Werk & Studie
alle pijlers
Valt dit onder het weigeren van werk?
donderdag 30 juni 2022 om 10:16
Ik heb onlangs het verzoek gehad van mijn werkgever om tijdelijk in een andere stad te werken. Dat is nodig vanwege drukte en personeel dat is uitgevallen. Het gaat hierbij om 90 km enkele reis, dat zou betekenen dat ik in totaal 2,5 uur of langer onderweg ben als het even tegenzit. Het gaat hierbij om een functie waarbij ik ook nog op pad ben gedurende dag. Daarnaast zou het ook in de namiddag/avond zijn.
Normaliter werk ik in mijn eigen woonstad en gewoon overdag met normale werktijden. Ik heb een gezin met jonge kinderen waarbij ik in de avond uiteraard gewoon thuis wil zijn. Ook is het niet altijd mogelijk om opvang te hebben vanwege een partner dat ook avonddiensten heeft.
Ik zie het dus helemaal niet zitten en kijk er enorm tegenop. Natuurlijk wil ik geen werk weigeren en met een voorstel/oplossing komen. Ik ben zeker bereid om tijdelijk elders te werken, maar niet als het om zo een lange afstand gaat en in de avonduren. Dat gaat ten koste van mijn eigen privé leven.
Dit is trouwens niet in overleg gegaan maar eigenlijk gewoon besloten. Het gaat ook om een andere functie, wel soortgelijk maar wel iets wat ik niet eerder heb gedaan. Ik vind dan ook dat er best veel op me af komt en er sprake is van veel verandering. Zoals eerder benoemt vind ik het prima om tijdelijk wat anders te doen maar gaat het om werktijden en de afstand.
Wat zouden jullie doen en is dit redelijk om van mij te eisen van mijn werkgever? Stel ik mij aan?
Normaliter werk ik in mijn eigen woonstad en gewoon overdag met normale werktijden. Ik heb een gezin met jonge kinderen waarbij ik in de avond uiteraard gewoon thuis wil zijn. Ook is het niet altijd mogelijk om opvang te hebben vanwege een partner dat ook avonddiensten heeft.
Ik zie het dus helemaal niet zitten en kijk er enorm tegenop. Natuurlijk wil ik geen werk weigeren en met een voorstel/oplossing komen. Ik ben zeker bereid om tijdelijk elders te werken, maar niet als het om zo een lange afstand gaat en in de avonduren. Dat gaat ten koste van mijn eigen privé leven.
Dit is trouwens niet in overleg gegaan maar eigenlijk gewoon besloten. Het gaat ook om een andere functie, wel soortgelijk maar wel iets wat ik niet eerder heb gedaan. Ik vind dan ook dat er best veel op me af komt en er sprake is van veel verandering. Zoals eerder benoemt vind ik het prima om tijdelijk wat anders te doen maar gaat het om werktijden en de afstand.
Wat zouden jullie doen en is dit redelijk om van mij te eisen van mijn werkgever? Stel ik mij aan?
donderdag 30 juni 2022 om 10:23
donderdag 30 juni 2022 om 10:24
Ik vind niet dat je je aanstelt en ik vraag me of het inderdaad onder werkweigering valt als je nee zegt. Een werkgever moet er volgens mij rekening mee houden dat jij een goede werk/privé balans kunt hebben.
Omdat ze nu willen dat je zo'n eind weg moet gaan werken zou ik proberen om een deel van die reistijd onder werktijd te laten vallen. Dan werk je korter op die andere lokatie, ben je qua uren niet veel meer tijd kwijt en het is tenminste iets.
Omdat ze nu willen dat je zo'n eind weg moet gaan werken zou ik proberen om een deel van die reistijd onder werktijd te laten vallen. Dan werk je korter op die andere lokatie, ben je qua uren niet veel meer tijd kwijt en het is tenminste iets.
donderdag 30 juni 2022 om 10:25
En wat gebeurt er dan met de taken die je nu doet. Zijn die verminderd/ verdwenen of gaat iemand anders die dan doen? In het laatste geval zou ik zeggen dat je gewoon je eigen taken wil blijven doen waar je (denk ik?) voor aangenomen bent. Maar ik heb geen idee hoe dit juridisch zit. Het lijkt me heel vervelend in ieder geval en niet iets om je zomaar bij neer te leggen.
donderdag 30 juni 2022 om 10:25
Misschien heb je hier iets aan?
https://www.werkindewinkel.nl/nieuws/ik ... dat-zomaar
https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... %20bedrijf
https://www.werkindewinkel.nl/nieuws/ik ... dat-zomaar
https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... %20bedrijf
donderdag 30 juni 2022 om 10:29
Ditsneeuwwitje80 schreef: ↑30-06-2022 10:23stap 1 is om te kijken wat er in je arbeidsovereenkomst staat.
Staat daar dat werkgever je standplaats en arbeidstijden mag wijzigen. Staat je standplaats benoemd?
donderdag 30 juni 2022 om 10:32
donderdag 30 juni 2022 om 10:39
Hoe tijdelijk is tijdelijk in dit geval ?
Als het voor een week/twee weken is, zou ik nog wel willen puzzelen met achtervang en mits de werkgever me dan ook tegemoet komt qua bijvoorbeeld hotel maandag-vrijdag of vervoer binnen werktijd of opbouw extra vakantie uren.
Als het voor langer dan dat is, zou ik gewoon aangeven dat ik het niet zie zitten.
Als werkgever daar dan een groot punt van gaat maken, kan je in de huidige tijd denk ik snel wat nieuws vinden. Sowieso zou ik zelf niet willen werken voor een werkgever die zoiets eenzijdig meent te kunnen opleggen, zonder mee te denken in oplossingen.
Als het voor een week/twee weken is, zou ik nog wel willen puzzelen met achtervang en mits de werkgever me dan ook tegemoet komt qua bijvoorbeeld hotel maandag-vrijdag of vervoer binnen werktijd of opbouw extra vakantie uren.
Als het voor langer dan dat is, zou ik gewoon aangeven dat ik het niet zie zitten.
Als werkgever daar dan een groot punt van gaat maken, kan je in de huidige tijd denk ik snel wat nieuws vinden. Sowieso zou ik zelf niet willen werken voor een werkgever die zoiets eenzijdig meent te kunnen opleggen, zonder mee te denken in oplossingen.
Even if you are on the right track, you will get run over if you just sit there.â€
donderdag 30 juni 2022 om 10:40
Als je de informatie van mijn linkjes leest, dan is zo'n clausule niet alleszeggend. Er is namelijk ook nog zoiets als goed werkgeverschap. In de informatie staat ook precies hoe je moet handelen.
donderdag 30 juni 2022 om 10:48
Het gaat zeker wel om twee maanden als het niet langer is. Hebben jullie tips om het gesprek aan te gaan? Ik zou eventueel wel elders willen werken waarbij ik minder kilometers hoef te maken en overdag aan de slag kan. Ik snap natuurlijk ook wel dat ze een werknemer moeten inzetten als er even geen werk is en het aan de andere kant wel erg druk is.
donderdag 30 juni 2022 om 10:55
Leuk dat ze je standplaats mogen veranderen maar dit lijkt me toch een buiten proportioneel verzoek aangezien het niet alleen veel extra reistijd en reiskosten betreft (word reistijd als werktijd beschouwd?) maar ook veel vraag van flexibiliteit in uren. Wat is over dat laatste afgesproken? Volgens mij mogen ze daar namelijk zeker niet zomaar in wijzigen en zeker niet als je normaal een vast dienstrooster hebt met vaste tijden.
Alles bij elkaar vraagt wel erg veel flexibiliteit van jou kant, wat staat hier tegenover? Als het antwoord niets is dan zou ik heel snel solliciteren bij een ander bedrijf. Overigens verandert per 1 augustus het eea in de wetgeving met betrekking tot de communicatie over werktijden, locatie etc. Ik zou hier dan ook zeker even op inlezen en deze informatie duidelijk laten maken door je werkgever.
Ik vind verder dit nog:
'Het arbeidstijdenbeleid dient rekening te houden met persoonlijke omstandigheden van medewerkers, wanneer dit redelijkerwijze van de werkgever gevergd kan worden (art 4:1 ATW). Bij persoonlijke omstandigheden gaat het bijvoorbeeld om zorgtaken, als ook om ander (parttime) werk waarmee de werkgever bekend is en heeft ingestemd. '
bron: https://www.arbeidsrechter.nl/vaststell ... n-rooster/
Alles bij elkaar vraagt wel erg veel flexibiliteit van jou kant, wat staat hier tegenover? Als het antwoord niets is dan zou ik heel snel solliciteren bij een ander bedrijf. Overigens verandert per 1 augustus het eea in de wetgeving met betrekking tot de communicatie over werktijden, locatie etc. Ik zou hier dan ook zeker even op inlezen en deze informatie duidelijk laten maken door je werkgever.
Ik vind verder dit nog:
'Het arbeidstijdenbeleid dient rekening te houden met persoonlijke omstandigheden van medewerkers, wanneer dit redelijkerwijze van de werkgever gevergd kan worden (art 4:1 ATW). Bij persoonlijke omstandigheden gaat het bijvoorbeeld om zorgtaken, als ook om ander (parttime) werk waarmee de werkgever bekend is en heeft ingestemd. '
bron: https://www.arbeidsrechter.nl/vaststell ... n-rooster/
donderdag 30 juni 2022 om 10:56
Ik zou in een gesprek de argumenten aandragen, die je in dit topic ook noemt, waarom je het werken op die locatie niet ziet zitten. Dat de reistijd niet te combineren is met je gezin, lijkt mij een heel geldige reden. Dan kun je eerst zien hoe je werkgever daarop reageert. Misschien is het mogelijk dat de reistijd voor rekening van de werkgever komt. Weet je ook al wat je reiskostenvergoeding zou zijn?
Verder wat RP7 hierboven al schrijft.
Verder wat RP7 hierboven al schrijft.
donderdag 30 juni 2022 om 11:04
Je stelt je allesbehalve aan. Ik vind het eerlijk gezegd nogal absurd van je werkgever. Natuurlijk mag hij je dit vragen, maar jij zou hier gewoon nee op moeten kunnen zeggen. Een redelijk alternatief zou zijn dat je extra reistijd als werkuren worden gezien, je reiskosten worden vergoed en dat je je normale uren mag aanhouden.
Veel succes! Ik verwacht dat je werkgever hier aan het kortste eind gaat trekken.
Veel succes! Ik verwacht dat je werkgever hier aan het kortste eind gaat trekken.
The impossible just takes a little longer.
donderdag 30 juni 2022 om 11:06
Je zou om reistijdcompensatie kunnen vragen. Dat je bijvoorbeeld zeven uur op een dag werkt in plaats van acht, zodat je even lang van huis bent. Voor hetzelfde salaris uiteraard.
Vergeet niet dat het niet meer zo is dat je baas kan zeggen "voor jou tien anderen", het is eerder jij die kan zeggen " voor jou tien andere werkgevers". Ik zou zeker onderhandelen en aangeven dat je niet zomaar naar een andere standplaats wilt gaan. Jij helpt je werkgever door dat te doen, dus hij mag jou ook tegemoet komen.
Vergeet niet dat het niet meer zo is dat je baas kan zeggen "voor jou tien anderen", het is eerder jij die kan zeggen " voor jou tien andere werkgevers". Ik zou zeker onderhandelen en aangeven dat je niet zomaar naar een andere standplaats wilt gaan. Jij helpt je werkgever door dat te doen, dus hij mag jou ook tegemoet komen.
donderdag 30 juni 2022 om 11:07
Dan zou ik er niet aan beginnen. Ik denk ook niet dat een kantonrechter, mocht het op een arbeidsconflict uitlopen, de kant van de werkgever zal kiezen en dat weet je werkgever waarschijnlijk ook wel.
In het gesprek dus je goede argumenten op tafel leggen en weigeren om op de voorgestelde voorwaarden op de andere locatie te gaan werken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
