Werk & Studie
alle pijlers
Vakantiedagen opschorten?
woensdag 1 oktober 2008 om 17:27
Wie weet er antwoord op de volgende vraag (man heeft discussie met werkgever en helaas kan ik de bond 's avonds niet bereiken voor vragen).
Mijn man heeft vanaf 21 juli 4 weken (bouwvak) vakantie gehad. Hij werkt in de bouw maar was niet verplicht om zich aan de zogenaamde verplichte bouwvakperiode te houden. Op 22 juli is onze dochter geboren. Wij dachten dat 22 en 23 juli nu bijzonder verlof dagen waren ivm de geboorte en er dus 2 vakantiedagen over bleven die op een later moment op te nemen waren. Mijn man wil morgen een vakantiedag opnemen ivm een begrafenis van een buurmeisje (van nog geen 4 jaar snik snik). Zijn baas zegt dat hij geen recht meer heeft op die vakantiedagen omdat de bevalling in de vakantie plaatsvond. Hij zou dan geen recht hebben op die 2 bijzonder verlof dagen. Klinkt mij heel raar in de oren maar ja...ik werk dan ook bij de overheid en daar zijn die dingen gewoon goed geregeld. Loopt op het moment toch al niet zo lekker op zijn werk omdat hij zich onlangs 4 dagen ziek heeft moeten melden ivm spit (moest eigenlijk langer thuis blijven maar onder druk werkgever toch maar gaan werken). Hij werkt voor een klein bedrijf met maar 2 werknemers. Als 1 van hen ziek thuis zit kost dat zijn werkgever maximale omzet. Maar ja...dan had hij maar geen baas moeten worden denk ik dan!
Mijn man heeft vanaf 21 juli 4 weken (bouwvak) vakantie gehad. Hij werkt in de bouw maar was niet verplicht om zich aan de zogenaamde verplichte bouwvakperiode te houden. Op 22 juli is onze dochter geboren. Wij dachten dat 22 en 23 juli nu bijzonder verlof dagen waren ivm de geboorte en er dus 2 vakantiedagen over bleven die op een later moment op te nemen waren. Mijn man wil morgen een vakantiedag opnemen ivm een begrafenis van een buurmeisje (van nog geen 4 jaar snik snik). Zijn baas zegt dat hij geen recht meer heeft op die vakantiedagen omdat de bevalling in de vakantie plaatsvond. Hij zou dan geen recht hebben op die 2 bijzonder verlof dagen. Klinkt mij heel raar in de oren maar ja...ik werk dan ook bij de overheid en daar zijn die dingen gewoon goed geregeld. Loopt op het moment toch al niet zo lekker op zijn werk omdat hij zich onlangs 4 dagen ziek heeft moeten melden ivm spit (moest eigenlijk langer thuis blijven maar onder druk werkgever toch maar gaan werken). Hij werkt voor een klein bedrijf met maar 2 werknemers. Als 1 van hen ziek thuis zit kost dat zijn werkgever maximale omzet. Maar ja...dan had hij maar geen baas moeten worden denk ik dan!
woensdag 1 oktober 2008 om 17:59
Het recht op kraamverlof is wettelijk geregeld. iedere man die vader wordt van een door hem erkend kind heeft daar recht op.
Je man hoeft daar dus geen vakantiedagen over op te nemen. Het gaat er om wat de afspraken tussen jouw man en zijn werkgever zijn tav van verlofdagen. Hoeveel dagen heeft hij, en zijn die vrij opneembaar? Hij heeft natuurlijk niet 2 dagen extra omdat jij bevallen bent.
Je man hoeft daar dus geen vakantiedagen over op te nemen. Het gaat er om wat de afspraken tussen jouw man en zijn werkgever zijn tav van verlofdagen. Hoeveel dagen heeft hij, en zijn die vrij opneembaar? Hij heeft natuurlijk niet 2 dagen extra omdat jij bevallen bent.
Vroeger toen de zee nog schoon was en seks vies....
woensdag 1 oktober 2008 om 18:35
Naast het zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder bestaat een wettelijke verlofregeling voor de partner van de moeder. De duur van dit verlof bedraagt maximaal 2 dagen, die 100% door u moeten worden doorbetaald (tot het maximum dagloon).
Het verlof moet worden opgenomen in de periode van vier weken vanaf de eerste dag dat het kind feitelijk op hetzelfde adres van de moeder woont. De werknemer moet tijdig aan u melden wanneer het kraamverlof zal worden genoten. De kraamverlofdagen mogen niet worden ingehouden op het vakantietegoed van de werknemer.
De dag van de bevalling van de partner valt overigens niet onder het kraamverlof; dit wordt aangemerkt als een persoonlijke omstandigheid waarvoor de werknemer calamiteitenverlof kan opnemen.
Dit vond ik op een site voor ondernemers! (www.mitex.nl)
Lijkt me dus dat hij nog recht heeft op 2 vakantiedagen
Het verlof moet worden opgenomen in de periode van vier weken vanaf de eerste dag dat het kind feitelijk op hetzelfde adres van de moeder woont. De werknemer moet tijdig aan u melden wanneer het kraamverlof zal worden genoten. De kraamverlofdagen mogen niet worden ingehouden op het vakantietegoed van de werknemer.
De dag van de bevalling van de partner valt overigens niet onder het kraamverlof; dit wordt aangemerkt als een persoonlijke omstandigheid waarvoor de werknemer calamiteitenverlof kan opnemen.
Dit vond ik op een site voor ondernemers! (www.mitex.nl)
Lijkt me dus dat hij nog recht heeft op 2 vakantiedagen
woensdag 1 oktober 2008 om 18:38
Uit de cao:
Artikel 21: Kort verzuim
1. In de hierna te noemen gevallen heeft de werknemer, in afwijking van het wettelijk bepaalde, recht op vrijaf, zonder doorbetaling van het vast overeengekomen loon:
a. bij feestelijke gebeurtenissen in de familiale sfeer, zoals ondertrouw, huwelijk(sfeest), bevalling van de partner, doop, (dienst)jubilea;
b. bij omstandigheden in de familiale sfeer, zoals ziekte of het overlijden van echtgeno(o)t(e), huisgenoten, (pleeg)kind en andere bloed- of aanverwanten;
c. bij verhuizing;
d. bij (militaire) keuring of herkeuring;
e. bij noodzakelijk bezoek aan tandarts, dokter, specialist of periodiek
arbeidsgezondheidskundig onderzoek;
f. bij poliklinische dagbehandelingen;
g. bij opname en ontslag van huisgenoten in of uit het ziekenhuis;
h. voor het volgen van de voorbereidingscursus voor pensionering;
i. bij het uitoefenen van het kiesrecht of een krachtens de wet persoonlijk
opgelegde verplichting;
j. voor het doen van examens voor bijvoorbeeld het verkrijgen van een vakdiploma;
k. voor het inschrijven bij het CWI alsmede voor de sollicitatie indien ontslag is
aangezegd;
m. voor viering van religieuze niet-christelijke feestdagen.
Zonder doorbetaling dus, maar wel recht op die dagen lijkt mij zo.
Ik spit de cao nog even verder door, moment.
Artikel 21: Kort verzuim
1. In de hierna te noemen gevallen heeft de werknemer, in afwijking van het wettelijk bepaalde, recht op vrijaf, zonder doorbetaling van het vast overeengekomen loon:
a. bij feestelijke gebeurtenissen in de familiale sfeer, zoals ondertrouw, huwelijk(sfeest), bevalling van de partner, doop, (dienst)jubilea;
b. bij omstandigheden in de familiale sfeer, zoals ziekte of het overlijden van echtgeno(o)t(e), huisgenoten, (pleeg)kind en andere bloed- of aanverwanten;
c. bij verhuizing;
d. bij (militaire) keuring of herkeuring;
e. bij noodzakelijk bezoek aan tandarts, dokter, specialist of periodiek
arbeidsgezondheidskundig onderzoek;
f. bij poliklinische dagbehandelingen;
g. bij opname en ontslag van huisgenoten in of uit het ziekenhuis;
h. voor het volgen van de voorbereidingscursus voor pensionering;
i. bij het uitoefenen van het kiesrecht of een krachtens de wet persoonlijk
opgelegde verplichting;
j. voor het doen van examens voor bijvoorbeeld het verkrijgen van een vakdiploma;
k. voor het inschrijven bij het CWI alsmede voor de sollicitatie indien ontslag is
aangezegd;
m. voor viering van religieuze niet-christelijke feestdagen.
Zonder doorbetaling dus, maar wel recht op die dagen lijkt mij zo.
Ik spit de cao nog even verder door, moment.
donderdag 2 oktober 2008 om 22:29
Als de CAO zegt "zonder doorbetaling" dan betekent het dus dat de dagen WEL op het verlof in mindering worden gebracht (of niet, maar dan wordt er dus ook geen salaris betaald). Dat zou betekenen dat de echtgenoot van TO wel recht op vrij heeft, maar niet op een "extra vrije dag". En dus zijn die dagen dan inderdaad van zijn verlofsaldo afgetrokken...
