Werk & Studie
alle pijlers
Uurloon verminderd na aflopen CAO
maandag 2 september 2024 om 21:08
Ik werk sinds 2021 voor een bedrijf, waar ik het best wel naar mijn zin heb.
Echter is her bedrijf wel erg 'zuinig' als het om salaris gaat, CAO is voor hun geen richtlijn maar een harde max.
Zo kom ik er zojuist achter dat, na ons CAO in juni afgelopen is, ik 4 cent per uur minder ben gaan verdienen. Nu kom ik hiermee precies op het minimumloon, terwijl ik gezien het aantal jaren in dienst, wel meer dan dit zou moeten verdienen. Want nu werk ik met 3 jaar ervaring voor hetzelfde bedrag als diegene die zonder enige kennis beginnen aan een baan.
HR bij ons is zeer moeilijk te bereiken, en een afspraak maken voor een gesprek kan soms wel weken duren.
Dus terwijl ik hier op wacht ook de vraag aan jullie.
Kan mijn werkgever zomaar mijn uurloon verlagen nu het CAO is afgelopen?
En voor iedereen die aanraadt om een andere baan te zoeken, ik ben al hard op zoek, maar ik ben momenteel zeer afhankelijk van wat de carrière van mijn partner het komende half jaar gaat doen, gezien dit mogelijk een verhuizing naar een ander land inhoudt.
Alvast bedankt!
Echter is her bedrijf wel erg 'zuinig' als het om salaris gaat, CAO is voor hun geen richtlijn maar een harde max.
Zo kom ik er zojuist achter dat, na ons CAO in juni afgelopen is, ik 4 cent per uur minder ben gaan verdienen. Nu kom ik hiermee precies op het minimumloon, terwijl ik gezien het aantal jaren in dienst, wel meer dan dit zou moeten verdienen. Want nu werk ik met 3 jaar ervaring voor hetzelfde bedrag als diegene die zonder enige kennis beginnen aan een baan.
HR bij ons is zeer moeilijk te bereiken, en een afspraak maken voor een gesprek kan soms wel weken duren.
Dus terwijl ik hier op wacht ook de vraag aan jullie.
Kan mijn werkgever zomaar mijn uurloon verlagen nu het CAO is afgelopen?
En voor iedereen die aanraadt om een andere baan te zoeken, ik ben al hard op zoek, maar ik ben momenteel zeer afhankelijk van wat de carrière van mijn partner het komende half jaar gaat doen, gezien dit mogelijk een verhuizing naar een ander land inhoudt.
Alvast bedankt!
maandag 2 september 2024 om 22:47
Een bedrijf dat mij na 3 jaar nog het minimumloon zou betalen, ik geloof niet dat ik daarvoor zou willen werken.... Zeker niet in deze arbeidsmarkt....
Voor wat betreft die partner en de onzekerheid: gewoon solliciteren... opzeggen kan altijd nog toch? (wel even rekening mee houden in je contract!)
Voor wat betreft de CAO: volgens mij hebben verlopen CAO's een nawerking, maar ik weet niet of dat voor alle CAO's geldt.... Dat is vast te googlen voor jouw specifieke CAO, en anders prima na te vragen bij de vakbonden die betrokken waren bij deze CAO.
Voor wat betreft die partner en de onzekerheid: gewoon solliciteren... opzeggen kan altijd nog toch? (wel even rekening mee houden in je contract!)
Voor wat betreft de CAO: volgens mij hebben verlopen CAO's een nawerking, maar ik weet niet of dat voor alle CAO's geldt.... Dat is vast te googlen voor jouw specifieke CAO, en anders prima na te vragen bij de vakbonden die betrokken waren bij deze CAO.
maandag 2 september 2024 om 22:53
Klopt het wel? Ik ken geen enkele CAO waar ze na ingang van nieuwe afspraken een lager uurloon voorschrijven. De onderhandelingen zijn er juist voor om het voor medewerkers beter te maken iov slechter, wat trouwens niet mag. Als het goed is werken ze daarnaast in schalen en periodieken en kan het nooit zo zijn dat jij hetzelfde bedrag verdient als iemand die net start terwijl je 3 jaar ervaring hebt. Jij zit nl minimaal in periodiek 3 en een starter in 1.
Je bent niet afhankelijk van de carrière van je partner. Een andere baan zoeken kan prima en mocht hij naar het buitenland gaan is dat niet 1,2,3 geregeld. Je kan dus nog maanden op een leukere plek gaan werken als je hier niet op je plek zit.
Je bent niet afhankelijk van de carrière van je partner. Een andere baan zoeken kan prima en mocht hij naar het buitenland gaan is dat niet 1,2,3 geregeld. Je kan dus nog maanden op een leukere plek gaan werken als je hier niet op je plek zit.
maandag 2 september 2024 om 22:57
Wat maakt dat je geen nieuwe baan wil zoeken? Emigreren naar een ander land, betekent niet dat je gebruik kunt maken van opgebouwde rechten zoals WW. Ik zie eigenlijk geen reden om niet uit te kijken naar een andere baan. Voor hetzelfde geldt weet je over een half jaar nog steeds niks en baal je dat je niet bent opgestapt en zegt je relatie opnieuw dat het verhuizen waarschijnlijk over een half jaar is en komt er wéér wat tussen. Niet uitstellen wat je nu kunt doen, jezelf niet afhankelijk maken, je hebt zeer goede reden om verder te kijken en een betere onderhandeling te starten.
maandag 2 september 2024 om 22:57
Het hangt er vanaf op welke wijze er gebondenheid is/was aan de cao. De cao bindt cao partijen. Vaak de werkgeversvereniging bij een sector cao en de leden van de betrokken vakbonden. Als je werkgever geen lid is van de werkgeversvereniging die de cao heeft getekend, dan kan de cao nog middels een algemeen verbindend verklaring van toepassing zijn (AVV-cao). Als dat het geval is, dan geldt er geen nawerking en mag de werkgever terugvallen op de wettelijke regels. Dit zou nog anders kunnen zijn als er een zogeheten incorporatiebeding in jouw arbeidsovereenkomst staat. In dat geval blijft de cao van toepassing via je arbeidsovereenkomst. Kortom, laat het even nakijken bij de vakbond als je lid bent, een rechtsbijstandverzekering als je die hebt en anders wellicht het juridisch loket even vragen.
zwembad84 wijzigde dit bericht op 02-09-2024 23:01
2.84% gewijzigd
maandag 2 september 2024 om 22:58
Dus je verdient al 3 jaar het minimumloon? En pas bij die 4 cent verlaging vraag je een gesprek aan?
Werk je een vast aantal uur?
Mijn 20 jarige kind verdient in haar bijbaan meer dan het minimumloon voor 21-jarigen, voor ongeschoold werk. Al vanaf de start, op 19-jarige leeftijd.
Ik zou mijn energie niet in die 4 cent steken, maar in het zoeken naar een andere baan.
Je hebt het over max 1,60 per week, bruto.
Werk je een vast aantal uur?
Mijn 20 jarige kind verdient in haar bijbaan meer dan het minimumloon voor 21-jarigen, voor ongeschoold werk. Al vanaf de start, op 19-jarige leeftijd.
Ik zou mijn energie niet in die 4 cent steken, maar in het zoeken naar een andere baan.
Je hebt het over max 1,60 per week, bruto.
maandag 2 september 2024 om 22:58
Je hebt verschillende manieren om gebonden te zijn aan de cao. AVV is er een van.
De AVV heeft geen nawerking en stopt als de cao is afgelopen.
Je werkgever is denk ik alleen gebonden aan de cao middels AVV. Wat staat er in je arbeidsovereenkomst over de cao? Dat deze alleen gevolgd wordt tijdens de AVV?
AVV is algemeen verbindend verklaard. Dat is een cao niet altijd. Tijdens de AVV
moeten werkgevers die onder de werkingssfeer vallen de cao ook naleven. Daarna niet meer (soms toch weer wel).
Check of je werkgever lid is van de werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten namens werkgever. Zijn ze lid dan moeten ze ook na de looptijd en avv de cao naleven. En kijk in je arbeidsovereenkomst. Kan zijn dat daarin staat dat de cao alleen van toepassing is tijdens de looptijd en mits die AVV is.
De AVV heeft geen nawerking en stopt als de cao is afgelopen.
Je werkgever is denk ik alleen gebonden aan de cao middels AVV. Wat staat er in je arbeidsovereenkomst over de cao? Dat deze alleen gevolgd wordt tijdens de AVV?
AVV is algemeen verbindend verklaard. Dat is een cao niet altijd. Tijdens de AVV
moeten werkgevers die onder de werkingssfeer vallen de cao ook naleven. Daarna niet meer (soms toch weer wel).
Check of je werkgever lid is van de werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten namens werkgever. Zijn ze lid dan moeten ze ook na de looptijd en avv de cao naleven. En kijk in je arbeidsovereenkomst. Kan zijn dat daarin staat dat de cao alleen van toepassing is tijdens de looptijd en mits die AVV is.
maandag 2 september 2024 om 23:00
Ik weet niet of het mag, maar 4 cent per uur, dan gaat het om 7 euro per maand en maximaal 90 euro per jaar.
Je zegt dat je al hard op zoek bent. Dat lijkt me voldoende. Ik zou er verder geen energie in steken.
Het lijkt me dat de energie en frustratie die je hieraan kwijt bent al snel die 7 euro per maand overstijgt.
Je zegt dat je al hard op zoek bent. Dat lijkt me voldoende. Ik zou er verder geen energie in steken.
Het lijkt me dat de energie en frustratie die je hieraan kwijt bent al snel die 7 euro per maand overstijgt.
maandag 2 september 2024 om 23:14
dinsdag 3 september 2024 om 04:59
Dit! Mijn zoon verdiende 120% van het minimumloon en die kwam die verhoging van minimumloon ook ineens precies op minimum uit. Maar na overleg verdient hij nu weer ongeveer 120% van minimum.
TO kijk even wat jouw percentage was van het oude minimumloon en wat het nu is bij jouw nieuwe salaris en het nieuwe minimumloon. Waarschijnlijk ben je dan meer dan vier cent achteruit gegaan. Als je dan het gesprek aangaat kun je dat gelijk meenemen.
dinsdag 3 september 2024 om 08:00
Bedankt voor alle reacties! Ik verdien gelukkig niet al 3 jaar het minimumloon, hiervoor zon 125% van het minimumloon, maar gezien een landelijke stijging hiervan en geen stijgingen binnen het CAO zou ik hier nu nog maar 4 cent boven zitten.
Het gaat hier om het CAO textielgoederen en aanverwante artikelen.
Ik ben dus bezig met ander werk zoeken. Het gaat mij ook niet om die 4 cent, maar vooral omdat ik naast het krijgen van een vaste aanstelling eeen half jaar geleden ook een functiewijziging heb gekregen, en er dus nu op achteruit ga. Hiervoor probeer ik dus ook al een tijdje een gesprek te krijgen maar bij ons bedrijf kan een gesprek soms wel weken/maanden op zich laten wachten.
Het gaat hier om het CAO textielgoederen en aanverwante artikelen.
Ik ben dus bezig met ander werk zoeken. Het gaat mij ook niet om die 4 cent, maar vooral omdat ik naast het krijgen van een vaste aanstelling eeen half jaar geleden ook een functiewijziging heb gekregen, en er dus nu op achteruit ga. Hiervoor probeer ik dus ook al een tijdje een gesprek te krijgen maar bij ons bedrijf kan een gesprek soms wel weken/maanden op zich laten wachten.
dinsdag 3 september 2024 om 08:05
dinsdag 3 september 2024 om 08:16
dinsdag 3 september 2024 om 10:07
Nou er is nog geen CAO..hij had een looptijd t/m 30-6-2024. Begin juli zijn de overleggen begonnen en in september is het formele overleg.KaterineBlaauw schreef: ↑03-09-2024 08:05Het gaat dus om het CAO textielgoederen en aanverwante artikelen. Bedankt dat je even wilt kijken!
https://www.cnvvakmensen.nl/handel/groo ... 024-07-05/
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
