Werk & Studie alle pijlers

Vader overleden, uitzendbureau harteloos

07-10-2025 13:13 80 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Mijn vader is nu een kleine 1,5 week geleden overleden. Dat is natuurlijk sowieso al een behoorlijke gebeurtenis, maar ik had al een dikke 15 jaar geleden geen contact meer. Ik ben een paar uur voor zijn dood nog langsgeweest om ‘afscheid’ te nemen toen hij al niet meer bij bewustzijn was. Enige reden dat ik überhaupt wist dat hij stervende was, was omdat mijn sibling waar ik ook al zo’n 10 jaar geen contact meer mee heb me ineens belde met het nieuws.
Ondanks het gebrek aan contact wel geholpen bij de uitvaart, omdat ik mijn sibling dat niet alleen wilde laten doen. De uitvaart zelf was ongekend belastend door dingen die daar gezegd en gebeurd zijn.

Mijn leidinggevende is niets dan begripvol geweest tijdens het organiseren van de uitvaart en nu ook erna en geeft vooral aan dat ik mijn tijd moet nemen om dit te verwerken. Gisteren ben ik even op werk geweest, met hem gesproken en samen tot de conclusie gekomen dat dit te vroeg was om weer aan het werk te gaan.
Mijn uitzendbureau daarentegen… De dag voor de uitvaart kreeg ik een belletje om te checken of ik wel daadwerkelijk meehielp met het organiseren, want anders had ik minder recht op bijzonder verlof. Ook werd direct vermeld dat dit natuurlijk geen geldige reden was om mezelf erna ziek te melden. Het was een bijzonder onprettig gesprek al met al.

En nu zit ik dus wel ziek thuis. Ik wil echt wel werken, maar het lukt gewoon weg niet. Mijn hoofd loopt over van alle gedachten en emoties. Mijn uitzendbureau wil mijn ziekmelding eigenlijk weigeren en stuurt aan op hier verlof voor gebruiken. Ik heb al contact gehad met de vakbond en weet dat ik volledig in mijn recht sta om mij wel gewoon ziek te melden.

Maar wat nu? Het uitzendbureau heeft al laten doorschemeren dat ik niet meer van contractverlenging hoef uit te gaan en met deze ervaring wil ik dat ook niet. Maar nu in deze staat solliciteren klinkt ook als een hel. Ik weet verder niet wat ik met dit topic wil. Ik geloof gewoon even stoom afblazen en misschien wat herkenning, al hoop ik natuurlijk dat dit niet vaak voorkomt.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ben-ik-weer schreef:
08-10-2025 09:34
Maar als dit een bejaarde ouder betreft neem ik toch aan dat de flexibiliteit wel even minder is?


Dat hangt er helemaal vanaf.

Ik las hier eerder een reactie van iemand die het dagenlang heel moeilijk had met het overlijden van oma. Daar kan ik me dan weer niet zo veel bij voorstellen. Maar dat zegt misschien meer over mij en de band met mijn grootouders.

Ik heb gewoon liever dat mijn personeel nu een korte tijd goed herstelt, dan dat ik ze dwing over grenzen te gaan met als gevolg dat er later een burn-out volgt.

Zoals gezegd, de collegialiteit is hier groot. Dat werkt 2 kanten op. Collega's vangen het werk op in een moeilijke tijd, en degene om wie het gaat wil dan ook weer aan het werk zodra het kan.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik ga straks even alle reacties aandachtig lezen. Ik heb momenteel een erg korte aandachtsspanne dus dat lukte me gisteren nog niet. Bedankt in ieder geval voor het meedenken allemaal!

Helaas ben ik ook echt ziek; ik kan nauwelijks slapen door nachtmerries, zie overal op straat mijn overleden ouder en denk ouder af en toe te horen en heb over-all een erg hoog angst level. Daarnaast/daardoor ook fysieke klachten zoals hoofdpijn en overgeven. Goddank heb ik een hele prettige behandelaar dus die houdt ook een vinger aan de pols, naast dat mijn omgeving sowieso waakzaam en aanwezig is.

Ik las wat dingen over de voorgeschiedenis. Ik heb me in een halfjaar 2 keer ziek gemeld voor in totaal 2,5 dag. Mijn prestaties zijn goed en de organisatie zelf waar ik werk is erg tevreden. Ik las al dat wat mensen zeiden dat ik met hen in overleg kan om te kijken of zij mij willen overnemen en dat ga ik ook zeker doen.

Zo, nu weer even proberen te ontspannen en dan zal ik later op meer specifieke reacties reageren.
Alle reacties Link kopieren Quote
Blablabla97 schreef:
08-10-2025 09:51
Ik las al dat wat mensen zeiden dat ik met hen in overleg kan om te kijken of zij mij willen overnemen en dat ga ik ook zeker doen.

Ook als je leidinggevende dat zou willen, dan mag dat meestal niet zomaar vanwege het contract dat de organisatie heeft met UZB. Of ze mogen je enkel tegen ruime betaling overnemen. Vaak zit er een termijn aan vast voordat ze je zonder kosten mogen overnemen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ravintola schreef:
08-10-2025 09:59
Ook als je leidinggevende dat zou willen, dan mag dat meestal niet zomaar vanwege het contract dat de organisatie heeft met UZB. Of ze mogen je enkel tegen ruime betaling overnemen. Vaak zit er een termijn aan vast voordat ze je zonder kosten mogen overnemen.
Er zegt toch niemand dat dat zomaar kan? TO zegt alleen maar dat ze erover in overleg wil gaan en dan hoort ze vanzelf wel wat de mogelijkheden/bezwaren zijn.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ravintola schreef:
08-10-2025 09:59
Ook als je leidinggevende dat zou willen, dan mag dat meestal niet zomaar vanwege het contract dat de organisatie heeft met UZB. Of ze mogen je enkel tegen ruime betaling overnemen. Vaak zit er een termijn aan vast voordat ze je zonder kosten mogen overnemen.
Meestal is er sprake van een minimum aantal uren dat de werknemer moet werken voor het uitzendbureau voor ie kosteloos overgenomen kan worden. Mijn ervaring is dat je na een half jaar werken op uitzendbasis al een heel eind in de goede richting bent.
Onze harten bleven branden door de liefdesvlam

Gebruikersavatar
Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven