzaamheden niet langer uitvoert. Over je werkzaamheden praten en aangeven dat je - na de wederzijds afgesproken periode waarin je die zou uitproberen - deze niet prettig vindt, is geen werkweigering.
Het is overignes pas werkweigering wanneer je je werkzaamheden niet langer uitvoert. Over je werkzaamheden praten en aangeven dat je - na de wederzijds afgesproken periode waarin je die zou uitproberen - deze niet prettig vindt, is geen werkweigering.
donderdag 6 december 2007 om 19:19
Boarn, nee hoor je weigert toch niet je werk te doen? Je gaat alleen gezamelijk afspraken maken zodat jij straks weer fluitend naar je werk kan en het bedrijf een andere kei op jouw plek heeft zitten.
Kijk, ik zie het zelf altijd zo dat medewerkers het best op hun plek zijn als ze a. talent hebben voor wat ze moeten doen in hun functie en liefst b. ze dit ook nog leuk vinden (vaak is a ook b
)
Als medewerkers met de pest in hun lijf naar het werk gaan komt dat noch de medewerker, noch het bedrijf ten goede. Een slimme baas snapt dit ook en als jouw baas niet zo slim is dan moet jij zorgen dat het hem duidelijk wordt.
Nogmaals, laat hem niet wegkomen met gemompel over "we zien wel" maar maak een afspraak, laat vantevoren expliciet weten waar het over gaat zodat het niet koud op zijn dak valt en ga ervoor. Ergste wat er kan gebeuren is dat hij meldt dat ze geen andere "leuke" plek voor je hebben. In dat geval moet je na gaan denken over je volgende stap. Als je je huidige baan echt zo vervelend vindt moet je dan maar buiten de deur solliciteren!!!
Succes in ieder geval.
Kijk, ik zie het zelf altijd zo dat medewerkers het best op hun plek zijn als ze a. talent hebben voor wat ze moeten doen in hun functie en liefst b. ze dit ook nog leuk vinden (vaak is a ook b
)Als medewerkers met de pest in hun lijf naar het werk gaan komt dat noch de medewerker, noch het bedrijf ten goede. Een slimme baas snapt dit ook en als jouw baas niet zo slim is dan moet jij zorgen dat het hem duidelijk wordt.
Nogmaals, laat hem niet wegkomen met gemompel over "we zien wel" maar maak een afspraak, laat vantevoren expliciet weten waar het over gaat zodat het niet koud op zijn dak valt en ga ervoor. Ergste wat er kan gebeuren is dat hij meldt dat ze geen andere "leuke" plek voor je hebben. In dat geval moet je na gaan denken over je volgende stap. Als je je huidige baan echt zo vervelend vindt moet je dan maar buiten de deur solliciteren!!!
Succes in ieder geval.
