Werk & Studie
alle pijlers
Uurloon berekenen
zondag 23 november 2008 om 12:40
Ik wil graag meer duidelijkheid krijgen over hoe ik mijn uurloon zou moeten berekenen op basis van bijvoorbeeld het bruto bedrag per maand wat iemand krijgt.
De reden ervoor is dat ik het idee heb dat mijn uurloon echt véél te laag berekend is door de financiele afdeling en ik ook graag via een andere weg dan het bedrijf waarvoor ik werk wil weten hoe je dit berekent.
Met google kom ik wel op een specifieke berekening uit, maar ik vraag me af of het zo simplistisch is of dat er meer achter zit bij de berekening dan wat een normale leek zou weten te berekenen.
Wie kan me vertellen of er een algemene berekening voor een uurloon is op basis van je bruto maand bedrag en indien er een algemene berekening is, welke dit dan is?
De reden ervoor is dat ik het idee heb dat mijn uurloon echt véél te laag berekend is door de financiele afdeling en ik ook graag via een andere weg dan het bedrijf waarvoor ik werk wil weten hoe je dit berekent.
Met google kom ik wel op een specifieke berekening uit, maar ik vraag me af of het zo simplistisch is of dat er meer achter zit bij de berekening dan wat een normale leek zou weten te berekenen.
Wie kan me vertellen of er een algemene berekening voor een uurloon is op basis van je bruto maand bedrag en indien er een algemene berekening is, welke dit dan is?
zondag 23 november 2008 om 12:47
zondag 23 november 2008 om 12:48
het ligt een beetje aan wat de standaard is voor fulltime werken bij jou in het bedrijf..
de manier die tangerine gebruikt is wel correct, alleen is het bij bijvoorbeeld ons bedrijf standaard dat mensen die parttime werken een correctie in hun uurloon krijgen voor het mislopen aan atv wat de fulltimers wel krijgen..
je kan op je loonstrook je fulltime maandloon zien, en ook het percentage waarmee gerekend wordt.. dan is het gewoon je fulltime salaris delen door het parttime percentage ( wel dat percentage dat op de strook staat nemen, anders klopt het nooit) 32 uur werken kan namelijk 4 dagen zijn, maar wil niet altijd zeggen dat je 80% werkt..
de manier die tangerine gebruikt is wel correct, alleen is het bij bijvoorbeeld ons bedrijf standaard dat mensen die parttime werken een correctie in hun uurloon krijgen voor het mislopen aan atv wat de fulltimers wel krijgen..
je kan op je loonstrook je fulltime maandloon zien, en ook het percentage waarmee gerekend wordt.. dan is het gewoon je fulltime salaris delen door het parttime percentage ( wel dat percentage dat op de strook staat nemen, anders klopt het nooit) 32 uur werken kan namelijk 4 dagen zijn, maar wil niet altijd zeggen dat je 80% werkt..
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zondag 23 november 2008 om 12:49
.
zondag 23 november 2008 om 12:49
zondag 23 november 2008 om 13:03
quote:mastermind schreef op 23 november 2008 @ 12:49:
Mmmm, vrees dat ik het verkeerd doe dan... Mijn rekensommetje is maandloon delen door 21,75 (=het gemiddelde aantal dagen dat je in een maand werkt) en dan delen door het aantal uur per dag.
Maar dan vergeet ik idd m'n 13e maand en m'n vakantiegeld.Een bruto uurloon is altijd excl, vakantiegeld en 13e maand. De "21.75" klopt op zich wel, maar dan krijg je het dagloon. En de "21.75" kan per kalenderjaar verschillen. (Soms zitten er meer en soms zitten er minder werkbare dagen in een jaar, bijv. afhankelijk van hoe de kerstdagen vallen).
Mmmm, vrees dat ik het verkeerd doe dan... Mijn rekensommetje is maandloon delen door 21,75 (=het gemiddelde aantal dagen dat je in een maand werkt) en dan delen door het aantal uur per dag.
Maar dan vergeet ik idd m'n 13e maand en m'n vakantiegeld.Een bruto uurloon is altijd excl, vakantiegeld en 13e maand. De "21.75" klopt op zich wel, maar dan krijg je het dagloon. En de "21.75" kan per kalenderjaar verschillen. (Soms zitten er meer en soms zitten er minder werkbare dagen in een jaar, bijv. afhankelijk van hoe de kerstdagen vallen).
zondag 23 november 2008 om 13:26
Als ik puur bereken middels mijn bruto maandloon en verder geen rekening houd met vakantiegeld en dus de berekening aanhoudt:
*12 / 52 / 40
dan kom ik op een uurloon uit die zo'n 25% afwijkt van wat er berekend wordt door mijn bedrijf. Op basis daarvan krijg ik dus te weinig.
Op mijn loonstrook is inderdaad een vakje voor het uurloon, maar dat is in mijn geval niet ingevuld (bij een aantal andere collega's weer wel).
Ik denk dat het dus wederom tijd wordt om aan te kloppen bij de financiele afdeling voor de gehele berekening van mijn uurloon....
*12 / 52 / 40
dan kom ik op een uurloon uit die zo'n 25% afwijkt van wat er berekend wordt door mijn bedrijf. Op basis daarvan krijg ik dus te weinig.
Op mijn loonstrook is inderdaad een vakje voor het uurloon, maar dat is in mijn geval niet ingevuld (bij een aantal andere collega's weer wel).
Ik denk dat het dus wederom tijd wordt om aan te kloppen bij de financiele afdeling voor de gehele berekening van mijn uurloon....
zondag 23 november 2008 om 19:05
kiks, wat is dan je bruto maandloon?? en hoeveel uur werk je??
er zijn er hier een heleboel die het ook even willen na rekenen voor je...
en als er niets ingevuld staat hoe weet je dan dat het zo`n 25% afwijkt van wat je bedrijf berekent..
overigens vraag ik me af wat je wilt met de info voor wat je per uur verdient.. dat lijkt me alleen van toepassing als je een baan hebt waar je op basis van je gewerkte uren wordt uitbetaald, niet als je een vast maandsalaris hebt!
er zijn er hier een heleboel die het ook even willen na rekenen voor je...
en als er niets ingevuld staat hoe weet je dan dat het zo`n 25% afwijkt van wat je bedrijf berekent..
overigens vraag ik me af wat je wilt met de info voor wat je per uur verdient.. dat lijkt me alleen van toepassing als je een baan hebt waar je op basis van je gewerkte uren wordt uitbetaald, niet als je een vast maandsalaris hebt!
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zondag 23 november 2008 om 23:59
Ik heb pieperdiensten, zeg maar. En als ik opgeroepen wordt, dan krijg ik een vast percentage van mijn uurloon uitbetaald.
Dus ik krijg wel degelijk een vast bruto salaris per maand uitbetaald, alleen kunnen daar dus nog extra bedragen bovenop komen voor de pieperdiensten en gewerkte uren. Op basis van het weten van alle bedragen op mijn loonstrook, behalve mijn uurloon, kon ik alles terugherleiden naar het uurloon dat berekend is door mijn werkgever. En op basis van bovenstaand rekensommetje (waar ik bewust mijn bruto bedrag even niet ingevuld heb ) heb ik kunnen berekenen wat normaal gesproken als mijn uurloon gezien zou moeten zijn. Ik werk overigens 40 uur, vandaar de 40 in het sommetje.
Dus ik krijg wel degelijk een vast bruto salaris per maand uitbetaald, alleen kunnen daar dus nog extra bedragen bovenop komen voor de pieperdiensten en gewerkte uren. Op basis van het weten van alle bedragen op mijn loonstrook, behalve mijn uurloon, kon ik alles terugherleiden naar het uurloon dat berekend is door mijn werkgever. En op basis van bovenstaand rekensommetje (waar ik bewust mijn bruto bedrag even niet ingevuld heb ) heb ik kunnen berekenen wat normaal gesproken als mijn uurloon gezien zou moeten zijn. Ik werk overigens 40 uur, vandaar de 40 in het sommetje.
vrijdag 12 december 2008 om 21:44
maandag 15 december 2008 om 16:45
Bedoel je dan je uurloon bruto of netto?
bruto is hierboven al beschreven.
zelf doe ik altijd:
maandloon/160
(160 komt voort uit 8uur x 20 dagen (20 dagen=4 weken))
dat bedrag klopt overigens precies met wat er op mijn salarisstrook staat bij uurloon. als het goed is staat er ook ergens op je salarisstrook hoeveel dagen "normaal" is tijdens een maand.
bruto is hierboven al beschreven.
zelf doe ik altijd:
maandloon/160
(160 komt voort uit 8uur x 20 dagen (20 dagen=4 weken))
dat bedrag klopt overigens precies met wat er op mijn salarisstrook staat bij uurloon. als het goed is staat er ook ergens op je salarisstrook hoeveel dagen "normaal" is tijdens een maand.
maandag 15 december 2008 om 22:36
