Werk & Studie
alle pijlers
Vakantie niet naar rato
vrijdag 25 maart 2022 om 21:12
zaterdag 26 maart 2022 om 00:19
Oke, maar als je dat zo goed weet hoef je het hier toch niet meer te vragen?
Iedereen probeert het je uit te leggen en met je mee te denken.
Ga gewoon in overleg met je leidinggevende die snapt vast wel dat je nog een week vakantie wilt en dan kan ze misschien meedenken met je
zaterdag 26 maart 2022 om 04:16
Je zegt het zelf al: je werkt onvoldoende uren. Ga daar over in gesprek want dat moet anders. Dat is wat er fout gaat.Bobo schreef: ↑26-03-2022 00:03Nee, gewoon zoals het was, je uren naar rato inplannen en de rest van het jaar gewoon je uren werken. En niet zoals nu, ook nog in de min staan omdat je niet kan worden ingepland, en je vakantie niet op kan nemen omdat ze je vakantie over het rooster heen schrijven. En je dus maar 3 weken per jaar hebt.
zaterdag 26 maart 2022 om 05:40
zaterdag 26 maart 2022 om 06:04
Dat gaat dus niet zoals ik al schreef. Er zijn alleen diensten in de weekenden en ik werk er al 2 of meer in de maand.
Tot 2 jaar geleden werd er gewoon in vakanties 24 uur ingeroosterd per week, en de rest van het rooster kloppend gemaakt.
Er klopt nu gewoon helemaal niets van.
Daarvoor waren er nooit problemen.
zaterdag 26 maart 2022 om 06:18
Ik werk ook in de gehandicaptenzorg en ik heb even in mijn rooster gekeken. Tijdens mijn vakantie's wordt elke vakantiedag 4,48u afgeschreven (dus 21 dagen) en dus niet wat ik die dag in het basisrooster zou hebben moeten werken.
Of het mag zoals bij jullie weet ik niet, zou ik de or of de bond vragen. Het is nou niet alsof je veel te kiezen hebt en het is vaak aanpassen aan iedereen en z'n moeder om het (vakantie)rooster rond te krijgen en daarnaast werk je vaak in de weken om de vakantie heen al extra veel om vakantie's van collega's op te vangen.
Of het mag zoals bij jullie weet ik niet, zou ik de or of de bond vragen. Het is nou niet alsof je veel te kiezen hebt en het is vaak aanpassen aan iedereen en z'n moeder om het (vakantie)rooster rond te krijgen en daarnaast werk je vaak in de weken om de vakantie heen al extra veel om vakantie's van collega's op te vangen.
zaterdag 26 maart 2022 om 07:18
Als je minuren hebt wel ja.
Ga het nou even rustig bespreken met je leidinggevende. Je begrijpt echt dingen verkeerd en maakt geen handig gebruik van de voordelen die een JUS jou biedt.
zaterdag 26 maart 2022 om 07:19
zaterdag 26 maart 2022 om 07:33
Werk je zelf onregelmatig? In diensten van 3,5/5/6 uren? Heb je enig idee hoe zo'n rooster eruit ziet als je 24u werkt? Dat betekent dus dat je minimaal al 4 dagen in de week naar je werk rijdt, diensten van zieke collega's overnemen kan maar dat moet ook maar net passen, voor je het weet werk je 8 a 10 dagen aaneengesloten.
zaterdag 26 maart 2022 om 07:35
Ik snap wel dat je het een rottig systeem vindt op deze manier. Heb je al met je LG of HR overlegd of ze je extra willen inroosteren als een collega vakantie heeft? Want doordat jij met het basisrooster al in de min gaat wordt uren compenseren wel heel erg lastig.
Met diensten van 3,5u heb je inderdaad al snel dat je in die week weinig dagen overhoudt waarop je niet werkt, maar dat is blijkbaar hoe het is en alles heeft voor- en nadelen.
zaterdag 26 maart 2022 om 07:50
Het klopt wel alleen kan jij je daar (door de verandering) niet in vinden., dat is wat anders. En dat snap ik als ik zo lees dat je heel moeilijk ergens anders extra uren kan werken en het lastig is om vakantie in te plannen in de ‘gunstige’ weken.Bobo schreef: ↑26-03-2022 06:04Dat gaat dus niet zoals ik al schreef. Er zijn alleen diensten in de weekenden en ik werk er al 2 of meer in de maand.
Tot 2 jaar geleden werd er gewoon in vakanties 24 uur ingeroosterd per week, en de rest van het rooster kloppend gemaakt.
Er klopt nu gewoon helemaal niets van.
Daarvoor waren er nooit problemen.
Bespreek nog eens met je leidinggevende waar je tegen aanloopt (weinig weken vakantie kunnen opnemen) en kijk samen naar hoe je dit kan oplossen (en je dus in het najaar nog vakantie op kan nemen). Met het stuk uren over basisrooster heen waar je het niet mee eens bent kan je leidinggevende denk ik niet zoveel want dit ligt vast binnen de organisatie en dat verandert niet zomaar omdat hij/zij het met je eens is.
En als het een groot probleem voor je blijft dan zou ik gaan kijken naar een organisatie die niet op deze manier werkt. Je hebt vast zo wat anders met je ervaring en de tekorten die er zijn toch!!
zaterdag 26 maart 2022 om 08:15
Precies zo ging.het bij ons eerst ookfryskefaam schreef: ↑26-03-2022 06:18Ik werk ook in de gehandicaptenzorg en ik heb even in mijn rooster gekeken. Tijdens mijn vakantie's wordt elke vakantiedag 4,48u afgeschreven (dus 21 dagen) en dus niet wat ik die dag in het basisrooster zou hebben moeten werken.
Of het mag zoals bij jullie weet ik niet, zou ik de or of de bond vragen. Het is nou niet alsof je veel te kiezen hebt en het is vaak aanpassen aan iedereen en z'n moeder om het (vakantie)rooster rond te krijgen en daarnaast werk je vaak in de weken om de vakantie heen al extra veel om vakantie's van collega's op te vangen.
zaterdag 26 maart 2022 om 08:24
Jullie redenering klopt dat je op de manier waarop werkgever dit doet het uren technisch wel klopt.
Ik denk waar to over valt is dat je je vakantieweken niet altijd kan kiezen adhv hoeveel uren je ingeroosterd bent in het jaarrooster, maar er vaak andere overwegingen zijn, zoals afstemming met man, kinderen of wat je wil gaan doen.
Hierdoor kan het wel zo uitpakken dat je i.p.v. 4 weken vakantie minder weken kan opnemen. En als je ergens heen wilt dan is een week vrij kunnen nemen niet hetzelfde als 2 weken van 12 uur draaien, want dan heb je natuurlijk ook wel 24 uur 'vrij' maar je kan niet op vakantie.
Ik snap dat hier een factor 'toeval' bij komt kijken en dat voelt niet eerlijk.
Ik denk waar to over valt is dat je je vakantieweken niet altijd kan kiezen adhv hoeveel uren je ingeroosterd bent in het jaarrooster, maar er vaak andere overwegingen zijn, zoals afstemming met man, kinderen of wat je wil gaan doen.
Hierdoor kan het wel zo uitpakken dat je i.p.v. 4 weken vakantie minder weken kan opnemen. En als je ergens heen wilt dan is een week vrij kunnen nemen niet hetzelfde als 2 weken van 12 uur draaien, want dan heb je natuurlijk ook wel 24 uur 'vrij' maar je kan niet op vakantie.
Ik snap dat hier een factor 'toeval' bij komt kijken en dat voelt niet eerlijk.
zaterdag 26 maart 2022 om 08:32
Ik zou dit bij de OR aankaarten.
Wat ze doen mag wel en het klopt op jaarbasis qua uren. Maar ik vind niet dat je je personeel elke week 4/5/6 dagen kan laten werken (bij contract van 24 uur) en dan ook nog eens zo weinig vakantie kunnen opnemen als de weken niet gunstig vallen.
Dan heb je over het jaar heen wel heel weinig echte vrije dagen voor jezelf
Wat ze doen mag wel en het klopt op jaarbasis qua uren. Maar ik vind niet dat je je personeel elke week 4/5/6 dagen kan laten werken (bij contract van 24 uur) en dan ook nog eens zo weinig vakantie kunnen opnemen als de weken niet gunstig vallen.
Dan heb je over het jaar heen wel heel weinig echte vrije dagen voor jezelf
zaterdag 26 maart 2022 om 08:33
Klopt! En dat ze ons 75 in de min laten staan, en je nergens diensten kan overnemen.NM1717 schreef: ↑26-03-2022 08:32Ik zou dit bij de OR aankaarten.
Wat ze doen mag wel en het klopt op jaarbasis qua uren. Maar ik vind niet dat je je personeel elke week 4/5/6 dagen kan laten werken (bij contract van 24 uur) en dan ook nog eens zo weinig vakantie kunnen opnemen als de weken niet gunstig vallen.
Dan heb je over het jaar heen wel heel weinig echte vrije dagen voor jezelf
zaterdag 26 maart 2022 om 08:42
Joh, dat is ook belachelijk, dat je op een basisrooster diep in het rood gaat.
En diensten van 3,5 uur zijn ook volkomen debiel.
Je hebt een bak ervaring: ga solliciteren. Er zijn echt leukere bazen te vinden.
zaterdag 26 maart 2022 om 10:41
zaterdag 26 maart 2022 om 11:35
Ik snap het ook niet hoor, volgens mij gaat het daar wel raar.
TO werkt volgens contract 24 uur per week. Dan zou een week vrij je 24 uur moeten kosten en niet de hoeveelheid die je die week toevallig ingeroosterd staat. Anders neem je zeg drie 40-uur weken op en ben je gelijk je hele verlof kwijt. Dat kan toch niet? Of dat je de 12-uur weekjes vrij neemt en dan lekker dubbel zoveel weken verlof hebt.
Dus of TO heeft gelijk, of jullie kunnen heel slecht dingen uitleggen.
TO werkt volgens contract 24 uur per week. Dan zou een week vrij je 24 uur moeten kosten en niet de hoeveelheid die je die week toevallig ingeroosterd staat. Anders neem je zeg drie 40-uur weken op en ben je gelijk je hele verlof kwijt. Dat kan toch niet? Of dat je de 12-uur weekjes vrij neemt en dan lekker dubbel zoveel weken verlof hebt.
Dus of TO heeft gelijk, of jullie kunnen heel slecht dingen uitleggen.
zaterdag 26 maart 2022 om 11:50
Vootbeeld:KamilleT schreef: ↑26-03-2022 11:35Ik snap het ook niet hoor, volgens mij gaat het daar wel raar.
TO werkt volgens contract 24 uur per week. Dan zou een week vrij je 24 uur moeten kosten en niet de hoeveelheid die je die week toevallig ingeroosterd staat. Anders neem je zeg drie 40-uur weken op en ben je gelijk je hele verlof kwijt. Dat kan toch niet? Of dat je de 12-uur weekjes vrij neemt en dan lekker dubbel zoveel weken verlof hebt.
Dus of TO heeft gelijk, of jullie kunnen heel slecht dingen uitleggen.
Reken even 4 weken a 24 uur = 96 uur
TO neem eerste 2 weken vrij waarin ze voor 72 uur staat ingeroosterd. De andere 2 weken staat ze voor totaal 24 uur ingeroosterd. Als er slechts 48 uur wordt gerekend voor vakantie, zou ze gratis 24 uur cadeau krijgen.
Die 24 uur moet toch ergens gecompenseerd worden. Ofwel door meer vakantiedagen op te nemen, ofwel om in die andere 2 weken aan te vullen tot 48 uur.
Probleem lijkt echter te zijn dat het niet mogelijk is om te overleggen met de baas dat ze die 24 uur tekort niet kan aanvullen door extra te werken in andere weken ook niet als anderen uitvallen (door vakantie, ziekte etc.). Blijf dat deel een vreemd verhaal vinden en zou hierom dus ook stappen te gaan maken om ergens anders te solliciteren.
zaterdag 26 maart 2022 om 12:00
Hmmm volgens mij gaat het bij ons ook zo, maar dan met vaste dagen (waarin je wel mag wisselen). Een fulltimer moet bijv 1500 uur werken op jaarbasis (het is meer, maar dit rekent makkelijk). Bij een 0.8 fte moet je dan 1200 uur werken. Erkende feestdagen zijn geen werkbare dag, dus degene met deeltijd op maandag ‘mist’ geen uren als hij met Pasen en Pinksteren de maandag niet werkt. Degene met deeltijd op woensdag, moet die uren die hij niet kan werken wel inhalen of verlof opnemen. Het is dus echt voor iedereen gelijk.TinyTiny schreef: ↑26-03-2022 11:50Vootbeeld:
Reken even 4 weken a 24 uur = 96 uur
TO neem eerste 2 weken vrij waarin ze voor 72 uur staat ingeroosterd. De andere 2 weken staat ze voor totaal 24 uur ingeroosterd. Als er slechts 48 uur wordt gerekend voor vakantie, zou ze gratis 24 uur cadeau krijgen.
Die 24 uur moet toch ergens gecompenseerd worden. Ofwel door meer vakantiedagen op te nemen, ofwel om in die andere 2 weken aan te vullen tot 48 uur.
Probleem lijkt echter te zijn dat het niet mogelijk is om te overleggen met de baas dat ze die 24 uur tekort niet kan aanvullen door extra te werken in andere weken ook niet als anderen uitvallen (door vakantie, ziekte etc.). Blijf dat deel een vreemd verhaal vinden en zou hierom dus ook stappen te gaan maken om ergens anders te solliciteren.
Bij zo’n werkgever als die van TO zou ik zelf echt goed mijn uren bijhouden. Op zich maakt het niet uit wat ze administratief opschrijven, maar aan het eind van het jaar moet het kloppen.
zaterdag 26 maart 2022 om 15:37
Ja maar stel je hebt geen minuren, maar in september je vakantie van je overuren, dan ben je alsnog niet officieel op vakantie, en kun je bij nood nog steeds gebeld worden.
Dus het systeem waarin je vakantieuren naar rato zijn, Lijkt me in ieder geval voor personeel beter.
zaterdag 26 maart 2022 om 15:39
Er zijn, buiten het rooster om, teveel voordelen hier. Superteam en fantastische cliënten
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
