Werk & Studie
alle pijlers
Vakantie niet naar rato
vrijdag 25 maart 2022 om 21:12
vrijdag 25 maart 2022 om 21:35
CAO gehandicaptenzorg werkt met JUS jaarurensystematiek. Indien je een contract hebt van 24 uur per week hebt, dan neem je ook voor die uren vakantie op. Neem je meer op, komt dat in principe bij de overuren.
Maar uit jouw verhaal begrijp ik ook dat jouw basisrooster ook meer uren telt dan jouw contract. Dat is ook vreemd.
Maar uit jouw verhaal begrijp ik ook dat jouw basisrooster ook meer uren telt dan jouw contract. Dat is ook vreemd.
vrijdag 25 maart 2022 om 21:38
Ja alleen zijn die weken niet altijd hetzelfde. Dus heb je in die week die je vakantie had, 12 uur, heb je verlofuren over.salprofi schreef: ↑25-03-2022 21:35CAO gehandicaptenzorg werkt met JUS jaarurensystematiek. Indien je een contract hebt van 24 uur per week hebt, dan neem je ook voor die uren vakantie op. Neem je meer op, komt dat in principe bij de overuren.
Maar uit jouw verhaal begrijp ik ook dat jouw basisrooster ook meer uren telt dan jouw contract. Dat is ook vreemd.
vrijdag 25 maart 2022 om 21:40
Dat kan heel goed. Ik werk bijvoorbeeld met een basisrooster van 3 diensten-3 diensten-3 diensten-5 diensten om op een gemiddelde van 28 uur per week uit te komen. Dus als ik volgens het vakantie op zou nemen in de week dat ik 5 diensten werk, zou met dat volgens het systeem dat bij TO gebruikt wordt 40 vakantie-uren kosten en in een andere week maar 24. Terwijl ik op contract 28 uur per week gemiddeld werk.
vrijdag 25 maart 2022 om 21:50
Bij ons neem je vakantieuren op wat je die week in het basisrooster staat. Dus werk je 12u kost het je 12u andere week 18u kost het je 18u. Als je dus een beetje daar naar kijkt kun je meer vakantie nemen. Dit is nu sinds 3 jaar denk ik. Weet niet of het via CAO afspraken zo is ofvanuit de werkgever.
vrijdag 25 maart 2022 om 21:55
Werk je volgens het basisrooster in die 2 weken dat het 64 verlofuren zou kosten toevallig ook 64 uur (2x32) en in andere weken juist weer minder uur om gemiddeld op 24 uur uit te komen?
Zo ja dan is het te verklaren dat het 64 vakantieuren kost, die uren zou je immers anders ook werken. Als je vakantie in andere weken op zou nemen dan kost het je minder uur en heb je dus over. Maar je zou dan ook minder werken anders natuurlijk.
Snap dat het wel een beetje scheef voelt dat je voor 2 weken 64 uur kwijt bent terwijl je contact maar 24 uur per week is.. of dit dan ook zo officieel mag weet ik eigenlijk ook niet. Ik heb geen ervaring met een basisrooster. Wel met werk in de zorg en onregelmatige diensten maar een week vakantie koste mij alleen mn wekelijkse contracturen.
Als het bovenstaande klopt en wettelijk ook mag (of volgens cao) dan zou je met het plannen van je vakantie dus rekening moeten houden met welke weken je vakantie wil opnemen als je niet teveel uur wilt verliezen..
Zo ja dan is het te verklaren dat het 64 vakantieuren kost, die uren zou je immers anders ook werken. Als je vakantie in andere weken op zou nemen dan kost het je minder uur en heb je dus over. Maar je zou dan ook minder werken anders natuurlijk.
Snap dat het wel een beetje scheef voelt dat je voor 2 weken 64 uur kwijt bent terwijl je contact maar 24 uur per week is.. of dit dan ook zo officieel mag weet ik eigenlijk ook niet. Ik heb geen ervaring met een basisrooster. Wel met werk in de zorg en onregelmatige diensten maar een week vakantie koste mij alleen mn wekelijkse contracturen.
Als het bovenstaande klopt en wettelijk ook mag (of volgens cao) dan zou je met het plannen van je vakantie dus rekening moeten houden met welke weken je vakantie wil opnemen als je niet teveel uur wilt verliezen..
vrijdag 25 maart 2022 om 21:56
Maar dat is toch gewoon oneerlijk?SEM72 schreef: ↑25-03-2022 21:50Bij ons neem je vakantieuren op wat je die week in het basisrooster staat. Dus werk je 12u kost het je 12u andere week 18u kost het je 18u. Als je dus een beetje daar naar kijkt kun je meer vakantie nemen. Dit is nu sinds 3 jaar denk ik. Weet niet of het via CAO afspraken zo is ofvanuit de werkgever.
Soms heb je toch gewone bepaalde weken dat je niets te kiezen hebt?
vrijdag 25 maart 2022 om 22:05
Tip: google eens op jaarurensystematiek. In beginsel werk je 24 uur per week. De ene week werk je meer, de andere week minder. Stel dat je 4 weken als volgt indeelt:
1 is 12 uur
2 is 24 uur
3 is 36 uur
4 is 24 uur
Stel dat je week 1 en 2 in totaal 36 uur opneemt, neem je minder verlof op. Je werkt de overige weken meer, per saldo weer gemiddeld 24.
Stel dat je week 3 en 4 vakantie wilt nemen, neem je 60 uur verlof op. De overige weken werk je dan minder.
Als je week 3 en 4 48 uur vakantie opneemt, zal je de andere weken meer moeten werken.
1 is 12 uur
2 is 24 uur
3 is 36 uur
4 is 24 uur
Stel dat je week 1 en 2 in totaal 36 uur opneemt, neem je minder verlof op. Je werkt de overige weken meer, per saldo weer gemiddeld 24.
Stel dat je week 3 en 4 vakantie wilt nemen, neem je 60 uur verlof op. De overige weken werk je dan minder.
Als je week 3 en 4 48 uur vakantie opneemt, zal je de andere weken meer moeten werken.
vrijdag 25 maart 2022 om 22:07
vrijdag 25 maart 2022 om 22:10
Maar je gaat daar toch niet de weken voor kiezen? Als ik nou alleen die weken kan ( en wat te denken van überhaupt kunnen want mogen maar 2 tegelijk op vakantie) dan heb ik dus gewoon minder vakantie? Is gewoon absurd.salprofi schreef: ↑25-03-2022 22:05Tip: google eens op jaarurensystematiek. In beginsel werk je 24 uur per week. De ene week werk je meer, de andere week minder. Stel dat je 4 weken als volgt indeelt:
1 is 12 uur
2 is 24 uur
3 is 36 uur
4 is 24 uur
Stel dat je week 1 en 2 in totaal 36 uur opneemt, neem je minder verlof op. Je werkt de overige weken meer, per saldo weer gemiddeld 24.
Stel dat je week 3 en 4 vakantie wilt nemen, neem je 60 uur verlof op. De overige weken werk je dan minder.
Als je week 3 en 4 48 uur vakantie opneemt, zal je de andere weken meer moeten werken.
vrijdag 25 maart 2022 om 22:11
Waarom is dat oneerlijk? Die week zou je toch zoveel uur moeten werken? Die uren neem je nu toch vrij? Als je een week vrij neemt waarin je maar 12 uur werkt hoef je maar 12 uur op te nemen. Je moet dus je vakantie anders plannen. Als je je contracturen zou goeven opnemen kim je in die maand tich uren te kort?
vrijdag 25 maart 2022 om 22:13
Hun? Maar ik heb wel andere dingen om rekening mee te houden toch,werk man, verjaardagen, collega's.Nanouk schreef: ↑25-03-2022 22:11Waarom is dat oneerlijk? Die week zou je toch zoveel uur moeten werken? Die uren neem je nu toch vrij? Als je een week vrij neemt waarin je maar 12 uur werkt hoef je maar 12 uur op te nemen. Je moet dus je vakantie anders plannen. Als je je contracturen zou goeven opnemen kim je in die maand tich uren te kort?
Dus omdat de werkgever dit wil kan ik niet gewoon normaal vakantie opnemen.
vrijdag 25 maart 2022 om 22:17
Als dat zo werkt bij jullie, laat je niet aanwijzen wanneer je vakantie neemt, maar pik jij de weken eruit die gunstig zijn voor jou.
vrijdag 25 maart 2022 om 22:20
Dat is toch niet oneerlijk? Je neemt niet een week op maar je neemt uren op. Als jij net een drukke week hebt zijn dat veel uren, anders maar weinig.
Als jij in die twee weken maar 48 uur op wil nemen zul je dat in de andere twee weken van die maand moeten compenseren (want eerlijk is eerlijk: 48 uur vrij betekent ook de andere 48 uur werken!), maar dat was je vast niet van plan? En als je dat wel van plan was is er geen probleem: want die overuren vullen je vakantiedagen dan mooi weer aan!
vrijdag 25 maart 2022 om 22:22
Ja maar daar heeft je baas dan weer niks mee te maken.
In het voorbeeld van Salprofi zou je als je week 3 en 4 maar 24 uur per week zou opnemen en week 1 en 2 werken niet aan je uren komen en 12 uur in de min uitkomen.
Handig? Nee dat niet. Vervelend? Vast...... maar zo wrrkt het nu eenmaal.
vrijdag 25 maart 2022 om 22:24
Bij ons gewoon je contract uren. Want de vakanties worden aangevraagd voor het basisrooster er in gezet wordt.
Voor wat betreft “je zou normaal die uren werken”: maakt niet uit, want daar schrijft ze dan minuren voor. Die uren moet ze dus verderop in het jaar goedmaken.
To: het maakt niet uit.
Eigenlijk moet je uitgaan van je totale aantal te werken uren. Zeg 1000 per jaar.
Als je 1000 werkt krijg je bijvoorbeeld 50 vakantie uren. Die trek je er af. Nu moet je dat haar dus nog 950 werken.
In jouw geval trekken ze er 75 af: dan werk je er dit haar dus nog maar 925.
Voor wat betreft “je zou normaal die uren werken”: maakt niet uit, want daar schrijft ze dan minuren voor. Die uren moet ze dus verderop in het jaar goedmaken.
To: het maakt niet uit.
Eigenlijk moet je uitgaan van je totale aantal te werken uren. Zeg 1000 per jaar.
Als je 1000 werkt krijg je bijvoorbeeld 50 vakantie uren. Die trek je er af. Nu moet je dat haar dus nog 950 werken.
In jouw geval trekken ze er 75 af: dan werk je er dit haar dus nog maar 925.
vrijdag 25 maart 2022 om 22:25
En die min moet je dan dus elders goed maken. Uiteindelijk maakt het dus niet uit.Nanouk schreef: ↑25-03-2022 22:22Ja maar daar heeft je baas dan weer niks mee te maken.
In het voorbeeld van Salprofi zou je als je week 3 en 4 maar 24 uur per week zou opnemen en week 1 en 2 werken niet aan je uren komen en 12 uur in de min uitkomen.
Handig? Nee dat niet. Vervelend? Vast...... maar zo wrrkt het nu eenmaal.
vrijdag 25 maart 2022 om 22:26
Misschien kan je man zijn vakantie eens een keer aan jou aanpassen ipv jij aan man als je dat zoveel gunstiger vindt, en verjaardagen?? Welke verjaardagen zijn zo belangrijk dat je je vakantie er vanaf laat hangen? Dat zal je werkgever toch echt een worst wezen (en terecht!)
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
