Werk & Studie
alle pijlers
Vakantie niet naar rato
vrijdag 25 maart 2022 om 21:12
zaterdag 26 maart 2022 om 16:40
En dan wordt je bij nood gebeld. En dan. Dan is je antwoord toch nee als je niet kan. Dat recht heb je toch gewoon.Bobo schreef: ↑26-03-2022 15:37Ja maar stel je hebt geen minuren, maar in september je vakantie van je overuren, dan ben je alsnog niet officieel op vakantie, en kun je bij nood nog steeds gebeld worden.
Dus het systeem waarin je vakantieuren naar rato zijn, Lijkt me in ieder geval voor personeel beter.
zaterdag 26 maart 2022 om 16:45
Je hebt gewoon het recht om onbereikbaar te zijn he, je hoeft niet op te nemen.Bobo schreef: ↑26-03-2022 15:37Ja maar stel je hebt geen minuren, maar in september je vakantie van je overuren, dan ben je alsnog niet officieel op vakantie, en kun je bij nood nog steeds gebeld worden.
Dus het systeem waarin je vakantieuren naar rato zijn, Lijkt me in ieder geval voor personeel beter.
zaterdag 26 maart 2022 om 16:48
Wat ook kan, is slim onderhandelen.
Ik heb ook wel eens gehad dat ik mijn vakantie zelf wilde in één van mijn 'korte' weken. Maar dat kwam niet uit qua bezetting, ik heb toen gewoon gezegd dat ik wel wilde schuiven met mijn vakantie, maar dat me dat dan geen extra vakantie-uren zou gaan kosten omdat het niet mijn keuze was. Dus dat ik alleen wilde schuiven als er evenveel uren afgeschreven zouden worden als in de door mij geplande week.
Dat was ok. Baas blij, ik blij!
Ik heb ook wel eens gehad dat ik mijn vakantie zelf wilde in één van mijn 'korte' weken. Maar dat kwam niet uit qua bezetting, ik heb toen gewoon gezegd dat ik wel wilde schuiven met mijn vakantie, maar dat me dat dan geen extra vakantie-uren zou gaan kosten omdat het niet mijn keuze was. Dus dat ik alleen wilde schuiven als er evenveel uren afgeschreven zouden worden als in de door mij geplande week.
Dat was ok. Baas blij, ik blij!
zaterdag 26 maart 2022 om 18:02
Als er niemand is en je knder je contracf ingeroosterd bent mogen ze he zeggen te komen werken als je op beschikbaar staat. Maar niet als je vakantie opgenomen hebt.fryskefaam schreef: ↑26-03-2022 16:45Je hebt gewoon het recht om onbereikbaar te zijn he, je hoeft niet op te nemen.
zaterdag 26 maart 2022 om 18:55
Dat hebben we hier niet. " beschikbaar " maar als je verlof door deze regeling " op" is en je dus je laatste vakantie met je overuren moet vullen kun je wel gebeld worden.
zaterdag 26 maart 2022 om 20:15
Dat bedoel ik ook je bent beschikbaar of je hebt vakantie.
Als je in een week bijv naar 8 uur ingeroosterd bent en je nog onder je contracturen zit kunnen ze je dus bellen om te komen. Als je niet beschikbaar bent zul je die week dus vrij moeten nemen.
zaterdag 26 maart 2022 om 20:17
Maar dan kost het je die week wel maar 8 uur vakantie.
zaterdag 26 maart 2022 om 20:44
Idd maar hoe groot is die kans? Ik heb er in de dik 10 jaar dat ik in de zorg werk nog nooit 1 gehad. Hoevaak jij in die 30 jaar? Er is vaak toch wel een collega of een flexxer te vinden. En als je er dan toch 1 krijgt dan neem ik aan dat je team toch wel zo collegiaal is dat je de komende keren niet aan de beurt bent.
Maar goed, als al die dingen die je in dit topic noemt zo negatief zijn en een groot probleem zijn voor je dan is het denk ik tijd voor wat anders…
Wat ik ook niet zo goed begrijp is al die min uren terwijl je een basisrooster hebt. Wordt je dan per basisrooster al te weinig ingepland, en geld dit ook voor je collega’s’? Want dan gaat er behoorlijk wat mis in de planning… en dan is dat ook wel iets om aan te kaarten.
zaterdag 26 maart 2022 om 23:19
We staan allemaal rond de 70 uur in de min ja.Dreamer02 schreef: ↑26-03-2022 20:44Idd maar hoe groot is die kans? Ik heb er in de dik 10 jaar dat ik in de zorg werk nog nooit 1 gehad. Hoevaak jij in die 30 jaar? Er is vaak toch wel een collega of een flexxer te vinden. En als je er dan toch 1 krijgt dan neem ik aan dat je team toch wel zo collegiaal is dat je de komende keren niet aan de beurt bent.
Maar goed, als al die dingen die je in dit topic noemt zo negatief zijn en een groot probleem zijn voor je dan is het denk ik tijd voor wat anders…
Wat ik ook niet zo goed begrijp is al die min uren terwijl je een basisrooster hebt. Wordt je dan per basisrooster al te weinig ingepland, en geld dit ook voor je collega’s’? Want dan gaat er behoorlijk wat mis in de planning… en dan is dat ook wel iets om aan te kaarten.
zondag 27 maart 2022 om 12:52
Jullie staan allemaal 70 uur in de min? Met hoeveel collega’s zijn jullie?
Hebben jullie een OR? Leg daar het probleem eens neer.
De keuze om vaste flexwerkers in te zetten kan een hele logische zijn als je je vaste personeel wilt beschermen tegen overbelasting. Maar als je vaste personeel niet voldoende uren kan draaien en er wel flexmedewerkers worden ingezet om gaten die vallen in te vullen, dan wordt er een verkeerd beslisschema gebruikt bij de planning. En daar gaat de OR over.
Hebben jullie een OR? Leg daar het probleem eens neer.
De keuze om vaste flexwerkers in te zetten kan een hele logische zijn als je je vaste personeel wilt beschermen tegen overbelasting. Maar als je vaste personeel niet voldoende uren kan draaien en er wel flexmedewerkers worden ingezet om gaten die vallen in te vullen, dan wordt er een verkeerd beslisschema gebruikt bij de planning. En daar gaat de OR over.
zondag 27 maart 2022 om 15:46
De OR gaat zeggen dat de cao leidend is en dat als er vragen zijn je naar je roostercoach en/of mzd-er moet zijn. De OR gaat niet over het beslis schema van de planning. (Ik zit in de OR binnen mijn organisatie.)Meteenboekjeopdebank schreef: ↑27-03-2022 12:52Jullie staan allemaal 70 uur in de min? Met hoeveel collega’s zijn jullie?
Hebben jullie een OR? Leg daar het probleem eens neer.
De keuze om vaste flexwerkers in te zetten kan een hele logische zijn als je je vaste personeel wilt beschermen tegen overbelasting. Maar als je vaste personeel niet voldoende uren kan draaien en er wel flexmedewerkers worden ingezet om gaten die vallen in te vullen, dan wordt er een verkeerd beslisschema gebruikt bij de planning. En daar gaat de OR over.
zondag 27 maart 2022 om 16:33
zondag 27 maart 2022 om 17:57
Omdat ze de maandroosters steeds aanpast en het dus steeds onduidelijk is hoe het loopt met de uren.
Misschien snap je daarom mijn probleem. Straks mijn verlof " op" omdat ik in die weken veel zou moeten werken, en te weinig uren waardoor die 4e vakantieweek niet haalbaar is.
En wat ik schreef, er zijn alleen weekenddiensten open, en ik werk al 2 weekenden of meer per maand. Omdat ik al diensten heb genomen omdat ik de min naar beneden wilde.
zondag 27 maart 2022 om 18:17
Maar waarom laten jullie dit zo gebeuren?
Ik weet dat zorgpersoneel niet snel van zich laat horen maar dit is toch wel het moment om even te laten zien waar je voor staat. Liefst gezamenlijk natuurlijk. Je hoeft niet alles zomaar te accepteren. Vakantieuren over basisrooster, blijkbaar mag het begrijp ik hier.
Maar als de consequenties zijn dat je maar 2 weken vakantie per jaar op kunt nemen dan gaat er iets heel goed mis. Het is ook in het belang van de organisatie dat personeel voldoende vakantie krijgt om bij te tanken he.
Ik weet dat zorgpersoneel niet snel van zich laat horen maar dit is toch wel het moment om even te laten zien waar je voor staat. Liefst gezamenlijk natuurlijk. Je hoeft niet alles zomaar te accepteren. Vakantieuren over basisrooster, blijkbaar mag het begrijp ik hier.
Maar als de consequenties zijn dat je maar 2 weken vakantie per jaar op kunt nemen dan gaat er iets heel goed mis. Het is ook in het belang van de organisatie dat personeel voldoende vakantie krijgt om bij te tanken he.
zondag 27 maart 2022 om 19:53
Als ik vrij ben en ik ben een weekendje weg en er is een dienst die niet opgevuld kan worden dan is er vast al app verkeer geweest met collega's, dan neem je gewoon de telefoon niet op als de baas je belt. Dat is niet verplicht. Zetten ze maar een uitzendkracht in.
Dat je 75 uur in de min staat is vervelend, en volgens mij heb jij net zo veel recht om bij ziekte in te springen als een flexer. Die zijn veel breeder inzetbaar, lijkt mij.
Al met al is er op veel plekken in de zorg altijd gezeik over uren. Grote boosdoener zijn gewoon de korte diensten.
Ik maak het rooster, meteen voor het hele jaar, en ik plan gewoon meteen ergens alle vakantie uren in en iedereen mag 5 weken vrij vragen in het jaar. Krijg ik het roostertechnisch dicht hebben we mazzel en anders wordt er wat geschoven. Werkt al jaren goed.
We werken niet met een basisrooster dat lukt eenvoudigweg niet met nachtdiensten.
Dat je 75 uur in de min staat is vervelend, en volgens mij heb jij net zo veel recht om bij ziekte in te springen als een flexer. Die zijn veel breeder inzetbaar, lijkt mij.
Al met al is er op veel plekken in de zorg altijd gezeik over uren. Grote boosdoener zijn gewoon de korte diensten.
Ik maak het rooster, meteen voor het hele jaar, en ik plan gewoon meteen ergens alle vakantie uren in en iedereen mag 5 weken vrij vragen in het jaar. Krijg ik het roostertechnisch dicht hebben we mazzel en anders wordt er wat geschoven. Werkt al jaren goed.
We werken niet met een basisrooster dat lukt eenvoudigweg niet met nachtdiensten.
zondag 27 maart 2022 om 20:03
Zo ging dat vroeger ook. Ideaal. Ik vind het ook niet erg om als collega's vakantie hebben, extra te werken.SEM72 schreef: ↑27-03-2022 19:53Als ik vrij ben en ik ben een weekendje weg en er is een dienst die niet opgevuld kan worden dan is er vast al app verkeer geweest met collega's, dan neem je gewoon de telefoon niet op als de baas je belt. Dat is niet verplicht. Zetten ze maar een uitzendkracht in.
Dat je 75 uur in de min staat is vervelend, en volgens mij heb jij net zo veel recht om bij ziekte in te springen als een flexer. Die zijn veel breeder inzetbaar, lijkt mij.
Al met al is er op veel plekken in de zorg altijd gezeik over uren. Grote boosdoener zijn gewoon de korte diensten.
Ik maak het rooster, meteen voor het hele jaar, en ik plan gewoon meteen ergens alle vakantie uren in en iedereen mag 5 weken vrij vragen in het jaar. Krijg ik het roostertechnisch dicht hebben we mazzel en anders wordt er wat geschoven. Werkt al jaren goed.
We werken niet met een basisrooster dat lukt eenvoudigweg niet met nachtdiensten.
Wij hebben ook nachtdiensten, en niet iedereen draait ze. Totaal in het gebouw 2 teams . Ongeveer 17 personen totaal.
We trekken steeds aan de bel, niemand luistert.
Over 2 jaar wordt het anders, als de nieuwbouw klaar is, zeggen ze.
Ondertussen zitten we met deze cliënten in een groot stokoud gebouw met zo goed als geen ventilatie. Ramen kunnen niet open en onze groep zit op de 1e verdieping . Geen afzuiging in de badkamer, Alles potdicht.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
