Werk & Studie
alle pijlers
Vakantieuren
donderdag 15 augustus 2024 om 22:24
Officeel werk ik 20u pw. Door de werkdagen van maar 5/6 of 8u kan dit wel eens een uurtje minder zijn pw, of soms met een extra dag dus meer. De 20u is gemiddeld over 3 dagen verdeeld.
Ik heb 1 vaste werdag, namelijk zaterdag. De andere dagen wisselen.
Nu heb ik binnenkort vakantie gepland, van zaterdag tm donderdag.
Daarvoor is 16u van mijn verlofuren gehaald.
Maar wel sta ik vooraf aan de vakantie nog 3 dagen ingeroosterd (ma,woe en vrij) en zo ook weer de vrij en za na mijn vakantie.
Dat is prima.
Echter krijg ik kortsluiting
Ik snáp dat als je vrij neemt dat die uren van je verlofuren af gaan.
Maar het voelt nu alsof ik over mijn normaal al vrije dagen verlofuren inlever?
Even uitgerekend:
Week voorafgaand aan vakantie werk ik 18,35 uur, en week na vakantie 14,45 uur.
Is het dan niet logischer het tekort tegenover die 20pw dan als verlof op te nemen? Ipv nu dus 16u totaal?
Volgt iemand me?
Ik kan er de vinger niet op leggen. Enerzijds voelt het gewoon logisch en kloppend, anderzijds voelt het alsof er iets niet helemaal gaat zoals het hoort.
Kunnen jullie zien wat hier gebeurt?
paradijsvogel wijzigde dit bericht op 15-08-2024 22:30
Reden: Aanvulling
Reden: Aanvulling
10.01% gewijzigd
donderdag 15 augustus 2024 om 22:31
Vaak als je vrij neemt op dagen waarop je normaliter werkt, dan gaat het systeem automatisch dat aan uren van je verlof aftrekken. Tenminste, bij ons wel.
Maar als jij je vakantie eigenlijk compenseert door in de week ervoor en de week erna te werken, dan heb je eigenlijk inderdaad al je uren al gemaakt. Dus je denkt niet gek ofzo.
Ik zou even bellen en overleggen. Want volgens mij kunnen ze 2 dingen doen: of je compenseert en er wordt geen vakantieverlof afgetrokken, of het vakantieverlof wordt wel afgetrokken maar al die extra uren worden gewoon later weer bij je verlofuren/overuren opgeteld.
Maar als jij je vakantie eigenlijk compenseert door in de week ervoor en de week erna te werken, dan heb je eigenlijk inderdaad al je uren al gemaakt. Dus je denkt niet gek ofzo.
Ik zou even bellen en overleggen. Want volgens mij kunnen ze 2 dingen doen: of je compenseert en er wordt geen vakantieverlof afgetrokken, of het vakantieverlof wordt wel afgetrokken maar al die extra uren worden gewoon later weer bij je verlofuren/overuren opgeteld.
donderdag 15 augustus 2024 om 22:33
Als je het in hele weken ziet:
- week 1 (waarvan za/zondag weg): ma/wo/vrij werken: is 20 uur werken. Dus 0 vrije uren opnemen voor vakantie.
- week 2 (waarvan ma do thuis) vr/za werken. Dat is circa 14 uur werken (20/3*2 als ik jouw verhaal goed snap). Dus dan zou je voor 6 uur vrij moeten opnemen en niet voor 16 zou ik verwachten.
Edit: ik zie nu dat je exactere uren nog hebt aangevuld. Dan moet bovenstaand verhaal daarop aangepast worden/
- week 1 (waarvan za/zondag weg): ma/wo/vrij werken: is 20 uur werken. Dus 0 vrije uren opnemen voor vakantie.
- week 2 (waarvan ma do thuis) vr/za werken. Dat is circa 14 uur werken (20/3*2 als ik jouw verhaal goed snap). Dus dan zou je voor 6 uur vrij moeten opnemen en niet voor 16 zou ik verwachten.
Edit: ik zie nu dat je exactere uren nog hebt aangevuld. Dan moet bovenstaand verhaal daarop aangepast worden/
fala1989 wijzigde dit bericht op 16-08-2024 02:52
14.72% gewijzigd
donderdag 15 augustus 2024 om 22:40
Hoeveel uren ga je werken op die dagen dat je staat ingeroosterd? Want met 5 dagen van 8 uur in twee weken maak je gemiddeld nog 20 uur per week en dan zou ik niet weten waarom je nog verlof uren moet inleveren. Of ze hadden je minder moeten inplannen m.i.
Edit; mosterd, TO heeft de informatie al aangevuld. Het lijkt mij dan ook logischer om maar één verlofdag in te leveren i.p.v. twee
Edit; mosterd, TO heeft de informatie al aangevuld. Het lijkt mij dan ook logischer om maar één verlofdag in te leveren i.p.v. twee
donderdag 15 augustus 2024 om 23:11
Optie 3: die extra uren worden uitbetaald en je vakantiedagen ben je kwijt.Cherimoya schreef: ↑15-08-2024 22:31Vaak als je vrij neemt op dagen waarop je normaliter werkt, dan gaat het systeem automatisch dat aan uren van je verlof aftrekken. Tenminste, bij ons wel.
Maar als jij je vakantie eigenlijk compenseert door in de week ervoor en de week erna te werken, dan heb je eigenlijk inderdaad al je uren al gemaakt. Dus je denkt niet gek ofzo.
Ik zou even bellen en overleggen. Want volgens mij kunnen ze 2 dingen doen: of je compenseert en er wordt geen vakantieverlof afgetrokken, of het vakantieverlof wordt wel afgetrokken maar al die extra uren worden gewoon later weer bij je verlofuren/overuren opgeteld.
Ik zou even een maand-berekening maken, zodat je precies weet waar je staat, en dan aan HR vragen hoe ze op die 16 uitkomen (en ze uitleggen waarom jij dat niet terecht vindt).
vrijdag 16 augustus 2024 om 07:43
Nee, klopt niet.
Zaterdag is een vaste werkdag van 8 uur. De eerste week ben je zaterdag vrij, dus 8 uur verlof en twee dagen ingeroosterd. Als je meer ingeroosterd wordt (en je bent hiermee akkoord) dan moet dat van de 8 uur verlof af. Maar eigenlijk mogen ze je niet op een andere dag dan je vaste dag inroosteren.
De tweede week werk je zaterdag plus nog een dag, dus ca 14 uur. Dan zou je daar max 6 uur verlof mogen kwijt zijn als je een contract van 20 uur hebt.
Zaterdag is een vaste werkdag van 8 uur. De eerste week ben je zaterdag vrij, dus 8 uur verlof en twee dagen ingeroosterd. Als je meer ingeroosterd wordt (en je bent hiermee akkoord) dan moet dat van de 8 uur verlof af. Maar eigenlijk mogen ze je niet op een andere dag dan je vaste dag inroosteren.
De tweede week werk je zaterdag plus nog een dag, dus ca 14 uur. Dan zou je daar max 6 uur verlof mogen kwijt zijn als je een contract van 20 uur hebt.
vrijdag 16 augustus 2024 om 08:39
vrijdag 16 augustus 2024 om 11:47
Fijn al die reacties! Dankjewel. En we staan allemaal redelijk met de neuzen dezelfde kant op 
Het is even afwachten tot persoon terug is van vakantie, dan kaart ik het aan en ben ik benieuwd hoe het zit.
Normaal wordt elk uur boven de wekelijkse 20u bij de plus/minuren gevoegd. En dus alles eronder van je totale plus/minuten. Heb een flink aantal plusuren staan.
Of ik een jaarurensysteem heb weet ik niet. Wat zou dat voor deze situatie betekenen? Ook even naast het feit dat normaal dus elke plus/minuur meteen wekelijks met je totale plus/minuren verrekend wordt?
Miura, ik weet niet of ik je goed begrijp maar ik werk niet 16u mínder.
Stel dat ik vrij vraag op het moment dat mijn rooster al is gemaakt en ik pak de dagen dus die ik ingeroosterd ben. Dan zijn dat vaak 3 dagen, die worden op verlof gezet. De andere dagen hebben er niks mee te maken want die vallen buiten mijn contracturen. Op die manier gaat dat prima.
Nu echter was het rooster nog niet gemaakt, hebben ze een bepaalde berekening gemaakt (?) van hoeveel verlofuren ik dan inlever + mij zoveel mogelijk ingepland buiten die verlofdagen om. Maar dus wel 16u ingeleverd terwijl ik niet 16u niét werk.
Oke ik blijf in circeltjes lopen haha.
Hebben jullie iets aan deze extra info?
Wacht sowieso even af tot persoon terug is of tot mijn vakantie voorbij is/uren bijgewerkt zijn etc…
Het is even afwachten tot persoon terug is van vakantie, dan kaart ik het aan en ben ik benieuwd hoe het zit.
Normaal wordt elk uur boven de wekelijkse 20u bij de plus/minuren gevoegd. En dus alles eronder van je totale plus/minuten. Heb een flink aantal plusuren staan.
Of ik een jaarurensysteem heb weet ik niet. Wat zou dat voor deze situatie betekenen? Ook even naast het feit dat normaal dus elke plus/minuur meteen wekelijks met je totale plus/minuren verrekend wordt?
Miura, ik weet niet of ik je goed begrijp maar ik werk niet 16u mínder.
Stel dat ik vrij vraag op het moment dat mijn rooster al is gemaakt en ik pak de dagen dus die ik ingeroosterd ben. Dan zijn dat vaak 3 dagen, die worden op verlof gezet. De andere dagen hebben er niks mee te maken want die vallen buiten mijn contracturen. Op die manier gaat dat prima.
Nu echter was het rooster nog niet gemaakt, hebben ze een bepaalde berekening gemaakt (?) van hoeveel verlofuren ik dan inlever + mij zoveel mogelijk ingepland buiten die verlofdagen om. Maar dus wel 16u ingeleverd terwijl ik niet 16u niét werk.
Oke ik blijf in circeltjes lopen haha.
Hebben jullie iets aan deze extra info?
Wacht sowieso even af tot persoon terug is of tot mijn vakantie voorbij is/uren bijgewerkt zijn etc…
vrijdag 16 augustus 2024 om 16:35
Hoe kom je gemiddeld uit in de maand waarin je vakantie opneemt?
Ik ben lang geleden roosteraar geweest. Rooster werd gemaakt voor 3 maanden. Voor dagen dat je niet beschikbaar was voor werk (zoals vakantie of privé afspraken) moest verlof aangevraagd worden. Verlof van collega's opvangen was meeberekend in het aantal fte dat nodig was om een dekkend rooster te maken. Taak aan de roosteraar was om aan het einde van de maand zo dicht mogelijk bij het aantal te werken uren die maand uit te komen. Dat betekende soms ook dat in periodes waarin veel mensen verlof wilden je inderdaad voor en na je verlof wel gewoon diensten werd ingeroosterd, omdat er anders gaten vielen.
Ik ben lang geleden roosteraar geweest. Rooster werd gemaakt voor 3 maanden. Voor dagen dat je niet beschikbaar was voor werk (zoals vakantie of privé afspraken) moest verlof aangevraagd worden. Verlof van collega's opvangen was meeberekend in het aantal fte dat nodig was om een dekkend rooster te maken. Taak aan de roosteraar was om aan het einde van de maand zo dicht mogelijk bij het aantal te werken uren die maand uit te komen. Dat betekende soms ook dat in periodes waarin veel mensen verlof wilden je inderdaad voor en na je verlof wel gewoon diensten werd ingeroosterd, omdat er anders gaten vielen.
citrus wijzigde dit bericht op 16-08-2024 16:37
Reden: Dubbele informatie verwijderd
Reden: Dubbele informatie verwijderd
4.58% gewijzigd
vrijdag 16 augustus 2024 om 16:57
Als je iemand inroostert op de dagen erna dan mag het “verlof” niet van diens verlofuren afgetrokken worden.
vrijdag 16 augustus 2024 om 19:01
Ik denk dat het er mede vanaf hangt hoe dat verlof bij TO geregeld is en wellicht ook onder welke CAO TO valt?
In mijn geval (CAO jeugdzorg en 24-uurs groep) had je recht op een x aantal roostervrije weekenden per jaar. Verlof opnemen was berekend als contracturen/5 dagen per week (maandag t/m vrijdag). In geval van TO, waarbij het contract 20 uur per week is, zou zij per verlofdag 4 uur aanvragen. Zaterdag en zondag als wensvrij weekend, maandag, dinsdag, woensdag en donderdag 4 uur per dag. In totaal 16 uur.
Dan zou zij de week voorafgaande aan het verlof ongeveer 20 uur ingeroosterd kunnen worden en de week na haar verlof ook weer in elk geval 1 dienst.
In mijn geval (CAO jeugdzorg en 24-uurs groep) had je recht op een x aantal roostervrije weekenden per jaar. Verlof opnemen was berekend als contracturen/5 dagen per week (maandag t/m vrijdag). In geval van TO, waarbij het contract 20 uur per week is, zou zij per verlofdag 4 uur aanvragen. Zaterdag en zondag als wensvrij weekend, maandag, dinsdag, woensdag en donderdag 4 uur per dag. In totaal 16 uur.
Dan zou zij de week voorafgaande aan het verlof ongeveer 20 uur ingeroosterd kunnen worden en de week na haar verlof ook weer in elk geval 1 dienst.
zondag 18 augustus 2024 om 11:09
Daar heb je wel een interessante... Ik werk in een dierenspeciaalzaak... Zou niet direct verwachten dat dit hier ook zo geregeld is maar ik ga hier nog eens op zoeken in de cao.
Citrus schreef: ↑16-08-2024 19:01Ik denk dat het er mede vanaf hangt hoe dat verlof bij TO geregeld is en wellicht ook onder welke CAO TO valt?
In mijn geval (CAO jeugdzorg en 24-uurs groep) had je recht op een x aantal roostervrije weekenden per jaar. Verlof opnemen was berekend als contracturen/5 dagen per week (maandag t/m vrijdag). In geval van TO, waarbij het contract 20 uur per week is, zou zij per verlofdag 4 uur aanvragen. Zaterdag en zondag als wensvrij weekend, maandag, dinsdag, woensdag en donderdag 4 uur per dag. In totaal 16 uur.
Dan zou zij de week voorafgaande aan het verlof ongeveer 20 uur ingeroosterd kunnen worden en de week na haar verlof ook weer in elk geval 1 dienst.
zondag 18 augustus 2024 om 12:29
Ik snap niet dat dat niet overal zo is. Dan komt niemand tekort. Bij ons werkt een fulltimer (fictief) 1800 uur per jaar, een parttimer dus zijn deeltijdpercentage maal die 1800 uur. Dan heeft ook niemand profijt van het verschuiven van dagen in weken met feestdagen e.d.
zondag 18 augustus 2024 om 15:22
Weet je hoe ze op de inhouding van 16 uur verlof zijn gekomen? Want je werkt vast op zaterdag en de rest een wisselend rooster, toch? Misschien valt daar al iets uit af te leiden.Paradijsvogel schreef: ↑18-08-2024 11:09Daar heb je wel een interessante... Ik werk in een dierenspeciaalzaak... Zou niet direct verwachten dat dit hier ook zo geregeld is maar ik ga hier nog eens op zoeken in de cao.
Ik heb de CAO vluchtig doorgelezen, maar vond alleen een stukje over de zondagen.
zondag 18 augustus 2024 om 18:27
Er wordt 18 uur verlof ingehouden, dit komt in mindering op je verlofuren. Maar deze 18 uur verlof worden ingeroosterd en als er te veel uren worden ingeroosterd, dan heb je weer plusuren.Paradijsvogel schreef: ↑16-08-2024 11:47Fijn al die reacties! Dankjewel. En we staan allemaal redelijk met de neuzen dezelfde kant op
Het is even afwachten tot persoon terug is van vakantie, dan kaart ik het aan en ben ik benieuwd hoe het zit.
Normaal wordt elk uur boven de wekelijkse 20u bij de plus/minuren gevoegd. En dus alles eronder van je totale plus/minuten. Heb een flink aantal plusuren staan.
Of ik een jaarurensysteem heb weet ik niet. Wat zou dat voor deze situatie betekenen? Ook even naast het feit dat normaal dus elke plus/minuur meteen wekelijks met je totale plus/minuren verrekend wordt?
Miura, ik weet niet of ik je goed begrijp maar ik werk niet 16u mínder.
Stel dat ik vrij vraag op het moment dat mijn rooster al is gemaakt en ik pak de dagen dus die ik ingeroosterd ben. Dan zijn dat vaak 3 dagen, die worden op verlof gezet. De andere dagen hebben er niks mee te maken want die vallen buiten mijn contracturen. Op die manier gaat dat prima.
Nu echter was het rooster nog niet gemaakt, hebben ze een bepaalde berekening gemaakt (?) van hoeveel verlofuren ik dan inlever + mij zoveel mogelijk ingepland buiten die verlofdagen om. Maar dus wel 16u ingeleverd terwijl ik niet 16u niét werk.
Oke ik blijf in circeltjes lopen haha.
Hebben jullie iets aan deze extra info?
Wacht sowieso even af tot persoon terug is of tot mijn vakantie voorbij is/uren bijgewerkt zijn etc…
Stel je moet 20 uur werken in de week, er worden 30 verlofuren ingeroosterd. Die 30 verlofuren worden afgeschreven van je verlof, maar er worden weer 10 plusuren bijgeschreven, want er is 10 uur te veel ingeroosterd.
De zin van het leven, die schrijf je zelf.
dinsdag 20 augustus 2024 om 20:35
Dus als ik jou goed begrijp wordt dit weer 'opgevangen' in mijn plus/minuren?
Ik zie nu dat er idd 4u verlof per vrije dag gerekend wordt dus dan komt het redelijk overeen met wat Citrus zegt.
Vind het maar een vreemd verhaal hoor
Gevoelsmatig dan. Alsof het er maar net van afhangt wat voor aanpak je kiest met een compleet andere uitkomst haha.
Ben benieuwd naar het antwoord van roosterpersoon.
Ik zie nu dat er idd 4u verlof per vrije dag gerekend wordt dus dan komt het redelijk overeen met wat Citrus zegt.
Vind het maar een vreemd verhaal hoor
Gevoelsmatig dan. Alsof het er maar net van afhangt wat voor aanpak je kiest met een compleet andere uitkomst haha.Ben benieuwd naar het antwoord van roosterpersoon.
Francelle schreef: ↑18-08-2024 18:27Er wordt 18 uur verlof ingehouden, dit komt in mindering op je verlofuren. Maar deze 18 uur verlof worden ingeroosterd en als er te veel uren worden ingeroosterd, dan heb je weer plusuren.
Stel je moet 20 uur werken in de week, er worden 30 verlofuren ingeroosterd. Die 30 verlofuren worden afgeschreven van je verlof, maar er worden weer 10 plusuren bijgeschreven, want er is 10 uur te veel ingeroosterd.
dinsdag 20 augustus 2024 om 21:57
Er komen er die week volgend op mijn vakantie weer een stel bij doordat ik die week 4dgn werk. Tik dan bijna de 100 aan
Heb ze dit jaar al 2x uitbetaald gekregen.
Ik weet dat bij langdurig meer werken dan contracturen je recht hebt op meer contracturen. We zitten echter met een langdurig zieke en ik geloof dat dat recht dan min of meer vervalt. Iig, dat is weer een andere kwestie
Heb nu nog 24u voor de rest van het jaar over. Komt wel goed. Wellicht kan ik op een later moment wel voorstellen extra vrije dagen te nemen voor mijn plusuren.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
